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Latest News2020-04-26T22:38:59+08:00
1405, 2020

能不能讓更多長輩幸福老去?

By |14 5 月, 2020|Categories: 貴人幫幫忙|

能不能讓更多長輩幸福老去? 2020-05-14 by 林道然 / 華人領袖一百第一屆學生 透過「高齡者住宅改善」計畫,打造一個讓長輩生活更安全的家。 圖片來源:Shutterstock 你的夢想是什麼?你又願意放棄多少,來完成夢想? 我大學念大氣科學系,氣象主播戴立綱是我學長,畢業後我投入長照領域將近10年。你問我為何與氣象主播擦身而過,跳坑進入長照領域? 這故事要從我奶奶開始說起。 那些長輩留下的遺憾 我從小就沒見過奶奶,因為她不見了!小時候的我很好奇,為什麼家裡有一張照片,但我卻從來沒有見過這個人?尤其過年過節,這個人在大人之間更是一個禁忌話題,看不見的家庭裂痕,無處不在。雖然我年紀小小,但依然感受得到大人們彼此的不諒解,總是聽到他們互相指責,我的家庭根本不像課本寫的那樣溫暖,對當時的我來說,家就像活地獄。 時隔多年,大約我念國中的時候,我的奶奶終於被發現了!我們全家人都住在土城,奶奶卻在淡水被警察發現。那時奶奶罹患失智症走失將近10年,因為奶奶重新現蹤,家人間的關係開始產生變化,修補裂痕的過程需要彼此的包容及原諒,我體會到彼此相愛的人聚在一起,珍惜彼此的辛福時光。 大學時期,奶奶失智症惡化,臥床在所難免,我們曾經失去了與奶奶相處的日子,不願再有遺憾,特別是爺爺不久前才剛罹癌辭世,所以我們讓奶奶做了氣切等非必要急救,哪知道這竟然是噩夢的開始。包括醫院不能久住、機構費用太高、看護換來換去、在家照顧也要時常送急診……每次看著躺在病床上、插著管路不停呻吟的奶奶害怕的眼神,我都不禁思索:「這些決定真的正確嗎?」 我們花了好幾年做無效醫療,整天提心吊膽,不知奶奶何時會離開,進出急診室如同廚房一樣。最後奶奶還是撒手離世了,我們雖然很難過,但同時也鬆了一口氣。如果可以重來,我會選擇讓奶奶好好走完人生最後一哩路。 只要一點住宅改善,就能讓老人活得更健康 我曾經沒有奶奶,後來失而復得,擁有後卻因為沒有好好準備,而讓她在人生最後受了更多的痛苦。所以我抱著希望讓更多長輩幸福老去的夢想,放棄原本所學,沒有社工相關背景的我,想辦法進入各式社福基金會服務,從頭學起,包含幫臥床長輩洗澡等。 有次,我去訪視一位長輩,到了家門口卻沒人來應門,我心想「不是約好時間了,怎麼沒人呢?」等了一段時間我就離開了。過了一陣我又再按門鈴,這次卻聽到房子裡有個很小、很細微的聲音說:「我不能動了……」 我想盡辦法開門,進去才發現這位奶奶倒在地上動彈不得。她說她已經躺了一天,都沒人幫忙……我看了內心感到無比心酸,如果不是有安排訪視,是不是就像新聞說的,長輩死在家中也沒人發現呢? 研究發現,在台灣每3位長輩就有1人曾經跌倒。老年人跌倒後一旦長期臥床,至少得照顧7年,費用超過300萬。龐大的醫療開銷,會鯨吞蠶食整個家庭的經濟以及企業的競爭力。台灣約有231萬勞動人口,但為了照顧家人而影響工作,每年約有13萬勞工為照顧家人而離職,且多為中高階主管。 其實,只要改善三個地方:扶手、防滑、高低差,就能減少55%以上的跌倒機率,讓父母活得更好,讓子女安心工作。但這個觀念很多人不清楚,也不知從何改善。 所以,我和志同道合的朋友成立通用福祉UDcare,是台灣第一家專門針對高齡者住宅改善的公司,我們希望打造一個讓台灣人能幸福老去的家,透過推動「高齡者住宅改善」計畫,讓長輩生活更安全,讓台灣人能幸福老去。 讓滿腔熱血付諸實現 但這樣的熱血,很快就遇到現實的考驗:客戶太少!畢竟,這是一個新觀念,並未得到很多人的重視,正因為客源較少,我還得一邊兼差,一邊維持公司運作,每天晚上都在懷疑我是不是走錯路了?市場反應冷淡,家人不太支持,錢一邊燒,還要付貸款,壓力大得不得了。雖然每個人都為我打氣「你做的事很偉大」,但我內心忍不住苦笑:「偉大,但賺不到錢呀!」 創業過程中我常常想放棄,要不要乾脆換一個穩定、賺錢的工作?之所以還能夠堅持到現在,坦白說,是因為我的信仰以及過去的經歷。我相信主耶穌是藉著我去幫助這些家庭。所幸,後來遇到認同我們專業及服務的企業,請我們協助改善200多個員工的家。直到現在,我們在台灣有5個合作據點,可以服務台灣一半以上的地區,光是台北這個據點,就改善超過1,400個家庭。 加入華人領袖100這個大家庭,認識我的導師張偉弘,也是梅科醫療科技董事長。第一次見面討論時,偉弘導師就給我非常簡單但困難的建議:「用7個字介紹你做的事」。雖然創業4年、在高齡領域快10年,但我從來沒想過,如何在最短的時間,用最簡潔的方式,向大家介紹自己在做的事?這是第一個讓我驚豔的收穫,也讓我更知道該如何推廣「高齡者住宅改善」,讓更多家庭過得更幸福。 我曾經沒有一個美滿的家,但我衷心希望能夠幫著所有台灣人,打造一個完美的家。 (作者林道然為通用福祉UDcare  共同創辦人、中華長照協會居家安全顧問。學生時期多科被當,大小過不斷,差點畢不了業,後來經歷家人長照悲劇的洗禮,開始走上長照的服務之路;2017年被提名為關鍵評論網社會領域未來大人物之一,受邀於銀浪新創力亞太高峰會分享,也曾接受聯合報、安可人生雜誌採訪,分享居家安全議題。) 此文同步刊登在獨立評論@天下

505, 2020

彭啟明(Weatherman)

By |5 5 月, 2020|Categories: 導師介紹|

>彭啟明(Peng)目前亦擔任國立中央大學兼任教授、中信金融管理學院教授兼AI論壇召集人,是台灣學術創業的標竿範例。彭啟明1999年取得國立中央大學大氣科學博士學位,2005年創立天氣風險管理股份有限開發公司,擔任做經裡。 […]

505, 2020

林大涵(Tahan Lin)

By |5 5 月, 2020|Categories: 導師介紹|

林大涵(Tahan Lin)現職: 群眾集資顧問公司貝殼放大執行長暨創辦人;高中於九州留學,在學期間不務正業淪為政大台大雙學士候選人,特別喜歡棒球和 ACGN(動畫、漫畫、遊戲、小說),多屬性宅男。 […]

505, 2020

朱怡靜(Stephanie Chu)

By |5 5 月, 2020|Categories: 導師介紹|

朱怡靜(Stephanie Chu)曾服務於台灣數位網路產業近 20 年,因著對數位與創新科技的豐富熱忱,多年來致力於數位行銷產業價值提升,積極吸取國內外數位行銷成功經驗、將數位經濟趨勢注入台灣行銷產業,驅動台灣行銷數位化發展。 […]

105, 2020

劉文硯(Sheena Liu)

By |1 5 月, 2020|Categories: 導師介紹|

劉文硯(Sheena Liu)現任TVBS執行副總經理,擁有二十年豐富而專業的行銷、娛樂、廣告暨業務管理經驗。在加入TVBS之前,她擔任美商二十世紀福斯影片公司董事總經理,在台灣發行81部電影,佳績包含2019年艾莉塔戰鬥天使創下全世界票房第三名、羅根成為休傑克曼個人票房最高電影,死侍打破台灣農曆春節票房紀錄。 […]

105, 2020

謝佩芳(Nicky Hsieh)

By |1 5 月, 2020|Categories: 導師介紹|

謝佩芳(Nicky Hsieh)現職為為「創市際市場研究顧問」及「麟數據科技」策略長;「跨領域」是回顧個人生活及職涯的最佳形容詞,同時間深耕於數位產業,從企業E化服務/數位行銷策略宣傳,到數位媒體企劃,而至目前持續深耕的大數據分析領域,累積了20年的數位產業經驗。 […]

105, 2020

高儷玲(May Kao)

By |1 5 月, 2020|Categories: 導師介紹|

高儷玲(May Kao)現職嚮網科技股份有限公司創辦人;嚮網科技自成立起即同時經營多項網路事業,包括:社群平台《優仕網》、交友平台《愛情國小》、影音平台《共產檔》、導購平台《愛逛街》, […]

105, 2020

丘立全(Marvin Chiu)

By |1 5 月, 2020|Categories: 導師介紹|

丘立全現為啟雲科技(Speed 3D Inc.)創辦人、董事長暨執行長。台灣新一代科技潮流教父,在臺灣軟體資訊業界擁有26年經驗,曾任職趨勢科技台灣區總經理、亞太區消費軟體事業群總經理以及訊連科技全球通路事業群副總經理。 […]

105, 2020

石恬華(Judy Shih)

By |1 5 月, 2020|Categories: 導師介紹|

石恬華(Judy Shih)在外商金融資產管理業逾20年經驗,從基層歷任行銷,產品,業務,營運管理等不同職務,2014至2017年擔任J.P.Morgan Asset Management 董事總經理暨台灣CEO,資產規模6000億台幣,居市場第二位,品牌亦為業界標竿。 […]

3004, 2020

人生除了成功還有什麼?新創主管與罕病兒母親的心聲

By |30 4 月, 2020|Categories: 貴人幫幫忙|

人生除了成功還有什麼?新創主管與罕病兒母親的心聲 2020-04-30 by Stephanie / 華人領袖一百第一屆學生 當不再執著於個人痛苦,學習付出時,或許任何困難都能正向看待。 圖片來源:作者提供。 我算是非常幸運,畢業就進了外商快消品公司,之後轉戰金融業成了同儕們欣羨的外商銀行儲備幹部(MA)。年年追求職場晉升,轉眼已成了高齡產婦。在外人眼中,我是人生勝利組,但關起門來,沒人看過我夜夜啜泣的脆弱和無助…… 因為,我是罕病兒的媽媽。我的兒子目前才兩歲半,已經進出醫院不下百次。他罹患脊髓性肌萎缩伴呼吸窘迫1型(SMARD1),全世界不到60個病患,台灣就他一人。 人們口中的人生勝利組,跌落萬丈深淵 我兒早產,出生時只有1,530公克,臉皺成一團,乍看之下好像電影「魔戒」裡的「咕嚕」。他在保溫箱住了一個月後,進了月子中心養胖,竟轉變成帥哥,護士們搶著抱他,稱讚他超像混血兒。 沈浸在我兒子混血兒的長相沒多久,我立刻發現了不對勁:「他怎麼跟姊姊不一樣?」兒子不只哭聲細弱,雙腳也不太踢動。我頓時產生了不祥的預感,展開了長達一年的求醫之旅,每個科都掛號,老公總罵我浪費健保資源,把醫院當菜市場逛。 那些年看過的醫生,骨科說他髖關節正常;遺傳科說不用基因篩檢趕快復健就好;整形外科懷疑他可能斜肩、介紹戴頭型矯正帽;還有一位腦神經外科醫師鐵口直斷說是腦性麻痺兒,我還為此連續哭了好久。 我兒出生第一年,除了跑醫院檢查病因,就是感冒肺炎住院。這時我已經重回職場,在一家新創擔任主管。好勝的我,不想因兒子病情顯得與他人不同,影響職場表現,於是我將大部分時間都投入工作上。現在省思,當時的我不過是自我逃避罷了,畢竟一個母親真的很難接受自己生下了不健康的孩子…… 沒有抉擇,你只能一路走下去 那次,兒子在醫院插管,超過8週,醫生建議直接做氣管切開術,避免長久插管容易感染。我請了假,跟老公陪著兒子進入手術房,這時他只有11個月大。 氣切後回家照護,我開心他總算能與我們團聚,但此時也面臨各種挑戰:氣切的病人需要24小時照顧,可能一口痰卡住就會掛掉;病人抵抗力弱,容易感冒肺炎又回去醫院。每進加護病房一次,就得簽署病危同意書,意思是「進去了醫生會盡最大努力,但不保證回得了家!」 我第一次簽病危通知書時狂掉淚,簽到第五次已經麻痺了。到現在我已經記不清處到底簽了多少次。有一次兒子休克被電擊,我到晚上8點探病才被告知,他蒼白的臉,彷彿即將離開我們。我非常不捨他出生以後受盡各種治療折磨、醫院的冰冷孤獨寂寞,但怎樣卻無法放手。 兒子的一歲生日,在醫院加護病房度過。他戴著虎爺帽抓週,看著他的小手無力抓起任何物體,我察覺到他在退化,他爸爸卻說只是住院久了沒有力氣。媽媽的直覺很準,醫生說他的確在惡化,病徵像是脊髓性肌肉萎縮患症(SMA),它是兩歲以下嬰幼兒的頭號遺傳病殺手,但又些許不同,無法確診。 後來,醫生讓我們自費做了12萬的全基因篩檢,報告確診兒子罹患的超級罕見疾病,而且還是最嚴重的脊髓性肌萎缩伴呼吸窘迫1型(SMARD1),全世界不到60個病患,台灣就他一人。億萬分之一的機率就這樣被我們遇上了,父母都帶有隱性遺傳基因。這病類似漸凍人,目前全世界無藥可醫,終生得靠呼吸器維生。 看著躺在床上的兒子,我常常想,「如果我們很早就確診是無藥可醫,是否還會讓兒子氣切?」「如果兒子在確診前就離開我們,我將會抱著疑問遺憾終生。」「那些嬰兒猝死症的小孩,是否得到我兒子一樣的病,所以才會睡眠中肺葉突然塌陷無法呼吸而死?」 人生的選擇無法重來,所以只能一路繼續走下去,不要回顧過去不要想未來,珍惜現下我們與兒子擁有的每一分每一秒。 家有罕病兒是私事,導師教導我如何幫助他人 因為家有病兒,且是「只會惡化很難轉好」的罕病兒,我更能深切體會其他罕病兒爸媽的苦。我常常在想:「人生除了追求成功,還有什麼目標值得追尋?」 這一路走來我受到許多人的援助,也發現有些重症家庭群組是私密社團,如果不是護士轉介,根本不得其門而入。因此,我正在努力,把相關資訊累積統整成書,希望將來能夠提供給其他類似家庭參考。 尤其,當面臨家人到底該不該氣切時,心情都是非常慌張的。多數的時候病家只能接受手術,因為醫生不可能要你放棄你的家人。而你也無法知道氣切後的生活是如此考驗。24小時的照料、長照的經濟情緒負荷,會讓你懷疑:「先進的醫療,延長的究竟是生命,還是病人被折磨的時間?」 因緣際會下,我成為「華人領袖100計畫」中施子薇的導生。我的導師過去在移動互聯網、軟體領域擁有超過20年的豐富經驗,目前是ZA International產品長。初次見面,我跟導師提到自己的故事,表達「希望分享自身經驗幫助其他重症家庭」的想法。她是個閱歷豐富,洞察人心的導師,她覺得確診才半年、我的心理適應期間還太短、要在公眾下袒露自己的私密也不是件容易的事情,要我不用太勉強自己。 肩負著家庭與職場的雙重壓力,導師彷彿一盞明燈、指引我人生與工作的方向:我們必須先照顧好自己,才有能力幫助其他重症家庭、職場上帶領團隊成長。 透過文字傳遞能量,撫慰每一個受傷的家庭 我遇到的另一位導師是台灣知名作家洪震宇。我參加他的精準寫作課之後,嘗試寫下這兩年多的歷程,才發現原來寫作沒有想像中容易,血淚痛苦濃縮成一字一句。不過也因為寫作課,我學習到原來文字有其力量、能夠傳達意念協助他人。只有我能寫出撫慰家屬的字詞,因為這些痛苦我正經歷著,儘管未來的荊棘道路仍未見盡頭。 我沒辦法擁有一個健康的兒子,但他仍是我們家重要的一份子。能夠轉念釋懷進而接受,需要龐大的自我療癒能量,願將此能量透過文字療癒其他受傷的家庭。 感謝華人領袖100導師計畫,讓我學習如何付出給予,而不是執著於自己的痛苦。我領悟到人生除了成功,還有更多的目標可以追尋:或許這正是「罕病兒的母親」這個身份,給我的禮物。 (作者寶妮為行銷公關主管、罕見疾病兒的媽媽。職涯橫跨快消品、金融業、創業電商平台,現任職於區塊鏈新創。創建臉書粉專「億萬分之一的罕見疾病Smard1」,希望分享堅韌能量、療癒幫助其他重症家庭。) 此文同步刊登在獨立評論@天下

2904, 2020

華人領袖4月Happy Hours:她經濟

By |29 4 月, 2020|Categories: 主題活動|

華人領袖4月Happy Hours:​她經濟 2020-04-29 by Leaders 100小編 疫情爆發後的第一場分享活動叫「她經濟」,很有趣的我們邀請到四位大男生,用生理性別的對立角度,聊聊他們如何看待女性產業。 --主持人與三位導師-- 范文毅|不來梅數位行銷 參謀長 張偉弘|中國星和醫療美容集團總經理 楊尚軒|軒郁國際總經理 莊盛全|璽悅月子中心創辦人 #關於數據 一場疫情翻天覆地的改變了線上線下的購物比例,雖然去年的forecast全部失效,但對於未來,每位導師都強調一定要 #擁抱數據,不管是哪個產業。 數據會改善供應鏈、數據會影響新舊客戶的經營、數據會影響產品如何迭代、數據左右關鍵技術的研發、數據甚至可能會是一切商業活動的核心。 #關於策略 此外,導師也提醒,如果市場已經是紅海了,如何選擇營運策略很重要,以經驗來說, #垂直整合會比水平整合更有競爭力,#打群架也會比單打獨鬥有活下來的機會。而很多商業決策並非即時會看到改變,學會 #讓子彈飛一會兒,在現代人普遍缺乏耐心的時代,你會訝異 #聰明等待 會帶來意想不到的成果。 #關於速度 如果你不是市場最大也不用緊張,你擁有老大老二沒有的 #靈活性,面對這個飛速變化的世界,具備 #速度感 會讓你脫穎而出,而這包括仿冒者仿冒的速度、競爭者進入的速度、消費者改變的速度等等,企業要一直思考 #如何在三到六個月創造領先幅度。 #關於品牌 始終要回歸初心,一開始見山是山(專注提供產品或服務),中間也曾見山不是山(路途中難免偏離核心價值),現在見山還山(初心和賺錢之間你會找到平衡的) 最後,導師分享如何走出台灣2,300萬人的小市場,除了數據、產品、技術以外,做出能 #快速複製 的SOP也是很關鍵但並非人人重視的細節。 今晚過於充實,不僅僅是一場對女性產業的觀點分享,更是一場無價的MBA精華課程!#鎖定華人領袖100的粉專和官網,我們將不定時跟你分享這些產業領袖的貼身觀點😎 -- 私心跟大家分享一個讓子彈飛一會兒的真實案例,從事醫美產業的導師說:女性做醫美隨著時代的前進,也有了不同的目的,過去是為了工作、為悅己者容,現在則多為自己。是啊~世代的價值改變有多難?這顆名為女性主義的子彈,想想也飛了幾百年,而人類社會還有太多的不平等和各種歧視,我們對未來有多大的期望,對現在就有多想改變的慾望💪 #30世代的貴人學平台 #打造利他共好的正向循環 #和一群人一起做一些事走一段路

2904, 2020

陶曉晴(Charlene Tao)

By |29 4 月, 2020|Categories: 導師介紹|

陶曉晴(Charlene Tao)目前擔任安聯投信 Director, Head of Banking and Securities。過去擔任瑞銀集團台北分行產品既解決方案部門執行副總經理(Executive Director)職務,負責策略制訂及帶領團隊茁壯「顧問諮詢」解決方案業務。 […]

2504, 2020

林慧珍(Jane Lin)

By |25 4 月, 2020|Categories: 導師介紹|

林慧珍(Lin)現職大數據股份有限公司營運長,媒體經驗非常豐富,曾經在東森、三立、聯合影音都擔任過高階主管,涉足節目、新聞與新媒體等領域,後來投入大數據分析,再創媒體生涯的新高峰。 […]

2504, 2020

鄭勝丰(Jackie Cheng)

By |25 4 月, 2020|Categories: 導師介紹|

鄭勝丰(Jackie Cheng)高中時期就開始創業,2010年創辦立方行動資訊,與兩位創辦人開發WhosCall等產品,2011年受到 Google前執行董事施密特(Eric Schmidt)點名,並受到創投關注投資,進而於2012年4月成立走著瞧股份有限公司。 […]

2404, 2020

分享是最真實的快樂 石恬華的貴人平台跨越你我的彷徨

By |24 4 月, 2020|Categories: 媒體報導|

分享是最真實的快樂 石恬華的貴人平台跨越你我的彷徨 2020-04-24 風傳媒 / 新新聞王學呈 「華人領袖100」公益平台發起人石恬華。(柯承惠攝影) 石恬華擔任「校長」即將滿一年。這個學校是「華人領袖100」公益平台,號召50位各行各業的好手,擔任導師,輔導86位30歲到40歲的年輕人,免費陪他們走一段路。這是華人圈第一個貴人平台。 石恬華之前是摩根投信董事長。這樣的人從金融機構轉身到NPO(非營利組織),從營利到利他,中間一定有一些因緣和領悟。 石恬華說:「在離開了工作最久的產業與公司之後,我最開心的事不是什麼產品業績,還是排名市占率(雖然那曾經占據我大半的時光),最念茲在茲的反而是人才培養。」因為在她成長的過程中,很多貴人幫過她。人對人的啟發,才是產業和社會進化的最重要元素。 因為這樣的初衷,她從去年5月糾集50位導師,凝聚共識,並建構平台。去年9月28日,導生陸續到位,目前有86個導生。這是一個師徒制的平台,每位導師輔導一到兩位導生,有的是同業相承,有的是異業相結,最重要的過程是「用導生的語言,去跟他溝通,幫他找到自己的長處。」完全個人化的傳授方式,因為每個人的需求和動機都不同。 30歲到40歲的這些年輕人就是80後的世代,糾結在後工業化和網路時代中間,很多人感到彷徨,在職場處於撞牆期。 石恬華說:「這些彷徨但有企圖心的年輕人,有人陪他走一段路是很珍貴的過程。而對於導師而言,這不全然是付出,因為教學相長,有些導師在導生身上得到感動和觸發。所以溝通是有產值的。」 2019年活動現場,導師案例分享,導生年齡介於30歲到40歲之間。(圖片來源:「華人領袖100」) 「分享是最真實的快樂。」這句話是電影《阿拉斯加之死》的台詞。也是導生李後璁參加「華人領袖100」之後最深刻的感觸。 李後璁的人生歷程很特殊。他原本在醫院擔任醫事放射師,為了找尋活著的方式,曾經騎著單車,走過玄奘法師的萬里取經之路,也曾經到阿拉斯加重新體會人與自然的關係。李後璁也投身於公益活動,最鮮明的努力是推動「海鯖廻家」,為鯖魚發聲,捲成一股全民運動來推動法案調整禁漁期,幫鯖魚爭取時間長大。 李後璁說:「參加「華人領袖100」的平台之後,有兩個改變。第一個改變是學會精密的做事方式,第二個改變是走出同溫層,認識不同的人。讓他以後有更大的能量,推動公益事業。」 導生陳珮瑋以前在大企業的品牌部門工作,內勤的性質居多。她說:「一直不喜歡這樣的自己。」於是到「華人領袖100」尋求改變。現在她離開大企業,到一家只有9個人的新創公司,公司的主要業務是區塊鏈。 因為人少,所以陳珮瑋現在什麼都要做,從內部企劃到出外找收入,人格特質和職場專長變得多元化,文的武的都來。這些酸甜苦辣的過程,正是她要的。她現在33歲,她希望自己能在40歲以前,具備經營一家公司的能力。 人的培養不像投資股票或基金,無法量化,無法計算投資報酬率。培養領袖是漫長的路程。石恬華的夢想就是打造一個發光有機學習體,讓已經成功的人去帶領想要成功的人。 每個人對成功的定義不同,這正是民主社會的可愛和可貴之處。石恬華從基金公司董事長變成一介平凡的貴人平台校長,說明了人生無常。石恬華是佛教徒,有常與無常的變化,是她另一個階段的探索和追尋。 前往報導原文

1604, 2020

道理明明我都懂,為什麼卻一直做不到?

By |16 4 月, 2020|Categories: 貴人幫幫忙|

道理明明我都懂,為什麼卻一直做不到? 2020-04-16 by Tina / 華人領袖一百第一屆學生 從小父母要我們小心東、小心西,但好好犯錯其實是好好愛自己的其中一環。 圖片來源:Shutterstock 我常開玩笑地介紹自己是顆「土芭樂」。芭樂比起漂亮的蘋果相對廉價,而且處處可見,但你知道嗎?芭樂的維生素C含量是奇異果的2.6倍,抗氧化力是柳橙的15倍。營養價值這麼高的芭樂,價格合理又新鮮,是台灣的重要經濟果樹之一。就像我一樣,在台灣土生土長,自知不是絕頂聰明型的,但我很認份、很努力、再加上一點運氣,求學到就業一路平順。 大概安逸的生活過久了,這些日子開始覺得自己像在大海的浪中慢慢漂浮,雖然還是在前進,但總覺得好像可以再努力一點什麼。別人眼中的我頂著外商公司的光環,但內心其實不滿於現況,於是想在33歲這年開啟事業的第二春。你可以說我太不滿足,也可以說我在追一個心中的夢,就是那個想「再努力一點」的心情,我跨出了第一步,加入華人領袖100。也許是緣分吧,我被配對到的導師,是群眾集資顧問公司貝殼放大執行長暨創辦人林大涵。 還記得跟大涵見面的第一天,我很緊張,他是台灣群眾募資啟蒙者,夢想家背後的那隻熱情推手,這樣一位赫赫有名的「未來大人物」,來當我的導師,妙的是,他竟然跟我同年! 偷偷告訴大家,跟著這位「同齡」大神級導師,我最大的收穫就是「背名字」!腦袋轉超快的他,講話速度更飛快,每次我做筆記都還得請他暫停一下。幾次見面下來,我的筆記本寫滿好多沒聽過的人名和新聞事件,回家後我還得google一下,重新複習,以免下次再碰面時我跟不上。 我覺得,我們的關係是導師和導生,但其實更像朋友,我們可以從外太空聊到內子宮,總在聊天的過程中會有些啟發,讓自己有些能量繼續再往前衝刺。 我印象很深刻的一次,我們聊到「生活中很多道理我都懂,但為什麼我一直做不到?」這時,大涵露出一臉詭異笑容,他變出一張紙、一枝筆,要我畫一台「可以運作」的腳踏車,這題目一點都不難,畢竟我可是常騎Ubike通勤的OL,當下我很快畫出兩個輪子和坐墊,再加上腳踏車龍頭,突然一瞬間腦袋斷電,手上那枝筆停了下來,不知道還要畫什麼,要不是大涵一旁不斷暗示「畫一台『會動』的腳踏車」,我才繼續加上車鏈和腳踏板…… 上一秒,我還在笑著欣賞自己的鬼畫符,下一秒,彷彿被閃電打中一樣,我突然明白,原來我以為那些道理我都懂,包括創業要有決心啦、要愛自己啦、要勇敢啦這些那些,我只是「知道」,並不代表我「真正懂」,常常做了才會明白原來還有不夠了解的地方,那一刻,我才領悟到,Nike廣告金句「just do it」的真諦! 貝殼放大執行長暨創辦人林大涵(圖左)教作者(圖右)畫一台可以騎的腳踏車,來解釋「知道不一定真的懂」的道理。圖片來源:華人領袖100提供。 喜歡自己是一個很強的能力 白天我是大公司裡的上班族,晚上還要搞創業,那些日以繼夜的忙碌,常把自己逼到崩潰邊緣,好幾次都在夜深人靜的時候問自己,我在幹嘛?我真的做得到嗎? 直到有一次大涵的一句話點醒了我,他說「喜歡自己是一個很強的能力」,我們很容易可以看到自己不好的那一面,但又沒有做好「我就爛」的心理準備。 大涵說一開始之所以汲汲營營於flyingV,是因為意識到自己政大退學,再重考進台大,已經比同梯的大學生大了好幾歲,發現自己落後大家很大一截,很想快點有一個作品可以被肯定,而且是被很厲害的人肯定。他笑著說現在回頭看,還是會跟那時候的自己說「好好犯錯吧!」 從小父母要我們小心東、小心西,深怕一步錯步步錯,但大涵說,好好犯錯是好好愛自己的其中一環,因為好好犯錯的關鍵點,在於你什麼時候意識到這是錯誤,什麼時候意識到自己錯在哪,什麼時候意識到自己還能做什麼。好好犯錯沒有關係,因為我們站在更廣的時間帶的角度去看,反正我能看到的錯都是過去的,再怎麼錯,我就是知道了! 現在想起來,那些找自己的日子格外重要,只有當我一次又一次探尋根因找問題的時候,才開始認識自己、做自己。那個越來越自在的感覺,讓我漸漸懂得肯定自己。 對未來不確定的時候,其實你可以從過去找到答案 我問大涵:「創業路上,你有沒有失去方向的時候?」我知道創業需要勇氣、更要有決心,但那些沒日沒夜的生活,常讓我有種快被大海給淹沒的感覺,每當喘口氣再抬頭的時候,常常感覺失去了方向,不知道要漂到哪去。 大涵給我的建議是:「整理自己吧!過去就是支撐你未來的曾經,去了解過去的自己,去跟過去的自己說說話,跟過去的自己說話也是跟現在的自己說話,給自己一個充電的時間很重要,鼓勵一下自己再往前走。」 他告訴我,走過的每一步,其實都是一個腳印,當不知道自己要去哪裡的時候,你回頭看才發現那些腳印已經連成一條線了;你再回過頭往前看,那條線延伸的方向,其實就是你想去的地方。 大涵透露。「貝殼放大」5週年的時候,他被開場影片感動到哽咽。透過具象的方式把過去的努力整理出來,當過去的努力感動了別人,曾經參與的事情觸動了一些人,才真的發現這5年做過的努力是有意義的。 衝刺後總有些疲倦、懷疑自己的時候,適時去摸一下背後支撐著現在自己的那個過去的自己,才開始體會到大涵說的「如果沒觸碰過去,會沒有踏實感」。我想,這也是給創業路上的我一個重要的提醒吧! (作者芭樂妹現職為知名外商公司行銷經理;在消費性電子產品的產品開發、專案管理和跨國品牌經營超過8年經驗。好奇心是Tina擁有源源不絕創意的泉源。喜愛旅行、樂於探索生活裡的每段驚奇,從生活與記憶中汲取創作的靈感。) 此文同步刊登在獨立評論@天下

204, 2020

你也像我一樣,走到「人生四分之一危機」嗎?

By |2 4 月, 2020|Categories: 貴人幫幫忙|

你也像我一樣,走到「人生四分之一危機」嗎? 2020-04-02 by Jennifer Lu / 華人領袖一百第一屆學生 20到30歲之間,是人生面臨許多轉換的一段時間。 圖片來源:插畫師林建宏。 你聽過Quarter-life Crisis嗎?在心理學中,這個直譯為「人生1/4危機」的特殊狀態,特指年輕人在20~30歲之間,因初次面臨人生重大選擇及生活品質的挑戰,而引發的迷惘、不安全感與自我懷疑。 我第一次看到這個詞彙,是在大學時學生交誼廳的某一場展覽裡。那場展覽展出的是我一位泰國朋友的作品──一整排的內褲。有女孩的、女人的、性感的、純真的,充分展現了女性在那個特殊階段,面臨人生轉變的矛盾。 於是這個詞在我腦袋裡住下了,伴隨著一些迷人的幻想。我從未想過我第二次遇到這個詞彙,卻是在我自己身上,以一種極不迷人的方式緩慢感染20後半的我的人生。 90後的焦慮與迷惘 我出生於在日本被戲稱為「寬鬆世代」的90後。在台灣,我從幼稚園到高中都就讀同一所私立學校,高中畢業後出國讀書,學習從小就一直喜歡的行銷,大學畢業回國,一張白紙地進了奧美廣告,我夢想中的創意殿堂。然後3年後我辭職,開始以獨立創意企劃的身份作業,直到去年底我正式屆滿29歲,距離30歲的大人世界,剩下一年緩衝。 這短短的一輩子,我不能說我沒有煩惱。事實上,高敏感人格的我還挺多愁善感的,所有年輕人的煩惱我都有,也失戀過,也被朋友霸凌過,也曾經躲在信義區大樓四樓門外的廁所裡大哭,或跟主管爭執地面紅耳赤,或在失去信心後又被重新扶起。但不能忽視的是,我的人生是一部宏觀的喜劇。跟許多同世代的人一樣,我活得很舒適。 回到故事主軸,半年前的我,剛滿29歲。那時候我的工作很順利,正做著自己憧憬的創意企劃工作,也執行了不少滿意的案子,與喜歡的創作者、品牌合作愉快。 也許過多的安穩使人麻木,回想那時候的我,浸潤在「舒服」的流沙裡,隱隱約約察覺到自己正在下陷,卻找不到離開的理由。我當然想前進,但前方的路是什麼?我喜歡我的工作,但這能做一輩子嗎?我只有一個客戶,雖然這客戶很不錯……到底我該不該多找幾個夥伴?但我能負擔嗎?天啊,人到底都怎麼長大的?我經常鑽牛角尖地想著這些問題,渴望改變又害怕改變,而身邊所有的長輩,清一色告訴我「別想太多」,彷彿我這些痛苦,都是某種為賦新詩強說愁的公主病…… 然後,華人領袖100出現了。事實上,我與我的導師Alex Pan在2019年10月到2020年2月之間,僅見了4次面,但這一個多月一次的輔導時間,卻是我在30歲之前所獲得最大的人生禮物。從心理狀態的建設到實際行動的展開,Alex如同一個極有耐心的動物保育員,將我從泥沼中慢慢拉出,撫育,最後野放回這個屬於大人的叢林世界。 放寬心,人生就是一個遊樂場 首先,我們討論了我的不安。得知我的故步自封來自於因順遂太久而變得害怕犯錯的得失心,他說:「人生是一個遊樂場,有些人選擇坐咖啡杯,有些人選擇玩自由落體,什麼選擇都沒有錯,只要自己開心就好。而且無論選了什麼,到頭來也就只是一場遊戲,不需要太有得失心。」 這句話直到今天還經常安撫著我,讓我把眼光放回自己身上。我發現我的焦慮,除了自己,有很大一部分來自於與週遭環境的抗衡。從選擇廣告產業與父母最初的期待背道而馳,到業務背景出身卻轉身從事創意工作而擔心是否能受到同儕認可,到對職場的熱情與身邊閨蜜小確幸的生活越來越遙遠──正因為從任何角度檢視,都是條有點孤注一擲,不聽旁人勸告的歪路,我總害怕自己一旦犯錯,就會成為笑柄。 然而Alex輕鬆的「遊樂場論」,開啟了我自我探索的英雄旅程。我開始更關注自己的想望,也逼迫自己練習忽略周遭的雜音。 為了完成華人領袖的作業,我也不得不開始思考自己這一年究竟想完成什麼。實不相瞞,我有好多好多願望。從學習理財,到工作上的推進,再到私人興趣,但這些願望和計畫大部分都只是為了撫平我對人生新階段即將到來的恐懼。 這一次,導師Alex做的唯一一件事,就只是真誠地肯定了我所有的夢想。那段日子我其實跟很多朋友、前輩分享過我的焦慮和期待,但能像Alex如此較真地聆聽,甚至讚美我的「商業頭腦」,還陪我一起一條一條評估實現方式的人,僅此唯一。我像個終於要到糖吃的孩子,珍惜地捧著這些認可。 我們最後決定在我龐大的許願清單中,選一個最有可行性的項目,作為今年的優先目標。綜合考量下,Alex建議我先試著複製我目前創意企劃的商業模式,使其在市場中接受檢驗。當然,讓自己置身於市場的考驗是危險的。本來信任我的客戶很可能會因此發現我的不足,我可能會丟掉生意、得從零開始。 青年危機持續著,我依然感到害怕。但我知道我的一隻腳,已經在不知不覺中抽離了泥沼。 一起走過人生的四分之一關卡 故事至此告一個段落。我的「英雄之旅」仍在繼續,我還是那個偶爾會在意他人眼光,偶爾感到退卻的女孩。並沒有成為女強人,甚至還沒滿30,但我已經敢做一隻野生的小獸,因為我知道有人會一點一點教給我他睿智的生存技巧。 Alex常說他幫不了我什麼,只能告訴我在他的人生裡,他遇過的失敗遠比我更多,所以在這個隨時都會崩塌的世界中,我們有兩雙手可以互相取暖。 但對我來說,那雙來自大人世界的救援之手,不只是溫暖,更是鎧甲。在我人生最不迷人,卻也意外幸運的1/4關口。 (作者Jennifer Lu曾在奧美廣告工作3年,獨立創意企畫5年,擅長奢侈品、女性、生活風格領域,偶爾寫歌做菜,喜歡生活,是設計、藝術、流行文化的趨勢研究員。) 此文同步刊登在獨立評論@天下

1903, 2020

「貴人」很重要?那就打造一個專門提供貴人的平台吧!

By |19 3 月, 2020|Categories: 貴人幫幫忙|

「貴人」很重要?那就打造一個專門提供貴人的平台吧! 2020-03-19 by 石恬華 / 華人領袖100共同發起人 2003年9月,我剛滿30歲沒多久,從未出國念過書,坐在紐約JPMorgan的訓練教室裡,是全場唯一的台灣人。我內心充滿惶恐,不知道白板上寫滿艱澀專業名詞的Pension Finance,和我有什麼關係?也不知道該如何和一堆投資背景為主的老外說話?當時的我並不曉得,這是一個願意提攜後進的前輩,影響我一生的決定。 當時,在台灣資產管理業有教父之稱的許立慶董事長David,讓我這個初生之犢去參加公司因為集團合併而得到的一個月紐約與倫敦密集訓練,台灣只有一個名額。我大學雖然念財金,卻一直在金融業做行銷,總是在專業門外徘徊,拿不定主意到底該走哪一條路。David的決定推了我一把,讓本來不符資格的我,得以一窺國際金融集團的專業與規格,大開眼界之餘,也深深理解自己的不足,決定挑戰自己,選了我之前想也不會想的、以紮實財務訓練為基礎的芝加哥大學商學院就讀。 事後回想起來,那一個月似乎是重要的轉捩點,不僅強化了專業,堅定了信念,改變了心態,更養成了日後遇到任何困難都有一種「盡力試試沒什麼好怕」的莫名信心。當時的我對於 David而言,是一個非常資淺的小朋友,也沒有太多互動,但他的一個決定卻影響我這麼巨大,我想,這就是貴人吧! 除了David之外,我在外商金融業工作的20多年中,一路以來還有好多貴人影響過我,如果不是M不斷讓我當責容忍我犯錯,我不會不到30歲就有那些實戰經驗;如果不是C不斷操練我,我不會快速成長;如果不是E不斷容忍我的自以為是與壞脾氣,又不斷給我跨領域的磨練機會,我不會有那麼高的能見度與舞台;如果不是A讓我磨練心志與耐性,到今天我可能還是一個急躁成不了氣候的人;如果不是J把我推上台灣CEO給了我最大的支持讓我發揮,我不會有機會完成那些心願與目標;如果不是M,最後讓我決定離開我工作最久的一家公司,我不會有機會看到這麼多跨界的美好,更不會有華人領袖100…… 這些人都是我人生重要的貴人。每當有人要介紹我時,總是愛引述:「她是台灣資產管理界最年輕的總經理,董事長,外商集團最年輕的董事總經理。」儘管這已經是很久以前的事,這些描述還是一直跟著我。我曾經一度很想要撕掉這些標籤,現在回頭看反而珍惜,也才知道,沒有這些貴人,不會有這些標籤。他們給過我機會,推我上舞台,給過我磨練,也讓我重重地摔過挫折過,但因為這些過程,我變成了今天的我,也會想要成為別人的貴人。 跨越20產業的50位領袖,一起加入當「貴人」 在離開了工作最久的產業與公司之後,我最開心的事不是什麼產品業績還是排名市占率(雖然那曾經占據我大半的時光),最念茲在茲的反而是人才培養。我一直覺得,台灣有好多優秀又有創意的人才,只是我們的土壤不夠肥沃,市場不是特別大,造成自信心不夠強。曾經,我把這當成比公司營收還重要的個人目標,也在無比辛苦之後看到很多進展,我因而向上天許願,希望不受限於公司,不侷限產業,能夠繼續努力這樣的事。 於是,在2019年5月15日,我就這樣發起了華人領袖100。這個平台我定義為「專屬於30世代的『貴人學』平台」。距離腦中閃過這個模糊的念頭僅僅半年的時間,距離開始行動也才3個月,50位和我一樣熱血、卻跨越20個產業的導師們全部到位,我們一起對外召募導生。這些導師們都是付費也不一定請得到的各行各業意見領袖,他們大多數在人生40到 50歲的黃金時刻,共同點是專業很強也永遠很忙,但是他們一個個都二話不說地紛紛加入這個平台,我想是「貴人」這個定位打動了他們。 奇蹟發生了。沒有任何具體想法與資源之下,老天爺為我預備好所有的需要,我們在2019年5月中對外公布後,志工陸續出現,導生也紛紛報名,教師節就開始了成立大會。我還記得在我們審核最後一批導生的前一個週日下午,我倒了一杯冰涼的白酒,讀著大家的報名文件,嘴角不自覺地上揚,看著這些精彩的30世代,心裡知道我們一定能一起碰撞出一些火花,也無比雀躍當初決定走這條路。 屬於我們的導師故事 這個平台已經半年了,因為大家背景的多元,火花特別燦爛。導師之間的跨業交流非常熱烈,有一位一直在移動互聯網工作的科技人告訴我,她從沒想過這輩子有機會和養殖業的大神交流,兩位都是極優秀的女性領導人。導師與導生的配對也受到許多讚賞,這其中有產業垂直與橫向整合,也有跨業卻因工作屬性相似而產生的啟發,還有各種活動中的激盪,以及個別導師與導生間最深度的互動,都讓這個平台上有說不完的故事。 我自己帶的兩位導生就是背景、產業、個性、參與動機都完全不同的兩個人,對我而言也是很好的訓練。其中一位希望從比較幕僚的工作往行銷業務移動,站到第一線面對市場與客戶的檢驗。這其中除了技能之外,更多是心態調整與信心的強化,我的陪伴方式因此比較細緻一些。另外一位則在外商科技企業工作,她所有關於在工作上遇到的問題,都是我過去的日常,我卻反而以過來人的經驗,希望她能夠看到更多工作以外的風景,因為我自己是在離開以後才張開我的五官,感知工作以外的世界。 過去這半年,常常收到許多人的感謝,感謝這個平台,讓他們得以打開視角,結識這麼多跨世代跨產業跨領域的人,感謝這些交流與火花。做為最早的發想者與發起人,我想說的是,我才是那個得到最多的人,而這些收穫都要感謝我所有的貴人們。未來,我們會在這個頻道與你分享,屬於這個平台,關於貴人的故事。 此文章同步刊登在獨立評論@天下

712, 2019

新創x創新:趨勢、跨界與職涯的對話

By |7 12 月, 2019|Categories: 主題活動|

新創x創新:趨勢、跨界與職涯的對話 2019-12-07 by Leaders 100小編 謝謝今天來參與的所有人還有志工團隊!天冷心不冷🥰 論壇的價值在於聽到很多平常聽不到的講者心裡話🤣 而在這個網路時代,除了檯面上媒體想要給你看到的(而那只是一冰山一角)。更多資訊是你可能一輩子也不會知道的 Always be objective and do the critical thinking. 此外,眾多講者都不約而同提到了一點:人 對自己:認識自己、堅持價值 對他人:見微知著、人品至上 希望今天大家都有帶走一些東西😊 回顧一下今天三個Session的論壇摘要 【趨勢 - 衝出人生新高度】- 流線傳媒創辦人暨社長 戴季全 真實人生大部分時間是不會站在浪頭上的 #談事業 也許對或許錯,但對戴社長而言新創是這樣的: 像精子找卵子,失敗機率也許比99.9999%還高 所以啊 沒事不要做新創,因為人永遠想得不夠透徹🤣 沒事要常常創新,因為這個世界隨時在競爭🧐 而創新化繁為簡可能是 『用不同的方法解決同樣的問題 用同樣的方法解決不同的問題』 #談人生 從政治的浪頭跌下之後,也曾經沈寂一陣子 在那時候的媒體上看到從來不認識的自己 甚至久了以為真正的自己是否就是媒體上的那個樣子 但也是因為經歷過,現在也看得懂檯面上的風花雪月 成長都是用血淚換來的 #談趨勢 在這個時代、這個土地 除了街區經濟 幾乎沒有什麼領域什麼產業跟政治無關 政治既是趨勢,政治即是眾人之事 你可以選擇用自己的態度和方式參與這個時代的浪頭 Q:如何看到趨勢,分析什麼事件是趨勢? A:把事情分Potential 和 Risk 兩個層面,同時進行想像和評估(但請專心做好一件事),最重要的其實是Risk,不要into the unknown Q:如何影響政治,讓新創發揮真正影響力? A:在美國遊說是一個正常的產業。在台灣你要做的事情要低調,務必把台灣當作出海口,go global 【跨界 - 從心出發,回歸自然本質】- 無二/永齡農場執行長 白佩玉 做自己喜歡的事,從自己在乎的事情出發 #談夢想 [...]

3010, 2019

華人領袖10月Happy Hours: ​打造個人品牌

By |30 10 月, 2019|Categories: 主題活動|

華人領袖10月Happy Hours:​打造個人品牌 我們都是種子,可以從自己出發帶給彼此正向影響 2019-10-30 by Leaders 100小編 微涼的週三晚上聚集達60位導生,在可喜空間分享三位個人品牌做到翹楚的導師Tahan Lin 王冠翔 Alex Chio,與其說他們在分享如何打造個人品牌,不如說如何活出一個美好人生然後影響更多人 他說 每個人都是獨一無二的個體,重點在於你怎麼提升個人的辨識度?可以從你希望在你離開這個世界時會留下些什麼開始反思。 從他的人生過程中,我們知道其實從挺身而出的那一刻,身邊的環境會開始解構後重建,生活總是會過下去的,而這個世界確實也總是會被標籤環繞。我們能掌握的是勇於突破標籤而不只是害怕,然後好好 #在標籤下活出自己的樣子。 最後,生活的目的總有一部分是為了建構這個社會的 #平等,而我們每一個人都必須努力為這樣的目標這樣的世界注入更多美好 他說 為了不讓黑洞把自己吃掉,而開始了馬拉松的旅程。也許這是一個弄拙成巧的旅程,但生活的不經意也會讓你有翻轉人生的機會。 像是在波士頓馬拉松的比賽中,了解到什麼叫做 #可以輸了身體但不可以輸掉靈魂:來自於當你被炸掉了一隻腳,你有沒有重生的勇氣回到擊潰你的當下?那就是靈魂 點滴的累積是馬拉松再平凡不過的日常,因此學會了 #堅持到底之前要先學會放棄。我們都得學會從生活中丟掉一些什麼,然後獲得一些什麼。 最後,人生的註解是 #見自己,得到他人的幫助後 #見他人,時至今日開始回饋他人而 #見眾生, #國手匯 即是為了不停幫助他人而誕生。 他說 #好好犯錯,不要把辛苦當成就。個人品牌只是工具而不是人生目的。我們都得 #做好自己,遇到攻擊或壓力時,回到 #核心價值 吧!生而為人我們無法避免風險,而是得學會如何好好 #處理風險。這個社會其實在乎的不是問題沒有被解決,而是問題沒有被 #在乎。問題如果真的發生了,關於選擇其實我們可以總是 #選擇善良。(按:聰明是一種天賦,善良是一種選擇) 美好的一個晚上 我們不只交流了個人品牌的建立,更聊了許多人生 已經開始期待下個月的見面! #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2809, 2019

一個人走得快,一群人走得遠

By |28 9 月, 2019|Categories: 主題活動|

一個人走得快,一群人走得遠 2019-09-28 by Leaders 100小編 你腦海裡的2019/9/28是什麼日子? 每年都有每年都不奇怪的教師節? 北部陰雨綿綿中南部太陽高高掛的颱風前夕? 對於當天在台北市 在華山 在AeSA亞太品牌商務加速器的空間裡的近150位參與者而言 2019/9/28 我們見證了一個心裡小小念頭的誕生到落地 只要有 #利他共好的目標、#熱血當責的團隊、#鬼見愁般的執行力 6個月你可以做得驚天動地(引用自共同發起人 Freya) 共同發起人 Judy 在當天也分享了對於這個 #發光有機學習體 的期待: #一人走得快一群人走得遠,這件事是真的,也是這個平台的真實寫照。50位導師的尋找及召集、數十位志工的吸引及投入、近百位導生的錄取。因為有大家的參與才能讓這個計畫不停持續下去 而相信無論是導師或導生都是帶著 #GrowthMindset 的 #Believer,不要只限於自己被配對的導師,更要勇敢跨界利用每月、每季的交流去認識不同的導師、認識那些各個身懷絕技的導生們。積極學習外也要利用身邊資源擴大自己的影響力(#Leadership),不只影響這個群體裡面的人,也要用正能量去影響更多其他人、影響下一代、影響整個台灣社會至於平台最終會長成什麼樣子其實取決於每一個參與者的投入與創造(#有機),當你投入越多,得到的也會越多。期待在這個平台內 #所有人可以跟所有人學習,成為真實教學相長的 #學習體。 想參與下一屆一對一導師導生傳承計畫嗎? 請持續鎖定華人領袖100的粉絲專頁📍 #華人領袖100網友終於碰面了 #異業合作已經在封閉式社團展開 #發光有機學習體應該會紅好一陣子 #Jill導師說跟其他群體最不一樣的地方就是我們非常多元化

2809, 2019

一人走得快一群人走得遠

By |28 9 月, 2019|Categories: 活動花絮|

一個人走得快一群人走得遠 你腦海裡的2019/9/28是什麼日子? 每年都有每年都不奇怪的教師節? 北部陰雨綿綿中南部太陽高高掛的颱風前夕? 對於當天在台北市 在華山 在AeSA亞太品牌商務加速器的空間裡的近150位參與者而言 2019/9/28 我們見證了一個心裡小小念頭的誕生到落地 […]

2809, 2019

張倫維(Allen Chang)

By |28 9 月, 2019|Categories: 導師介紹|

張倫維(Allen Chang)現職為亞洲最大女性影音平台C CHANNEL台灣區執行長。Allen為華人第一時尚美妝傳媒FashionGuide前執行長暨共同創辦人,也是DMA台北數至行銷經營協會第四、五、六屆理事暨法規組召集人、NIMEA新媒體暨影視發展協會理事。 […]

2809, 2019

張偉弘(Joseph Chang)

By |28 9 月, 2019|Categories: 導師介紹|

張偉弘(Joseph Chang)現職為 中國星和醫療美容集團總經理(共同創辦人),及梅科醫療科技公司董事長(共同創辦人),過去曾多次共同創設不同事業包含台中榮總磁振造影健檢中心,台北北投國際觀光醫療中心,北京視達策略行銷公司,台灣星醫美學集團,好點科技公司,互為主體廣告公司等。 […]

2809, 2019

張麗敏(Lily Chang)

By |28 9 月, 2019|Categories: 導師介紹|

現職: 台灣寶格麗股份有限公司 董事總經理 2003 ~ 2007 迪奧腕錶部門(DIOR WATCH) 品牌經理 2007 ~ 2013 路威酩軒集團(LVMH) 鐘錶&珠寶部門 總經理 2013 ~ 2015 真力時手錶公司 大中華區總經理 2015 ~ - 台灣寶格麗股份有限公司 董事總經理 - 歐洲商會 精品委員會 主席 回導師頁

2809, 2019

陳泰宏(Tai Chen)

By |28 9 月, 2019|Categories: 導師介紹|

陳泰宏(Tai Chen)現任為泰然空間規劃設計及君泰建築諮詢設計(上海)總經理,自輔仁大學景觀設計系畢業後,仍活躍於系上交流與活動參與,不僅擔任過系友會及學生會會長,更持續精進拿取哈佛大學景觀建築系碩士學位。 […]

2808, 2019

台灣年輕人,放眼的是亞太,甚至是更大的市場-黃一展

By |28 8 月, 2019|Categories: 導生有話說|

台灣年輕人,放眼的是亞太,甚至是更大的市場 2019-08-28 by 黃一展 / 華人領袖一百第一屆學生 我們邀請到#首屆首波錄取導生 黃一展,跟大家分享在 #聯合國組織工作,同時針對 #區塊鏈 的金融科技領域創業的他為何報名華人領袖100 !    ❝無論媒體再怎麼報導 台灣年輕人持續在國際舞台上努力 是永不停歇的❞      黃一展認為參與 #華人領袖100 能與最優秀的導師及導生,互相幫忙、扶持、拓展更遠大的視野    如果你也想有同樣 #積極規劃未來 的夥伴 ,華人領袖100希望你趕快來加入,成為彼此的貴人,更讓自己的經驗與人生,成為別人更棒的視野    #真的很多優秀的年輕人在世界各地努力讓台灣被看見 #華人領袖100 #30世代專屬的貴人學平台 #華人圈最大最多元公益人才平台

2208, 2019

寇景怡 (Gene Kou)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

看著 寇景怡(Gene Kou) 導師容光煥發又緊緻的臉龐, 大家有猜到他是哪個產業聞名遐邇的大神嗎?    登愣!就是生技產業!    (來!猜中請私訊小編,獎品送小編簽名照一張) (開玩笑的!華人領袖100 粉絲請別爆出走潮😅) 保養很重要,但小編不鬧!    Gene 現任探索生物科技有限公司創辦人兼總經理, 回顧人生經驗,一路跌跌撞撞, 也是種成長,然而時間卻是龐大的機會成本。 他盼能成為 30世代 導生的防撞裝置, 盡快確立職涯方向、才能盡早創造成就!       #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2208, 2019

洪小玲 (Charlene Hung)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

#貴人不貴 #開始連結就不貴 洪小玲(Charlene Hung)在兩岸三地超過20年品牌、行銷、新事業開發與管理經驗, 現任台大創創加速器個人導師、時代基金會Garage+創業導師及晶祈生技、漸強實驗室監察人。 在洪小玲的職涯發展過程中,與貴人們深深連結,每一個跳轉都有著貴人的牽引和支持, 也因為她願意連結,才能在重要轉折時,讓貴人發揮了作用! 當你開始開放自己,願意連結身邊的人們,包含朋友、同事、主管、客戶...時, 所有的連結都將因你而起,人脈的存摺,一點一滴的累積, 開始與人連結,貴人就不貴! #開始連結華人100 #貴人存摺起跳點 #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2208, 2019

楊淑鈴 (Ann Yang)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

從最大的行銷傳播集團執行長,到首善之都的文化活動舵手, 楊淑鈴超過30年的產業經驗,深知人才是產業發展的關鍵, 對於未來領袖的培養計畫,更是慷慨付出, 希望大家能在她身上盡量的挖掘與淘寶。 楊淑鈴(Ann Yang)在廣告圈具逾30年經驗, 2016年7月起受柯市長之邀擔任財團法人台北市文化基金會副執行長迄今, 擅長傳播行銷、管理、資源整合、藝文展演。 曾任麥肯廣告業務企劃群處長,新加坡商百帝廣告董事總經理,及電通安吉斯集團台灣執行長。 曾榮獲許多獎項,其中包含2003年被廣告雜誌票選為「最佳廣告公司經營者」、 2005年獲經濟部商業司頒發第一屆「傑出廣告經營人獎」、 2011年獲廣告雜誌評選為「台灣百大廣告人」、 2011年獲經理人月刊評選為「100MVP經理人」、 2011年獲台灣廣告主協會頒發「最佳媒體服務公司經營者」、 2012年獲傑出廣告人暨終身成就獎之「傑出媒體代理經營人獎」。 Ann 畢業於台大心理系,夏威夷大學傳播研究所。 我們一起努力,在「華人領袖100」一同相聚! 優秀的30世代年輕人,我在這裡等你們! #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2208, 2019

黃大綱 (TK)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

「回想初入社會,因為老闆不藏私的教導與帶領,快速縮短了學習曲線和時間, 也讓我深刻地體會到 mentor 的重要性!」 TK 目前是台灣葡萄酒最大的總代理商 法蘭絲 董事長, 累積10多年國際談判、跨國企業合作的經驗, 正因為自身經歷,深深認同 #華人領袖100 的理念, 期許展現不設限的好奇心、開放態度,純粹和導生分享經驗。 畢竟在現在這個快速變遷的環境,我們需要不斷成長、不斷進步,終能獲得自我實現的滿足感。 而自我實現的定義不會是一成不變的,確保擁有靈活的心、鬆動知識系統,有時候反而能在想法上更占優勢。 Life is too short to live it to the fullest. 而我們可以選擇自己想成為什麼模樣活出生命、活在別人的心中! #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2208, 2019

陶曉晴 (Charlene Tao)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

現在,不需要千金 就有貴人要讓你 早‧知‧道 一路在金融業過關斬將的陶曉晴(Charlene Tao)認為,貴人是以多種樣貌生活在你的周遭 有時候  那個人是指引人生的明燈 有時候  是那個給你犯錯機會的人 當然在貴人學中 「傳承」的意義非常重要 傳承讓你 1. 避免犯重複的錯 2. 少走冤枉的路 每一次嘗試 每一次練習 都是在失誤中累積經驗 一起在導師與導生的互動中 找到能走得比較順遂的路 #不需要千金的早知道來華人領袖100就有 #手刀報名就不會懊悔沒有早點知道 #華人領袖100 #30世代專屬的貴人學平台 #華人圈最大最多元公益人才平台

2208, 2019

陳泰宏 (Tai Chen)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

Tai為泰然空間規劃設計及君泰建築諮詢設計(上海)總經理。 擁有哈佛大學景觀建築系碩士學位的Tai,自輔大景觀設計系本科畢業後,一路深耕 #空間設計 領域, #兼具東方與西方的設計視角與商業思維。 除了底蘊深厚的設計專業與洞悉國際高級品牌的商業敏銳度,對於人性的掌握及複雜意見的整合,讓”陳泰宏”這個名聲打響於兩岸市場, 客戶涵括Taipei 101、Jaguar Land Rover、Volvo、Porsche、Audi Avis Zipcar Budget、Balvenie Lush等,更是多家國際品牌的 #首位指定設計師。 一路走來絕對稱不上順遂,回想自年輕時的街頭闖蕩、30多歲以來的創業歷程, 期間所遭遇的困難與挑戰,傳奇到成為商業周刊的人物專訪。 豐富的人生故事與多舛的生活歷練,Tai除了希望可以將一生所遇分享給華人社會以外, 更期待將一生所學傳承年輕一輩,幫助他們在人生這條路上盡可能的少走些冤枉路。 Tai說道,若能透過 #華人領袖100 幫助年輕人、創業家們減少不必要錯誤發生的機率, 甚而催化蘊藏在他們體內的驚人能量,讓才能得以發揮地淋漓盡致, 那麼,這一切就值得了! #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平

2208, 2019

莊盛全 (Jesse)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

百年不墜又是最賺錢之一的行業? 接觸女生最名正言順的職業? 你猜不對小編也真是醉了~ 沒錯! 就是有人這麼傻的放棄婦產科醫生這麼fancy的工作👨🏻‍⚕️ 捲起袖子當起每一分錢都要自己賺的創業家 成立如今 #年營業額達4億 的 #璽悅產後護理中心    創業路上除了必備的蠻牛般的傻勁 Jesse莊盛全說道 ❝無處不在的那個願意拉你一把的人 會是人生中必要而美好的存在❞    #華人領袖100 #30世代專屬的貴人學平台 #華人圈最大最多元公益人才平

2208, 2019

張凌雲 (Linyun Chang)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

撰文/華人領袖100共同發起人 石恬華 我跟凌雲在多年以前是同業,我們都在資產管理業工作,也都在大型美國企業服務。 其實,雖然圈子很小,但是好像一點都不熟,只是各自在自己的領域努力工作。 當時,我就聽說他是一個意志力超凡的人,不但要求嚴格,也嚴以律己,他帶領的業務團隊是必需要具有與產品團隊一樣強的投資與產品知識。 後來他高昇到香港負責亞洲區業務,再回台時,加入了UBS希望讓財富管理變得更親民與更簡單。 最近,他創業了,因為覺得數位科技將會對各行各業造成重大變革,#決定創立WeBuzz,宗旨是“#好的投資建議能夠幫助大眾達到投資目標,#科技能夠將成本經由數位分攤”。 其實我們在財富管理市場這麼久時間的人都知道,他說的是對的, 但是會在職涯中段,生活也很舒適的時候,選擇去創業,坦白說在金融業真的不多。 這,顯示出凌雲是一個很有理想性與使命感的人,我衷心的希望他能獲得巨大的成功,因為我們都知道,散戶投資人永遠是最不容易獲利的族群,而這完全與行業宗旨背道而馳。 我邀請凌雲加入華人領袖100導師群的時候,他即將要出發去參加超級鐵人的比賽,他一口就答應我的邀約, 我則被他一邊準備創業還可以一邊去當鐵人佩服的無體投地,這就是他, #凡事做好做滿, #充滿理想, #意志力驚人! 這麼精彩的導師陣容,只在華人領袖100! 優秀的30世代,趕快手刀來報名! #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2208, 2019

洪震宇 (Frank Hung)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

『豐富的生活閱歷才可能堆疊出一個精彩的人生。 做一個有故事的人,說出你的故事力,一切都從真誠的體驗開始,發揮影響力。』 Frank是一位台灣少數兼具人文與商業的創作者與實踐者,跨越財經、時尚與在地生活的分享者。 他專長是說故事、挖故事、寫故事,從故事中找到更多創新改變的力量,從中訓練提問、觀察、詮釋、整合、創新思考與溝通表達的能力。 Frank曾任《天下雜誌》副總編輯、創意總監,規劃過三一九鄉專輯,以及《GQ》國際中文版副總編輯。 持續推動風土節氣飲食、在地旅行與社區永續發展。 曾獲選為《Shopping Design》2013年年度影響力人物,被稱為是「台灣新品種旅行設計師」。 目前擔任跨領域培訓教練,引導企業、公益團體與專業工作者,培養故事力、提問力、寫作力與顧客需求洞察力,提升溝通與創新能力。 儘管他生活中有很多的事情跟夢想待實現,他仍願意貢獻自己的專長,支持有興趣探索不同視野與專業的人,持續在人生的到路上前進。 Frank今年只收兩名導生,用一年的時間跟著他學習。 我們期待如果您是對土地有濃厚的情感、對教育有無比的熱忱、在鄉鎮農村扎根的熱血青年,您要能夠再提升更多的思考與整合能力,歡迎您立即報名加入。 優秀的30 世代未來領袖們,我在這裡等你! #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2208, 2019

林大涵 (Tahan Lin)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

『你是一個在實踐夢想的人?還是,你只是一個有夢想的人?』 我相信朝夢想前進的路上不是件容易的事情, 如果你在實踐夢想的路上,嘉許你的勇氣。 同時,你一定要成為林大涵的導生! 林大涵,群眾集資顧問公司貝殼放大執行長暨創辦人。 群眾集資的願景就是要支持有夢想的人成功!成就他人跟創造更良善的社會。 每個集資專案都是通往夢想的旅程,林大涵在做的事,就是支持你把夢想放大!陪伴你一起跨越這段旅程中的困難與挑戰。 自 2011 年起開始參與群眾集資產業,參與超過 500 件專案,橫跨科技、設計、社會、創作、公益等領域。 2014 年 10 月創辦群眾集資顧問公司「貝殼放大」,提供國內外群眾集資專案與 2017 台北世大運等大型品牌行銷規劃諮詢、製作、行銷的全面服務,貝殼放大成立 4 年累積集資金額已超過新台幣 13 億元。 優秀的30 世代未來領袖們,我在這裡等你! 加入我們,找到屬於你的專屬貴人 #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2208, 2019

王劭仁 (Arthur Wang)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

王劭仁(Arthur Wang)擁有逾14年專業經理人經歷,目前為香港宜諾管理顧問公司創辦人暨執行董事, 深諳創意與創新精神的內核,注重將創意與經驗連結並運用於實踐。 創業十年,建立起十個國際餐飲品牌的代理與合作,並在台灣開設出兩家旗艦餐廳,飯店顧問案在大陸、馬來西亞、菲律賓及台灣進行超過70個案件, 持股過半的「超級國際精品飯店+米其林兩顆星的西班牙餐廳」半年內將粉墨登場, 在香港和大陸合資的公司兩年內將再開出三家超級國際精品飯店 凡事全力以赴的王劭仁(Arthur Wang)在飯店業已有舉足輕重的地位, 對任何事都是全力以赴,再加上本身卓越的工作能力及真誠的待人處世, 一直不斷的努力也期許自己能一直保持謙虛與全力以赴的態度,虛心求教、不斷成長與突破! Arthur為香港理工大學酒店及觀光管理系博士,也是政治大學EMBA的高階企管碩士。 從自己是學生轉為老師教學,對Arthur來說更有意義與價值! 不但傳授成功經驗以外,也一同陪伴你面對失敗的勇氣!繼續勇往直前! 優秀的30世代年輕人,我在這裡等你們! #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2208, 2019

白佩玉 (Kelly Pai)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

工作職涯是每一個人的人生重要旅程。 工作者們時常覺得無力的是無法掌握自己的人生,也無法過想要的生活。 白佩玉用她的經驗來告訴新世代的領袖,她如何透過創業掌握自己的人生,就從吃進肚子裡的食物開始。 自2003年開始,白佩玉不破壞環境引進純海水、堅持不用藥,經過無數次失敗,終於養出台灣第一的天然無毒蝦。 此後,她繼續以「為孩子找真食物」的心情,推廣「無毒食材」及「真食物的觀念」,喚起更多人對於食物與健康的重視。 15年創業路上碰到了許許多多的挑戰,但幸運的是遇見了更多美好的事物。 起初,Kelly是個對於農漁牧生產全然陌生的門外漢,當一頭栽入這個領域後就樂在其中,全因對於食物、土地及大自然的熱愛。 初心緣於想對自己孩子健康的照護,了解健康的基礎除了運動,還有很大的一部份來自飲食。 因為孩子的問題讓Kelly有機會思考食材的安全對於一個家庭的重要性。 因在市場上找不到符合需求的產品,進而投入生產行列,「無毒蝦」這個產品也因應而生,後續又因家庭飲食所需多樣性,因而加入自己許多的想法,開發了400多種蘊含大自然能量的真食物,分享給有同樣需求的朋友及顧客。 創業多年後因緣際會下接管了永齡農場,讓Kelly有更大的空間來實踐自我的理想與抱負,希望這樣的經驗能分享給更多投入這個行列的同路人。 優秀的30 世代未來領袖們,我在這裡等你! 加入我們,找到屬於你的專屬貴人 #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2208, 2019

吳德威 (David Wu)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

在創業的道路上,是夢想還是工作? 創業跟夢想能一同實現嗎? 30世代的你如果想與夢想一同前進,你必要選擇「一直走在創業與夢想路上的導師-吳德威(David Wu)」 2013年,吳德威(David Wu)投身創業,創立了包括與獵豹移動合作的台灣雪豹科技等多家新創公司,跨足行動廣告、O2O、Fintech、以及共同辦公空間等不同領域。 有鑑於台灣移動互聯網發展腳步緩慢,因此積極鼓勵創業活動,共同為打造全球化的行動應用而努力。 吳德威(David Wu)在多家公司擔任重要職位,更被經理人雜誌評選為年度百大最佳經理人,在多重身份中找到自己的人生價值。 對棒球和創業的熱愛,他捨棄了在阿里巴巴集團的工作,轉而擔任中華職棒味全龍的領隊,圓了自己多年以來的棒球夢想。 David 曾說過:在台灣「說的人多,做的人少,做一件好事很難,做一個好人更難」。 更鼓勵大家,要多去實踐,才能找到屬於自己的方向。 透過「華人領袖100」吳德威(David Wu)願意付出他的經驗,去解答7年級的疑惑,帶給更多年輕一代新的方向與願景。 我們一起努力,在「華人領袖100」一同相聚! 優秀的30世代年輕人,我在這裡等你們! #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2208, 2019

鄭勝丰 (Jackie)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

「要遇到很多貴人,必須先讓自己成為別人的貴人。」 Jackie 是 Gogolook 創辦人,旗下主要營運產品為防詐騙來電辨識軟體 WhosCall。 Gogolook 在 2013 年由 LINE 母公司 Naver 以 5.29 億台幣收購,伴隨而來 Go Big 的急遽改變、艱鉅挑戰,更讓他因而堅強! 除了對網路創業、電子商務有非常深厚的知識,Jackie 也因為從學生時期就開始參與國際志工服務,認同社會使命、渴望改變世界。 如今確實因為 Whoscall 有效地減少詐騙事件發生。 而 #華人領袖100,讓希望奉獻社會的 Jackie 有機會鼓勵30世代導生,給予啟發、方向,甚至支援。 他相信,這是一個很棒的機會幫助導生找到他的人生目標! 「當自己知道想要什麼,很自然就會成為一種動力。」 #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2208, 2019

陳小麥 (Ting Chen)

By |22 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

『讓喜歡的事成為生活』,擺攤可以成就一個人的夢想,在一個小小的皮箱中,展開自己的人生。 但你可能沒有想過,陳小麥的擺攤人生從台灣、澳門、新加坡、雲南、廣州、倫敦到發展成為一間公司,變成規模經濟。 創作人,從市集進入巷弄、鄰里、社區,從創作到結合在地商家,用心的角度,帶我們重新認識大家所在的台灣,讓好創意變成好生意,協助亞洲手創品牌經營海外市場與發展永續商業模式。 陳小麥(Ting Chen)畢業於台灣藝術大學廣播電視學系,從大學踏入市集圈後,把擺攤變成了工作,並在2008年成立CAMPOBAG共創舞台,帶領超過500位手創人實踐「用擺攤環遊世界」的夢想, 2012年獲得經營URS155大稻埕都市前進基地的機會,自此在迪化街學習生活裡的細緻,曾出版《擺攤人生使用說明書》《大稻埕的創新遊戲》《擺攤人生澳門篇》, 2016年更舉辦亞洲手創展Pop Up Asia至今超過8萬人參與,成功集結來自亞洲13國,20座城市的手創品牌,以提供手創人更健全的商業環境,鏈結亞洲手創生態系為目標。 如果你對創作充滿熱情,期待台灣更美好。 優秀的30 世代未來領袖們,我在這裡等你!

2108, 2019

邱文仁 (Monica Chiu)

By |21 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

邱文仁(Monica Chiu)兩岸職場達人、廣播節目主持人,互聯網品牌行銷專家; 目前是「樂活在兩岸」、「你一定要知道」兩岸廣播節目製作人及主持人, 同時在清華大學心研所研究工商心理學,希望繼續對職場中人有所助益。 AI世代來臨!機器人能取代人類?長期從事於人力資源產業的職場觀察家邱文仁卻不這麼認為。 面對新世代來臨,更要掌握不被淘汰,且能勇於領導的本事。尤其,人的綜合素質在關鍵時刻,更是難能可貴。 邱文仁提醒,年輕世代要勇敢做「主宰者」。 邱文仁曾任104人力銀行行銷總監、雄獅旅遊品牌總監、yes123求職網副總; 出版暢銷著作20本;經濟日報、自由時報、三十雜誌、經理人月刊、ELLE、儂儂雜誌等知名媒體專欄作家。 她也橫跨兩岸工作,演講逾600場、 2013年初前進大陸,在知名陸資互聯網企業「麥包包」擔任市場部總監。 有感於大陸互聯網企業之蓬勃發展及活潑的營銷方式,以及看到對岸青年的企圖心、學習心及活力,鼓勵台灣工作人能夠擴大職場舞台,在時代洪流中掌握先機並脫穎而出! 邱文仁畢業於國立政治大學社會系、 西雅圖太平洋大學 藝術系及為西雅圖藝術學院 視覺傳播系榮譽學生。 也曾擔任東森電視節目「求職All pass」、廣播節目「兩岸嘉年華、精采e世代」主持人及製作人。 優秀的30世代年輕人,我在這裡等你們! 加入我們,找到屬於你的專屬貴人。 #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2108, 2019

林芳璟 (Fanny)

By |21 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

Fanny 現職騰訊國際業務部台灣區 Country Director、過去曾任 Samsung 產品公關發言人、Sony 品牌資深經理。 她始終保有著工作熱情,對於職涯發展、社群行銷、精準行銷,甚至電子支付、跨境電商皆有獨到見解。 反思過去歷練,塑造萃取出面對重要時刻的成長思維在於,「自我成長不只受益於貴人的提攜照顧,也來自與對手之間的良性競爭。」 有感 #華人領袖100 三位共同發起人無私的起心動念,Fanny 盼由這個機會、藉分享工作價值觀,幫助導生解決問題、學習適應、成就卓越的團隊合作, 而她眼中的導師導生本質應是 learning 不是 coaching,希望雙方更像朋友,彼此教學相長、從中學習,並依適合的策略,取得人生有意義的價值! 「愛因斯坦說,不要立志做成功的人,要極力做有價值的人。」 「Fanny 說,我還沒有成功,但我正朝著做一個有價值的人而努力。」 #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2108, 2019

黃鼎翎 (Jocelyn Huang)

By |21 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

企業經營,不僅產品要流通、財務要健全,維持內外關係、創造品牌形象更需要公關專業的加持,為企業做最佳潤滑劑。 身為公關產業第一把交椅的Jocelyn,正是扮演這樣複雜又充滿挑戰性的角色。 歷經客戶端、代理商到創業者,Jocelyn可以針對30代年輕人所遇到的各種職場困難,一一破解並提出她自己淬練後的看法及獨到的見解。 Jocelyn現職為先勢行銷傳播集團創辦人兼執行長,經營集團旗下七家公司達24年。 初期任職平面媒體,後轉戰企業內部從事行銷企劃工作,擔任企業行銷暨業務部高階主管近10年,後與創辦人共同成立先勢公關。 Jocelyn深諳企業品牌溝通與行銷傳播策略,統籌先勢集團之營運擘化與執行。 領導團隊深耕各領域專長,屢創集團卓越績效。 2016年獲頒100MVP經理人,並連續5年獲得台灣廣告主協會主辦的行銷傳播傑出貢獻獎之「傑出公關公司」及「傑出公關公司營運者」殊榮。  優秀的30 世代未來領袖們,我在這裡等你! 加入我們,找到屬於你的專屬貴人 #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2108, 2019

彭啟明 (Weatherman)

By |21 8 月, 2019|Categories: 導師有話說|

「大家晚安,我們一起來關心今天的天氣…」聽著氣象達人彭啟明親切地播報氣象, 不僅是有氣象達人之稱,他還是擁有台灣第一張氣象預報個人證照,並創立了台灣第一家民間氣象公司「天氣風險管理開發公司」。 彭啟明博士目前亦擔任國立中央大學兼任教授、中信金融管理學院教授兼AI論壇召集人,是台灣學術創業的標竿範例。 彭啟明1999年取得國立中央大學大氣科學博士學位,2005年創立天氣風險管理股份有限開發公司,擔任做經裡。 天氣風險管理開發公司從運用開放資料,到帶領台灣開放資料聯盟,透過國際接軌,大幅提升台灣的能見度。 不同於中央氣象局制式的資訊提供、各電視台短短的氣象時間,彭啟明利用各種網路平台,每天提供網路使用者更快速且豐富的天氣資訊。 彭啟明博士,讓氣象播報變得更有價值的氣象達人。 熱情活潑的彭啟明博士曾經說過:「學歷並不代表成功,關鍵在 於「學力」,積極主動的『學習力』是很重要的。」 彭啟明博士透過華人領袖100平台幫助更多年輕人察覺自己的興趣與能力,在創業的過程中不斷磨練,開拓國際的視野! 優秀的30世代年輕人:我們「一起往前走,一起往前衝!走出台灣,影響世界!」 優秀的30世代年輕人,我在這裡等你們! #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

2108, 2019

立足台灣,放眼全球-朱厚承

By |21 8 月, 2019|Categories: 導生有話說|

立足台灣,放眼全球 2019-08-21 by 朱厚承 Evis / 華人領袖一百第一屆學生 我們邀請到 #首屆首波錄取導生 Evis,跟大家分享創業當老闆的他仍舊堅決報名 #華人領袖100 的動機!    ❝這是一個很難打拼的時代,看似擁有了全球化的市場 也面對全球化的競爭,復甦的景氣也很容易受到突如其來的局勢所牽動    我們依舊渴望著成功,卻不敢梭哈口袋裡剩餘的籌碼    但我深信,如果有人在旁拉我一把,指引正確的方向,那麼華人領袖100這個平台,就是帶領我們的那位貴人❞    #華人領袖100 #30世代專屬的貴人學平台 #華人圈最大最多元公益人才平台

2108, 2019

這個時代需要結合更多善良的人做善良的事-簡少年

By |21 8 月, 2019|Categories: 導生有話說|

這個時代需要結合更多善良的人做善良的事 2019-08-21 by 簡少年 / 華人領袖一百第一屆學生 我們邀請到 #首屆首波錄取導生 簡少年,跟大家分享在兩岸創業有成的他為何報名 #華人領袖100 !    ❝有本書叫『幸運的科學』 裡面提到「運氣 = 機會+才能+努力 」    而創造機會的最好方法 就是讓自己出現在充滿機會的地方    華人領袖100就是一個充滿機會的地方,這裡有來自各個領域既努力又有才能的人 只要和他們互動,一定能創造出無限的機會,而你的好運就會降臨!❞    #華人領袖100 #30世代專屬的貴人學平台 #華人圈最大最多元公益人才平台

3007, 2019

華人領袖談領導力的禪意

By |30 7 月, 2019|Categories: 主題活動|

華人領袖談領導力的禪意 2019-07-30 by Leaders 100 小編 炎熱的週二傍晚,是什麼樣的吸引力讓30位大老闆、企業領導者、職人專家齊聚在充滿禪味的無二會所? 萬萬沒有想到華人領袖100竟然請到Marshall在亞洲 #唯三授證 #唯一授課 #具備30年Consultant經驗 的 #MasterCoach 傅秉坤老師,來教導師們如何Coach導生!看來這個 #導生教練計畫 是玩真的! 來看看傅老師如何醍醐灌頂三十年Coach菁華給華人領袖100的導師們 Coach的趨之若鶩 老師丟出大哉問:21世紀的人們為何對於Coach如此趨之若鶩?為何需要Coach?你分得清楚教練、Mentor、Consultant三者的差別嗎? 你知道現在『年輕人上一秒還在座位,下一秒頭也不回的走了,郵件不回電話不通,人聯絡上了但只回一句:我不幹了! 不然你告我啊!』這種情況會是再平凡不過的日常嗎? It’s all about #Leadership. It’s simple but not easy. It's simple but powerful. 談#領導力 領導力不是到一個層級才能談,#領導力是無所不在的。Marshall創辦人 #MarshallGoldsmith 總結至今仍無法推翻的成功領導者三元素: 是 #膽識,而非僅止勇氣。是不逞匹夫之勇 是 #謙卑,而非僅止謙虛。是不客套是真心的覺得自我不足 是 #素養,而非僅止紀律。是在沒有人看到時也謹守原則 傅老師提醒所有導師們,現在的年輕人有別以往,要從導師自己出發,推翻過去對領導者的舊有認知,要了解年輕一輩相信成功來自於 #言行一致、來自於 #不抗拒改變(it relates to self awareness)、來自於 #能同理自以為不對等的成功、來自於 #跌跌撞撞仍永不放棄(因為成功從來不是簡單的)、來自於 #高強度的內在掌控力、來自於 #不過度承諾 具體來說如何提升領導力,傅老師提供了七個步驟: Ask、Listen、Thank、Think、Respond、Change、Follow-up 同時也提醒這些呼風喚雨的決策者們,領導力不代表別人都要聽你的,請以更開放的心胸去聆聽各種語言、學習當面且真誠的道謝、不只給Feedback更要著重 #Feedforward(前饋)。我們都知道人格的養成很難改變,要如何讓行為與認知同步轉換? 改變由你開始 老師幽默地說,從30%的改變開始吧! 還沒報名華人領袖100導生計畫的你!看到將自己奉獻給世代傳承且持續虛心求上的導師群們,還不立馬報名加入!

2905, 2019

新新聞》華人領袖一百,華人圈第一個貴人平台

By |29 5 月, 2019|Categories: 媒體報導|

新新聞》華人領袖一百,華人圈第一個貴人平台 2019-05-29 風傳媒 / 新新聞王學呈 「華人領袖100」公益平台三位發起人石恬華、顏玉芬、彭仕邦(由左至右)。(柯承惠攝) 五月十五日,「華人領袖一百」公益平台成立,開始招生,希望經過面試之後,找到不限產業領域、一百位三十世代的年輕人,由五十位前輩以一對一的方式,傳承、教授經營心法和實務技巧。傳授的期間為一年,完全免費。 發起人之一的石恬華,專長是資產管理和金融。過去幾年她因深感社會資源被擠壓,三十歲到四十歲的年輕人出頭不易,因而起心動念發起「華人領袖一百」公益平台。她找了彭仕邦和顏玉芬一起籌畫,並透過各種方式號召五十位導師共襄盛舉。現在導師群有了,再來就是召募一百位存心向上的年輕人,培養「五力」。 所謂五力分別是想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力。石恬華說:「華人都很勤奮,華人從來不缺執行力,但是我們真的需要培養想像力,培養對未來的想像和願景。」 彭仕邦說,現代社會分工太細,多數人專注在自己的領域,但解決產業和世代的問題需要整體思維,領袖必須跨界,策略力和連結力非常重要。蘋果(iPhone)手機從通訊跨入影音和娛樂,就是跨界的成就。 接下來是溝通力和回饋力。顏玉芬說,領袖要糾合眾人、激發熱情,溝通力很重要,要有娓娓道來的能力。在努力和成功的過程中,永遠不要忘記回饋。回饋之心是領袖人才的核心人格特質。回饋可以形成整個生態系的正向循環。 華人領袖一百的五十位導師來自不同的產業領域。例如彭仕邦的專業是汽車租賃、顏玉芬的專長是網路媒體和數位整合、張麗敏的領域是時尚、白佩玉是永齡農場執行長……,不同的導師輔導不同產業的門生。 門生和導師之間如何配對?石恬華說,配對不限於相同產業,跨界也可以,突破碎片(dots)經濟的最好方法就是貫穿及整合,台灣很需要跨界人才。導師可以挑選門生,門生也可以表達志願。輔導期間雖然只有一年,但師徒情誼可能是一輩子。這一百人就是未來的種子,可以傳承更多人。 前往報導原文

2805, 2019

【30 世代的貴人平台】華人領袖 100 正式成立,50 位跨界導師一對一指引你的職涯方向!

By |28 5 月, 2019|Categories: 媒體報導|

【30 世代的貴人平台】華人領袖 100 正式成立,50 位跨界導師一對一指引你的職涯方向! 2019-05-28 科技報橘 / 責任編輯:郭家宏 華人領袖 100 活動實況。圖片來源:華人領袖 100 粉專 【為什麼我們要挑選這則新聞】在台灣,職涯若遇到瓶頸,通常只能自己 Google 或是找親朋好友求助;然而在美國,在各個產業都有導師(mentor)制度,是新手的專業諮詢管道,也給老鳥向新人分享經驗的機會。 在台灣,人才公益平台「華人領袖 100」近期宣布成立,引用國外的導師制,集結中生代的職場老手,一對一輔導 30 來歲的職場新生代,進行跨世代的傳承。比起親朋好友和 Google 大神,產業內的老鳥更了解產業現況和未來職涯發展,將可帶給台灣職場年輕人更專業的經驗傳承。(責任編輯:郭家宏) 華人圈規模最大也最多元的人才公益平台「華人領袖 100」正式宣布成立!「華人領袖 100」是由 3 位共同發起人,50 位主要落在 40 與 50 世代各產業菁英所組成的導師群共同成立。導師群的組成橫跨 20 個產業,且包含創業家,企業領導人,專業經理人,意見領袖等不同身份,宛如台灣經濟產業與職涯發展的縮影。導師群將攜手跨界以一對一提供職涯教練(Coaching)的方式,針對 100 位 30 世代的未來領袖提供職涯上經驗的傳承。「華人領袖 100」將是史上首次針對 30 世代的貴人學平台。 集結中生代導師,進行跨世代的承擔與傳承 「華人領袖 100」成立的宗旨是承擔,也是傳承。有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象,30 世代職場歷練不足,也缺乏發展的舞台,普遍對未來感到茫然。40 與 50 世代享受過台灣的經濟紅利,因而決定打破產業與職涯上身份的界限,一起站出來,對 30 世代的職涯發展做出承擔,幫助 30 世代得到職場上實質的引導及啟發,並且產生正向的世代傳承。 石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖 100」的共同發起人,他們來自完全不同的專業領域,卻對人才傳承有著同樣的信念,因而一起邀集了同樣來自 40 與 50 世代陣容超強的導師群。共同發起人顏玉芬表示「新世代經常有著不羈的職場價值觀,創意十足敢拚敢衝,內心卻希望更扎實。我既師承貴人,也期盼有朝一日能成為他人的貴人,是傳承,也是回饋。」 共同發起人石恬華則表示:「華人領袖 100」最大的特色就是強大的導師群,他們不見得每位都是媒體上知名的人物,但每一位卻都是專業領域的佼佼者,我們特地跨越同溫層,尋找台灣各領域的菁英,讓專業可以橫向交流,跨界向下紮根,不論是在哪一個產業的 30 世代,也不論是創業或在企業中發展,都可以在這個平台上找到學習的對象,一起透過導師個人式的帶領,提升每一位參與的導生在職涯上的定位,潛能與表現。」 多元平衡組成的導師結構,體現貴人學平台的初衷 「華人領袖 100」廣邀的五十名導師,組成多元平衡。其中,男女比例約為 58% 比 42%。 [...]

2705, 2019

華人領袖100:30世代專屬的貴人學平台 50位跨界頂尖導師群要成為你的貴人

By |27 5 月, 2019|Categories: 媒體報導|

華人領袖100:30世代專屬的貴人學平台 50位跨界頂尖導師群要成為你的貴人 2019-05-27 ETtoday新聞雲 / 財經中心/綜合報導 ▲「華人領袖100」將是史上首次針對30世代的貴人學平台。(圖/華人領袖100提供,下同) 華人圈規模最大也最多元的人才公益平台「華人領袖100」正式宣布成立!「華人領袖100 」是由3位共同發起人,50位主要落在40與50世代各產業菁英所組成的導師群共同成立。導師群的組成橫跨20個產業,且包含創業家,企業領導人,專業經理人,意見領袖等不同身份,宛如台灣經濟產業與職涯發展的縮影。導師群將攜手跨界以一對一提供職涯教練(Coaching)的方式,針對100位30世代的未來領袖提供職涯上經驗的傳承。「華人領袖100」將是史上首次針對30世代的貴人學平台。 貴人學平台:跨世代的承擔與傳承 「華人領袖100」成立的宗旨是承擔,也是傳承。有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象,30世代職場歷練不足,也缺乏發展的舞台,普遍對未來感到茫然。40與50世代享受過台灣的經濟紅利,因而決定打破產業與職涯上身份的界限,一起站出來,對30世代的職涯發展做出承擔,幫助30世代得到職場上實質的引導及啟發,並且產生正向的世代傳承。 ▲石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖100」的共同發起人(圖/華人領袖100提供) 「華人領袖100」集結中生代背景最多元的導師陣容 石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖100」的共同發起人,他們來自完全不同的專業領域,卻對人才傳承有著同樣的信念,因而一起邀集了同樣來自40與50世代陣容超強的導師群。共同發起人顏玉芬表示「新世代經常有著不羈的職場價值觀,創意十足敢拚敢衝,內心卻希望更扎實。我既師承貴人,也期盼有朝一日能成為他人的貴人,是傳承,也是回饋。」 共同發起人石恬華則表示:「華人領袖100」最大的特色就是強大的導師群,他們不見得每位都是媒體上知名的人物,但每一位卻都是專業領域的佼佼者,我們特地跨越同溫層,尋找台灣各領域的菁英,讓專業可以橫向交流,跨界向下紮根,不論是在哪一個產業的30 世代,也不論是創業或在企業中發展,都可以在這個平台上找到學習的對象,一起透過導師個人式的帶領,提升每一位參與的導生在職涯上的定位,潛能與表現。」 未來領袖核心「五」力 共同發起人彭仕邦認為領導能力的鞏固與傳承,是企業能夠勝出、國家競爭力能夠持續進步的關鍵,我們共同定義了未來領袖的條件,認為要成為未來領袖必須具備想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力,而「華人領袖100」的導師群正可以協助30世代培養這核心五力,成為未來的領袖! 「華人領袖100」將廣徵100位30世代的導生,參與導生教練計畫。50位導師每位將指導2位導生,雙方將共同訂定個人的發展計畫,期末則有成果發表,即日起開始收件至7月15日截止,在海選與配對之後,今年9月28日教師節開始為期一年的導生教練計畫。 前往報導原文

2705, 2019

華人領袖100 30世代專屬貴人學平台

By |27 5 月, 2019|Categories: 媒體報導|

華人領袖100 30世代專屬貴人學平台 2019-05-27 經濟日報/康堃皇 「華人領袖100」由50位多元平衡的導師所組成,體現貴人學平台的初衷。 華人領袖100/提供 華人圈規模最大也最多元的人才公益平台「華人領袖100」正式成立。「華人領袖100 」是由3位共同發起人、50位主要落在40與50世代各產業菁英所組成的導師群共同成立。導師群的組成橫跨20個產業,導師群將攜手跨界以一對一提供職涯教練(Coaching)的方式,針對100位30世代的未來領袖提供職涯上經驗的傳承。「華人領袖100」將是史上首次針對30世代的貴人學平台。「華人領袖100」成立的宗旨是承擔,也是傳承。有鑒於近年來台灣市場資源分配高齡化,30世代職場歷練不足,也缺乏發展的舞台,普遍對未來感到茫然。40與50世代享受過台灣的經濟紅利,因而決定打破產業與職涯上身份的界限,一起站出來,對30世代的職涯發展做出承擔及啟發,並且產生正向的世代傳承。 石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖100」的共同發起人,分別來自不同的專業領域,卻對人才傳承有同樣的信念,因而一起邀集來自40與50世代陣容超強的導師群。共同發起人顏玉芬表示「新世代創意十足敢拚敢衝,內心卻希望更扎實。我既師承貴人,也期盼有朝一日能成為他人的貴人,是傳承,也是回饋。」石恬華則表示:「華人領袖100」最大的特色就是強大的導師群,每一位都是專業領域的佼佼者,我們特地跨越同溫層,尋找台灣各領域的菁英,讓專業可以橫向交流,跨界向下紮根。」彭仕邦認為要成為未來領袖必須具備想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力,而「華人領袖100」的導師群正可以協助30世代培養這核心五力,成為未來的領袖。 「華人領袖100」將廣徵100位30世代的導生,參與導生教練計畫。50位導師每位將指導2位導生,雙方將共同訂定個人的發展計畫,期末則有成果發表,即日起開始收件至7月15日截止,在海選與配對之後,今年9月28日教師節開始為期一年的導生教練計畫。 前往報導原文

2305, 2019

「華人領袖 100」人才公益平台 50位跨界頂尖導師免費當貴人

By |23 5 月, 2019|Categories: 媒體報導|

「華人領袖 100」人才公益平台 50位跨界頂尖導師免費當貴人 2019-05-23 滔新聞/戴伊妏 (EVIE DAY) 華人圈規模最大也最多元的人才公益平台「華人領袖 100」正式宣布成立!「華人領袖 100 」是由 3位共同發起人,50 位主要落在 40 與 50 世代各產業菁英所組成的導師群共同成立。導師群的組成橫跨20 個產業,且包含創業家,企業領導人,專業經理人,意見領袖等不同身份,宛如台灣經濟產業與職涯發展的縮影。導師群將攜手跨界以一對一提供職涯教練(Coaching)的方式,針對 100 位 30 世代的未來領袖提供職涯上經驗的傳承。「華人領袖 100」將是史上首次針對 30 世代的貴人學平台。 https://www.youtube.com/watch?time_continue=106&v=EKchGkbDaiM&feature=emb_logo 貴人學平台:跨世代的承擔與傳承 「華人領袖 100」成立的宗旨是承擔,也是傳承。有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象,30 世代職場歷練不足,也缺乏發展的舞台,普遍對未來感到茫然。40 與 50 世代享受過台灣的經濟紅利,因而決定打破產業與職涯上身份的界限,一起站出來,對 30 世代的職涯發展做出承擔,幫助 30 世代得到職場上實質的引導及啟發,並且產生正向的世代傳承。 「華人領袖 100」集結中生代背景最多元的導師陣容 石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖 100」的共同發起人,他們來自完全不同的專業領域,卻對人才傳承有著同樣的信念,因而一起邀集了同樣來自 40 與 50 世代陣容超強的導師群。共同發起人顏玉芬表示「新世代經常有著不羈的職場價值觀,創意十足敢拚敢衝,內心卻希望更扎實。我既師承貴人,也期盼有朝一日能成為他人的貴人,是傳承,也是回饋。」 共同發起人石恬華則表示:「華人領袖 100」最大的特色就是強大的導師群,他們不見得每位都是媒體上知名的人物,但每一位卻都是專業領域的佼佼者,我們特地跨越同溫層,尋找台灣各領域的菁英,讓專業可以橫向交流,跨界向下紮根,不論是在哪一個產業的 30 世代,也不論是創業或在企業中發展, 都可以在這個平台上找到學習的對象,一起透過導師個人式的帶領,提升每一位參與的導生在職涯上的定位,潛能與表現。」 未來領袖核心「五」力 共同發起人彭仕邦認為領導能力的鞏固與傳承,是企業能夠勝出、國家競爭力能夠持續進步的關鍵,我們共同定義了未來領袖的條件,認為要成為未來領袖必須具備想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力,而「華人領袖 100」的導師群正可以協助 30 世代培養這核心五力,成為未來的領袖! 「華人領袖 100」將廣徵 100 位 30 世代的導生,參與導生教練計畫。50 位導師每位將指導 2 位導生,雙方將共同訂定個人的發展計畫,期末則有成果發表,即日起開始收件至 7 月 15 日截止,在海選與配對之後,今年 [...]

2305, 2019

貴人幫幫忙!50位頂尖導師罩你

By |23 5 月, 2019|Categories: 媒體報導|

貴人幫幫忙!50位頂尖導師罩你 2019-05-23 中時電子報/吳佳晉 3字頭的你,遇到人生低潮嗎?有沒有貴人罩過你?「貴人一句話,勝讀十年書」!前摩根資產管理集團台灣區負責人石恬華號召發起「華人領袖100」人才公益平台,她召集50位跨界領袖菁英,擔任「貴人導師」,讓30世代的年輕人,接受一對一訓練,全程免費,石恬華發願,希望這100名30世代都能獲得啟發,並且產生正向的世代傳承。 從職場退休近2年,石恬華轉身投入公益,去年,她協助美好關係團隊,推動「蒲公英書席計畫」,全台公園走透透,為台灣每座城市注入正面力量,讓城市飄出濃濃書香,她透露,自己才是收穫最多的人。 石恬華表示,過去身為金融人,鎮日與業績、營收、利潤等數字打滾,「長期習慣用邏輯、理性方式處理事情,早就忘了『感覺』是什麼」,她表示,跟美好關係團隊磨合相處了一年,從這些藝術家身上,她發現「原來『天馬行空』、『沒有計劃』,也是一種處事態度,別有一番意境」,慢慢地,她把金融人特有的「結果導向」色彩淡化,讓自己的格局和視野,更上一層樓。 有感於現在30世代年輕人,普遍感到未來前途茫茫,不知所措,石恬華認為,40與50世代享受過台灣的經濟紅利,她自覺有責任把一身所學,貢獻給下一代,因此,她與高中同學顏玉芬,再揪朋友彭仕邦,三個人跳出來,成立「華人領袖100」平台。 石恬華強調,這個平台的最大特色,就是導師群來自四面八方,橫跨20個產業,從創業家、企業領導人、專業經理人等都有,宛如台灣經濟產業與職涯發展的縮影。 她說,導師群將以一對一提供職涯教練(Coaching)的方式,針對100位30世代的未來領袖,提 供職涯上經驗的傳承。 到底要怎樣才能被「貴人導師」看上,接受指導?石恬華說,「華人領袖100」打算廣徵100位30世代的導生,參與導生教練計畫。50位導師每位將指導2位導生,雙 方將共同訂定個人的發展計畫,期末則有成果發表,即日起開始收件至7月15日截止,在海選與配對之後,今年9月28日教師節開始為期一年的導生教練計畫。 前往報導原文

2205, 2019

石恬華 要靠華人領袖100平台圓夢

By |22 5 月, 2019|Categories: 媒體報導|

石恬華 要靠華人領袖100平台圓夢 2019-05-22 工商時報/陳欣文 在國內資產管理業有超過20年資歷的石恬華,沉潛兩年後再度現身媒體,成為華人圈規模最大也最多元的人才公益平台「華人領袖100」的發起人,在集結各產業精英聚力共同培育下個世代領導人的熱情過程中,她說:「覺得台灣還是真的很有希望!」 石恬華過去在資產管理業就對於公司人才培育相當重視,但是當時就意識到在企業組織中要去挖掘個別員工的長才需要很多資源,隨著就業市場的機會快速萎縮,很多有創意、有能力的新世代沒有舞台,很遺憾許多人才沒被看見,在離開基金業兩年之後,接觸到同世代各產業的企業主,竟然都有相同的感慨,於是想將培育人才這件事系統化來落實,結合志同道合的人一起來圓夢。 石恬華認為,40與50世代可以說是台灣最後享受到經濟紅利的世代了,在陸續接觸同世代中各產業的精英之後,發現大家對於下個世代的人才培育有著相同的危機感,而在大家都在自己的職域中稍有成果之後,想要做的就是拉拔下一個世代,這樣簡單的信念,在各界熱情的參與下成就了平台的設立。 「平台上50位導師多數持續經營自己忙碌的事業,但卻都願意主動站出來做這件事,不論網站的架設、計畫擬定到將成立協會,都有導師憑藉自己專業跳出來做」,石恬華說,從導師的熱情中,除了看到感動,也看到了培育人才是這個世代刻不容緩的任務。 石恬華說,我們這個世代雖不像上個世代歷經台灣經濟起飛,但畢竟還享有經濟紅利,且較能與下個世代溝通,在稍有成就之後是該做點事回饋社會。現在台灣社會欠缺就是正面的能量,如果能透過無私的傳承與訓練。 前往報導原文

2105, 2019

華人領袖100首次導師聚會

By |21 5 月, 2019|Categories: 主題活動|

華人領袖100首次導師聚會 我們都承諾創造一個非凡的未來,這是一個非常不可思議的場域! 2019-05-21 by Leaders 100小編 5月21日,是華人領袖100首次導師聚。 在3位共同發起人發揮影響力、登高一呼之下,現場凝聚了22位導師,已經是國際級產業領袖的他們,洋溢燦爛笑容、熱絡交流自己是如何被 #華人領袖100 的理念所打動。而赴海外出差無法到場的導師們,更以預錄影片的形式,無私分享 #培育30世代 的未來願景。 導師們明明沒串通過,卻如出一轍笑著坦言:「接獲邀約時,幾乎是立刻就承諾參加、投入資源!甚至對計劃都還懵懵懂懂」😂 每位導師回顧自己的生命故事,20至30歲徬徨時也曾遇見屬於自己的貴人,現在,#回饋社會、#傳承經驗,儼然已成為所有人的共識。 3位共同發起人接續上台感謝導師、感謝志工、感性發言。 如果你 / 妳也對溫柔卻堅定的導生關係(mentorship)心生嚮往,想要站在巨人肩膀上看到更廣的視野,期望能在不久的未來發揮影響力回饋群體。 那麼,就立刻報名 #華人領袖100 吧! 當然我們也超級歡迎你 / 妳報名志工哦 😍 志工最棒的,就是能第一時間在搖滾區參與這些重要的時刻! #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

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