曼報Pro共同創辦人｜長庚大學兼任副教授｜前JPMorgan執行董事 * 18年買方擔任分析師（buy-side analyst)經驗，前期主要負責總體經濟分析以及數個不同產業（遊戲、電子零組件、教育、地產、大宗商品），2013加入J.P. Morgan Asset Management 後專注於醫藥產業研究。 * 2024年開始嘗試不同的side projects，包含大學兼任教書、共同創辦《曼報Pro》以及幾個新創企業顧問的工作。

Co-founder of ALP 傳統產業創新，如何思考 從 first principle,找到競爭力的新元素。如何改變產業，需要整合的資源，建置團隊，擴展。 Growth Mindset and the relentless pursuit of change for better.

Visa 台灣 總經理 花旗銀行，渣打銀行 共10年經驗，之後加入Visa 台灣，並歷任業務及商戶收單主管。2024接任台灣總經理。

巫秀陽 資深節目製作人 電視節目『全民最大黨』節目製作人 獲得 第46屆金鐘獎 最佳綜藝節目獎 網路節目『空姐忙什麼』編導製作人 全網100萬粉絲 超過2億次總點擊 喜歡看喜劇與做喜劇 眼角魚尾紋爆炸多 據說是在最大黨攝影棚 笑了七年後的職業傷害

元家企業營運中心總經理 楊莉珍現任元家企業營運中心總經理，兼具工學院的理性分析與商學院的策略視野。職涯橫跨科技、媒體與傳統產業，從財務長到營運總經理，財務長任內領導會計、財資、資訊與客服中心等核心部門，並推動數位導入、集團採購與通路整合，成功帶動營收與獲利的持續成長，為產業轉型樹立了標竿。 然而，對她而言，真正的成就不僅來自數字，而是「人」─如何培養團隊、陪伴新世代成長。她相信企業的未來取決於人才的未來，因此特別專注於接班人培育與人才發展，強調誠信與創新並重，營造能讓年輕人勇於嘗試、敢於突破的舞台。 在領袖100 計畫中，她希望將自身跨界的經驗與思維，分享給有志於產業轉型、財務與營運管理、跨領域創新的年輕人才。她樂於傾聽、陪伴，並相信每一位年輕人都有潛力成為改變時代的領導者。

Sunny的蛻變之路：在領袖100中重拾初心與勇氣！ 訪談者 導生：Vic & Boky 2024-09-23 Sunny ｜電商及零售業 / 副總經理 從高階主管到自我突破：Sunny 的職涯轉折之旅 在十年職涯中，Sunny 勇敢接受挑戰，從企業草創到高階主管，探索過後端營運到營收前線的每一個環節。年紀輕輕，她便躍升為上市公司的副總，這樣的成就令人讚嘆。然而，隨著職位攀升，她也面臨著新的挑戰。 長期待在同一個產業，使她較少認識其他領域，當公司遭遇瓶頸時，她不禁懷疑自己是否能做出全方位的最佳決策。同時，她內心的初衷逐漸浮現：她想要的不只是幫助公司，而是發揮更大的社會影響力，實現真正地助人。 命運的契機—領袖100計畫 就在她努力尋求自我突破時，一次與業務主管的閒聊，不經意地為她開拓了一條嶄新路徑。對方提到「領袖100計畫」，一個聚集各領域精英，由導師為導生提供職涯指引的組織。這一計畫宛如命運的指引，為 Sunny 提供了打開新世界的鑰匙。她意識到，這或許正是自己需要的支援：一個能在職涯中提供多元視角、助她理清思路的平台。於是，她毫不猶豫地加入，希望能在這裡找到新的方向。 與人生引路人同行：數位轉型顧問李全興 在領袖100裡，Sunny 與導師李全興－查叔結緣。她形容查叔是「身經百戰、閱歷豐富的大前輩」，如同一盞為她點亮前方道路的燈。每隔1至2個月，他們便會共進晚餐，輕鬆交流近況。起初，她以為這會是一個設定目標、追蹤進度的專案式指導，然而，導師給她的遠不止如此。Sunny 正處於重新探索自我可能性、了解不同產業的階段，而查叔的陪伴就像一面鏡子，讓她看見自己忽略的視角，並提醒她在思考時的盲點。 突破內在關卡：從緊繃到心態開闊 加入領袖100計畫的初期，Sunny 充滿焦慮與不安。她擔心自己過去十年的經歷，無法支撐起未來的發展。她迫切地想了解不同產業，探索助人的可能性，並且希望能證明自己，可以在新領域中走得更遠。然而，導師的一句話令她豁然開朗：「人生沒有標準答案，不可能什麼都是100%確定的。」這句話令她卸下內心追求完美的重擔，學會在探索中放慢腳步，允許自己在摸索中前進。 半年後，Sunny 不再一味追求完美，而是學會一步一腳印地去嘗試。她漸漸開始投入助人領域，參與跨產業交流，拓展視野，逐漸打破自己長年以來固有的思維模式。導師不給她標準答案，而是陪她一起反思、提問，讓她看見更多的可能性，讓她在摸索中找到自己的路。 在領袖100中的無價收穫與啟發 Sunny 最深刻的印象，是在領袖100面試的那天。當時，她與一群有著類似職場瓶頸的夥伴坐在一起，坦然分享自己在經營角色中遇到的挑戰。那一刻，她感到自己並不孤單，終於找到了同路人。如今，她不僅從導師的陪伴中獲得了更廣闊的視野，也在與其他領域精英的交流中，獲得了難得的啟發和成長。 給正在面臨挑戰的你：勇敢走出來，找到突破的力量 如果你也在職涯的轉折點上徘徊，渴望突破現狀、擴展自身的影響力，「領袖100計畫」會是你最佳的選擇。在這裡，你會遇見引領你前行的導師，找到一群勇於探索、渴望成長的夥伴。 勇敢跨出那一步，加入領袖100，你將發現更廣闊的未來！ JOIN US 2025 年 準備好遇見自己的職涯貴人 申請加入

訪談者 導生：Freda / Ariel 2024-09-23 邱亮士｜在越來越多元的職場你永遠都可以選擇多點同理心 讓我發掘自己的領導天賦 作為主管和導師，Alex 發現自己最大的優勢在於敏銳的個性。他能通過互動與對話，精確感知每個人的狀態，甚至看穿問題背後的隱藏因素。 這種能力的培養來自於多方面的因素，包括他本身的天賦、適時的機會以及導師的提點。Alex 在職涯中多次受益於導師的指引，尤其是在 J.P. Morgan 任職期間，領袖100的發起人之一石恬華（Judy）給予了他巨大的啟發和支持。Judy 總是能夠準確發掘每個人的潛力，並提供具建設性的建議。Alex 在與這些傑出的領導者互動中，逐漸培養出屬於自己的領導風格。 「領導力確實部分來自天賦，但對人的好奇心與同理心是可以後天培養的。成為一個好聊的人，永遠不會錯！」 在 J.P. Morgan 任職時，Alex 接下了「產品與行銷事業部主管」的職務，這是一個全新的挑戰。不僅讓他從產品的角度重新思考投資商品，還讓他在這個新角色中發揮了策略制定與遠見能力，為他的職涯帶來了新的突破。 成為領袖100的導師後，Alex 深刻體會到，擔任導師不僅僅是對導生的指導與幫助，對他自己而言，更是一個重大的成長契機。透過與導生的交流，Alex 不僅強化了自己的領導技能，還在反思與回顧中找到了新的領導力啟示。他說：「擔任導師不僅是傳遞知識和經驗，更是一個自我成長和提升的過程。」這種雙向學習的過程，讓 Alex 的領導能力變得更加多元化與豐富。 擔任導師的過程：傾聽與理解導生的處境 在五屆的領袖100導師經歷中，Alex 善用了他的領導天賦「同理心」，深入了解每位導生的獨特需求與人生階段。與導生的對話，要像職場中的溝通一樣，從理解不同的角度開始，才能有效地發揮作用。 針對「都當到主管了，我不能堅持做自己嗎？」這個問題，Alex 分享了他在不同導生中所面對的冷靜與熱情的兩個極端例子：有些導生充滿活力，能滔滔不絕地分享自己的經歷，在這種情境下，他只需適時提供相似的經歷即可；而對於另一類極度冷靜、理性，對談中注重邏輯且相當謹慎的導生，他則需要更多的準備，並引導對方開放地對談。 在歷時一年的對話中，Alex 通常能漸漸分辨每位導生所處的不同職涯階段。關鍵往往不在於直接回答導生的問題，而是給予他們多元的視角，幫助他們自問自答，進而發掘出自己的答案。 根據 Alex 的經驗，每次一對一的交流都像是一場深刻的靈魂對話。即使當下無法立即回答，他提出的問題往往能引發導生在接下來幾天中的不斷反思，幫助他們找到真正的答案。 在外商環境中，用尊重多元性來留住人才 Alex 分享了他在外商工作的經驗，強調同理心在當今多元職場中的重要性。雖然外商的工作壓力大，但這些公司非常重視對人多元性的尊重與同理心。這樣的文化不僅有助於留住真正的人才，還能在多元化的環境中激發出更多可能性。 在這些外商公司中，儘管對績效的要求極高，但他們也創造了一個可以安全表達自己想法的空間，讓員工能在更高層次上進行就事論事的討論，從而發揮最大的潛能。當然，每個人在這樣的環境中，都需要不斷訓練不衝突的溝通技巧，並提升自我情緒管理的能力。 離開外商後的心境變化：從為公司賣命到追尋真正的夢想 最後，Alex 談到離開外商創業後的心境變化。作為一名創業者與員工之間，確實存在巨大的心境差異。工作的本質從為公司賣命，轉變為追尋自己真正想做的事情。然而，隨之而來的壓力也不容忽視，尤其是面對自我焦慮與內心掙扎。 或許 Alex 仍在這段新的旅程中努力著，但正是過去這些擔任導師以及受導師幫助的經歷，讓他能夠更加堅定地追尋自己的理想。他期望未來能通過自己創辦的 Alpha plus 實現讓台灣職場更加多元且富有同理心的願景，也讓人才能夠覺醒追求更好的自己，而我們也很幸運的有Alex繼續在領袖100和我們年輕而充滿熱情的靈魂對談。 JOIN US 2025 年 準備好遇見自己的職涯貴人 [...]

企業與個人諮詢顧問 外商高階管理30年經驗，領導100億電商生意規模，服務橫跨奢侈品與科技產業， 擅長解決問題發掘新機會；喜歡幫助人發現他們的閃光點

訪談者 導生：Boky / Vic 2024-09-23 李全興｜用看向未來的視角，審視現在職涯的關鍵選擇。查叔的非典型之路 「現在看起來平穩發展的職涯，難道真的平穩嗎？」這是查叔在思考自己職涯規劃時的捫心自問。 時間回到 2018 年，被大家暱稱為查叔的李全興是康泰納仕樺舍集團(Conde Nast Taiwan)的副總經理，正值中年職涯的黃金時段，但他卻在這一年選擇離開大家熟悉的職場，毅然決然地開啟了他職涯非典型的第二曲線。 看似平穩的典型職涯反而危險 離開康泰納仕後，查叔經營起「出租大叔」，利用他 20 年以上的網際網路產業經驗，給予他人有建設且有幫助的顧問建議。除此之外，他也經營起商業說書內容、線上課程、企業數位轉型顧問，最近更是推出面向中年級工作者的「人生轉型工作坊」，幫助許多迷惘的中年級工作者找到新的職涯可能性。 這一切超出我們平時標準職涯想像的非典型選擇，其實都來自於查叔對未來不確定性的提前準備。 說到職涯發展，我們大多數人的想像可能是年輕時大量探索試錯，然後中年時選定一個穩定成長的方向後，就持續深耕發展、升職，最終停在一個 55 到 65 歲左右的退休年齡。 但查叔卻認為看似平穩發展的中年職涯，其實充滿著太多的不確定性。 科技進步、產業變化、世界疫情等等，近年 AI 應用取代一部分簡單工作就是最好的例子。 未來明明有這麼多的不確定性，任何一個劇烈變化，都可能讓你以為平穩的職涯戛然而止。當變故突然來臨時，我們的舊經驗無法使用，若我們沒有做好準備，反而會讓自己的職涯陷入被動的困境。 再加上隨著人類平均壽命的延長，如果我們接近65歲退休才開始思考「退休後要幹麼」，當下其實根本來不及也沒有時間準備新的事情可做。 所以與其說離開傳統職涯是冒險，不如說這才是擁抱變化，為未來提前做準備。 中年職涯是帶著高等裝備闖新手村 為什麼會有這樣「居安思危」的職涯考量？查叔認為跟他的職涯累積有關。 查叔是在2000年就進入網際網路產業的工作者，當時的網際網路到底要怎麼做根本還沒有標準答案，所以大家也只能摸著石頭過河，不斷地翻書找資料自學、不斷地觀察市場變化並快速學習調整。 這也就累積出了查叔觀察周圍市場來學習的習慣，同時也培養了查叔大量閱讀累積多元觀點的底蘊。 站在現在的位置上，去想未來會發生的事，也就自然而然成為了查叔思考職涯的方法。 對於中年級工作者來說，查叔認為最常見的困擾是原本擅長的職涯，可能因為某些因素而無法繼續。 但就像查叔累積了許多自學與探索方法的能力，每一位中年級工作者應該也都累積過許多底蘊，原本的職涯無法繼續，並不代表我們要放棄過去的自己。 只要不被傳統的職涯工位給固化限制，利用自己的經驗，其實就能找到不一樣的第二職涯曲線，而且這第二曲線就像重新進入新手村，但你已經帶著最有用的高等裝備。 吸收多元觀點並提供多元觀點 「人生轉型工作坊」就是在幫助中年級工作者，找到未來職涯的可能性。 「我相信事情沒有單一的外貌。」查叔大量閱讀書籍、探索學習後，總是能給予周圍的人許多工作與職涯上的新觀點，不一定是最好的答案，但至少是我們當下可能沒留意到或是忽略的盲點。 接受並能找到多元觀點，這在接下來的世代將成為尤其重要的能力。 查叔認為未來世代的挑戰是一切變化都將變得更快，原本工作可能 20 年才會有一個產業上的大調整，現在縮短到 3-5 年可能就會有大變動。 我們會逐漸發現所謂的典範越來越不適用，因為現在成功的方法，一年後可能就不管用了。 因此讓自己持續可以吸收多元觀點、接受多元觀點、提供多元觀點，將是未來職涯不可或缺的關鍵能力。 領袖 100 是一個著眼未來的計畫 從查叔的角度來看，年輕工作者接下來將面對充滿變化的職涯，其中最有感的，就是學習方法與工作模式的變化。 原本很多知識與經驗，我們是進入職場後跟著前輩學習，但隨著職場工作專案化、職涯變化加快，現代工作者也有更多元的方式可以學習，像是透過線上課程、自己研發的專案，或像是參加如領袖 100 這樣的職涯計畫。 查叔認為領袖 100 非常適合現在的年輕工作者，因為透過領袖 100 的機制，年輕工作者可以更好地接觸到職涯 mentor，透過 mentor 給予不一樣的觀點，也獲得新的職涯可能。 本次查叔也是首次擔任領袖 100 的 mentor，聊到當初為什麼會願意參與領袖 100，查叔說自己是「相信賦能他人，也會賦能自己。」的人，透過幫助年輕工作者，正好也可以整理自己的知識與應用，看到更多世代工作者待解的問題，從中引發新的思考。 對於領袖 [...]

從會計到跨國財務：海倫的職場轉變之路 ＆ 職場之外『領袖100』的成長之路。Feat.第一屆導生 Helen 訪談者 導生：Melissa 2024-09-23 初涉職場：從會計師事務所到紡織業財務 海倫，一位財會領域的專業人士，自台大會計系畢業後，便踏上了她的職業旅程。她的第一份工作是在四大會計師事務所擔任查帳員，負責金融業的查核工作。然而，隨著時間的推移，海倫希望能夠接觸到更實體、有感的產品與服務。因此，她選擇投身企業財會的工作。 海倫的第二份工作，來到了一家上市紡織公司。這家公司與她的家庭有著深厚的聯繫，因為她的母親是該公司的共同創辦人之一。儘管如此，海倫在進入公司時並未公開這層關係，而是以自己的實力贏得了認可。她在這家公司中負責海外子公司的財務管理，經常出差至越南和印尼工廠，這讓她開始了國際化的職業生涯。 國際經歷：倫敦商學院與西門子的職場挑戰 在海外工作的經歷，讓海倫對不同文化產生了濃厚的興趣，也促使她決定繼續深造。經過努力，她成功申請上倫敦商學院的財務碩士，並獲得了父母的支持。這段在英國的學習與生活經歷，不僅豐富了她的視野，也讓她更深入地了解財務領域。 畢業後，海倫加入了德國百年製造業巨擘，參加了為期兩年的全球財務輪調計劃。在這段時間裡，她先後在德國愛爾朗根、中國四川成都等不同部門及崗位上工作，深入瞭解財務分析如何從不同高度、專案及視角切入，為企業管理做出貢獻、創造價值。不論是成為財務長幕僚團，準備好分析與故事線，又或者於成都自動化工廠，建置產品成本和制度，或是將醫療客服多維度報告系統，從德國總部推廣至不同國家，這些專業歷練都讓海倫在專業上獲得了極大的成長，也對不同國家文化的風土民情，有了更深一層的體會認識。 職業低潮與重新出發：加入美商藥廠的挑戰 然而，海倫的職業生涯並非一帆風順。在回到台灣後，她經歷了一段職業低潮期，開始對自己的職業發展感到迷茫。在這段時間裡，海倫開始反思自己的人生方向，並最終決定加入一家美商藥廠，負責從無到有建立財務與供應鏈管理團隊。這段經歷讓她快速成長，並與跨部門同仁發展出深厚的革命情感，也讓她首次體會到創業的挑戰和成就感。 回歸西門子：擔任財務長的挑戰 最終在輾轉因緣際會下，海倫選擇回任德國某醫療器材商，並在台灣擔任財務協理，帶領財務、採購供應鏈、專案管理等部門。儘管這個職位充滿挑戰，但海倫憑藉過去的經驗和不斷學習，逐漸在這個角色中游刃有餘。 職場之外：參加領袖100的成長與分享 海倫也積極追求個人成長，她提到自己是在閱讀陳文茜的文章後，才知道了這個名為「領袖100」的神秘組織，並跟先生兩個人一起報名參加了第一屆培訓，一同參加了這項計劃。在領袖100中，海倫結識了來自各行各業的導師，與優秀人才，並透過與他們的互動，極大地擴展了自己的生活圈和視野。 她特別提到了她的導師Joseph，這位醫療創新領域的專家給了她很多啟發。這段經歷對海倫而言，不僅是專業知識的豐富，更重要的是，她在這裡結交了許多志同道合的朋友。海倫認為，參加這樣的組織，最重要的是要真誠對待每一位成員，並積極參與各項活動。這樣不僅能學到很多知識，也能建立深厚的人脈。 如今，海倫依然在領袖100中擔任文宣組的志工。雖然這並非她的專業領域，但她非常喜愛寫作，這也讓她有機會在職涯99和領袖100平台上，透過文字的力量，來推廣相關課程與活動。她笑稱，雖然她平時只是隨意在臉書上分享生活心得，但在這裡，她的寫作得到了更多的鍛煉和提升。 對於已經加入領袖100的學弟妹們，海倫的建議是：真心與他人交往，積極參與，並在有機會時多多貢獻。她相信，只有這樣，才能真正體會到這個組織的價值，並在過程中收穫豐富的經驗。海倫強調，這段經歷不僅豐富了她的職業生涯，也讓她在人生的道路上找到了更多的可能性。 無論你現在處於職業生涯的哪個階段，報名參與領袖100，開啟你成長與探索的新篇章吧！ JOIN US 2025 年 準備好遇見自己的職涯貴人 申請加入

堅定好自己的目標，讓跨領域的不安成為另類的驅動力。 Feat.第五屆導生Grace 訪談者 導生：Grace/Annie 2024-09-23 江雅婷 ｜天天華語 創辦人暨執行長 江雅婷 ｜天天華語 創辦人暨執行長 十年後的再出發，從零開始打造「天天華語」，讓孩子輕鬆愉悅學華語 一位離開職場十年、旅居海外的母親，因為孩子的中文學習需求，創立了線上中文學習平台「天天華語」。在創業的頭兩年，因為疫情的關係，Grace跟老師們一直都以遠距線上交流，雖然現在遠端工作已經是常態，但在當時卻是顛覆了Grace過去所有的工作認知。 為了促進每次會議的順暢，Grace開始閱讀管理類型的書籍，以目標結論為導向，改變會議的節奏。在夥伴間摸索一段時間後，從師生媒合、教案、培訓都在線上完成，也隔空培養出團隊默契。而最後也成了「天天華語」為之驕傲，且兼具效率的遠距辦公室公司文化。 創立平台初期，Grace沒有商業教育的背景，但他透過自己為需求者的經驗，觀察到海外家庭學中文的痛點。從自己想解決的問題開始，從師資篩選機制、程度分級、到最後的一鍵式會員網站，解決了學中文的家庭最關注的重點與便利。 而本身喜歡多元學習的Grace，希望在課程上能有別於制式教學，因為他深深知道：海外的孩子需要更輕量、有趣的中文課程，才能啟蒙他們對中文的興趣，也才有機會延續他們對中文的學習熱情。於是，在課程中跟老師建議，以兼具傳統與現代的生活主題，讓中文有機會直接落實在海外的生活中，慢慢培養成他們日常生活的語言習慣。 透過以上的幾項要點，讓來到天天華語學習的孩子與家長們，不僅可以看到孩子的學習成長，也提高顧客的忠誠度。 導師領航，讓組織更上層樓 從如何設計課程到理解消費者，再到後來的人事與公司治理，對Grace來說，都是一扇扇充滿冒險的新學習。隨著平台逐漸擴展，漸漸感受到自身和市場需求的轉變，並意識到自己在商業決策上的不足。為了彌補這些不足，她參加了「領袖100」計劃，這裏提供了專業的導師諮詢，幫助她確定商業決策的方向，並提供有價值的建議，讓她逐步提升了商業能力。 在「領袖100」計劃中，她的導師楊正大（TutorABC的創辦人）以嚴謹、專業且精準的方式，幫助她聚焦問題，並提供了具體的解決方案。透過一對一的實體會面和討論，她在商業模式、財務管理和團隊治理方面，得到了寶貴的建議，如：以單位時數設計出最大化使用量、練習以終為始的思維，來檢視流程的順暢等...。這些都使Grace能夠有信心推動平台的發展。 Grace認為，創業過程需要面臨許多跨領域溝通的挑戰，另一方面，也需育兒和照顧家庭，讓Grace時常感到時間不夠用。而楊老師以創業家過來人的身分，分享的初期創業的心路歷程，讓Grace學習到：身份、時間、空間的不同，事業本身和其所帶來的產值，也會跟著改變。先了解自己現階段的能力與極限，公司才能順暢運行，這個內心層面的建議，對Grace來說，是初創業時的他未曾瞭解到的，Grace也依據楊正大導師的建議，重新結合自身狀態來彙整目標，終於找到創業與家庭間兩衡的甜蜜點。 如果我早一點認識「領袖100」 Grace認為參與「領袖100」的計劃，能夠縮短夢想與現實之間的距離。透過「領袖100」計劃，Grace不僅得到了事業上的指導，也學會了創業過程中，要保持生活與工作的平衡，注重家庭的重要性，這讓她在面對事業與家庭時能夠更加從容不迫。 最後Grace想對有興趣加入「領袖100」，或是正在觀望的大家說，如果你也是有動力執行突破舒適圈，「領袖100」的參與，將會是你最棒的選擇唷！ JOIN US 2025 年 準備好遇見自己的職涯貴人 申請加入

在組織變革中前行，卓越領導力的蛻變 Feat.第五屆導生韻天 訪談者 導生：Annie/Grace 2024-09-23 陳韻天 ｜ 日澤國際股份有限公司 營運長 職涯概述與參加領袖100的起心動念 如何整合既有的體制資源，來推動組織變革和創新，不僅要提升營業額，還要塑造良善的企業文化，這是組織營運長每日都需要面臨的挑戰。 執掌一家擁有超過三十五年歷史的企業，Annie坦言，在接任營運長初期，確實遇到不少二代接班的常見挑戰。「但從我接手營運管理的第一天起，我就把自己定位為一名『有血緣關係的專業經理人』。」 走在當下最熱門的 ESG 議題上，不僅為客戶提供一線的環安衛解決方案，更致力於為公司建立永續發展的運營模式。Annie 逐步淡化家族色彩，專注於打造專業經理人團隊，以組織的永續發展為核心，堅持建立良善的企業文化和穩健的運營模式，這成為她近年來始終如一的方向。 「每個決策背後，都承載著對公司的未來承諾，這是一個充滿挑戰，卻也讓我不斷成長的過程。」Annie在回顧她的職涯時這樣說道。然而，即便有著清晰的願景，領導的路途並不總是順風順水。她坦言，作為年輕的二代接班人，仍然會面臨不確定感。為了找到更加穩健的方向，她選擇參加領袖100計畫，幫助自己突破這個瓶頸，也視為自己職涯發展的下一步。 在導師溫暖的陪伴中，找到前行的智慧與力量 在領袖100計畫中，Annie遇到了她的導師Jane 黃彗真。「Jane是一位溫暖且智慧過人的領導者。」兩人每月見面一次，有時是下午茶，有時則是共進晚餐，這些輕鬆且深入的交流讓Annie受益匪淺。 「Jane從我們第一次見面時就告訴我，她的角色是當我的鏡子，幫助我看到那些自己忽略的細節，特別是我經驗不足的領域。」Annie回憶道。 「通常我們的討論會先從這個月的工作內容開始；盤點現階段營運面的事情，對標年初我們一起設定過跟組織、個人領導力發展有關的 goal，也交流每次我們談話結束後 action plan 的執行狀況。」這些過程不僅豐富了她的管理思維，也更有系統的協助 Annie 檢視營運成效，讓她在面對工作中的挑戰時，更加自信且有方向。 「日復一日的營運工作，久了會有種球來就打的習慣，有時會不小心迷失在那些小細節裡。每月能有一個教練提醒你，要記得抬頭看一下方向，檢討你的擲球點、球速、技巧跟團隊戰略，這真的是一件很不容易的事情，對此我也非常珍惜。」Jane的指導，讓她學會如何在困難中進行回顧、反思，並做好前瞻性規劃，這對她的職涯發展產生了深遠的影響。 領袖100活動的收穫 「我是個目標感很強的人，在決定要投入之前，我會為自己設定三個目標。」Annie為自己設定了三個參與領袖100的目標：向導師學習經驗、結交來自不同產業的朋友，並參加未曾體驗過的活動。她很高興這些目標都已經實現。 「除了每月和導師深度交流經驗外，整個計畫過程中，我也結交了許多積極又志趣相投的朋友，甚至加入了領袖100的龍舟隊，這是我以前從未想過的事情。」 Annie表示，領袖100計畫為她的職涯，帶來了許多正面的改變和收穫，並強調這個計畫對高階管理者來說非常值得參與。「這個計畫能為領導者提供知識和經驗上豐富的滋養，以及結識一群溫暖又帶有堅定力量的夥伴。這對我而言，是一段非常寶貴的經歷，也推薦給每一位在領導之路上尋求力量的你。」 最後，Annie想對有興趣加入領袖100的夥伴說 如果你也渴望與未來領袖們同行，不要猶豫，勇敢加入我們吧！與溫暖的導師們交流學習，與優秀的夥伴們齊聚成長！ JOIN US 2025 年 準備好遇見自己的職涯貴人 申請加入

訪談者 導生：Melissa / 知微 2024-09-23 張偉弘（Joseph）｜梅科科技董事長、生生優動疼痛專科診所創辦人 張偉弘（Joseph）現任梅科科技董事長，旗下擁有「生生優動」，這是一家在全台擁有超過 20 間分店的連鎖物理治療診所，未來更有將業務拓展至海外，計劃為高端客戶引進居家復健運動平台計畫。從東吳大學商用數學系畢業，到如今領導著超過 200 名員工的張偉弘，他的職涯跨越了電視業、廣告業及醫療業，他職涯如何轉換並成為成功的企業家呢? 張偉弘畢業後的第一份工作是在非凡電視台擔任廣告業務，作為剛畢業的年輕人，他對於第一份工作充滿期待，然而現實並非一帆風順。面對業務工作的壓力與挫折，他堅持「與人為善、誠懇回應，保持開放的心態與好奇心態度，機會來了才抓得住！」這種態度最終讓他與電視台的節目企劃合夥成立了廣告公司。 在廣告公司初期階段，他們努力摸索與定位，最終專注於金融產業客戶。張偉弘公司製作了由蔡依林代言的中國人壽「地才」廣告，這段廣告展現了蔡依林自許「不是天才、而是地才」的精神，不僅成功推廣品牌，還創造了客戶、藝人與廣告商的三贏局面。 第二次創業契機，源自於觀察市場開始有健檢的需求，同時發現精密儀器僅用於醫院檢查。因此他開創全球影像醫學先例，大膽將「核磁共振（MRI）」作為健檢中心主項目，成功提高台灣癌症與心血管疾病早期篩選率。為了成立健檢中心，經營團隊投入上千萬元，初期業務未如預期，團隊背負巨大壓力。張偉弘回憶道：「我們不斷嘗試拓展市場，直到在扶輪社演講，讓企業主、老闆們重視健康，了解核磁共振（MRI）的好處。透過口耳相傳終於突破業績困境。」 隨後，張偉弘進一步跨足醫美產業，成為星采星和診所到大陸市場拓展的負責人。由於對大陸政商風俗不熟悉，診所歷經長達8 個月的審查等待期而無法開業，面對每天都在燒錢的狀況下，他回憶：「當時在上海街頭走了一個晚上，我甚至做了最壞打算，是否要承認失敗並將團隊撤回台灣。突然，就接到了審批過關的電話。」當下那種洗三溫暖的心情，真的難以言喻，這次經歷讓他深刻體會到：「永遠不要害怕失敗，這代表你已經努力過了，努力過還不行，再來考慮放棄。」 如今，身為梅科科技董事長，張偉弘秉持著「凡事不要怕失敗，努力去嘗試」的理念，帶領員工突破困境。他也以過來人的身份分享創業心得：「如果能夠 24 小時都在思考並解決工作上問題，那麼你就適合創業當老闆。」談到如果職涯重來一次，張偉弘堅定的笑著說，依然會選擇創業，而且絕不後悔。 在職場生涯中，張偉弘特別重視與長輩的交流，從中汲取經驗並聽取意見。他謙虛地表示，儘管他已經擔任「領袖 100」的導師 5 年，但「不敢說我教了這些導生什麼，更多的是在互動中彼此學習。」他說現在年輕人有創意、有想法，導師的角色是傾聽問題，從旁提點並分享經驗，導生透過思考與嘗試，最終會找到適合自己的解決方案。 如今，領袖100即將邁入第六年，組織已經累積超過200位產業翹楚導師與300位來自不同領域的導生。未來想加入「領袖 100」的年輕人，張偉弘建議，只要具備主動積極個性，並抱持著想解決問題與獲得答案的心態，無論是人生課題、職涯瓶頸，一定都會有所收穫。他也提醒與人為善、誠懇回應，是締結人脈永續的不二法門。   JOIN US 2025 年 準備好遇見自己的職涯貴人 申請加入

訪談者 導生：余泰德 / 劉立言 2024-09-10 柯之琛 Wallace Ko｜摩根士丹利台灣區執行長 俯視望去，一幢幢商辦大樓林立、縱橫交錯的擁擠街道、標誌性的景點建物、台北盆地的遼闊景象盡收眼底。這是台灣摩根士丹利位於台北101大樓83樓總部、柯之琛 Wallace Ko 執行長會議室窗外的風景，更象徵著 Wallace 過去三十多年職涯成就的頂尖高度與經驗積累的廣闊視野。 成功的職涯不一定能夠複製，但經驗、想法與價值觀的交流和傳承，能幫助他人與自己啟發不一樣的視野與思維。不同於分享過去個人職涯發展的經歷，Wallace 更期望藉由自身投入領袖 100 導生計畫的獲得和職涯中受啟發的故事，開啟與三十世代未來領袖的對話。 引導而不教導，不提供答案而是分享經驗。 「老爸，你從來都沒有真正在教育我。」一句從女兒口中說出的話，卻帶給了Wallace對教育與培育人才有不同的省思。 Wallace 一直以來對女兒的提問是知無不言、有問必答，起初並不了解她這句話的意思。後來才醒悟，因急於給予一個答案與建議幫助她快速解決問題，卻省略了與她分享與交流思考問題的過程，而這些過程的思考才是她真正需要的教育、幫助她結合自己的想法找出屬於她的答案。 現在面對導生的互動與他人的提問，Wallace 更傾向於用提問與分享個人想法的方式，提供參考依據與想法經驗，而不直接給予答案，將選擇題變成問答題，留下自主思考與決策的空間，幫助其結合自己的想法找出屬於自己的答案。 用開放式的心態，去接受外部變化並創造新的舞台。 「最近幾年，我們對新世代人才的留任與培養也會感到些許挫折，幾乎二到三年就會有轉換跑道的想法。這對公司在培育人才計畫上是一個滿大的挑戰與變動。」 面對新世代人才的職涯選擇變動，Wallace 觀察到新世代人才起初會因為公司品牌而加入，最後因認同企業文化價值觀而留下，而也有一部分的人會因為個人追求而選擇新的舞台。 Wallace 言道：「過去我以為我是透過頭腦的理性分析外在薪資、職位、升遷等因素來做職涯的選擇。後來我才發覺，當足夠的認識自己，其實忠於內心就是最好的選擇。」職涯的選擇，無非也是一段找到自我認同與歸屬感的旅途。 Ｗallace 分享目前也持續在摸索新世代年輕人的想法、向他們學習，並調整對人才培育的計畫。現階段選擇保持開放式的心態去接受這些變動，在職務培訓上預做準備，盡可能的透過自動化釋放重複性的工作。 公司的職缺本是提供員工一個舞台，儘可能地在企業內部搭建不同的舞台讓員工參與其中、留住頂尖人才。但如果有更好的舞台能發展，那我們也很高興的給予祝福。 給予即是獲得，看似無償付出卻得到滿足的收穫。 當訪談接近尾聲，筆者問起 Wallace 為何願意連續５年投入領袖100的導生計畫？得到「給予即是獲得」帶點哲理、耐人尋味的答覆，並娓娓道來一段故事。 Wallace 印象很深刻的是，其中一位導生在初次見面的時候剛好是他人生中的低谷，經歷創業失敗，人生頓時失去方向，正糾結焦慮是否在接近中年的年紀做出大跨度的職涯轉換。 當時師生間的交流內容幾乎無所不談，從人生方向、家庭關係、創業題目到職涯領域，透過深度的議題交流與想法討論，逐步陪伴他釐清新的職涯方向。如今，該導生也找到人生的方向並持續發光，彼此也成為深交持續連繫的朋友。 付出即是收穫，如果透過分享我的人生與職涯經歷，能夠幫助到另一個人獲得些許幫助，進而讓他的人生發展更順遂。這些看似無償的付出與投入，卻能同時滿足我更高層次的成就感與社會價值感，換言之，我其實才是最大的收穫者。 透過深度交流建立連結、互動、碰撞與傳承 在與導生互動過程中，Ｗallace更傾向於透過不同維度的思維交流與深度議題討論建立彼此價值觀的共識與面對事物的看法，進而碰撞出新的想法與思考問題的方法，這樣的角色更向是亦師亦友的人生導師。 Wallace每季度都會主動邀約聚會，連結歷屆導生互相認識、交流，進而延續彼此亦師亦友的導生關係與連結。並期許新加入導生計畫的學員，能夠展現出主動與積極，履行一年的承諾與高度互動，讓彼此的投入與付出能獲得更多！

導生 Bob 上一篇：2024｜發現你的價值觀＆設計思考雙工作坊 （一） 一、課前作業： 完成下面價值觀五問： 你最欣賞、喜歡、尊敬的人物（不限古人或今人，真實或虛擬，也可以是親友）是誰？原因為何？ 從以前到現在，影響你最深的事/經驗是什麼？帶給你什麼影響？ 如果可以改變這個世界，你最想改變的事是什麼？為什麼？ 如果你最好的朋友來請教你對於工作、生活的建議，你從你自身的經驗裡，最想告訴他該做的是什麼？絕對不希望他做的事是什麼？ 問5個和你最親近的人，請他們說出他們認為你最重視什麼？ 二、工作坊步驟 Step 1：配合學習單，找出16~20個你覺得符合自己的價值觀。 Step 2：在圖二中間寫下自己的名字，然後把第一步的價值觀分成數組。分組的規則不拘，把對外人際關係相關分成一組、心靈向分一組、對工作的態度分一組都可以。然後從組中選一個最有代表性的名詞；以我為例，我認為成就、用心、專業、目的感都是我對工作的態度，其中用心是最重要的。 找出各組中核心的價值觀。 Step3：將10個生活中重要的事物排序，越重要的放在越大的圈圈，越不重要的放越小的圈，然後檢查一下看看自己的四個核心價值觀能不能解釋自己怎麼排序？ Step4：列出5項完全沒有人逼你，最自發會想要從事的活動，寫下你從事該活動的理由，然後檢查一下自己最自發的活動是不是被第二步的核心價值觀推動。 Step 5：為自己的價值觀排序，如果遇到困難，可以用第三步和第四布來檢查，你的哪個核心價值觀最能夠用來解釋你安排重要事物的順序，哪個和自發行動最有關，然後依此排序。 三、查叔的提醒： Step1時，價值觀有時候會需要輔助項來引導，選多個類似的字詞也OK；很想做到，但是做不到的的價值觀也可以選；互相矛盾，不一致的價值觀也OK，因為人會有多面向，或是在不同情境下有不同反應。 Step2時，有些價值觀會像是手段，比如引響力可以透過創作、表達、專業來達成，選哪個作為核心，要看你如何解讀。比如引響力是為了讓創作更順，那創作就可以是核心，反之亦然；每一個詞都有不同的解讀方式，只要核心價值觀能夠解釋同類的下屬就可以了。 角色轉換的時候，價值觀的優先順序可能不同，所以分類時也可以考慮你生活中擔任不同角色時的情境，選出該情境下的核心價值觀。 不同時期的價值觀也有可能不同，這時可以回去看年表，看有哪些是更不容易變動的。 Step2時，若你的價值觀牽涉到他人，比如權力（要別人承認才會有權力），這時可以用5 why法問自己為什麼權力很重要，檢視一下有沒有其他的價值藏在深層。 四、結語 如果你希望人生無悔，要時不時去檢視三個A，Action，你每天真正在做的事。Ambition，你想要達成的成就。Aspire，你渴望成為的人。這三個A越重合，越不會後悔。 期待第五屆同學，想像你 2030 的狀態，然後反思現在應該要做採取什麼行動才能夠往那個方向前進？ 選一個你有感的題目來做又符合你價值觀的題目來做，然後在過程中培養自己的領導力。

導生 Bob 一、Project 2030 工作坊簡介（第六屆更名為未來領袖專案） 在這次 Project 2030 工作坊中，我們專注於個人的價值觀、行動、成就和渴望之間的連結，幫助大家釐清自己的價值觀，並將其應用於未來的領導和職業發展中。 主要內容 價值觀探索與排序 行動與成就 探討並記錄日常生活中自發進行的行動。 渴望與未來目標 理解價值觀在決策中的應用 領導力與價值觀的融合 工作坊目標 幫助大家深入理解和認識自己的價值觀，並將其應用於未來的行動和決策中。 通過設計思考的方法，選擇和開展具有意義的項目，為未來的領導角色做好準備。 建立一個支持和鼓勵自我發現和成長的環境，使大家能夠在個人和職業發展中取得長足進步。 二、設計思考工作坊分享與心得 1.設計思考的原則和方法： 用戶為中心 協作和多樣性： 迭代過程 原型和測試 共情和洞察 定義問題： 2.三個具體例子，更了解設計思考： 用電梯太慢來解釋定義問題的重要性： 內容：講師提到有些大樓的住戶抱怨電梯太慢，傳統的解決方案是加快電梯速度，但通過設計思考，問題被重新定義為住戶在等待時感到無聊。因此，最終解決方案是在電梯旁安裝鏡子，讓人們在等候時有事可做，從而減少了抱怨。 用嬰兒保溫袋來解釋設計思考的流程： 講師舉了一個針對發展中國家早產兒死亡率高的問題的例子。設計團隊通過用戶訪談和現場觀察，了解到當地人難以持續使用傳統嬰兒保溫箱，因為家庭缺乏穩定的電力，醫院又路途遙遠。最終，他們設計出了一種不需要電力、便於攜帶的嬰兒保溫袋，有效解決了這一問題。 用百視達和咖啡濾網來解釋創新解決方案： 講師提到百視達曾經是租賃影碟市場的巨頭，但因未能及時適應市場變化，最終被Netflix取代。相對地，一位家庭主婦在小朋友的話劇時，創造了便捷的濾紙咖啡，這種創新迅速受到市場歡迎，展現了設計思考的價值。 3.學員Q&A： Q 1：設計思考在實際操作中如何避免主觀偏見？ Ａ：講師強調需要依賴數據和用戶反饋，而不是個人假設。多次測試和迭代能幫助消除偏見，並且應該讓不同背景和觀點的團隊成員參與，增加決策的客觀性。 Q2：在資源有限的情況下，如何高效地進行設計思考？ Ａ：答覆：講師建議專注於核心問題，優先解決用戶最迫切的需求。可以通過低成本的原型和簡單的測試來收集初步反饋。還提到可以借助現有的數據和資源，而不必從零開始。 Q3：如何在傳統企業中推廣設計思考的方法？ Ａ：講師建議從小範圍的試點項目開始，展示設計思考的價值，逐步擴大應用範圍。同時，培訓和鼓勵員工參與也是關鍵。提到一個成功案例，某傳統製造企業通過設計思考改善其產品開發流程，最終顯著提升了市場競爭力。 4.進行設計思考時的常見誤區： 忽視用戶反饋：設計師常常依賴自身經驗而忽視用戶的真實需求和反饋。講師提醒，設計應該始終以用戶為中心。 缺乏迭代：一些團隊在完成初版設計後，缺乏進一步的改進和完善。講師強調，設計思考是一個不斷反覆的過程，應該持續改進。 過度依賴數據：雖然數據重要，但過度依賴數據而忽視用戶的情感和體驗也會導致設計失敗。數據應該作為參考，而不是唯一依據。 協作不足：設計思考強調跨功能團隊的協作，如果團隊成員缺乏溝通和合作，將難以產生創新解決方案。講師建議建立一個開放和包容的團隊文化，促進交流和協作。

作者：領袖100 上週末邀請到台灣少數擁有蓋洛普認證講師資格的雙導師，分別是富邦金控品牌暨公關處處長 Cind y和豐亞創通董事長兼任總經理 Jerry 導師們先帶著30世代的導生們發掘自己的天賦，再進一步瞭解怎麼樣將天賦培養成職場上的優勢  本次活動亮點： 導師引導：帶領導生發掘潛能 自我覺察：深入了解自己的天賦優勢 跨界交流：來自各行各業的導生們跨界合作，練習如何運用天賦優勢 導生反饋 「非常推薦這次的蓋洛普工作坊！作為HR 我自己非常有感，如果職涯發展能夠搭配自己的優勢所在，就能夠達到1+1>2的效果。」 - Jerry 蔡育任 「蓋洛普優勢測驗對我來說是一項很清晰的自我覺察工具，讓我了解自己擅長的事情，更能事半功倍！」 - Bob 江彥成 「過去的我會試圖想要補足缺點，但發現前五項天賦後，會讓我覺得很興奮地識別這五項展現的時刻，希望能繼續發展這些優勢天賦！」 - Julia 劉怡君 天賦不等於優勢，也沒有優劣之分，最重要的是如何運用天賦來建立優勢。這次工作坊透過實際行動計劃來實現幫助大家管理自己的天賦，當遇到不擅長的領域時，也可以透過可以互相補足來建立優勢團隊。 讓我們一起運用天賦，創造卓越職涯！

一起為了實現美好的未來藍圖，付諸行動！ Feat.第五屆導生詩懷   訪談者 導生：余泰德 / 劉立言 2024-09-03 林詩懷 ｜自備客 iPaker 創辦人 為了孩子更好的將來，創業為環境永續的減塑行動。「自備客 iPAKER」環保電商創辦人林詩懷，自幼因媽媽的身教啟蒙，種下對環境的意識與關注。 創業前在母嬰產業任職行銷工作，職涯所累積的市場經驗與洞察中發現「環境與健康的衝突危機」日漸升溫，決定身體力行，創立「自備客 iPAKER」推廣環保減塑產品、環境永續的理念。 成為母親後的詩懷，從育兒經歷中發現，一次性尿布產生的垃圾量對環境潛藏巨大危害。而能夠重複使用的布尿布雖然更為環保，但當時市面上的產品卻有著難以監測尿濕的困擾，針對這樣的洞察和痛點，詩懷開始投注心力研究解方，設計出兼具實用性和環境永續的「尿濕顯示布尿布」。 這個深具獨創性的產品，一舉獲得產品專利與iF設計獎，詩懷笑著說：它是「女兒的贈禮」，也因此對環境永續的信念更加堅定不移。詩懷相信，每一個日常且微小的減塑行動，累積起來也能夠帶來莫大的影響力，打造一個更永續且美好的未來。 平時一邊創業、一邊育兒的繁忙之餘，詩懷仍然保持持續學習的習慣，參與過各種不同的學習型社群組織，因緣際會在友人介紹下，認識了領袖100的導師傳承計畫，最初抱持著初創事業時的種種問題，希望藉由導師陪跑計畫獲得協助，與經驗的傳承解惑，最終如願加入領袖100第五屆的行列。 認識領袖100，結緣人生導師 摩根士丹利台灣區執行長 柯之琛  Wallace作為詩懷的導師，起初曾因兩人分屬不同專業領域，對這樣的導師配對組合稍感疑惑。然而，多次互動交流後，發現導師Wallace善於透過交流引導的方式，幫助詩懷洞察問題的核心、深刻思辨。 也正因為彼此不同的專業領域，而相互獲得不一樣的觀點與想法交流、分享職場發展與人生經驗等。近半年來的互動，讓詩懷覺得Wallace除了是他的創業導師，也像是一個亦師亦友的人生導師。 此外，有個令詩懷印象深刻的討論是，針對公司內部員工栽培與留才管理的議題。借鑑Wallace分享過往的實際經驗與應對方式，以及現況公司制度上所做出的調整，幫助詩懷重新思考對人才培育與團隊領導的制度。更重要的是創業者心態調節，從原本對所栽培員工離職的氣餒與不解，經過深度交流與討論後，獲得一番新的感悟：「面對員工的離職，能夠獲得的最大禮物是了解原因，並且幫助公司持續修正」。 給未來期望加入領袖 100 的學員建議 詩懷不吝與我們分享自身參與領袖100的收穫時，說道：「領袖100的導師皆為職場上的成功領袖，從這些成功領袖身上，除了請教問題時的解惑學習外，更能夠從導師身上，獲得不同高度的視角與人生經驗，激發不同觀點的思維深度與廣度。」同時也透過參與領袖100組織的社群活動，結識不同領域的人才、交流激盪新的合作機會與想法。 最後，詩懷希望將領袖100的計畫推薦給以下三種特質的人。 第一，針對「導師制度」有興趣，希望透過導師拓展不同高度與思維的訓練。 第二，自己目前有一個明確的目標與困境，能夠與導師更聚焦的討論或交流。 第三，樂於分享，也希望尋求一群相互學習成長的社群夥伴。 期待各位加入領袖100的家庭，和師生夥伴們一起用實際行動發揮社會正向影響力！ JOIN US 2025 年 準備好遇見自己的職涯貴人 申請加入

安捷航空董事長 本來胸無大志，只想在天上飛來飛去，好不容易讀完航空大學（Embry-Riddle Aeronautical University）、拿到飛行執照，卻因飛來橫禍，眼睛受傷，徒嘆壯志未酬夢先碎，至今成了國內最資深的流浪機師之一。 後來在航空業界打滾多年，某天靈光乍現，想要改行當夢想的推手，就在一片勸阻聲中，栽進了飛航訓練世界，創辦臺灣史上第一家飛行學校，轉眼10年過去，幫助破百人成功實現機師就業夢想，跌破眾人眼鏡。 創辦人現正持續作夢，2年前另闢普通航空部門，從飛航訓練轉戰醫療、觀光、綠電及政府需求領域，致力提供關鍵飛航戰略資源，滿足國家及產業的重點需求！

人力資源顧問 Lisa Wang 目前在Reese Partner 擔任資深合夥人，是一位職涯顧問和招聘專家，在中高階財務、銷售和行銷領域均擁有成功獵才經驗。 她曾任職於Michael Page台灣以及Robert Walters 台灣 /上海，擁有策略思維，市場洞察力以及將頂尖人才與各種形態企業(新創/中小型/台灣上市櫃公司/世界500強) 匹配的能力。 除了給予候選人職涯轉換的建議，也提供企業人才規劃和重整的顧問服務。 在這之前， Lisa 曾在台灣四大會計事務所PricewaterhouseCoopers以及北美工作，擁有多年財會及稅務顧問經驗。

職場領導力大師開講：永續領導、跨世代管理溝通與幸福感升級 日期：2024/10/26 六 地點：Wework 活動報名 中高階課程暨工作坊流程： 職場領導力大師開講，邀請您一同探索永續領導、跨世代溝通和幸福感升級的秘訣。課程由三位業界頂尖的講師領銜，邀請您一同探索永續領導、跨世代溝通和幸福感升級的秘訣！ 掌握職涯致勝關鍵，打造個人永續領導力 激勵年輕世代，建立有效溝通模式 平衡人生角色，遇見升級版的自己 本課程包含一堂實作工作坊，讓您在理論學習的基礎上，透過實際演練與互動，強化學習效果，將知識轉化為實務技能。無論是中高階管理者、部門主管、企業高層或是有志成為領袖的專業人士，都可從中獲益。立即報名，提升您的領導力，讓您的職場生涯邁向新高峰！ 講師簡介： Judy 石恬華： 華人圈最大的人才公益平台「領袖100」共同創辦人。外商資產管理業逾20年經驗，曾任J.P. Morgan Asset Management董事總經理暨台灣CEO，在業界享有投信業最年輕的總經理與董事長的名號。現為 Alpha plus 共同創辦人與博觀資本Managing Director。 Midee 陳淑芬： 擁有27年的跨國企業管理經驗，曾擔任台灣百事食品與Nike總經理、Nike Kids大中華區總經理、Dyson中國電商副總裁及星巴克中國產品副總裁。 Gina 洪琪真： CoachMoments聯合創辦人，整合型教練，專注於教練對話並將之落實於生活及職場中。深信對話能創造力量，目前以一對一教練、團隊工作坊的形式，協助企業主管及團隊的成長。 課程內容： 課程主題一：掌握職涯致勝關鍵，打造個人永續領導力 從個人領導力出發，打破職場瓶頸 增強對人的影響力，提升360度領導力 培育建立永續領導力，實現職涯長遠目標 課程主題二：激勵年輕世代的正面溝通力 了解年輕世代的思維與特質，有效激勵和引導他們 掌握跨世代溝通的秘訣，建立信任與默契 學習 STAR/STARAR 溝通工具，給予有價值的回饋 課程主題三：姐的多重宇宙：如何平衡不同人生角色、遇見升級版的自己 重新盤點人生中的多重身份與人際互動 聚焦角色核心價值，遇見升級版的自己 透過實作練習，找到平衡不同角色的策略 適合對象： 中高階管理者 部門主管和團隊領導 企業高層 有志成為領袖的專業人士 參加「職場領導力大師開講」工作坊的五大理由： 頂尖講師陣容： 由三位業界經驗豐厚的頂尖領導者擔任講師，分享他們豐富的實戰經驗和領導智慧，讓您從中學習實用的技巧和策略、了解領導力的精髓。 三大核心主題： 課程涵蓋永續領導、跨世代溝通和幸福感升級三大核心主題，提供全面的領導力提升方案，讓您在職場和人生中都能取得成功。 實用性高： 課程內容緊扣職場實務，結合案例分析和互動練習，讓您將所學立即應用在工作中，提升效率和效益。 學員交流平台： 與來自不同背景的中高階管理者交流，擴展人脈，激發創新思維，共同提升領導力。 實作工作坊提升職場競爭力：本課程包含實作工作坊，讓您在理論學習的基礎上，透過實際演練與互動，強化學習效果，將知識轉化為實務技能。 「職場領導力大師開講」讓您掌握領導力精髓，在競爭激烈的職場中脫穎而出，成就更輝煌的職業生涯。立即報名，提升您的領導力，讓您的職場生涯邁向新高峰！   [...]

來吧！渴望破圈及自我成長的你 Feat.Kyra 訪談者 導生：Karen ＆ Scott2024-08-26 數據驅動，深耕多年的行銷人：Kyra從行銷傳播起步，待過代理商及品牌端，Kyra從整合行銷傳播出發，隨著數位浪潮結合消費者行為軌跡的蒐集與運用，打造第一方品牌數據資產中心，形成數據生態圈。這樣的成就讓她在企業中備受矚目，仍不免遇上職涯升職的瓶頸。對於如何得知領袖100計畫，這一切要歸功於Kyra的多位前輩在社群平台上的分享，讓她偶然間得以接觸到這個組織，並被計畫中導師與導生間寶貴的經驗傳承深深吸引，渴望藉此跨出自己的舒適圈，為自己的職場生涯注入更多可能性。 與發電站同行：行銷大前輩與職業整合教練——GinaKyra笑著說：「在領袖100遇見Gina之後，我才知道賢人智者加上超級好奇寶寶的combo版教練長甚麼樣子。」Kyra與擁有三十年品牌行銷及團隊領導經驗的Gina的互動密切且有規律。通常她們每隔兩週見面一次，連續幾次後會休息一陣子，再重新開始這樣的節奏。每次見面，她們會選擇在輕鬆的咖啡館，聊聊Kyra近期在職涯上遇到的問題。會談過程中，彷彿在健身房上教練課般，透過不同課題討論，刺激腦中有潛力但欠缺潛能激發的肌肉，學習到很多實用的方法。例如，通過Gina教練式的引導（或者說是靈魂拷問），啟發思考及釐清管理及組織中的問題脈絡，更清晰地看到事物的關鍵點。此外，Gina運用蓋洛普優勢天賦的思維引導，從自身Top5天賦特質中找出課題原因、討論解決方案。這讓Kyra更有意識地發揮自己的天賦和管理自己不足的區塊，能更有策略地應對工作中的挑戰。除了認真嚴肅的職涯問題，Kyra與Gina也會分享彼此的生活動態和參加的活動。Gina身為極度運動愛好者，熱愛的龍舟活動一定也是要好好傳承給導生的，在去年推坑第四屆導生之後，受到導師及家族學長們的鼓勵，今年第五屆的Kyra也不負眾望的加入了領袖100龍舟隊，跟Gina一樣執掌舵手大位。這也是Kyra今年最意外且印象深刻的事情，Kyra說：「因為舵手只有一個，從此禮拜六早上7:30乖乖出席划龍舟，想偷懶都不行！」。領袖100也確實滿足Kyra想拓展交友圈的心願，結識許多來自不同專業領域但價值觀相近的導生夥伴。他們不僅在工作上互相支持、分享工作中的困惑，一起探討未來的職涯發展方向。在生活中也彼此關心和分享生活中的樂趣，找到一起出遊、看展、看舞台劇、潛水的小夥伴真的是很開心！關於參加領袖100：Kyra的建議與分享如果你目前職位為中階主管，渴望探索自我及職涯更多可能性的 Senior People，那就勇敢地投履歷來吧！領袖100的活動很多：上半年有健行破冰、龍舟體驗、蓋洛普天賦解讀、人資講座和策略思考講座，下半年則包括價值觀工作坊和設計思考等活動，這些都能幫助參與者在不同層面上獲得成長。但領袖100也需要你認真地付出，這段時間內需設立明確的目標，進行有意義的探索，並應用學到的知識和技能檢視成果是非常重要的。除了導師與導生之間的會談，各個活動與中間的志工任務也是精華所在，一定要參加！最後，我想跟你說：來吧！渴望破圈及自我成長的你，歡迎申請領袖計畫！

LINE台灣 企業解決方案事業部 產品與策略企劃資深總監 蔡昆錡(Achi)目前擔任產品與策略企劃資深總監一職，帶領 B2B 廣告產品企劃與行銷部門． 在期許 LINE 能夠成為企業最佳MarTech解決方案之際，也致力於擴大LINE的合作夥伴生態圈，與夥伴一起加速台灣行銷產業的數位轉型． 先前曾在微軟與趨勢科技負責市場推廣，Achi 是擁有超過 20 年經驗的科技行銷人． 在微軟期間成功推出 AI Infinity 與台灣 ICT 永續綠戰隊兩個專案，涉及當今最熱門的 AI 與 ESG 兩大主題，橫跨產,官,學建立生態圈的造局專案，自詡為產業中的rainmaker．

Home Hotel 創辦人暨 KidZania執行長 以「Made In Taiwan」與「如家般舒適」為理念的設計旅館Home Hotel自2011年起成立至今13年，嚴選臺灣在地特色品牌、定期策畫主題文化專案，並於2015年開立Home Hotel大安，提出「飯店連鎖，設計獨立」概念，將兩間飯店創造截然不同的設計氛圍，且率先將房費收益回饋設計品牌，帶動產業的合作循環，提升臺灣設計能見度。 Jennifer秉持初衷將旅宿作為推廣理念的平台，更敏銳察覺疫後旅遊型態的轉變快速應對；經營旅宿成績有目共睹，於2017年榮獲「第17屆⾦峰獎-傑出企業管理⼈」、「安永企業家獎-最具臺灣精神的企業家」，以及2018、2019年獲國際米其林指南推薦認證。 Jennifer更於2024年接下全新挑戰，將上任兒童職業體驗城市最知名的國際品牌KidZania執行長，計畫與更多台灣在地與國際領導品牌攜手，為親子樂園體驗帶來全新革命性改變，成為台灣親子共同期待的嶄新娛樂典範。

台灣大學醫學院附設醫院北護分院院長 台灣大學醫學院內科臨床教授 亞太區脆弱性骨折聯盟共同主席 詹鼎正醫師是一位內科與老年醫學科醫師，曾獲得公費留學資格至美國約翰霍普金斯大學取得老人學與長期照護博士學位，為老年醫學專家。 詹醫師主要的研究領域包含: 老年醫學、老年人多重用藥、骨質疏鬆症、肌少症、衰弱等，並發表超過百篇的中英文論文與多本著作專書，也曾擔任多項衛生福利部、科技部、國家衛生研究院與台大醫院的研究計畫案主持人。 同時，詹醫師還是亞太脆性骨折聯盟(APFFA)的共同主席。 除了學術研究之外，詹醫師也擔任行政院長期照顧推動小組委員與多項基金會、學會理監事，致力於在社會上推動老年醫學與長期照護。

凌陽科技獨董 Nvidia 前副總裁 宇力電子前 CEO 交大畢業、美國Penn State電腦碩士 科技業工作三十年，跨美國、台灣、大陸三地，研發與行銷多有涉略 善化繁為簡 喜球類運動

前 Gogoro 產品長 彭明義 (Ming-I Peng) 在科技產業擁有超過 31 年經驗的卓越領導者，職涯橫跨包括電腦、軟體、手機、車輛、IC 設計及能源等多個領域，曾在 Apple、Microsoft、Nokia、BlackBerry、Volvo 等多家國際知名企業擔任要職，也在台灣的英業達、宏達電及聯發科等產業龍頭企業服務，貢獻並發揮影響力，多年的歷練與廣泛的視野，讓他在跨領域的專業知識及實作經驗上有獨到的見解。 Ming-I 認為對產品生命週期的每個環節有第一手的理解，是洞察市場需求、推動跨部門合作及做出正確決策的關鍵。他始終保持著不斷學習和親身實踐的心態，持續汲取新知與拓展視野。Ming-I 樂於分享自身經驗，並以其所學所見鼓勵創業者們不斷前行。 Ming-I 最近期的工作是在 Gogoro 擔任產品長，領導超過百人的產品與行銷團隊，並參與從產品構思、設計、量產到售後服務的完整流程管理。Gogoro 從零開始創建品牌及服務，不僅重新定義了都會低碳移動的方式，也透過電池交換，改變了大眾使用和共享能源的模式。

Flow企業管理服務平台顧問/教練 知流創顧有限公司創辦人 行銷暨數位事業資深主管，20多年的豐富管理歷練，帶領跨國、多元化團隊協助公司建立並擴展海內外事業。 曾服務於 Warner Music、TVBS、KKBOX、Yahoo、PChome，工作領域涵蓋台港、日韓、東南亞等區域；在品牌管理、內容發展、會員經營、公關、廣告和業務企劃等專業都有紮實的經驗。 實務派更甚理論派，喜歡傳播以終為始的管理方法，樂於引導轉型任務，協助個人和組織成功。 現為企業顧問、講師、領導力教練，深信只要有成長型思維、有解題策略框架，每個人都可以在生活上過得更好、在組織裏發揮影響力。

客樂加 Colega AI Co-Founder & CMO Daphne 現任客樂加 Colega AI 共同創辦人暨行銷長，擁有超過十年的美國矽谷科技公司工作經驗，曾任 Uber 台灣首位創始員工，成功帶領團隊從０開始拓展 Uber 及 Uber Eats 台灣市場，具備豐富的 0 到 1 實戰經驗，也曾負責亞太區（中國與新加坡）及上市公司的營運、行銷和商業拓展策略。 作為資深高階經理人，擅長市場行銷、企業管理、經營策略、企業發展及人才培育等，並持有美國國際教練聯盟（ICF）企業教練認證及 CMDP 職涯諮詢師認證，亦在職涯教練與職涯諮詢領域深耕多年，熱衷於協助他人實現職涯成長與轉型。

歡迎收聽【職涯99】的最新一集——"公關達人的管理心法：新人到主管的必備技巧"。在這一集中，我們邀請到了一位在公關與行銷領域擁有豐富經驗的導師 Cindy 岳啟儒，分享她如何從行業新手成長為成功的公司創辦人和高階主管。她將揭示在不同職業階段中，如何運用有效的管理策略和溝通技巧，應對職場中的各種挑戰。 本集節目您將獲得： ※跨世代的溝通策略：學習如何與不同世代的員工和同事有效溝通，建立和諧的工作環境。 ※管理新人與提升團隊：了解如何帶領新人，運用適當的方法激勵並提升團隊的整體效率。 ※細節管理與專案協調：探討如何在細節管理和專案協調中達到卓越，確保每個環節的高效運作。 ※職涯挑戰與應對：分享面對職場挑戰的實戰經驗，如何克服困難並實現職業成長。 加入我們，一起聆聽這位公關達人的職業故事，從中獲取寶貴的管理智慧和實用技巧。 點擊播放，啟動您的學習之旅，讓我們共同提升職場技能，成為更優秀的管理者！ 加入 "職涯99社群" https://reurl.cc/gGalLX Podcast 線上收聽

節目介紹文案： 歡迎收聽【職涯99】的最新一集——"化工碩士的創業路：從教育培訓到成立台北最美 Podcast 錄音室"。本集節目中，我們邀請到了一位從化工領域成功轉型至教育培訓，並最終創立 Podcast 錄音室的特別來賓－MicMind Studio 的共同創辦人 Charlie。他將分享從科學研究到創業的非凡旅程，以及在這個過程中面臨的挑戰與成就。 本集節目您將獲得： 跨界轉型的成功故事：了解來賓如何從化工專業轉型至教育培訓，並最終進軍Podcast行業。 創業經驗分享：探討在疫情期間創辦錄音室，如何克服初期困難，並最終實現盈利的過程。 Podcast行業洞察：掌握最新的Podcast行業趨勢，了解如何通過創新和市場定位來成功運營錄音室。 職業規劃與建議：從來賓的經驗中獲取對於年輕職場人的寶貴建議，尤其是如何在新的行業中找到自己的定位和突破口。 加入我們，一起探索這位跨界創新者的職業旅程，從中汲取靈感，為您的職業發展注入新動力。點擊播放，開啟您的學習之旅！ 全台創業榜第一名節目《查理的創業化合物》 YouTube｜https://www.youtube.com/@charlies.insight>)>)>) Apple Podcast｜https://reurl.cc/v0Naxo Spotify｜https://reurl.cc/09Nveb 台北最美錄音室 MicMind Studio: www.micmind.studio 加入 "職涯99社群" https://reurl.cc/gGalLX Podcast 線上收聽

歡迎收聽【職涯99】的最新一集——"支付革命：從技術到市場，一位行業領先者的創新之路"。本集中，我們將探索支付技術如何從概念到實現推動產業變革，以及這背後的創新思維和策略。Ray 將分享他如何在面對法規挑戰和市場調整時，引領支付解決方案的發展，以及如何運用這些經驗在不同產業中實現突破。 本集重點 ※行業先鋒的洞察力：了解支付行業如何迅速發展，以及創新技術如何塑造現代經濟。 ※跨產業運用：探討專家如何將支付技術應用到零售和跨境商業中，並成功實現業務增長。 ※創業與投資經驗分享：獲取寶貴的創業和投資見解，特別是在高科技和金融服務領域。 ※策略與挑戰：學習如何在面對嚴格的法規和市場壁壘時，開創新的業務機會。 加入我們，一起深入了解支付行業的革命，以及如何在充滿挑戰的市場中尋找和創造機會。點擊播放，啟動您對行業創新的探索之旅！ 加入 "職涯99社群" https://reurl.cc/gGalLX Podcast 線上收聽

歡迎收聽【職涯99】的最新一集——"管理藝術：從新手到高手的職場管理之旅"。在這一集中，我們將深入探討職場中管理的多面向挑戰，從滿足上級的期望到有效地管理團隊。專業的資深經理人將分享他們的經驗，教您如何在職場上運用靈活多變的管理策略，並提供實用的技巧來解決常見的管理困境。 本集重點 ※管理方法的重要性： 不論是面對上級的要求還是管理下屬，適當的管理技巧都是必需的。如何根據不同情況調整管理策略，以適應不斷變化的職場環境。 ※應對高階管理的需求： 如何理解並滿足高層領導的期望，包括有效的溝通技巧和策略思考，這對於那些剛升上管理職的聽眾來說，尤其有幫助。 ※挑戰與困難的克服： 遇到的具體挑戰，例如跨文化溝通、人事管理等，並分享了解決這些問題的實用方法。 ※團隊建設的策略： 團隊建設的重要性，尤其是在多元化的工作環境中，如何透過各種活動促進團隊合作與理解。 ※個人職業發展的思考： 個人在職業生涯中應該如何自我提升，包括學習新技能和適應新角色的重要性。 無論您是剛升為管理職還是正在尋求提升管理技巧，這一集都將為您提供豐富的洞見和啟發。加入我們，學習成為一位更有效的領導者。點擊播放，開始您的學習之旅！ 加入 "職涯99社群" https://reurl.cc/gGalLX -- Hosting provided by SoundOn Podcast 線上收聽

歡迎收聽【職涯99】的最新一集——"多元融合：一位自然醫學專家的創業之路與專業挑戰"。在這一集中，我們將探討自然醫學領域如何與現代技術和跨領域知識結合，開創新的治療與健康管理模式。我們的嘉賓將分享她如何從傳統中醫出發，成功擴展至瑜伽和月子中心等相關健康服務，並克服行業中的技術挑戰和人才留存問題。 本集重點 ※跨領域專業發展： 從中醫職業出發，進一步擴展至瑜伽和月子中心等領域，展示了如何利用專業知識跨領域發展，並成功結合自然醫學和傳統治療方式。 ※對抗行業挑戰： 醫療行業中遇到的技術挑戰，特別是在AI技術逐漸普及的背景下，如何保持傳統醫療的獨特性和必要性。 ※人才培養與留存： 在管理自己的診所和其他業務時，如何吸引和留住人才，面對專業人員可能離開的情況，她如何處理並維持穩定的專業團隊。 ※擴展專業網絡： 建立和維護專業聯盟的重要性，尤其是在地理分散的職業環境中，如何有效地進行客戶和資源的共享。 ※創新與自我更新： 如何通過創業和探索新的業務模式來應對行業變化，包括如何結合現代營銷工具，如社群媒體和自媒體，來推廣傳統醫學和健康服務。 加入我們，一起深入了解如何在傳統與現代的交匯點上尋找創新路徑，並應對快速變化的行業環境中的職業挑戰。點擊播放，開始一場關於創業精神和專業成長的啟發之旅！ 加入 "職涯99社群" https://reurl.cc/gGalLX -- Hosting provided by SoundOn Podcast 線上收聽

歡迎收聽【職涯99】的最新一集，在這一集中，我們將探討一位專業人士如何從人文學科出發，成功轉型至科技與數據分析領域的精彩旅程。您將聽到關於面對行業變遷的挑戰，以及如何利用跨學科知識來應對快速變化的數位世界。 本集重點 ※跨行業職業歷程 Nicky 分享了自己的職業生涯發展，從早期在日文系學習到後來轉入數位行銷和數據分析的行業。這段經歷凸顯了跨行業技能轉換的重要性和可能帶來的機遇​​。 ※ 科技行業的泡沫與恢復 Nicky 談到了科技行業的快速變化，包括網路泡沫和市場恢復，以及這些經歷對他職業生涯的影響。他的經歷提供了對科技業變動迅速和如何適應這些變化的深入見解​​。 ※ 數據與媒體行業的變遷 從媒體購買到社群媒體的發展，Nicky 闡述了他如何利用新興技術和平台推動職業成長，並對數據驅動的行銷策略進行了深入探討​​。 ※ 創業與投資經驗 Nicky 的創業之路和他作為天使投資人的經歷。這些分享對於想要進入創業或投資領域的聽眾來說，提供了實戰經驗和策略​​。 ※ 對未來趨勢的預見與建議 Nicky 對未來技術趨勢，如 AI 和數據科技的發展給出了預測。他的見解和建議對於希望在未來科技浪潮中保持競爭力的聽眾來說，是非常有價值的資訊​​。 加入我們，一起深入了解如何在多變的職業環境中找到自己的定位，並利用跨領域的知識來推動個人和專業成長。不要錯過這一集充滿啟發的節目！立即點擊播放，啟動你的職業轉變之旅！ 加入"職涯99社群" https://reurl.cc/Ke0Aaq -- Hosting provided by SoundOn Podcast 線上收聽

歡迎收聽【職涯99】的最新一集——"管理之道：談職場危機與跨文化領導"。本集我們將深入探討職場中遇到的各種挑戰，特別是如何在多元文化的工作環境中有效管理與領導。我們將聚焦於真實的管理經歷，分享如何處理嚴重衝突、人身威脅，以及如何透過創造性思維解決看似無解的問題。 本集重點 ※管理技巧的實際應用： Arthur 老師分享了他在餐飲和酒店業多年的管理經驗，特別是他提倡的 "Hands in" 管理方式，即深入參與，親力親為的管理策略​​。 ※文化差異與工作環境： Arthur 老師講述了他在不同國家工作時面對的文化衝突和挑戰，如何通過了解和適應當地文化來有效管理國際團隊​​。 ※職場危機處理： 文件詳細描述了 Arthur 老師如何處理職場中的嚴重衝突和危機，包括遭遇人身威脅的情況，以及他如何運用創造性思維來解決問題​​。 ※人際關係與領導風格： 良好人際關係對職場成功的重要性，Arthur 老師分享了他如何建立和維護積極的工作關係，以及如何激勵和領導團隊​​。 ※職業生涯的轉變與自我反思： Arthur 老師反思了自己職業生涯中的轉變，從餐飲管理到開設顧問公司，以及後來的創業經歷，他分享了在這些變化中學到的教訓和對未來的展望​​。 您將學到： 深入參與管理 ("Hands in") 的重要性，以及它如何幫助管理者更貼近團隊與業務實況。 跨文化領導的挑戰，以及如何有效應對來自不同文化背景的團隊成員。 職場危機處理技巧，從實際案例學習如何在壓力下保持冷靜，並找到創新的解決方案。 這一集不僅適合那些正在尋求提升領導技巧的職業人士，也對於所有面臨或將面臨管理挑戰的聽眾來說，都是寶貴的學習機會。加入我們，一起發掘那些使你成為更好領導者的關鍵技巧。立即點擊播放，開啟你的管理智慧之旅！ -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Podcast 線上收聽

#159 數據看世界：如何用大數據創新職涯路徑 Feat. CJ 歡迎收聽【職涯99】的最新一集——"數據看世界：如何用大數據創新職涯路徑"。在這一集中，我們將探討大數據如何塑造現代職業生涯，並帶來行業內的實戰經驗分享。從生物學專業出發，轉戰數位媒體與市場分析，本集來賓 CJ 王俊人將講述他如何跨領域運用數據分析，不僅改變了自己的職業道路，也為全球品牌開拓新市場。此外，我們還將深入了解市場調查的重要性，以及如何透過精確的數據洞察，把握消費者行為與文化趨勢。 本集重點 多元職涯背景： ※CJ 的職業生涯開始於生物學專業，後轉向管理學，並有著豐富的國際工作經驗，包括帶團到中南美洲、東南亞及德國等地。這種多元背景豐富了他的職業視野並為後來的職業轉型打下基礎​​。 ※數位媒體與市場營銷： 轉至數位媒體行業後，CJ 在廣告和公關領域有顯著表現，尤其是在奧美公司的 12 年工作經驗中，他從事社群媒體和數位采購等多個角色，展現出他對數位市場的深入理解和創新能力​​。 ※創業與數據分析： 創業後，CJ 專注於數據分析，創立了專門從事跨境數據分析的公司 SoWork。公司服務包括市場選擇、合作對象尋找及推廣策略，顯示了他對大數據及其在全球市場應用的深刻洞察​​。 ※市場調查的重要性： 他的經驗強調了市場調查在確定產品成功的重要性，如分析目標市場的偏好和消費行為。這不僅涉及技術和數據，也涉及對文化差異的敏感度和理解​​。 ※管理與領導： CJ 分享了他在奧美及創業過程中的管理經驗和哲學，特別是如何處理下屬和團隊的挑戰。他的管理方法強調明確的溝通、目標導向及對員工成長的支持。 加入我們的討論，學習如何運用數據解鎖職業潛能，並激發你對未來職場的新思考。無論你是數據分析師、市場策略師，或是對數據應用充滿興趣的專業人士，這一集都不容錯過。 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Podcast 線上收聽

#158 創意無限：從廣告到拍片，Kurt 老師的多元職涯之旅 Feat. Kurt 歡迎收聽【職涯99】，在這一集中，我們邀請到資深廣告業創意總監 盧建彰 Kurt 老師，分享他在高壓下如何保持創造力與心理健康。 本集重點 ※廣告業的現實挑戰 Kurt 老師將揭示初入廣告業的夢想與現實的落差，並分享如何在壓力下激發創意。 讓我們了解廣告業的挑戰，並啟發聽眾在壓力中找到創造力的方法。 ※跨領域學習與成長 Kurt 老師如何在廣告、電影和文創領域中不斷自我挑戰與進步。 他的故事將激勵我們追求職業生涯中的多元學習與成長。 ※創意的力量 Kurt 老師談論創作的重要性，及其在個人表達與問題解決中的作用。 探索創意的重要性，並鼓勵聽眾在各自領域實踐創新思維。 ※心理健康與壓力管理 瞭解 Kurt 老師如何用積極態度應對工作壓力，並分享他對心理健康的看法。 這段內容幫助我們學習如何維持心理健康，並在壓力中找到平衡。 ※對社會文化的觀察 Kurt 老師分享對台灣社會和文化的深刻觀察，尤其是創意工作與生活壓力的見解。 他的觀點將引領我們思考現代生活的挑戰，並尋找真實與滿足感的平衡。 這些深刻的分享將在本集節目中逐一呈現，每一個故事都充滿了啟發和動力。歡迎大家收聽【職涯99】，在這裡，你將發現如何在忙碌和壓力中找到生活的意義和樂趣。 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Podcast 線上收聽

#157 算命網紅的創業之路 feat.簡少年 在這集職涯99中，主持人簡少年轉為特別來賓，由Jennifer訪問，分享他從科技創業到成為算命網紅的轉變歷程。 本集節目深入探討了簡少年的創業歷程、面對挑戰的策略，以及他如何在職業生涯中不斷適應和轉型。 ※創業起源與發展：簡少年分享了他的科技公司桃桃喜從2015年在北京創立，至2019年向國際市場拓展的旅程。他談及了創業初期的挑戰，包括組織結構調整和市場策略轉變。 ※疫情期間的轉型：簡少年描述了因COVID-19疫情在台灣意外滯留，這一轉折點如何迫使他尋找新的職業方向，最終轉型為算命網紅，並成功開拓了新的事業道路。 ※面對挑戰的策略：他深入談到了在創業過程中遇到的各種挑戰，包括如何調整組織結構、重新定義團隊角色以及在變化中找到穩定性。簡少年強調了靈活適應和持續學習的重要性。 ※創業心態與持續學習：簡少年分享了他如何面對失敗和挫折，保持積極的創業心態，以及他如何透過持續學習和自我提升來適應快速變化的商業環境。 ※對聽眾的啟示：簡少年的故事激勵聽眾即使在逆境中也能找到新的機會，他的經歷證明了通過創新思維和堅定不移的態度，任何人都可以在職業生涯中找到成功的途徑。 這一集不僅講述了簡少年的個人轉型故事，也提供了對於如何在動蕩時代中定位自己和尋找方向的經驗。 節目鼓勵所有尋求職業發展、轉變，以及成長的聽眾加入討論，分享各自的經歷和觀點。 對於那些受到本集內容啟發的聽眾，歡迎在Apple Podcasts留下五星好評。感謝Jennifer的精彩主持和簡少年的分享，期待在未來的節目中再次相遇。 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Podcast 線上收聽

#156 策略長的秘密武器—在變革中找到你的超能力 Feat. Amy在這集＃職涯99，主持人簡少年特別邀請了節目的老朋友，同時也是奧美集團的策略長Amy，一位在銷售和策略領域擁有豐富經驗的專業人士，來分享她的見解和經驗。※策略長的日常：Amy介紹了她作為策略長的工作內容，從構思最前沿的傳播策略，到與創意團隊的協作過程，她的角色是連接思想和執行的關鍵橋梁。※面對組織變革：Amy分享了疫情期間，她如何領導團隊面對組織結構的變革，從重塑團隊結構到重新定義團隊成員的角色，她的經驗彰顯了在不確定性中尋找穩定性和成長機會的重要性。※內核與差異化：討論轉向了如何在快速變化的商業環境中，找到並保持組織的核心競爭力。Amy強調了探索和確立組織內核對於創建真正差異化的重要性，無論是面對AI的挑戰還是新世代的工作價值觀。※策略與未來趨勢：對話最後，Amy與我們探討了AI技術如何輔助策略工作，以及策略思維在未來將如何更加重要，特別是在理解和運用公司內核創造獨特價值方面。本集節目不僅提供了對策略和組織變革深刻的見解，也探討了如何在不斷變化的商業環境中保持自己的獨特性和競爭力。Amy的分享無疑為所有尋求在職業生涯中積極進取的聽眾提供了豐富的靈感和策略。如果您對未來的策略、組織重建有更多想法，歡迎加入我們的討論群組交流。喜歡本集節目的話，別忘了在Apple Podcasts給我們五星好評。感謝Amy的精彩分享，也感謝您的收聽，我們下次節目再見！--【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。歡迎訂閱本 podcast 節目記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️如果你有職場上的議題可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Podcast 線上收聽

#155 組織改革？究竟要打掉重練還是高歌離席？ Feat. Lanny 在這集 #職涯99，我們榮幸邀請到擁有豐富銷售經驗，專注於研究消費者購物體驗的Lanny老師，與主持人Gloria及Jennifer一起，深入探討組織改組過程中對團隊帶來的影響及應對策略。Lanny老師分享了他在多個國際企業的改組經驗，並以台灣可口可樂的案例，談論了組織結構變化對品牌和銷售團隊之間關係的影響。 ※組織改組的雙面性：Lanny老師指出，組織改組不僅帶來挑戰，同時也蘊藏著新機會。對於團隊成員來說，面對改變的選擇包括留下來接受新挑戰或選擇離開尋找新的發展空間。Lanny鼓勵勇於接受挑戰，可能會發現未曾預料的成長機會。 ※適應環境變革：Gloria分享了在大環境變革下，如何引導團隊成員調整工作方式以應對挑戰。變革期間，確保團隊能夠靈活適應，是成功過渡的關鍵。 ※以終為始的思維模式：Jennifer提出，以最終目標為導向的思考方式，能夠幫助聚焦於問題的解決。在組織改組過程中，主管應當帶領團隊清晰地認識到變革帶來的益處，而不僅僅是從企業 的角度出發，更要讓團隊成員看到個人獲得的實際好處。 本集節目不僅提供了關於如何在組織變革中尋找平衡點的實用建議，也探討了如何利用變革作為促進個人和團隊成長的契機。 Lanny老師的經驗分享，結合Gloria和Jennifer的提問，將引導聽眾了解在不確定的變革期間，如何保持正向思維，找到適應和發展的最佳途徑。 無論您是面臨組織變革的管理者，還是尋求在職場變動中成長的員工，EP155都將為您提供豐富的靈感和策略。 加入我們，探索組織變革下的挑戰與機遇，學習如何以積極的態度迎接每一次的變革。 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Podcast 線上收聽

#154 不適任的人怎麼辦？勇敢的幹掉他吧！ Feat. Jennifer 在本集 #職涯99中，主持人簡少年特邀領袖100的導師Jennifer來分享她在擔任主管過程中遇到的挑戰和必須作出的決策。Jennifer憑藉豐富的管理經驗，深入談論了處理職場中棘手情況的策略，特別是開除員工這一敏感且複雜的主題。 ※開除員工的藝術：Jennifer強調，開除員工不應帶有消極情緒，而應視之為一種對個人職業發展和公司整體環境的正向推動。她提到，對於不適合團隊的員工，早日發現問題並解決遠比拖延至無法忍受時才處理來得更為明智。 ※溝通的重要性：透過清晰、及時的溝通，能夠讓員工了解到達不到特定目標時將面臨的後果，從而避免不必要的情緒化衝突。Jennifer提倡設定清晰的表現標準，幫助員工和管理層建立共同的理解基礎。 ※量化的力量：簡少年提到，在東方文化中，人們往往不喜歡將事物量化，導致許多目標和期望變得模糊。Jennifer和簡少年探討了量化目標的好處，包括消除心理負擔和對員工的公平評價， 從而維護良好的人際關係。 通過實例和深刻的見解，Jennifer與聽眾分享了，面對挑戰時堅持原則的同時也要保持人性關懷的重要性。開除員工後可能出現的自我懷疑，她提醒領導者理解「世界並不是圍繞著你轉」，有效的溝通和及時的行動是解決問題的關鍵。 這一集不僅為擔任或即將擔任管理角色的聽眾提供了實用的指南，也給所有關注職場文化和個人成長的聽眾帶來了寶貴的啟示。加入我們，探索領導之道，學習如何在職場中以正面、建設性的方式面對挑戰與決策。 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Podcast 線上收聽

在本集的 #職涯99中，主持人Gloria與簡少年特邀領袖一百計劃的第一屆傑出導生Alan，一起深入討論如何巧妙運用人脈與自媒體來促進個人職業成長。 Alan，憑借其在全聯、頂呱呱、遠傳電信等知名企業累積的豐富行銷與管理經驗，以及他作為怡客咖啡前總經理的角色，為我們帶來了充滿啟發和靈感的分享。 ※人脈的藝術：Alan分享了他如何通過主動出擊，建立和維護關鍵人脈，並透露這些人脈如何成為他職涯轉折點的重要助力。 ※自媒體的力量：Alan將自己對媒體和溝通的深刻理解轉化為個人品牌的成功經營，特別是他如何運用社交媒體平台分享個人故事和專業見解，從而吸引更多機會的心得。 ※資源的智慧運用：Alan強調，了解如何運用過往的經驗和人際網絡對職業發展至關重要。 在節目中，Alan特別提到，保持正向思維和善念是創造正循環的關鍵。他建議年輕人應該「以和為貴，以人為善」，不應該過於意氣用事。 這種正面的態度不僅能夠幫助個人在職業生涯中獲得更多支持和機會，也能夠促進一個更加和諧的工作環境。 Alan的故事不僅是關於如何在挑戰面前尋找機遇，更是一場關於如何在職業生涯中創造價值、建立關係和發揮影響力的深刻對話。 通過這次分享，Alan希望激勵聽眾發展出更加積極和建設性的職業態度。 無論您是正在尋求工作的應屆畢業生，還是希望在職場上取得更大進步的專業人士，Alan的分享將為您提供見解和靈感。 讓我們一同學習如何運用每一段經歷，將個人職涯推向新的高度。不要錯過這一集充滿智慧和啟示的節目。 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Podcast 線上收聽

#152 技能沒那麼重要?升官需要什麼特質? 職場生存秘笈 Feat. Petty 在這集 #職涯99，主持人Gloria與代班主持人超認真少年邀請到領袖100的導師Petty，分享她負責英國百年品牌Clarks在台灣的經營與銷售的經驗。在訪談中，Petty深入談及作為品牌代理商在引進新品牌時遇到的挑戰，特別是在疫情等不可預見狀況下，如何將業績從谷底翻轉。 ※引進新品牌的挑戰與面對疫情時的創新應對策略 ※透過關心顧客的行動，如何為業績帶來轉機 ※數位轉型過程中從客戶需求和喜好的數據歸納中學到的寶貴經驗 ※職涯中不同階段的挑戰與學習：從初級到高階的轉變 Petty強調，無論是技能還是做事的邏輯、熱情和整合能力，都是成為一名成功領導者的重要元素。 她的分享不僅提供了實戰經驗，也勉勵聽眾在職涯的每一個階段中學習和成長。 不論您是剛踏入職場的新手，還是正在尋求突破的職場中人，Petty的故事都將給您帶來啟發。 一起來聽聽Petty如何在這個數位化的時代中，帶領品牌與團隊走向成功。 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Podcast 線上收聽

#151 【沒有蛋的蛋塔怎麼賣? 從業務幹到行銷總監! 】 在這集 #職涯99，主持人Gloria與簡少年邀請到行銷領域的佼佼者 Laura Fang 曾於肯德基、海尼根擔任行銷總監、也在萊雅、GSK、嬌生、白蘭氏等多家知名企業擔任過經理人，並且擁有超過20年的市場銷售經驗。 在Covid以及缺蛋期間，靠著沒有蛋的蛋塔拯救肯德基的業績 目前轉往行銷領域寫作，經營粉絲專業【蘿拉Fang的行銷奇幻之旅】 https://www.facebook.com/profile.php?id=61550099596579...... ※Laura面對職涯挑戰和挫折的經歷，她又是如何一步步走向成功的？ ※深入客戶需求，這位行銷總監如何運用觀察力獲得了生涯中的第一筆訂單？ ※與上司和團隊的有效溝通技巧，Laura有哪些不可多得的實用建議？ 通過與Gloria和簡少年的對話，Laura將帶領聽眾了解，行銷的真諦遠超過簡單的廣告和宣傳，而是要建立在對客戶深刻洞察的基礎上。這不僅是行銷人員的寶貴技能，也是任何希望在職場上取得成功的專業人士的必備素質。 不要錯過這一集充滿洞察力和實戰經驗的分享，無論您是行銷領域的菜鳥，還是正在尋求進階的行銷人，Laura的故事都將給您帶來豐富啟示。準備好與我們一起深入探索行銷的世界，學習如何將挑戰轉化為成功的機會吧！ -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Apple Podcast 線上收聽

#ep150 【數位轉型秘笈：從數據到文化的深度改變】 在這個數位化浪潮席捲全球的時代，「數位轉型」已成為企業生存與發展的關鍵。 但真正的轉型，遠不止於技術的升級，它更關乎於企業文化的深度革新以及數據的智慧應用。 那麼，一個成功的數位轉型之旅該從哪裡開始呢？ 在這集 #職涯99，主持人Gloria與簡少年邀請到數位轉型領域的重量級人物—李全興(老查)，與大家深度分享「利用數據改變公司文化」的寶貴經驗。 李全興（老查） 數位轉型顧問、出租大叔、商業好書說書人，以及正在探索中年後職涯與人生 的中年級實習生。 2000 年起即投入數位產業，累積 20 年電子商務、社群、數位內容領域工作資 歷，致力將數位經驗運用於協助企業數位轉型與內容經營、社群行銷。 我是老查 粉絲團 https://www.facebook.com/oldchaoldschool/ ※為什麼數位轉型首要攻克的是「公司文化」？ ※數據的力量如何成為改變的關鍵？ ※面對挑戰，查叔是如何利用數據驅動團隊和業務向前？ 老查堅信，數據不只是一組組冷冰冰的數字，它們是洞察市場、引導創新、驅動文化變革的有力工具。 透過這次分享，我們將了解到，數位轉型的成功絕非偶然，而是源於對數據深度理解和應用的結果。 不論您是正在尋求轉型的企業領袖，還是對數位化趨勢充滿興趣的職場人士，老查的故事都將為您提供寶貴的啟示和靈感。 加入我們，一起探索如何通過數據驅動的方式，實現企業文化和業務模式的根本轉變。 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Apple Podcast 線上收聽

# 解決所有「老闆」問題的一集 Feat.InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu 【精華回顧】 「老闆到底是想要怎樣？！」 身為上班族，無論想要專案成功、績效過人或是升遷順遂， 向上管理都是左右成敗的重大因素！ 本集 #職涯99 邀請到 #領袖100 的導師 劉靜鈴（Jennifer Liu）， 為聽眾們解答職場中各種「老闆」問題！ 遇到豬頭老闆怎麼辦？ 自己付出努力但光芒都在老闆身上怎麼看待？ 被老闆交辦他自己也不清不楚的任務，怎麼面對？ 老闆是雙面人，看似對你很照顧卻私下卻排擠你，如何保身？ 怎樣的心態才能觀察出老闆的細節需要？ 如何拒絕他人請求？讓他人知道自己的工作原則？   Jennifer 靠著對自己的認識、正面的態度、無比的細心與一流的工作技巧， 從普通上班族，一路成為了企業的總經理。 收聽這集節目，相信你一定能獲得很大的收穫！ InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu Jennifer 劉靜鈴擁有超過15年策略企劃經歷，協助國際與本土企業從商業策略，品牌策略到傳播策略的擬定與轉型。目前擔任 InSites Consulting 董事總經理（上海與台北辦公室），伍感拾筑品牌顧問，與華人領袖100品牌長。在此之前為奧美廣告策略總監，服務客戶遍及兩岸。曾任女性創業飛雁計畫講師，現任 ESOMAR（歐洲市場和民意調查協會）台灣區代表。 【精華回顧系列挑選過往精彩訪談系列影片重製】 Apple Podcast 線上收聽

# 過度在意別人眼光＝容易反省自己 面對挫折如何解決 Feat.德築集團 品牌資產負責人 Jacky【精華回顧】 今天的節目將帶給你品牌建設和個人成長的雙重主題，我們將透過與特別嘉賓Jacky的對話，深入討論這兩個關鍵議題。 ---- 陳龍（Jacky Chen) 德築集團 品牌資產負責人 【精華回顧系列挑選過往精彩訪談系列影片重製】 Soundon 線上收聽

#員工和公司的關係 其實不叫雙贏 林大涵衡量工作的4個指標【精華回顧】 可以抱怨但也請提出你的需求 這樣上班會更好過 大涵的工作思考心法 思考而有所得、能感到被需要、有拼命的時候、能滿足基本享受 【精華回顧系列挑選過往精彩訪談系列影片重製】 林大涵（Tahan Lin）現職： 群眾集資顧問公司貝殼放大執行長暨創辦人；高中於九州留學，在學期間不務正業淪為政大台大雙學士候選人，特別喜歡棒球和 ACGN（動畫、漫畫、遊戲、小說），多屬性宅男。 自 2011 年起開始參與群眾集資產業，參與超過 500 件專案，橫跨科技、設計、社會、創作、公益等領域。2014 年 10 月創辦群眾集資顧問公司「貝殼放大」，提供國內外群眾集資專案與 2017 台北世大運等大型品牌行銷規劃諮詢、製作、行銷的全面服務，貝殼放大成立 4 年累積集資金額已超過新台幣 13 億元，目前成員約 60 名。2015 年《經理人月刊》頒發 2015年度臺灣 MVP 經理人，2016 年獲《富比士（福布斯）》雜誌選為 30 under 30 asia、《Taiwan Tatler》雜誌選為 Generation T、《Prestige》雜誌選為 40 under 40、2017 年獲 《GQ》雜誌選為 Men of the Year Next wave. Soundon 線上收聽

#國際職涯99：新世代的職涯變化、其他國家怎麼做？ ft. 李天怡老師【精華回顧】 你知道嗎？在西班牙，一歐元就能買古堡？ 你知道嗎？早期台商帶著一卡皮箱，就能在海外建立龐大企業！ 我們從小被教育著克勤克儉，但歐洲人似乎悠閒又高薪？！ 有些國家的人民，收入不高也過得充實滿足？ 其中是否有什麼值得我們學習？ 疫情後各國人面對工作的態度又產生了什麼轉變？ 本集 #職涯99 邀請到主持《#消失的國界》13 年的 #李天怡 老師， 在與主持人的爆笑對談中， 帶您一窺新世代多樣化的工作與生活樣貌！ 【本集精彩筆記】 - 巴拿馬政府保障勞工每年18天病假，當年沒用完還可一直累積！ - 新冠疫情使各國工作者發現正職工作之外，其他的可能性。 - 若過度集中發展少數產業，對於大眾生活與文化的富足可能有害。 -- 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐⭐⭐⭐⭐ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ -- 【職涯99】是一檔由公益【領袖100 | 職涯貴人引路計畫】製作的Podcast節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 Soundon 線上收聽

企業發展顧問 熟悉各國早期新創投資與企業發展事宜。

傑思·愛德威集團創辦人暨執行長 傑思·愛德威集團創辦人暨執行長楊佳燊擁有27年以上的廣告媒體經驗，並創立傑思‧愛德威集團逾18年。 Jason對於市場深具前瞻遠見且適時掌握趨勢，創業一開始即成為無名小站獨家廣告代理商，2012年引進日本上市集團資源挹注，引入全球資源且服務國際化，極力打造以MarTech為核心的廣告行銷生態圈。 同時也是「Jason好好聊」Podcast主持人，以「樂於分享的暖男老闆」形象，與各產業來賓對談分享專業觀點與經驗，上架第三天便獲得台灣區商業類前50大，目前成立三年，集數更新破百集。

仲誼集團創辦人暨執行長 仲誼集團創辦人暨執行長，於時尚圈耕耘多年，為全台最多一線國際精品品牌指定合作夥伴。 事業體涵蓋擅於操作精品時尚的仲誼公關、Wazaiii 時尚生活媒體、哇哉上課線上學習平台，打造連動線上與實體的整合行銷專業，開拓全新的服務篇章。

近年舉辦大規模Wazaiii 一日密集女力營大型演講活動，致力提倡女性獨立自主。 從上班族創業當老闆，以素人之姿跨入時尚產業，與時俱進的女性企業家。 順應世代交替，正向面對挑戰，一人份的勇氣，可以發揮無與倫比的力量！

數位轉型顧問 2000年進入數位產業，服務企業包括博客來網路書店、雅虎奇摩、壹電視、遠傳電信、康泰納仕樺舍集團，累積18年數位產業營運資歷。 歷經電子商務之萌芽與茁壯期﹐橫跨電子商務B2C（企業對消費者）與C2C（消費者對消費者）之營運。 之後轉朝網路社群經營領域發展，包括數位內容經營、社群經營策略、社群活動規劃與執行， 多次參與不同企業「從0.5到1，再從1到N」的發展過程，熟悉企業不同階段面臨的挑戰與營運難題。

台灣微軟總經理 卞志祥現任台灣微軟總經理，負責微軟在台灣整體的策略制定及業務營運，帶領業務、行銷、技術支援和顧問服務部門等團隊服務產業客戶及政府，立基於卓越的成長思維及對客戶和合作夥伴的熱情，推動微軟團隊成功協助客戶推動台灣產業數位轉型、建立全球競爭力並促成微軟總部持續對台進行戰略投資並推動產業合作和生態系建設：發揮台灣多元產業、人才、軟硬整合及供應鏈優勢，與合作夥伴緊密合作，共同打造新的產業生態系。協助台灣產業快速數位轉型，進一步與國際接軌。垂直深耕金融、醫療、製造、公共事業、零售等五大產業。強化水平擴張，擴展合作對象包括中小型企業，透過夥伴生態鏈實現多元化合作。

#ep149 王牌業務要怎麼當？ 業務員到經營者的歷程分享 業務心態，主管心態，再到經營者心態究竟差異何在？ 業務職場上該如何一步步破關斬將前進呢？ ​ ​ ​ ​ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 要來跟大家聊聊，從菜鳥業務到成熟經營者的蛻變歷程！其實不只業務員適合聽，自由接案者，長時間自主工作的創業朋友們其實都很適合喔！ ​ 這是來自一篇大師級的人物，億萬講師MJ林明樟 ，30年業務心路歷程的文章分享。從業務員心態，業務主管心態，經營者心態分為三個階段。每個階段都帶來精闢扼要的智慧精華來和大家分享。兩位主持人也在一邊分享這些心法語錄的過程中，同時分享了對應到自己職涯的相關經驗。真是收穫滿滿的大補帖呢！ ​ ※ 對於生意，只接自己70%把握的事30%靠努力或創新達成，不再到處亂接訂單（開始有選客戶的思維) ※ 慢慢發現自己有，指哪打哪兒的能力 (懂得耐心等待的美德） ​ ​ ​ ※ 開始建立一套銷售的流程/方法/步驟（慢慢才發現業務其實很科學） ※ 對於訂單開始思考這些專案對公司的長遠發展或是否符合公司目前的策略發展方向（終於有了策略佈局的思維） ​ 從菜鳥業務到成熟的經營者還有哪些步驟與心法呢？ 趕快來收聽吧！ 引用文章出處：https://www.facebook.com/MJ1095/posts/pfbid02f77DQhwfjSJkc8kAjZ54Ldtu7jG5gXBusWbLtqsEAoPXiaKEreKbUuFT6xTBaTzdl ## 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn [https://reurl.cc/mlGvb1] 🎧Apple [https://reurl.cc/AdKReK] 🎧Spotify [https://reurl.cc/b7knj3] 馬上觀看百萬年薪職缺 加入會員應徵去 https://bit.ly/3YbtPk0 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Soundon 線上收聽

#148 過程重要還是結果？複製成功秘訣大公開 過程還是結果重要，是假議題？ 對的過程就一定會有對的結果？ ​ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 會來聊聊常被提到的結果和過程，究竟誰比較重要？ 而它們本質上的關係為何？ 只在意結果或是只在意過程都錯了？ ​ 要如何重新定位自己，釐清和設定自己真正要的結果和最適合的過程方法？ 除了概念上與心法上的分析與探討， 這集兩位主持人更用了自身的成功案例，與正面臨挑戰的難題與解法， 實際落地的來和大家分享，如何問對問題，選對方法， 讓成功可以用最輕鬆省力適合自己的方式，一再重現！ ​ ※ 過程和結果同樣重要！ ※ 了解過程如何運作，才能重現成功案例！ ※ 學會釐清和設定好自己要的結果和過程，才是王道！ ※ 對焦自己的特質和長處，重新定位自己。 ※ 透過和他人交流，閱讀，重新看見自己的缺點，盲點，優勢與全貌。 ​ 重新審視自己要的結果與過程！讓成功能透過對的行動一在重現！怎麼做到的？快來收聽吧！ - ## 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn [https://reurl.cc/mlGvb1] 🎧Apple [https://reurl.cc/AdKReK] 🎧Spotify [https://reurl.cc/b7knj3] 馬上觀看百萬年薪職缺 加入會員應徵去 https://bit.ly/3YbtPk0 - 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Soundon 線上收聽

#147 領袖100究竟在幹什麼呢 ？第五屆貴人引路計畫招生囉 怎麼樣的起心動念，讓平常只能遠望的高階經理人願意下凡成為導師顧問？ 又是什麼契機，讓一群想要採取行動改變世界的年輕夥伴齊聚，投入整年時間只為一個發展可能？ 參與資格一定要是職場上的什麼位階才能報名嗎？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 邀請到領袖100的執行長小麥，來分享領袖100的核心理念與運作。 職涯卡關了嗎？工作上的營運管理遇到貧頸？ 有時只是我們問錯了問題，需要被經驗豐富的前輩提點引路！ 領袖 100 職涯貴人引路計畫第五屆活動，除匯集 50 位跨產業且跨世代的實戰派導師一對一為你的人生排憂解惑，更有 50 位與你同世代且同樣追求美好未來的同儕導生齊心並進，並與前四屆累積下來的導師導生共同組成全台唯一完整囊括30 – 40 – 50 全世代優質商務領袖的高價值社群。 ※ 50 位跨產業且跨世代的實戰派導師一對一為你的人生排憂解惑 ※ 50 位同世代且積極與樂於分享的同儕導生齊心共學 ※ 除了個別有導師一對一諮詢外，還有定期與不定期的聚會交流活動 找到職涯上的貴人之前，先成為自己的貴人，第五屆開始招生囉！心動不如馬上行動！ - 2024第五屆【領袖100職涯貴人引路計畫】 「用一年時間，集齊跨越半世紀的智慧」 領袖100 職涯貴人引路計畫，2024最務實有效的個人生涯投資！ ◆ 報名連結：https://leaders100.world/ ## 訂閱職涯99，成為百分百的自己 馬上觀看百萬年薪職缺 加入會員應徵去 https://bit.ly/3YbtPk0 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Soundon 線上收聽

#146 『稀奇古怪』的行銷策略？簡少年社群行銷秘辛大公開 究竟簡少年一路走來怎麼行銷經營自己？ 『稀奇古怪』，分別代表是哪四種行銷的策略？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 要特別訪問 #簡少年 他從2019年創立youtube頻道以來，究竟是用怎樣的策略來經營與行銷自己。 對於想找到市場定位，並能透過社群行銷有效來曝光自己的人，簡少年在此深入淺出的分享，他歸納自己一路走來，如何逐漸擴大影響力的實戰經驗與步驟過程。 當你迷失在茫茫人海中不知去向與施力點時，其實只是還沒有找到好好被看見的價值與賣點！ 在簡少年分享的『稀奇古怪』四字行銷精髓中，將帶領你看見自己的『獨特性』，再向外延伸多方觸角形成『資源網』，『360度』地將自己所分享的價值滲透於受眾的生活中，最後配合時下的『風口』渠道，乘風破浪打出自己的名堂。 ※ 在市場中，成為他人的必需品，並重新定位自己的獨特性 ※ 讓自己成為熱門的合作對象！ ※ 360度的融入他人的生活之中！ ※ 在風口上，找到最有效的切入點來展開行銷行動！ 快來學習如何運用『稀奇古怪』四種行銷策略，找到自己在市場中最適合的定位與賣點，站在自己創造的舞台上大放異彩吧！ - 2024第五屆【領袖100職涯貴人引路計畫】 招生囉！ 「用一年時間，集齊跨越半世紀的智慧」 領袖100 職涯貴人引路計畫，2024最務實有效的個人生涯投資！ ◆ 報名連結：https://leaders100.world/ ## 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn [https://reurl.cc/mlGvb1] 🎧Apple [https://reurl.cc/AdKReK] 🎧Spotify [https://reurl.cc/b7knj3] 馬上觀看百萬年薪職缺 加入會員應徵去 https://bit.ly/3YbtPk0 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Soundon 線上收聽

#145 找AI當合夥人？用ChatGPT百日賺百萬挑戰 究竟要怎麼跟ChatGTP一起合作賺錢？ AI可以幫忙處理工作的能力範圍在哪？ 如何用有效的指令和ChatGTP溝通合作？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 邀請到特別來賓Leo來跟大家聊聊他如何用ChatGPT百日賺百萬的挑戰計畫！ 對於想提高工作效率和創造力，甚至用AI來開創收入的人，Leo在此分享，他一路走來嘗試的歷程與實際的應用成果。 當有人在抱怨AI的工作能力不如預期，其實可能是還沒有找到和它有效的溝通與合作模式！ Leo在學習與AI的共同協作中，發現AI不僅增加了他的工作效率，開創了額外的收入，甚至帶領他接觸自己從未想投入的職涯新領域！本集節目也介紹了他如何用更精準的指令與方式，和AI找到有效的合作可能。 ※ 掌握有效的指令，讓AI成為大師級的智囊團！ ※ 有效運用不同的AI軟體，讓自己的工作效能大升級！ ※ 開始學習AI新知，並持續實作應用，創造異想不到的價值！ 用對的指令和AI一同合作，創造更有效率的工作模式與創新價值，百萬收入不是夢！ 趕快來收聽吧！ ## 訂閱職涯99，成為百分百的自己 2024第五屆【領袖100職涯貴人引路計畫】 線下招生說明會 「用一年時間，集齊跨越半世紀的智慧」 領袖100 職涯貴人引路計畫，2024最務實有效的個人生涯投資！ 時間：2023.09.16 (六) 17:30 - 18:30 地點：翹共同工作空間 (台北市信義區忠孝東路五段71巷38號1樓) 報名連結： https://reurl.cc/8Nlevj 馬上觀看百萬年薪職缺 加入會員應徵去 https://bit.ly/3YbtPk0 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評跟Chat 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Soundon 線上收聽

#144 開始練習小買賣吧！ 邁向自由的思維與行動 不想要一輩子只領一份死薪水？ 想拓展本業以外，其他收入的可能？ 為何練習買賣是通往自由的一個好途徑？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 要來跟大家聊聊，如何更靠近自由？而主持人推薦我們透過練習小買賣開始，讓我們從過程中的體驗，培養解決問題的能力，讓我們在面對挑戰時，擁有更多彈性的思維和選擇，進而能更靠近我們理想中的自由狀態。 這種內在的核心思維和能力，不僅能應用在職涯中，甚至可以延伸到面對人生的各種困境，還有生活中的各種關係，如感情家人朋友等等。 那買賣究竟和投資創業差在哪裡呢？節目中也會一一來解析給你聽。 重點來了，越年輕開始練習買賣的成本和風險就越低，所以趕緊來了解原因和開始把握時間實作吧！ ※ 邁向自由，必須具備解決問題的思維與能力 ※ 培養解決問題的能力，可以應用在職涯上，甚至面對人生困境與日常的各種關係。 ※ 練習買賣是非常好的啟始點，而懂得買賣，也是創業的基礎邏輯 ※ 買賣和投資，創業，斜槓副業是，不一樣的！ ※越早練習買賣，風險越低！ 從小買賣開始，培養自己解決問題的腦迴路，創造更自在的職涯與人生！ 趕快來收聽吧！ ## 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn [https://reurl.cc/mlGvb1] 🎧Apple [https://reurl.cc/AdKReK] 🎧Spotify [https://reurl.cc/b7knj3] 馬上觀看百萬年薪職缺 加入會員應徵去 https://bit.ly/3YbtPk0 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Soundon 線上收聽

#143 AI最新快訊與未來可能 生活中你應用了多少？ #143 AI最新快訊與未來可能 生活中你應用了多少？ Bard有中文版囉！你知道goolge 也跟進了AI了嗎？ 一級玩家的時代要來了嗎？Apple Vision Pro蘋果眼鏡問世囉！ 工作與生活中，你到底應用了多少AI呢？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 要來跟大家聊聊現在全球的AI快訊與新知，目前已經應用了多少，AI在未來的工作和生活中究竟有麼值得期待的可能呢？ 從ChatGPT，Bing，到Google Bard，兩位主持人要來分享一些有趣的實測經驗和評比與應用。 AI最新快訊和當紅的AI軟體應用，你究竟知道了多少呢？從snow相機，和LINE的AI自拍，特斯拉的xAI到剛問世的apple 眼鏡，AI在現在生活中與工作上，已經悄悄的越來越緊密了。儘管很多人還是覺得沒有太多跟自己直接的影響，或是AI仍然無法取代大多重要性的工作，但持續更新對AI的認識和日常的應用，無疑是可以幫助我們在未來生活中，找到更多有力的支持與可能。 ※ Google Bard 推出中文功能囉！實測和各種AI評比來囉～ ※ 目前跟AI有關的應用，在工作和生活上，我們來一探究竟吧！ ※ 從 Apple 眼鏡的推出，到展望未來AI 在生活的各種可能！ 掌握AI的最新資訊，在工作，生活和娛樂上，找到更令人期待的可能性！ 趕快來收聽吧！ ## 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn [https://reurl.cc/mlGvb1] 🎧Apple [https://reurl.cc/AdKReK] 🎧Spotify [https://reurl.cc/b7knj3] 馬上觀看百萬年薪職缺 加入會員應徵去 https://bit.ly/3YbtPk0 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Soundon 線上收聽

#142 為什麼工作越來越輕鬆？掌握工作節奏的祕密 為什麼職場年資增加工作卻越輕鬆？ 以前花大把時間才能搞定，現在卻感覺都能輕鬆完成？ 是什麼事情可以讓自己像是反射動作一樣完成任務？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 來跟大家聊聊如何建立自己的工作節奏！ 對于想提高工作效率和創造力的人，簡少年以過來人的經驗談到為什麼工作越來越輕鬆。 當長時間積累的工作經驗，變成一種直覺反射動作，工作來時要如何做，本身就會有一種節奏出現，進而超高效率的完成！ Gloria 也發現這樣的工作節奏她也潛移默化的變成了一套模版，分享她的節奏如何形成！ ※ 掌握工作節奏有多重要！ ※ 建立固定的作息工作模版可以產生超大效益！ ※ 職場升遷與否跟工作節奏有很大關係！ 掌握自己的工作節奏，透過模版建立，剩下就是反射動作的開始！ 趕快來收聽吧！ 馬上觀看百萬年薪職缺 加入 Alpha plus 會員應徵去 https://bit.ly/3YbtPk0 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Soundon 線上收聽

#141 你夠資格嗎？怎麼跟老闆證明你真的會？ 怎麼確定自己在某個領域具備足夠資格呢？ 想轉行，應該先實習還是找適合的工作環境？ 覺得主管能力不足，自己掌握的專業技能更具資格？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 來跟大家聊聊如何建立自己的資格！ 感覺自己的專業能力與職稱不匹配怎麼辦。 希望轉職自己摸索了一陣子，面試時該怎麼表現？ 來聽聽主持人Gloria 分享最近面試的經驗，了解面試官如何篩選不夠資格的人！ ※ 真的會做比擁有資格更重要！ ※ 沒有資格該如何爭取表現機會？ ※ 職場考驗的是解決問題的能力！ 唯有當你不了解自己，別人的意見才變得重要！ 趕快來收聽吧！ ## 訂閱職涯99，成為百分百的自己 SoundOn [https://reurl.cc/mlGvb1] Apple [https://reurl.cc/AdKReK] Spotify [https://reurl.cc/b7knj3] -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Soundon 線上收聽

#140 躺平真的比較輕鬆？努力作為一種底色 努力不一定成功，但是不努力一定很輕鬆？ 人生無難事，只要肯放棄？ 你必須非常努力 才能明白自己真的是無能為力？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 來回覆網友的有毒雞湯！ 在這個充滿比較的社會裡，你曾經感到迷茫不知為何努力？ 你覺得努力沒有用，但你有想過不努力會有什麼後果嗎？ 這集簡少年分享底層心法，讓你在時間中看清努力對自己的影響，不再迷茫！ ※ 簡少年的職場生存心法 ※ 努力不一定會成功，但不努力你真的會很慘！ ※ 努力沒有成功，你該如何面對？ ※ 如果人生就是一場遊戲，如何把遊戲破關心法套用在工作上？ 調整躺平心態，趕快來收聽吧！ ## 訂閱職涯99，成為百分百的自己 SoundOn https://reurl.cc/mlGvb1 Apple https://reurl.cc/AdKReK Spotify https://reurl.cc/b7knj3 -- 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ Soundon 線上收聽

#139 社群經營利器 AI繪圖的大航海時代 不用出國就可以有國外旅遊照？ 用AI繪圖軟體就能做出以假亂真的照片？ AI繪圖軟體還可以當作修圖軟體使用？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 來分享實際使用AI繪圖的心得！ AI繪圖為何那麽夯，對設計領域帶來什麼衝擊？ 可以實際運用的場景有哪些？ AI時代來臨需要全部人都跑起來？ 這集簡少年分享個人在AI人臉製作上的新突破，讓你了解虛擬人臉可以幫你解決哪些問題！ ※ AI繪圖的大航海時代來了！ ※ 如何使用最多人使用的AI繪圖軟體？ ※ 亞洲人臉怎麼合成才擬真？ ※ Leonardo ai跟 Midjourny 哪個更好用？ 乘上 AI 繪圖的風口！趕快來收聽吧！ ## 訂閱職涯99，成為百分百的自己 SoundOn [https://reurl.cc/mlGvb1] Apple [https://reurl.cc/AdKReK] Spotify [https://reurl.cc/b7knj3] SoundOn 線上收聽

#138 【職場基礎心法系列】 三個步驟看清工作成果 在職場中力不從心，辛苦做出成果卻不受待見？ 在職場裡工作很久了，但是每當要與老闆或同事溝通時，仍然感到有些困難？ 為什麼明明已經按照要求完成任務了，但老闆還是要你改？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 來分享職場工作心法！ 如何在職場上如何有效解決問題？ 你覺得的有效，跟產品對象覺得的有效一致嗎？ 這集簡少年分享三個步驟，讓你看清自己努力的成果，不再做白工！ ※ 簡少年的基礎工作心法 ※ 如何在職場中提升自己的職業素養和技能？ ※ 如何在職場中表達自己的想法和意見？ ※ 為什麼參與感在職場環境中很重要？ 提升自己的職業素養，讓職業生涯更成功！ 趕快來收聽吧！ 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 SoundOn 線上收聽

#137 自媒體指南 百萬YT大佬的經營哲學 想fire掉老闆，經營自媒體當自己的老闆？ 對自媒體有興趣，不知道從何下手？ 經營自媒體需要具備什麼心態或特質？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 來公開自媒體指南！ 科學巨人-牛頓：「如果說我看得比別人遠，那是因為我站在巨人的肩上。」 本集是主持人Gloria參加了自媒體盛會【Feat Con】的經驗分享，內容包括各大Youtube大佬們的經營經驗與體悟！讓你了解如何從零開始經營自己的事業！ ※ 如何從零開始創業？ ※ 如何決定你的目標觀眾？ ※ 如何設計你的產品和品牌？ 吸收前人的經驗，讓我們更好地經營自己的事業。 趕快來收聽吧！ 【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。 歡迎訂閱本 podcast 節目 記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 如果你有職場上的議題 可以透過職涯99的LINE社群提問唷～ ## 訂閱職涯99，成為百分百的自己 SoundOn https://reurl.cc/mlGvb1 Apple https://reurl.cc/AdKReK Spotify https://reurl.cc/b7knj3 SoundOn 線上收聽

#136 人工智能與時代變革 十個不會被取代的職業 你是否曾經想過，當人工智能發展到一定程度，會不會像人類對待猴子一樣對待我們呢？ 2030將迎來第一個機械生命體？ 未來的世界是什麼樣子？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 來討論人工智慧對人類的影響。 如果外星人登陸地球，他們會怎樣對待人類？從人工智慧的發展、對人類的挑戰與機會，以及如何應對這些挑戰和利用人工智慧提升生活？ 來聽聽Gloria在工作上對人工智能使用上的體悟！ ※ 人工智慧帶來的機會和挑戰有哪些？ ※ Notion跟Chat-GPT各自的優勢是什麼？ ※ 人工智慧對職場有哪些影響？ 利用人工智慧，掌握未來的發展和機會。 趕快來收聽吧！主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#135 北京行的收穫 內卷文化與近期轉變 大陸的內卷文化最近有變化？ 找不到適合自己的工作竟然跟能量有關？ 要如何跟成功的老闆們學習？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 分享了他在北京行的經歷與體悟，與成功人士交往的經驗和技巧，以及選擇與自己能量場相合的工作城市！ ※如何透過染色法與成功人士成為朋友，潛而默化的學習底層思維？ ※大陸近期掀起療癒文化！ ※不同城市有不同的能量場？ 通過與成功人士交往，提高自己的影響力和成功機會。 趕快來收聽！ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#134 跳脫競爭者思維 職場關係要如何走的長久 工作上很難與同事們建立良好的關係與合作？ 為什麼總是停留在同一個職位？ 常常懷疑自己做的每個決定？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 來跟大家聊聊競爭者思維為何無法走的長久。來聽聽實用的建議，幫助你建立更健康的職場人際關係！ 覺得自己的工作環境充滿競爭，又很難與同事們建立良好的關係和合作。 覺得自己的實力比同事強，卻遲遲無法升職？ 因為你不理解競爭者思維和三方共好的區別！ ※競爭者思維 VS 三方共好？ ※如何面對職場上不喜歡的人？ ※社會不是零和遊戲！ 理解共好思維才能把路走長久～ 趕快來收聽吧！ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#133 選擇比努力重要 如何挑選適合的職涯環境 選擇職涯就是在選擇生涯？ 煩惱如何選擇適合自己的職場？ 為什麼懂得如何選擇職場很重要？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 來跟大家聊聊，職涯中不同選擇的長遠影響。 社會新鮮人容易對於選擇職場沒有意識，認為遇到好老闆與好的工作環境依靠的是運氣或機緣。真的是這樣嗎？ 挑選工作環境上除了考慮是否符合志趣，薪水是否合宜之外，長遠來說還要考慮什麼呢？ 來聽聽簡少年與你分析職涯與生涯的關係，了解不同環境對求職者帶來的重大影響！ ※ 選擇比努力更重要！ ※ 如何挑選適合自己的職場？ ※ 解決問題的反應形塑你的人格！ 選對工作環境，滋養你成為更好的人～ 趕快來收聽吧！ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#132 最全能的Cosplay大師 掌握調教AI的關鍵技術 最近每個人都在講，到底ChatGPT是什麼？ 跟AI對話有什麼技巧呢？ 該如何把ChatGPT運用到工作場景？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 來告訴大家，最新的AI如何與我們每個人的職涯都息息相關。 時下最流行的，AKA人類最好的朋友—ChatGPT你學廢了嗎？沒有沒關係！ 來聽聽Gloria分享自身使用AI的經驗，為還找不知道怎麼使用AI的你打上一劑強心針！ 可調教式的工具！如何透過套入角色的應用，協助我們更好的與AI工具溝通與生成文案？ ※ AI教科書！ ※ 如何利用人工智慧提升問題解決的能力？ ※ ChatGPT面世後，什麼技能突然變得很重要？ ※ AI顧問誕生！如何使用人工智慧減少工作上的情緒勞動？ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#131 網紅經濟學 讓廣告預算花的更值得 現在最有效下廣告的方式是什麼？ 下廣告應該找購物平台，還是找網紅呢？ 想跟網紅合作，卻覺得很困難？ 這集#職涯99 主持人 Gloria 與 簡少年來分享網紅經濟學！ 以前花在廣告的預算，到現在漸漸得不到預期的效果。明顯時代正在改變！廣告投放在型態上經歷了什麼轉變？合作網紅的報價是在買流量還是買信任感？除此之外還有哪些眉角要注意呢？ ※網紅經濟學！ ※社群電商和網紅有哪些優勢？ ※傳統思維的廣告為什麼不能適用於現在？ ※跟網紅談合作該注意哪些事？ 好好運用網紅在現今社會的強勢，提升廣告效果！趕快來收聽！ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

＃130 別讓債主變乞丐，惱人的收款問題怎麼解！ 業主嚴重拖款時該怎麼交涉？ 什麼辦法可以預防拖款的情形？ 朋友來借錢該借不該借？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 來告訴大家，令人頭痛的收款問題到底該怎麼解決呢？ 年關將近，欠錢別欠過年，相信各位在生活中或多或少都遇過欠錢不還的問題，大到接案交款拖延，小到朋友間借錢不還，究竟遇到這些情況時，該如何拯救自己的荷包呢？ ※Gloria的收款心酸血淚史 ※案子都作一半了突然喊卡！『取消費』『筆稿費』『提案費』不再讓自己做白工 ※緊急備用金能為你帶來更多的選擇權，足夠的底氣使你在談判桌上不再綁手綁腳 ※合作成立一定要留下訊息，口頭上的成立是無法為雙方帶來保障的 生活中總會遇到朋友各種原因來借錢，哪些該借哪些不該借，欠錢不還又該怎麼辦？ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#129 今年想換跑道?來聽簡少年報明牌!決你的職場難題 2023年想轉換跑道嗎？ 想在工作上尋求轉變的你，應該注意哪些特質呢？ 簡少年是如何用紫微斗數講解產業趨勢？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 將和大家分享，那些匯集了天時地利人和！將會蓬勃發展的產業 新年過完，身邊的親友們陸續傳出了想要轉換跑道的聲音，但苦於對新事物的不了解，抑或是沒有明確的目標方向，在茫茫求職的大海裡載浮載沉。 新的一年2023，追求改變與創新的你，是不是也在尋找新的方向！ 來聽聽簡少年如何分析2023最新的產業趨勢，為找不到方向的你點上一盞明燈！ 想知道更多？趕快收聽就知道！ 如何從紫微星的角度，帶你切入疫情、感情與環境議題對產業帶來的影響！ 後疫情時代到來！運動與物流，線上和線下，究竟帶來了那些改變？ ※失戀經濟學！ ※對美與心靈的追求也能為產業帶來效益！ ※面對資源匱乏與污染的環境，那些產業又將脫引而出？ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#128 如何用ChatGPT解決你的職場難題 ChatGPT如何協助你的職涯？ 客戶砍價不知道怎麼回？ 薪水與產值如何計算？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 要教大家職場上要和大家探討「如何用ChatGPT」解決你的職場難題！ Gloria常常遇到客戶砍價，員工出狀況等需要溝通時會猶豫不決，不知道怎麼回答這些問題最恰當！ 當她開始嘗試使用ChatGPT來解決溝通問題，立馬收穫大量成果，這些全新的體驗讓Gloria離不開它！ 現在問題通通交給ChatGPT搞定就對了！ ※溝通有障礙害怕得罪人交給ChatGPT ※如何找出自己的理性盲區交給ChatGPT ※找到最實在的貼身理性助理就是ChatGPT 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#127 時間流速 整握時間流速的工作必殺技 老闆總是說你慢但你明明做得很快？ 花比專案更多時間把事情做到最好，老闆卻告訴你這件事情以沒有價值？ 花費大量時間做到完善，卻不被老闆認可？ 我們時常覺得事情要做到最好，所以要花大量的時間完成一件事情，但常常得不到老闆的肯定，以至於花更多時間想把事情做好。 但你知道可能問題得關鍵是你跟老闆的時間流速不一樣，才會導致這些問題的發生。 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 要教大家職場上要和大家探討「時間流速」的觀念，讓自己認知升級！ 大部分時候我們都foucus在執行的事情上 達不到要求的原因可能是時間流速的認知上不同 事情做太久會老闆跟你的時間流速不一樣 所以判斷事情的價值也不一樣 當事情超過一個時間它的價值可能就是0 因此造成工作協作時無法認同相同的工作價值導致衝突！ 這時就要先理解「時間流速」一起觀念升級！ ※接到工作時如何判斷老闆對於任務的時間價值？ ※怎麼跟夥伴一起同步相同的時間流速？ ※如何協調相同的時間流速 趕快聽起來！ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#126 時間的同理心 當大象叫老鼠每一步都要跑的跟大象一樣快 為什麼想好好照著自己的步調做事，主管卻一直來催促？ 為什麼交辦給下屬的工作遲遲等不到成果回報？ 為什麼專案經理老是定出一些不可能完工的時程？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 要教大家職場上要和大家探討「時間同理心」的概念！ 就如同大象與老鼠跨一步的時間與距離完全不同維度， 每個人處理事情的速度、對時間流速的認知、急迫性的感知都不同， 因此造成工作協作時無法配合一致的問題！ 這時就要靠「時間同理心」來解決！ ※分派工作給部屬時如何發揮時間同理心？ ※怎麼讓合作夥伴擁有相同的時間認知？ ※如何從大象的時間軸進化到老鼠的時間軸？ 趕快聽起來！ 趕快聽起來！ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#125 做事好沒有動力怎麼辦？「行事曆戰神」簡少年花10年搞懂的事 做事好沒有動力 怎麼辦 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#124 送禮要怎麼送才好？Feat.送禮達人 超認真少年 阿仔師 新年要到了要送禮給誰？準備什麼禮物呢？ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#123 停止爭吵的絕佳方法 不要用你的立場去質問他人的錯 少年研究出來了如何用非線性的方法來處理吵架這種煩人的事情 其中一個很重要的事就是 不帶有任何前提假設的去問對方為什麼事情會這樣 並討論出解決的方案 如果情緒激動，還可以考慮用打字更好 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#122 從公司財報找工作 四個指標年後轉職發達啦 少年去上了一個數字力的財報課程 這堂課教你怎麼選擇從上市櫃公司的財報 去挑選可以錢多事少離家近的工作 還有穩定的公司 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#121 公司為什麼要舉辦讀書會 「資訊邊界」拉近的重要性 為什麼常常你講話同事都聽不懂？ 有可能是你們的資訊邊界相差太多了！ 就如夏蟲不可語冰， 和清朝的狀元也無法討論 iPhone 多好用！ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 #簡少年 將與大家探討 #資訊邊界 的概念！ 為什麼長輩難以學習新科技？ 為什麼PM聽不懂工程師在說甚麼？ 為什麼公司內部辦讀書會是個好主意？ 其實這些問題都和 #資訊邊界 有關！ 如何打開自己的資訊邊界，獲得夠豐富、正確又重要的資訊呢？ 如何拉近團隊成員間的資訊邊界，讓溝通更順暢？ 趕快收聽就知道！ 趕快收聽就知道！ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#120 如何對付愛拍馬屁的同事 如果你有愛拍馬屁的同事 你該拿他怎麼辦？ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#119 工作做不好 有可能是你陷入了「無能場景」就算決定放棄 責任還是不會消失 「無能場景」與「無限責任」無論是感情、生活和職場上 通通都可以運用的上 解決方法是把無能場景的無力來源切割去做 把自己練得更強在上 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#118 如何找回對工作的熱情？ 工作時間一久，難免厭倦 如何重新找回對工作的熱情 和閃閃發光的眼神呢？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 Jennifer 要和大家聊聊怎麼找回自己的熱情！ 失去熱情、沒有動力時可以問自己那些問題？ 怎麼判斷自己對一件事是沒熱情？還是暫時累了？ 人生的什麼階段是找熱情的最佳時機？ 熱情的事情並不是自己擅長的事時怎麼辦？ 熱情、興趣一定要成為工作嗎？ 趕快來收聽！ 祝大家每天工作都充滿意義和動力！ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#117 做超重要決定時你需要的是？?那些幫助你做決定的方式比你想的更容易 放假還想著工作上的事嗎？ 旅遊時還是忍不住收信、回客戶訊息？ 總是處於工作焦慮狀態，想放鬆又怕事情走歪掉？ 我們從小一直被鼓勵努力不懈，以至於休息時不僅感到焦慮感還有罪惡感…… 但你知道放鬆的狀況下更可以做出好決定嗎？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 Jennifer 要分享上班族放輕鬆的訣竅！ 工作中如何善用時間為自己充電？ 為什麼放鬆後能幫助做出好決策？產生好點子？ 創業者或主管如何培養替身？留給自己休息的時間？ 如何訓練自己快速切換工作與休閒的心理狀態？ 學習放鬆，讓我們的提升表現、走得更遠~ 趕快來收聽！ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#116 職場機車人大戰濫好人 機車人大勝的原因 雞掰人講話比較不會被忽視？濫好人的人緣比較好？ 拒絕幫忙會被人認為不好配合，熱心又會增加自己很多差事…… 職場上到底要當雞掰的大野狼？還是雞婆的小綿羊？ 這集 #職涯99 主持人 Gloria 與領袖100執行長 Jennifer 要來幫大家解惑囉！ 什麼樣的心理機制，讓人變成大野狼或小綿羊？ 當個雞掰人或濫好人，各會有什麼優點和缺點？ 在不同職場環境下，必須做出不同選擇？ 在雞掰老闆手下做事，適合久待嗎？ 害怕拒絕他人、害怕必要的衝突，怎麼辦？ 其實無論最初選擇是當大野狼還是小綿羊， 最終我們都要走出自己的模樣！ 趕快來收聽！ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#115 加入第四屆 領袖100 面試官來聊聊怎麼寫報名表 萬眾期待的第四屆領袖100 開放報名了！你也開始準備了嗎？！ 相信大家一定充滿了各種疑問！ 「會不會有內定啊？」 「我年紀未滿30可不可以參加？」 「需要是創業者才能參加嗎？我夠資格嗎？」 這集 #職涯99 主持人 Gloria 再次訪問到領袖100現任執行長 Jennifer， 要來幫大家解決報名上的疑惑囉！ 如果你對以下問題有疑問，請趕快收聽本集節目！ 相信可以為你的報名準備開啟一盞明燈~ 報名表問題設計的初衷是什麼？ 報名後會經過哪些評選流程？ 評選團隊評估導生的核心考量有哪些？ 什麼樣的人適合參與領袖100的業界導師生計畫？ 面試是什麼形式？目的是什麼？問題會問什麼方向？ 如果聽完還有疑問也歡迎參加《第四屆領袖100招生線上說明會》！ 時間是 10/17 星期一 晚上 20:00 ~ 22:00 有任何問題，可以提前利用線上問卷發問喔！ (傳送門：https://www.surveycake.com/s/LrvK6) 沒有問題？那還不手刀報名去！ https://www.surveycake.com/s/X34ZN 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

台大管理學院GMBA兼任教授 光與鹽管理顧問有限公司 創辦人暨執行長 陳淑芬（Midee）老師在財星 500 大跨國企業有27年的工作經驗， 行銷背景，擅長消費者洞察和驅動創新，曾經推動過許多成功新品上市，獲獎無數，跨足 FMCG ，食品，科技和零售業。 她是前百事食品及 Nike 的台灣總經理，創造市佔率高峰，後來被外派到上海，掌管 Nike Kids 大中華區的業務， 她開設天貓旗艦店，締造高成長, 之後曾先後加入 Dyson 成為中國電商副總裁, 及Starbucks中國產品副總裁。 除了擅長策略成長規劃，她對培養人才充滿熱情，她的願景就是找到每個學員最優異的天份，幫助其發揚光大，成為更具影響力的領導者。 Midee 老師是少數華人，得到國際領導力大師－約翰麥斯威爾認證的教練 / 演說者 / 訓練師。 她創立光與鹽管理顧問有限公司，希望能將豐富的管理及培育人才經驗帶給大中華區的企業和組織。

#114 你還在用20年前的工作方法？科技導入怎麼做？ [重要] 領袖100第四屆導生招募中！ 事情都做不完了每天還要花時間寫工作日誌？ 工作進度還得開會才知道？to-do 重複講了好幾次還被裝傻？ 專案的對話和檔案都在 Line 裡講，需要時老是過期、找不到？ 當你覺得事情樣樣不順遂，請思考是否還在用 20 年前的工作方法？！ 這集 #職涯99 簡少年 與 Gloria 討論了工作中許多不效率的情境， 以及可以用那些科技工具來解決！ 什麼時候需要思考導入科技方法？ 怎麼樣導入科技方法能減少守舊派反彈？ 怎麼讓老闆與相關同仁都能時時掌握專案的最新進度和待辦事項？ 怎麼樣讓員工績效表現更清楚且效率地記錄、反映？ 怎麼樣讓檔案更有系統且完整地儲存？ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#113 你這份工作打算做多久？用「聯盟制」的思維 來和老闆討論 常常聽老闆說「公司是大家庭，員工是家人」， 為什麼當績效不佳或公司縮減開支時還是會裁員呢？ 「家人」是可以這樣任意趕走的嗎？難道只是用來剝削的口號？ 還是企業和員工都該改變思維了呢？ 這集 #職涯99 簡少年 與 Gloria 討論了《聯盟世代：緊密相連世界的新工作模式》書中的概念：與其將公司視為大家庭，其實更應像個大聯盟球隊！ 公司與員工之間的關係如同球隊與球員般， 球隊需要優秀球員打贏比賽， 球員也需要加入優秀球隊來追求自身榮耀！ 雖然少有球員會始終待在同一個球隊， 但是當目標可契合時還是能彼此成就。 因此，在員工入職時對齊公司與員工雙方的目標至關重要！ 除了書中內容，少年也分享了一些觀點： 為什麼公司需要持續導入科技方法？ 為什麼員工舊有的技能可能變成公司的負債？ 聯盟制下的員工其實很類似外包團隊？ 台灣的產業結構為何變成中小企業為主？ 以中小企業為主的狀況下是否更適合外包？ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#112 面試2000人 後來成功的人都有這些特點 抖音創始人張一鳴：10 年面試 2000 人，我發現混得好的人，全都有同一個特質 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#111 國營企業VS私人公司 如果中間停止工作很久 該如何重返職場？ 本集回覆聽眾三大問題 1.如何長期的在職場工作 2.國營企業VS私人公司 3.如果中間停止工作很久 該如何重返職場？ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#110 為什麼你的同學/同事 看起來過比較爽？掌握核心工作挑選才是王道！ 為什麼你的同學/同事 看起來過比較爽？掌握核心工作挑選才是王道！ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#109 不能解決的事 通通交給第三方 不能解決的事 通通交給第三方 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#108 上班打怪的儀表板究竟是什麼？用「系統圖」來解決！ 少年透過一堂系統思考課程 找到了他一直想表達的職涯「儀表板」到底是什麼！ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#107 面試員工的終極問題 超認真少年阿仔師 本集詢問了三個聽眾問題 本集來賓：超認真少年 阿仔師 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#106 轉行轉行再轉行 背離體制超認真少年阿仔師 從小工人變YouTuber 從小工人、端盤子、雕塑代工、駐唱歌手、髮型設計師、雕塑家到YouTuber 錯綜復雜的人生 背離升學體制的阿仔師 如何成為50萬訂閱的超認真少年！ 本集來賓：超認真少年 阿仔師 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#105 你是哪種人？幸運遇到好工作，還是把每份工作都變成天選之職 林大涵（Tahan Lin）現職： 群眾集資顧問公司貝殼放大執行長暨創辦人；高中於九州留學，在學期間不務正業淪為政大台大雙學士候選人，特別喜歡棒球和 ACGN（動畫、漫畫、遊戲、小說），多屬性宅男。 自 2011 年起開始參與群眾集資產業，參與超過 500 件專案，橫跨科技、設計、社會、創作、公益等領域。2014 年 10 月創辦群眾集資顧問公司「貝殼放大」，提供國內外群眾集資專案與 2017 台北世大運等大型品牌行銷規劃諮詢、製作、行銷的全面服務，貝殼放大成立 4 年累積集資金額已超過新台幣 13 億元，目前成員約 60 名。2015 年《經理人月刊》頒發 2015年度臺灣 MVP 經理人，2016 年獲《富比士（福布斯）》雜誌選為 30 under 30 asia、《Taiwan Tatler》雜誌選為 Generation T、《Prestige》雜誌選為 40 under 40、2017 年獲 《GQ》雜誌選為 Men of the Year Next wave. 📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯 🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a 🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG 🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg SoundOn 線上收聽

#104 員工和公司的關係 其實不叫雙贏 林大涵衡量工作的4個指標 可以抱怨但也請提出你的需求 這樣上班會更好過 大涵的工作思考心法 思考而有所得、能感到被需要、有拼命的時候、能滿足基本享受 林大涵（Tahan Lin）現職： 群眾集資顧問公司貝殼放大執行長暨創辦人；高中於九州留學，在學期間不務正業淪為政大台大雙學士候選人，特別喜歡棒球和 ACGN（動畫、漫畫、遊戲、小說），多屬性宅男。 自 2011 年起開始參與群眾集資產業，參與超過 500 件專案，橫跨科技、設計、社會、創作、公益等領域。2014 年 10 月創辦群眾集資顧問公司「貝殼放大」，提供國內外群眾集資專案與 2017 台北世大運等大型品牌行銷規劃諮詢、製作、行銷的全面服務，貝殼放大成立 4 年累積集資金額已超過新台幣 13 億元，目前成員約 60 名。2015 年《經理人月刊》頒發 2015年度臺灣 MVP 經理人，2016 年獲《富比士（福布斯）》雜誌選為 30 under 30 asia、《Taiwan Tatler》雜誌選為 Generation T、《Prestige》雜誌選為 40 under 40、2017 年獲 《GQ》雜誌選為 Men of the Year Next wave. SoundOn 線上收聽

#103 百萬年薪人才加速器正式上線 Judy 校長的創業項目 alphaplus網址： https://alphaplus.pro 職涯99專屬折扣碼：career99 打八折打到骨折! 時間到7/28 23:59 7/29 鬼門開，不想遇到職場鬼故事，趕快在折扣期間來下單😄 SoundOn 線上收聽

#102 過度在意別人眼光＝容易反省自己 面對挫折如何解決【大人物絕招系列】 專訪玩美行動CMO Jacky SoundOn 線上收聽

#101 如何讓老闆買單你的天才想法 專訪玩美行動CMO Jacky【大人物絕招系列】 專訪玩美行動CMO Jacky 今日Gloria告假一集 校長下集遞延中 信心滿滿地提案卻被老闆的無情打槍? 反映任務困難給老闆，得不到答案還挨罵? 老闆忽然就要結果，根本來不及? 「你以為提出三個方案白費力氣？只提一個方案才往往累死你！」 「老闆花是花錢要你來解決問題的，不是來回答你問題的。」 本集 #職涯99 專訪 玩美行動的 CMO Jacky， 首先由他的職涯轉換講起， 從早期進入遊戲產業， 再轉換到奧美廣告， 再進入 RedBull 做品牌， 如今則投身於 APP 資訊業， Jacky 是如何勝任這些差異巨大的工作的呢？ 接著，Jacky 則跟大家分享他認為向上管理的三要點： 「預期管理」、「主動出擊」、「三種方案」 究竟這三個要點是什麼魔法？ 趕快來聽聽吧！ SoundOn 線上收聽

#100 校長Judy重返！如何和長官長輩維持良好關係？ 本集大來賓：Judy SoundOn 線上收聽

#99 真的有「愛上班」的人？錢多事少離家近反而待不久 女性家庭與工作的兩難選擇 Feat.InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu【大人物絕招系列】 InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu Jennifer 劉靜鈴擁有超過15年策略企劃經歷，協助國際與本土企業從商業策略，品牌策略到傳播策略的擬定與轉型。目前擔任 InSites Consulting 董事總經理（上海與台北辦公室），伍感拾筑品牌顧問，與華人領袖100品牌長。在此之前為奧美廣告策略總監，服務客戶遍及兩岸。曾任女性創業飛雁計畫講師，現任 ESOMAR（歐洲市場和民意調查協會）台灣區代表。 SoundOn 線上收聽

#98解決所有「老闆」問題的一集 Feat.InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu【大人物絕招系列】 「老闆到底是想要怎樣？！」 身為上班族，無論想要專案成功、績效過人或是升遷順遂， 向上管理都是左右成敗的重大因素！ 本集 #職涯99 邀請到 #領袖100 的導師 劉靜鈴（Jennifer Liu）， 為聽眾們解答職場中各種「老闆」問題！ 遇到豬頭老闆怎麼辦？ 自己付出努力但光芒都在老闆身上怎麼看待？ 被老闆交辦他自己也不清不楚的任務，怎麼面對？ 老闆是雙面人，看似對你很照顧卻私下卻排擠你，如何保身？ 怎樣的心態才能觀察出老闆的細節需要？ 如何拒絕他人請求？讓他人知道自己的工作原則？   Jennifer 靠著對自己的認識、正面的態度、無比的細心與一流的工作技巧， 從普通上班族，一路成為了企業的總經理。 收聽這集節目，相信你一定能獲得很大的收穫！ InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu Jennifer 劉靜鈴擁有超過15年策略企劃經歷，協助國際與本土企業從商業策略，品牌策略到傳播策略的擬定與轉型。目前擔任 InSites Consulting 董事總經理（上海與台北辦公室），伍感拾筑品牌顧問，與華人領袖100品牌長。在此之前為奧美廣告策略總監，服務客戶遍及兩岸。曾任女性創業飛雁計畫講師，現任 ESOMAR（歐洲市場和民意調查協會）台灣區代表。 SoundOn 線上收聽

#97【大人物絕招系列】從成立性別友善社團看企業如何提升對新世代求職者的吸引力? 專訪前JP摩根董事總經理Alex（下集） 遠距上班、彈性工時、薪資提高、性別友善⋯⋯是這個時代的標配趨勢！ 你是享受到福利的高手，還是正為此頭痛的管理階級？ 但加薪和福利總有上限， 企業本身怎麼提升對新世代求職者的吸引力？ 本集 #職涯99 節目繼續上集和 Alex 的訪談， 與您一起探討如何讓公司文化成為吸引人才的亮點！ 「如果有人要寫你的訃聞，要寫什麼？」 首先，從 Alex 在公司內成立 Pride 社團的經驗談起， 講到當時如何跟隨著社會的趨勢舉辦活動， 推進公司尊重多元性別的環境與文化。 ❓新世代的求職者與以前不同的訴求 ❓公司文化如何影響人才招募 ❓要怎樣讓鈍感同事也能擁有議題的問題意識 最後，則介紹到 Alex 所創辦的 Alpha+ 人才加速器的理念， 講述它將如何成為一個好人才與好公司聚集的生態系， 幫助彼此相互茁壯！ 一起來收聽！ SoundOn 線上收聽

#97【大人物絕招系列】前JP摩根董事總經理Alex 企業管理者的放鬆學 好想放鬆，又怕一旦停下腳步就會輸給其他人？ 工作的忙碌繁雜是否讓你精疲力竭？ 為了滿足外界眼光和要求，是否還記得自己的初衷？ 事實上，成就大事的人，都懂得如何將自己調整到最佳狀態！ 人不可能不休息，放鬆用撇步，可以讓你走得更長遠， 如果你對工作感到麻木倦怠， 那就是時候放鬆充電了！ 本集 #職涯99 邀請到 #領袖100 的導師 邱亮士（Alex Chio）聊聊他精彩的職涯經歷，並分享他怎麼透過旅遊為自己充電！ 聽完這集，你將從 Alex 的分享中獲得以下問題的靈感： 怎麼在職涯早期確定自己的發展方向？ 被指派毫無經驗的任務時用什麼心態面對？ 在職場上順利存活並晉升一定要靠好勝心嗎？ 工作上太在意他人的眼光和要求，過得戰戰競競，怎辦？ 怎麼透過旅行放鬆自己、認識自己？ 趕快來收聽！GO！ #邱亮士（Alex Chio）簡介： Alex 目前為 Alpha plus 人才加速器創辦人之一，同時擔任非營利組織台灣伴侶權益推動聯盟理事長。於資產管理業有近 20 年經驗，曾任 J.P. Morgan Asset Management 董事總經理暨產品與行銷事業部主管，同時為台灣區發言人，擅長資源整合與行銷溝通。近年跨入社會運動、旅遊新創與教育顧問等領域，對於人才培育、職場平等與性別平權運動有高度熱情與豐富心得，並且深信台灣的人才值得更好的環境，惟這有賴企業端有意識地實踐以人為本的文化，以及人才端的覺醒，才有持續往前推動的可能。 SoundOn 線上收聽

#96要外包還是要加人 端看你的容錯率 黃金下班時間你都如何應用呢？ 忙著進修增強長處？彌補短處？ 還是應該好好休息充電？ 其實這些問題都與你的「時間戰略」有關！ 本集 #職涯99 主持人 #簡少年 與 Gloria 與您一起探討「時間管理」！ 首先，從個人的下班時的進修方向談起，講到如何有效休息，以及工作時間的安排、優先順序決定； 接著，帶入管理者如何正確派工、並掌握進度，來拯救自己日益爆滿的工時； 最後，推進到公司如何以公司的「耐錯率」和員工的「做對率」來衡量外包決策？ 聽完這集，你將知道： 怎麼休息比較有效？每天充電一點點？還是假日一次充飽？ 應該鉅細靡遺地規劃自己的每一天嗎？ 身為管理者，事情越來越多忙不過來怎麼辦？ 交辦任務時有什麼機制能提早確認，確保進度如期如質？ 公司工作如何衡量該外包專案或是自己培養員工專業？   節目尾聲，主持人也回答了聽友疑問：「如何面對面試官提問？」， 提出了準備上與心態調適上的可行建議！ 一樣是乾貨滿滿的一集，聽起來吧！ 好書推薦：#OFF學、#一流的人如何保持顛峰、#人月神話、#講演之道: 一個專業演講家的告白 SoundOn 線上收聽

#95人脈要如何介紹給朋友 原來也有方法學 「你是不是跟 OOO 很熟？可以幫我介紹嗎？」 曾經有人請你幫忙牽線過嗎？ 如果每次幫忙介紹人脈都能促成好關係， 只是舉手之勞又能從中獲得感激或好處， 三贏局面，有什麼好不願意的？ 但是，事情總不是這麼單純…… 如果你對於請託你介紹的人根本不熟，怎麼辦？ 答應嗎？會不會對方不靠譜，造成朋友困擾？ 不答應？怎麼拒絕比較不尷尬？ 本集 #職涯99 主持人 #簡少年 和 Gloria 剖析了各自分享了人脈的經驗，帶你了解該注意的各種眉眉角角！   你將會知道： - 業務上，如何透過連結人脈把餅做大？ - 工作上，如何成為兩方資源的橋樑，賺取介紹費？ - 如果是朋友間的社交牽線，該注意哪些重點才能避免困擾？ - 大陸社會階級更壁壘分明的情況下，怎麼打入上層的社交「圈子」？ - 如何善用社交媒體了解對方是否為值得介紹的對象？ 節目最後也回應了聽友在 Line 社群的提問： 「內向者如何增加職場上的表達力？」 乾貨滿滿，趕快來收聽！ SoundOn 線上收聽

#94業務能力心理學 不能太想要也不能太害怕失去 2022-05-09 當業主拒絕合作該怎麼辦？ 當被客戶凹該怎麼辦？ 聽完這集給你不一樣的業務心法！ SoundOn 線上收聽

#93 年輕人好難用？是不是應徵方法出問題 團隊應該圍繞在明星球員身上 2022-05-02 團隊來了實習生，要怎麼和他相處，如何計算他付出的價值？ 你可以找像是當年的你的人，減少溝通成本 SoundOn 線上收聽

#92 簽競業條款其實無效？保密合約怎麼寫？下班兼職可以嗎？勞工律師來幫幫你 2022-04-25 本集請到執業律師 Shelly 來跟大家分享 1.競業條款 2.保密條款 3.下班兼職其他工作可以嗎 4.如何檢舉老闆 SoundOn 線上收聽

#91 賈伯斯的思考心法 如何清晰向主管報告事情 萬用的「動態真理」 2022-04-18 之前在職涯99的line社群有人問到簡少年如何清晰有脈絡的講解每一件事 少年細細到來他的想法 從寫作文起承轉合開始 近一步到瞭解每一個地方的動態真理 SoundOn 線上收聽

#90專訪百萬流量YouTuber製作人 想當YouTuber適合先去YouTube公司上班嗎？ 2022-04-11 如果你想當YouTuber，先去YouTube頻道公司上班好嗎？ 會遇到哪些困難與需要有哪些條件呢？ 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

幸運不是運氣，是能力!! 2022-2-16 【2月領袖100 happy hour精彩回顧】 幸運是什麼？在今晚的happy hour活動中，劉軒老師與主辦導生一起帶領大家度過了一個歡笑的夜晚。 這邊也和無法參加的導生以及粉專讀者們分享，劉軒老師推薦，能夠讓自己越來越快樂和幸運的方式！ #導正 劉軒導師透過肢體語言、表情和心理建設的方式，分享人們在互相建立關係時，如何做好內在的功課。 #調頻 接著，他強調取回自己對注意力主導權的重要：需要專注但不能鑽牛角尖以至於心不在焉。 人在感恩的時候就不容易焦慮，更容易回到當下。 #連線 好的故事可以讓氣氛變得非常熱絡，分享「你為什麼想要做這件事情」的故事，包含挫折、抉擇和感覺，以及做決定後帶來的後果，導致你現在在做這件事情。

領袖100第二屆畢業典禮×第三屆開業式 2021-12-18 【領袖100第二屆畢業典禮×第三屆開業式】 未來很遠，還好期許很近。 ⠀ #開業式 「我只點了第一根火柴 ⠀希望打造一個共生共榮的發光有機學習體。」 ⠀ 這句話是不是跟那個很像： 接下來，就是你們的事了。 ⠀ 這個上午對於2021的大家來說， 是整合與回顧的逗點； 而對於2022的大家來說， 則是無盡可能與連結的開端。 ⠀ #Project2030 台上8分鐘，台下一年功， 功這個字不只論述努力，更探究熱情。 ⠀ 千里之行始於足下， 對未來的豐富想像已經開始， 相信會在你我的每一天當中，繼續延長下去。 ⠀ #貴人相見歡 如果說導師與顧問們， 是無庸置疑的高強助力， 學長姐和同學們， 就是可以盡情倒垃圾的安心小樹洞。 ⠀ 相見，或者期待快快相見。 聚在一起，成為彼此的貴人。

#89後悔好好念書 當時應該多玩點 職場上比你有趣的人太多 那唸書要幹嘛？ 2022-04-04 1.把時間都花在唸書上，發現工作後遇到的人，都比自己有趣 2.曾國藩說的找到志業比較重要 3.要做事情就是要贏，不然別做 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#88創業心靈雞湯喝到真的去創業！那些鼓勵我持續前進的幹話 2022-03-28 當那些成功的創業人士和你說不要上班趕快創業賺大錢 他說服你的那些幹話，你如何破解，還是真的很有用？ 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#87自創品牌踏穩腳步後 下一步該想些什麼？ 2022-03-21 你要包裝「人物」還是包裝「品牌」？網紅的十年戰略 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#86 職場上的肥貓跟笨上司是怎麼鍊成的？他們的存在合理嗎？ 2022-03-14 大家為了取得信任，記得模仿別人不要學過頭囉 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#85 為什麼我追尋不到自己的熱情，上班就是沒熱情怎麼辦？ 2022-03-07 簡少年：「年輕人，重點不是熱情，是興奮。」 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#84 大學學到的東西如何應用於職涯？ 2022-02-28 原來火車轉彎時只有單邊輪子著地啊 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#83 堅持真的有意義嗎？我該放棄嗎？ 2022-02-21 Audrey經營YouTube頻道遇上了卡關，苦苦撐著是有意義的堅持？還是死胡同的維持？ 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#82 笨蛋也能掌握的職場競爭法則！ 2022-02-14 在職場常常覺得自己很笨嗎？想變聰明，你必須學會「閱讀說明書」、「使用科學工具」、「使用玄學工具」三種祕訣。 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#81 雙贏思維，讓你職涯達成正向循環 2022-02-07 少年認為這世界沒有你輸我贏，我輸你贏，只有雙贏或者雙輸。 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#80 國際職涯99：新世代的職涯變化、其他國家怎麼做？ ft. 李天怡老師 2022-01-31 這集不但少年回來了，還邀請到《消失的國界》知名主持人 李天怡老師來與我們分享各個國家的職涯生活，以及疫情後職涯是如何變化 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#79 失蹤的少年與小組讀書會Vol.3：先別提執行力，你有「規則的理解」嗎？ 2022-01-24 室內設計師Michael、平面/工業設計師 Audrey與只會幹話的加恩要解決少年祖師爺交代的第三個任務：「職場有很多規則，感覺越能理解越能存活，有哪些一定要懂呢？」 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#78 失蹤的少年與小組讀書會Vol.2：藝術思維與商業思維的差別？藝術家在商業市場怎樣糊口？ 2022-01-17 這集室內設計師 Michael、平面/工業設計師PM Audrey與不紅脫口秀演員加恩討論「設計與藝術的差異？」、「商業思維與藝術思維有什麼不一樣」 加恩認為藝術家是沒有效率的，少年覺得加恩可以去甲賽。 但是因為少年不在，所以加恩是對的。 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#77 失蹤的少年與小組讀書會Vol.1：簡單的力量 2022-01-10 人們都說Simple is best，但是要真的做到簡單可真是不簡單哪 這次臨時成立的小組讀書會Michael、Audrey與加恩一起來討論怎樣才能很．簡．單。 少年持續感冒中，接下來三週都會是讀書會喔 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#76 離職不等於擺爛，上進離職生活揭秘！ 2022-01-03 離職之後人就是耍廢＋投履歷找工作嗎？事實上，工作與工作之間的「休息期」可能是你調整戰略，整裝再出發的好時機！ 這集少年與加恩討論的是離職後應該做什麼、怎麼做才能重新調整你的人生「戰略」，讓你擺脫永遠在「戰術」層級窮忙的迴圈。 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#75 決定終點的是自己的思維，量變帶來質變 2021-12-27 俗話說人要有抱負，但這抱負又是什麼？ 這集少年從傳說曾國藩所作的《冰鑒》說起 當人是同等聰明、同等質量時，最後一較高下的就是剩下「志趣」了！ 沒有這個志趣，先別說抱負，你可能連日常的時間管理都做不到。 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#73 內向人也能出頭天？來看看蝙蝠俠吧 2021-12-13 繼「樂觀的間諜」上班心法之後，這集少年又帶來另一套心法啦 如果你就是想要穩紮穩打地做好手上的工作，那麼「謹慎的忠僕」角色原型可能很適合你 正如每個蝙蝠俠身後都有個阿福（沒人記得羅賓） 在公司中扮演好阿福的角色，也可以讓你不斷往上爬 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#74 薪水很低，可能你的服務不夠剛需 2021-12-20 決定一樣物品的價格不是來自該物品的品質，而是來自市場對物品的需要程度 如果你覺得你的工作（提供的服務）薪水很低，可能要思考一下你的服務是否是市場需要的！ 從剛需思維出發，這集少年與加恩討論了「量變帶來質變」的觀念 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#72 秘傳！！機掰人合作❤️法 2021-11-29 工作上遇到很多機掰人嗎？ 其實搞定他們的方法有很多 少年跟加恩特別心法大公開！！ 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#71 感覺無法突破工作困境？來教練一下吧！ 2021-11-29 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#70 職場上學歷真的那麼重要嗎？ 2021-11-22 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#69 職場上的人際距離太難，怎麼抓好？ 2021-11-15 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#68 看完書還是用不上，有什麼應用好方法？ 2021-11-08 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

#67 社畜感已經淹到喉嚨了怎麼辦？ 2021-11-01 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽

從叛逆少女到親子品牌，人生的夢想也療癒當年受傷的自己 作者 華人領袖 2021-10-28 我意識到，等孩子上了國中高中再來談陪伴，其實已經很晚。如果要養成一個健全的孩子，應該從更小的時候就開始。因此，我創業成立了以談家庭與親子教育為核心的社會企業。 圖片來源：本文圖片皆為作者提供。 我的名字是陳子倢，不過這幾年，大人小孩通常都叫我「扣扣老師」。從小我就告訴自己，長大絕對不要當老師，但命運通常不是這樣安排的。 叛逆少女的受傷童年 從小，我就是大家俗稱的「叛逆少女」。小學因為身材與外貌被霸凌，國中後開啟了「只有我欺負你、沒有你欺負我」的思維。我生長在一個權力關係非常傳統的家庭，發生任何事，父親丟下的話就是「我沒錢」、「找你媽」、「自己想辦法」、「一定是你的問題」、「做這麼爛」、「我就是不爽」……而他不管說什麼，我們只有聽命的份。 所以，我有樣學樣，在學校成為地下小霸王，伸張自以為正義的正義。長大後來看，當年會成為一位霸凌者，其實是我用自己的方式在保護那時受傷的自己、以及回到家也無法向誰訴說的童年。 考基測時，我認真規劃自己要在每個項目考幾分，才能剛好考上復興美工？父親不屑的說，「你要當一個畫匠嗎？」但我對一般高中沒有興趣，心裡只想畫畫。在畫畫時，我可以把所有不可能拼湊在一起，可以有自己的主見，畫得再怎麼奇怪都能被認同。 於是，當年的我蹺家在外租房子，拿著成績單去報名復興美工夜間部，過著早上打工、晚上上課、玩到半夜才回家的生活。「叛逆」標籤在身上貼好貼滿，但我很高興，原來「做自己」是這種感覺！ 我從一個每天玩到凌晨的叛逆少女，轉變成開始策劃執行讓全國高中生透過旅行與探索尋找答案的學習計畫的成人。 最需要被拯救的人，反而成為迷途孩子的陪伴者 高三那年，我被班上同學邀請去了永平國中教七年級生社團課，內容只是簡單的手工藝，不需要太多技術。去了幾次後，我同學問我要不要去高中部當生命教育課的助教？我不可置信的說：「我才需要被生命教育吧？我爸都說我屁罈子耶！」 我還記得那天，我看到一個孩子上課愛聽不聽，自顧自地化妝，我隨口問她「你要不要好好上課，我介紹個好用的粉撲給你？」下課後我就收到了那孩子寫給我的一封信，裡面的第一句話是：「我從來不相信任何一個老師，但我願意相信你看看。」那是我第一次感受到被信任、被正視。我開始思考：我要什麼？我是誰？我的價值又是什麼？ 我的生活開始轉變了。我從一個每天玩到凌晨的叛逆少女，開始跟著中華彩虹天堂協會的志工與夥伴們進到校園，進行各種課程與服務。我用設計藝術角度發展生命教育課程、帶著高中生與兒癌的孩子聯合辦畫展，過著白天上課、下課去校園、晚上家訪、週末陪青少年們的生活。畢業後，我更與22縣市政府、50個大學合作，策劃執行讓全國高中生透過旅行與探索尋找答案的學習計畫。 如果有更多的場域能變成親子友善空間，從指標、內容、課程與規劃都能親子化、納入孩子的視角，那家庭學習是否有多一個可能？ 成立親子品牌，完成自己的夢 24歲，我一邊在做高中生旅行學習的案子，一邊思索「到底教育的核心是什麼？」想起過去服務的孩子們、家訪時看見的家庭樣貌，我開始去調查各地的雙薪父母，也開始訪談我那時的贊助者們，「你人生最遺憾的事情是什麼？」許多人都談到無法陪著孩子成長，是他們最感慨的事。 我意識到，等孩子上了國中高中再來談陪伴，其實已經很晚。如果要養成一個健全的孩子，應該從更小的時候就開始。那一年，我創業成立了以談家庭與親子教育為核心的社會企業「小人小學」，設計親子共學的場域與教材，親子營隊是我們的主力產品。從客製化的家庭任務到茶園、農場、部落上課，以及後來發展親子情緒桌遊、親子藝術課程，甚至把服務延伸到公共空間，包括幫博物館把生硬的文化內容變成親子學習的課程內容、把大人才看得懂的展覽轉譯成親子攻略、把難以撼動的台北101觀景台納入親子策略、進行軟硬體的更新。 我知道自己的力量很小，我所提供的產品有限，那如果有更多的場域能變成親子友善空間，從指標、內容、課程與規劃都能親子化、納入孩子的視角，那家庭學習是否有多一個可能？ 一路走到現在，創業已經到了第五年。即將迎接30歲的我，在別人眼中看似勝利組，有著感動的創業故事。但回到現實，煩惱籌錢是日常，常因為人性的現實而失落受傷，一體多面的花花世界，怎麼用善良的動機去選擇，這些掙扎，是在沒人看到時我一次次與自己共處的練習。然後再一次問自己：我到底要什麼？ 閉上眼睛，流的是眼淚，但想到的是各地孩子們的笑容，淚流完又是另一個新的起點。而30歲這個世代的我們，在每天忙碌且有限的時間裡，找到讓你會流淚的事，讓它成為更美好的價值，我想那一刻，或許你就也找到且更認識自己了。 （作者陳子倢／扣扣老師為親子創新創業家、親子策略規劃顧問 ，在台灣城市與鄉鎮推動倡議實踐家庭與親子關係的重要性。） 此文同步刊登在獨立評論@天下

#66 新手主管的思維建立與溝通 2021-10-25 在前面的職涯99節目中，我們也曾談過主管議題，例如成為主管之後該思考的事、三明治主管、還有為什麼主管每年的KPI都會升高等，這集回到當我們終於成為主管的那一天，從被人帶到開始帶人，思維上有什麼轉變，又要如何與下屬溝通，達成共同前進的目標？馬上收聽！ Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_baumont Hanging Eleven by Aussens@iter (c) copyright 2016 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/tobias_weber/54425 Ft: Kara Square, Bill Ray SoundOn 線上收聽

職涯99#65開口好難? 公事上的電話溝通技巧 2021-10-18 上班族每天會收到許多email，有時候也需要透過電話，快速清楚的與外部單位溝通，這時候就要留意公務電話禮儀。究竟電話應該怎麼打，措詞要怎麼挑選就很重要，詳細的電話溝通技巧，就快收聽本集精彩內容。 Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_baumont Hanging Eleven by Aussens@iter (c) copyright 2016 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/tobias_weber/54425 Ft: Kara Square, Bill Ray SoundOn 線上收聽

比起吞藥，運動才是最好的良藥！一個前生技醫藥創投人的體悟 作者 華人領袖 2021-10-14 美國好幾年前就已經開始推行「運動是良藥」的觀念，將病⼈與醫療、體適能訓練進行連結。這樣的事，能不能也在台灣發生？ 圖片來源：Shutterstock 我從台大醫學院學士、政大商學院碩士畢業後，第一份工作就是進入眾人稱羨的創投公司。創投領域迷人之處是，一紙投資合約隨便都是數千萬甚至上億的規模，要待在這裡，你必須要有顯赫的學歷與經歷，才能撐得起遞出去的每張名片，也才能玩得起這一場龐大的金錢遊戲。 當時看中的領域，我印象最深刻的是糖尿病藥物和癌症藥物。這些藥物治療市場的潛力極大，各大藥廠、生技公司都砸下數億元投入研發。然而，我很快就發現這個產業最大的問題：所有生技醫藥業都是針對疾病光譜最嚴重那一端進行「補救」。這不禁令我好奇，有沒有可能針對光譜另一端還健康的人，從疾病預防與健康促進的角度，讓他們不至於走上生病這條辛苦路？ 於是，我開始著手蒐集各種國內外文獻資料，並詢問身旁的醫療產業臨床工作者們，也接觸到世界最權威的運動醫學機構──美國運動醫學會（ACSM）。原來，美國好幾年前就已經開始推行「運動是良藥」（exercise is medicine）的觀念，將病人與醫療、體適能訓練進行連結。這樣的事，能不能也在台灣發生？ 生技醫藥業都是針對疾病光譜最嚴重那一端進行「補救」，有沒有可能針對光譜另一端還健康的人，從疾病預防與健康促進的角度，讓他們不至於走上生病這條辛苦路？圖片來源：MedEx 醫適能 ｜特殊族群專業訓練臉書 離開生技創投業，掀起家庭風暴 當我毅然決然離開生技創投的工作，一場家庭風暴正在展開。雖然美其名是健康促進產業，但是在社會傳統眼光中，我像是把自己「降階」了。畢竟誰會願意從一個每天穿西裝的創投人，變身成穿著運動服、運動鞋，每天在健身房遊走的體適能教練？我很清楚自己在做的事情，所以完全沒有在意外人的眼光。但是最困難的，其實是每天面對的家⼈。 我的父母開始每天關心我的經濟狀況，問我有沒有錢吃飯；我太太的家人也不時關心我的工作，總是提醒「有困難要跟我們說喔！」雖然他們沒有明說，但我都很清楚，這個轉職選擇嚇壞了所有人。他們擔心我會不會沒有能力養育小孩？撐不撐得起一個安穩的家？縱使我知道這一切都是過程，但到底能不能成功，我也沒有十足把握。唯一不曾懷疑我，也沒有給我壓力的是我的太太。她就像是我的保護傘，照顧家中的大小事，讓我無後顧之憂的到處闖蕩。而我就在這樣的煎熬與矛盾之下，得以不斷向前衝刺。 那段時間，我參加各種國內外的研習培訓，讓自己沉浸在最前瞻的科學知識、國際科學指引中，並且積極自學，考取各種國際權威證照。我陸續拿到在當時台灣只有不到數十個人取得的權威肌力體能訓練認證（NSCA-CSCS），也成為兩岸第7位美國運動委員會認證的健康管理顧問（CHC），去年更順利取得美國運動委員會最高階認證的醫療運動專家（CMES），成為美國運動委員會的官方培訓教官。 擔任培訓教練教官幾年後，我發現：成為一位教練，表示你學到了基礎知識；但當面對身體有特殊疾患的客戶時，往往還是不知所措。真正的原因在於，教練們對臨床疾病往往陌生，也沒有足夠的知識與經驗，能夠與醫療端產生良好的溝通合作。如果我的初衷是將「運動是良藥」的觀念更普及化，我知道自己必須做得更多。 只是，我一直沒有真的去「做更多」。因為我彷彿又到了另一個舒適圈，開始享受被教練們稱呼「老師」、「教官」的光環。 如果我的初衷是將「運動是良藥」的觀念更普及化，我知道自己必須做得更多。圖片來源：MedEx 醫適能 ｜特殊族群專業訓練臉書 面對死亡，一句話打醒夢中人 有一天，我頂著國際級講師的光環，興高采烈地約了一位重要的人生導師出來敘舊，實際上我內心想著的是如何炫耀我自己。他是我在碩士班選修課認識的老師，一直把我當親人般對待。 還記得我們約在台北知名飯店的一樓咖啡廳，那是他最喜歡跟人約見的地方。陽光透過大片落地窗灑落室內，行道樹的影子隨風搖曳，一切都這麼美好。但當他坐下來時，我才突然發現他變得骨瘦如柴，西裝外套顯得異常寬鬆。他說，他近一年罹患了胰臟癌末期合併糖尿病重症，體重掉了超過10公斤。這件事除了他的家人之外，他誰都沒說。 當下我的心臟撲通撲通重重跳著，雙手緊張得不斷顫抖。他給我的人生忠告是：「很多事情是不能等的！」 我當下只覺得懊悔與羞愧不已，居然要等到親人面臨生死關頭，才願意放手一搏？ 第二天，我立刻辭去國際教練培訓的工作，全心全意投入我進到這個產業的初衷：連結醫學與體適能產業，並正式成立「醫適能」特殊族群訓練。醫適能的定位是：透過連結醫學與體適能產業，在風險管控下帶領特殊族群客戶進行安全有效的訓練，實踐「運動就是良藥」的價值。 我的恩師也是我事業的第一位天使投資人，雖然投資金額不大，但他選擇在臨終前推我一把，支持我實踐理念，讓我有勇氣成立自己的公司、建立自己的品牌，並成為當時華人地區第一個專注在特殊族群訓練的教育培訓機構。我的內心充滿感謝。 回顧過去，我最大的體悟是：終其一生我們都在追求光環，但最終我們還是必須誠實面對自己，捫心自問，我們真正想要做的事情是什麼？我們為何而做？我很慶幸自己找到了人生的使命，很高興我能夠帶著醫適能這個品牌繼續走下去，幫助更多需要幫助的⼈。 （作者蔡奇儒為台大醫學院學士暨醫檢師、政大商學院碩士。職涯從生技醫藥投資領域轉戰體適能產業，期望透過以特殊族群訓練連結醫學與體適能產業，達到健康促進與疾病預防的目標，實踐「運動是良藥」理念。前美國運動委員會官方認證教官，現為醫適能特殊族群訓練創辦人，同時也是NCCA國際認證之醫療運動專家(CMES)、肌力體能訓練專家(CSCS)。） 此文同步刊登在獨立評論@天下

職涯99#64【管理99系列】代辦事項太多，怎麼永遠做不完？ 2021-10-11 「社畜」原本是日本企業底層上班族的自嘲用語，意思是「公司的牲畜」所以這集聊的題目是跟工作怎麼一直來、做都做不完有關。 這次的雙主持人是少年跟加恩的全新搭配，少年會有什麼精闢的看法呢？詳細內容，趕快收聽！ Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_baumont Hanging Eleven by Aussens@iter (c) copyright 2016 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/tobias_weber/54425 Ft: Kara Square, Bill Ray SoundOn 線上收聽

職涯99#63【大人物絕招系列】不預設立場，掌握大方向前進職涯 2021-10-04 今天受訪的大人物猜猜看是誰，是主持人Judy! Judy主持了這麼多集職涯99，終於自己今天成為受訪者了。大家應該都很期待Judy的大人物絕招是什麼？小編絕對不暴雷，身為職涯99粉絲的你千萬別錯過。訪談中還講到跟職涯99有關的驚人發言，立即收聽一探究竟! Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_baumont Hanging Eleven by Aussens@iter (c) copyright 2016 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/tobias_weber/54425 Ft: Kara Square, Bill Ray SoundOn 線上收聽

台灣思謀能 總經理 Lanny是經驗豐富的資深行銷人，20多年的行銷歷練，擅長於從用戶端切入，來協助企業打造最佳的營運效益。 跨足不同消費性產品，並具有台灣與大陸兩岸的市場經歷。曾擔任可口可樂台灣區行銷總監以及大陸可口可樂公司品牌總監，管理過全球知名品牌，也成功在台灣創建新品牌協助企業達成品類擴展。Lanny 目前在思謀能公司擔任台灣區總經理，提供各大知名消費品公司在零售通路的整合方案。期許自己能夠透過經驗分享協助三十世代在職涯發展上能找到自己的定位並探索更多發展的可能性。

職涯教練 任職全球百大外商人資超過20年，具台灣及中國人資高階主管逾10年經驗。 對於人才發展與接班人培養擁有高度熱忱與豐富經驗，並擅長職涯規劃與輔導、領導力發展、團隊建立。

富邦金控品牌管理暨公關處處長 Cindy 在行銷領域已有超過30年經驗，擁有大型品牌、多元產業以及橫跨企業與代理商的豐富資歷，主要專長在品牌行銷、數位行銷等領域。 Cindy 於 2019年加入富邦金控，現任品牌暨公關處處長，主要任務為結合永續提升品牌形象，自2021年起發起Run For Green TM永續倡議，成功結合馬拉松與植樹，樹立金融業創新標竿。 進入富邦金控前，於摩根資產管理、可口可樂、匯豐銀行等國際企業服務，也曾擔任媒體庫傳播、李奧貝納、奧美互動等廣告行銷代理商的業務主管。 此外，Cindy 是國內少數擁有美國蓋洛普認證的優勢教練 (Gallup Certified Strengths Coach®)，期望在人才培育貢獻己力。

整合型教練 Hi 我是 Gina 洪琪真，一位整合型教練，深信「對話能創造力量」。 目前以一對一教練、團隊工作坊的形式，協助企業主管及團隊的成長，範圍涵括了～企業轉型探索、團隊願景共創，品牌定位等。 過去30年，聚焦在國際媒體品牌在地化與團隊領導。職涯中場，曾任英文導遊、協助規劃 Amazon Explore: Virtual Tour 迪化街體驗行程。 現為 http://www.CoachMoments.com 聯合創辦人，專注於教練對話並將之落實於生活與職場中。對了，我也是一名龍舟愛好者。 有空歡迎參考Podcasts： 職涯99「大人物絕招系列」專訪: 了解自我，用戰略與行動力天賦闖關職涯 我想問問題：與Wisdom對話 EP5 生活也要有目標，這樣會不會很累？ EP9 如何燃起團隊夥伴的使命感？ EP14  再談「人生一定要積極的解決每個問題嗎?不解決會怎樣呢?」

台灣飛利浦家電總經理 Ada是台灣飛利浦家電總經理（台灣飛利浦第一位女性總經理、也打破家電業陽勝陰衰的慣例）。 曾擔任過葛蘭素藥廠的大中華區行銷總監以及植村秀品牌總監，橫跨FMCG、非處方藥等產業，並親身帶領兩次JV、一次disentanglement。 「Ada is a fighter!」是業界朋友聊到Ada時最常提起的一句話。除了帶著團隊不斷征戰沙場，還有什麼其他原因？ 在2000年初期Ada曾多次被offer其他國家工作機會、她選擇留在台灣；當2015年中國市場飽和，Ada卻毅然隻身前往北京接下大中華區管理角色，面對中港台市場的快速變化與兩岸三地不同的人心挑戰，Ada常開玩笑「飛中港台不用調時差，我都在調別的。」面對龐大負能量的中國組織，Ada最後贏來前線業務弟兄們的酒後真言「沒有人相信我們能東山再起，但只有你這個沒有醫藥背景的台灣女生，堅持著帶我們回歸了。」這又是另一個難得的經歷與學習。 「我其實沒有甚麼人生藍圖啦，是拼圖。」 希望Ada在人生奔五前的拼圖經歷分享，能幫助到職涯中不同階段的未來領袖人才。

SoWork 摘星社群行銷顧問創辦人 在奧美服務超過十年，協助奧美成立社群團隊，發展能協助客戶解決問題的社群之道，離開奧美時，已建立了 30 人的數據化行銷團隊，為奧美導入 5 種節省行銷人員青春的工具，期間服務客戶涵蓋汽車、烈酒、金融、快銷品、飲料、母嬰用品等不同產業，經過獨有的數據化內容行銷思維，協助 9 成以上客戶提升至少 30% 的成效。 經典案例是協助賓士了解粉絲專業既有粉絲輪廓，突破客戶對粉絲想像，引導客戶重新思考粉絲團與社群定位，重新訂定目標並發展內容，其他服務過的汽車品牌還有福斯、福特、Skada 等，不僅經營社群，也透過數據分析，幫助品牌了解消費者喜好。 經過服務數百個品牌後，逐漸發展出一整套數據導向的社群行銷心法，能協助客戶達成穩定成效，減低小編工作的辛勞，終身的目標就是希望品牌能重視社群、重視小編，發揮社群能帶給品牌的利益，停止創造消費者不需要的內容，停止浪費大家的青春。

中華民國電子競技協會副理事長、遊戲產業資深工友 在本土與外商遊戲產業長達20多年的鍛鍊，歷經整個線上遊戲爆發的開端與演變，曾經創業研發遊戲，也加入過Microsoft負責所有Xbox與Windows遊戲的產品行銷。首度將職業電子競技推上主流電視媒體，並於全球知名遊戲公司Blizzard Entertainment與Riot Games負責亞太區的電子競技與商務事業，並管理CTESA電子競技協會。

iKala 執行長暨共同創辦人 史丹佛大學電腦科學碩士，台大資管系學士，2015 年潘文淵獎得主，專長人工智慧。 iKala 是一間跨國的 AI 公司，使命是「 AI 賦能」，讓我們的客戶能夠以 AI 為核心來達成事業轉型、加速、及創造新商業模式的目標。 iKala 提供以 AI 為核心來達成事業轉型、加速、及創造新商業模式的目標。 iKala 提供以 AI 驅動的數位轉型及數據行銷整體解決方案，旗下有 iKala Cloud 及 iKala Commerce 等雲端及新零售服務與產品，服務超過 400 家企業及 15,000 家廣告主，其中包括多家財星 500 大企業，服務範圍跨越 8 個國家 (台灣、新加坡、泰國、越南、日本、香港、菲律賓、馬來西亞)及超過 12 種產業。 iKala 以顧客為念，我們不斷提升服務品質及投資創新研發，致力於為顧客創造更多的價值。 iKala 同時是 Google 及 Facebook 的合作夥伴。 Sega 擔任 Google 軟體工程師期間，曾參與 Android 多媒體框架、地圖及中文搜尋等專案，將機器學習融入這些產品，他是台灣第一位登上 Google I/O 開發者大會的講者。 Sega 研習家族三代創業精神，其外祖父是矽品集團創辦人，父親是眾達科技創辦成員，分別在半導體及光通訊訊產業做出卓越貢獻。

主持律師/所長 曾任臺灣高雄地方法院法官、臺北市政府訴願審議委員會主任委員、臺北市政府勞工局及勞動局局長，同時擔任富邦金融控股股份有公司公股董事及公司治理委員會委員。曾兼任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學ＥＭＢＡ副教授。現為律師全國聯合會勞動法委員會主委、臺灣高等法院、臺北地方法院、士林地方法院調解委員及仲裁人。擅長公司及金融法規遵循、證券交易法、勞動法規與實務、智慧財產權爭議、遺產及繼承法制、消費者爭議、公共建設BOT及聯合開發、政府採購及公共工程爭議、行政訴訟、重大矚目經濟刑案及聲請大法官解釋憲法及統一法令解釋等。著有「懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯」（2020年4月天下財經出版）、「勞動事件法概要：案例式探討」（2020年6月元照出版）、「懂一點法律2勞資少糾紛，經營更輕鬆」2022年3月天下財經出版）、「懂一點法律3勞資小白超實用寶典」2024年5月天下財經出版）

陸裕興業股份有限公司 執行副總經理 畢業於 University of San Francisco MBA，Jack 現職擔任陸裕興業股份有限公司執行副總，在電子產業及中小企業的領域擁有超過 15 年的經驗，加入陸裕之前，他曾在美國舊金山的專利產品開發公司擔任產品經理，回台後在全球最大整合行銷傳播公司之一的奧美集團擔任數位媒體企劃主管，歷經大型外商到中小型企業工作經驗的歷練，造就他能貢獻獨得且全方位產業見解。

職涯99#62【管理99系列】接案工作者的效率精進思考 2021-09-27 今天的對談是領袖一百首屆導生少年與第二屆導生剛剛的對談，剛剛是一名接案的影像工作者，今天帶著許多接案過程中會碰到的問題來請教少年。 想知道少年給了剛剛哪些建議嗎？內容精彩，馬上收聽！ Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_baumont Hanging Eleven by Aussens@iter (c) copyright 2016 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/tobias_weber/54425 Ft: Kara Square, Bill Ray SoundOn 線上收聽

職涯99#61【管理99系列】別氣餒！被離職仍可順利重返職場 2021-09-20 今天的議題與離職有關，「被」離職指的是企業因為某些原因希望員工能自請離職，而不必付資遣費。遇到這種狀況，員工可以如何自保？還是會不小心掉入失敗者的情節，認為都是自己能力不足呢？這集的議題雖然有些嚴肅，但我們可以調整好自己的心態，再選擇合適自己的戰場！ Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_baumont Hanging Eleven by Aussens@iter (c) copyright 2016 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/tobias_weber/54425 Ft: Kara Square, Bill Ray SoundOn 線上收聽

「無塵室女孩」的社會求生記 作者 華人領袖 2021-09-16 沒有遇過挫折的人生是怎麼樣的？面對每一個選擇時，我們真的要那麼輕易走向安逸嗎？ 圖片來源：Shutterstock 「來說說你遇過最大的挫折？」 「呃，我沒有遇過挫折欸……」 30歲前的我，每當面試時被問到這題，總回答得如此狂妄。現在的我34歲，如果再被問一次，我會回答：「可以講很多個嗎？」 我的爸媽在公司擔任高階主管，我是個被捧在手掌心的獨生女，整個身心靈就像被保護在無塵室內，而我也真的住在就像是無塵室的家中，任何外出的包包衣服外套，全部都不能直接進入我們家，一定要在玄關清潔消毒完成。生長在這樣的環境，還以為外面的世界也這樣乾淨；看著爸爸媽媽的職涯，還以為工作就是這麼順遂。 從小到大對我來說，只要考好成績就好了，其他根本不需要煩惱，這對於在框架中長大的我來說，也沒什麼難的。畢業後如願進入最想進的公司，在轉換工作時，幾乎是面試幾家就可以拿幾家的 offer。咦，我的人生是不是還算滿順利的呀？誰說出社會很多挑戰，我眼中外面的世界還是一樣乾淨，求職就真的是這麼順遂。 直到將滿30歲這年，越來越覺得哪裡怪怪的，我就要這樣一直變老嗎？但是，我自己也沒有答案。 逃出無塵室的機器人 不知道是哪根筋不對，我突然做了決定，要離職好好想想，離開這個人人稱羨的完美公司，離開我的無塵室。大概就像電影裡面，被科學實驗室保護得好好的機器人，想要闖出外面看一下吧！完全可以想像的是，這個決定在我家掀起軒然大波。 「我要離職了。」 「不准。」我媽很冷靜地說道。 「你要再好好想想啦！」我爸很緊張。 當然，我知道無塵室一定是最安全的，這年紀到底誰還在叛逆期？可是我要的不只是這樣。「阿姨、叔叔，人生就像一本書，她要怎麼寫這本書，是由她決定的。」我當時的男友，也是後來的老公，在跟我家人完全不熟時，居然講出這句話。不知道這是否有讓我爸媽稍微鬆動，總之，我還是離職了。我想知道，「我到底是誰，我要變成什麼樣的人？」 一開始，我決定去沒去過的地方冒險，去做一些現在錯過就不會做的事。我想，也許能從這些生活中找到我自己吧。於是，我的小流浪生活正式展開。 偏鄉打工是我一直以來的夢想，但每次都因為不敢放棄工作，只能在夢裡完成，現在終於真的要開始了！從烈日下的柬埔寨志工，走到花蓮偏鄉小學的義務課輔老師，最後，我在12月來到了冰天雪地的北海道打工換宿。 那是一個下著暴雪的冬天，我一個人拎著30公斤的行李，穿著前幾天新買的雪靴，走在路上還是會不小心滑倒。這樣千里迢迢從巴士轉市區公車、再坐上牧場爺爺的車，5、6個小時後，終於抵達一座位於北海道北方的小牧場。 牧場爺爺的家沒有暖氣，每到夜晚真的是冷到不行。晚上睡前我都先會煮一壺熱水，再把熱水小心翼翼地倒入保溫袋中，接著抱著保溫袋附上親切的微笑，對牧場爺爺說聲「おやすみなさい～」再鑽進棉被內。但因為太冷了，即使抱著保溫袋，我還是經常躲在棉被內發抖。 每天都是將近零下10度的氣溫，但我還是得準時在早上6點起床擠牛奶，用溫毛巾幫牛擦身體。因為天氣太冷，每個看似簡單的動作都會讓手又冷又痛。我最珍惜的就是把毛巾丟入溫水桶的那5秒鐘，有時候甚至會偷偷把手泡在水裡面取暖。擠完牛奶，工作也還沒結束，接著要去家後面的樹林中拿些木頭，然後努力抱著快要遮住視線的木柴奮力走回家，用來生火取暖。 每次搬著沉重的木頭回家，我都忍不住想，爸媽要是看到這個場景，應該完全不敢想像吧！這裡沒有乾淨的玄關和舒服的沙發，也沒有把我照顧得無微不至的家人。但這樣的獨處，讓我多了好多自我對話的時間，開始想像未來自己可能的樣子，想要有點不一樣。 最痛苦的選擇，可能讓你獲得最多成長 回到台灣後，我問自己：「關於人生這本書，該寫點什麼？」不想再去大公司，待在自己的大桌子做著差不多的事，也不想再回到那個乾淨無瑕被保護的世界，我決定走上新創的路。就是這個選擇，讓我的挫折數暴增。我也是到這時候才發現，原來外面的世界是這麼跌跌撞撞，各種混亂痛苦迎面而來。 「沒有人帶我嗎？可……可惡……」 過去在大公司的行銷活動，準備期長達3個月。我與直屬主管討論，接著與經理、協理分別約會議報告，最終定案蓋章。每一階段都有人反覆仔細檢查確認，完全不會出什麼紕漏。而在新創的快節奏步調，「這個東西後天要上，麻煩妳了！」我感覺永遠像準備搶灘頭堡的士兵，今天思考、明天完成、後天上線！倘若搶灘失敗，我要自己處理，只有我自己能為自己的企劃負責。 我每天上班下班都在想，怎麼樣可以進步得更快，甚至做夢還會夢到老闆。上班的待辦事項下班帶回家繼續研究，我會先把隔天要做的事情想一遍，然後隔天直接開始做，這樣比較快。 就是這種被老公戲稱是「最佳勞工」的瘋狂態度，還有不想丟臉的自尊，我一步步往上到了主管的位置，帶領著將近10人的團隊。我在新人時沒有人帶，而當上主管時也沒人教我怎麼做決策。這時的我，睡覺不會夢到老闆了，不過懷孕中肚子裡的胎兒聽到老闆名字，倒是會胎動。 當上主管又是一個新的衝擊。過去都有人告訴我答案，現在是我要告訴別人答案，每回答一件事 / 每做一個決策前，我腦內都無限迴圈：「做錯怎麼辦？」我反覆練習做決策的敏感度跟判斷力，練習面對每一個決策錯誤的結果。 新手主管時期的某天，組員來詢問，有一位客戶因個人身體狀況而要求退費，當下需要由我來決定是否同意。我反覆地看著合約規範：「但是已經超過退費期限了欸……」，我不敢改變公司規定，決定不予退費。殊不知被拒絕的用戶大發雷霆：「從來沒遇過這麼沒有同理心的公司！」甚至揚言要在網路散布我們差勁的處理方式。我嚇到了，緊急答應退費需求，同時也耗費了多餘的客服處理人力。下令「搶灘」的我失敗了，傷亡的再也不只是我個人，而是整個軍隊。為此我懊惱了好久。 「做錯決策有什麼關係？下次做對就好了」這是領袖100導師John跟我說的。我常常在怕做錯決定出糗時這樣提醒自己。就這樣，一天到晚都在面對變化，我的無塵室框架也漸漸軟化了。我的包包現在可以帶進房間，穿過的衣服我會偷偷掛在櫃子上，而在我面對每一個選擇時，都不再那麼輕易走向安逸。 「你知道嗎？當你覺得選擇很痛苦時，就選那條你覺得痛苦的路。」這是我老公告訴我的，有時候，我甚至會刻意選擇那個我直覺不想選的路，然後在每次選擇後，有點變態的期待之後感到痛苦、但會有所成長的過程。 這是現在34歲的我，正在寫我自己的人生故事。這次面對面試官的問題時，我應該可以講個半小時。「那個，不好意思，面試時間已經結束了，講完了嗎？」大概會是這樣吧。 （作者Ginger陳佳君，目前在線上教育產業擔任課程營運總監。） 此文同步刊登在獨立評論@天下

職涯99#60【管理99系列】如何與空降主管相處，進而被信任？ 2021-09-13 本集回應聽友許願（疑問）！ 新任主管是從外面來的空降部隊，要如何與他和平共處，進而展現自己，成為他新團隊的一部分？ 初來乍到的空降主管，對公司很多地方可能還不熟悉，自己又能否扮演幫助他融入環境的角色？ 這集聊了很多關於與空降主管共處，以及下屬應該有的工作思維，內容精彩，馬上收聽！ Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_baumont Hanging Eleven by Aussens@iter (c) copyright 2016 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/tobias_weber/54425 Ft: Kara Square, Bill Ray SoundOn 線上收聽

職涯99#59【管理99系列】八卦有害，但職場遊戲規則要懂 2021-09-06 本集回應網友提問，老闆愛找部屬談八卦應該參與嗎？ 職場八卦不應是上班必需的技能，但卻要留心辦公室政治，因為在企業內工作就是一個資源分配的過程，如何讓自己被看見、獲得資源與被重用，察顏觀色不可少。 這集內容有很多職場生存術乾貨，內容精彩，馬上收聽！ ＊這集採遠端錄音，收音情況不如錄音室清晰請見諒～ Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_baumont Hanging Eleven by Aussens@iter (c) copyright 2016 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/tobias_weber/54425 Ft: Kara Square, Bill Ray SoundOn 線上收聽

誰說業務只是談判話術？累積人脈的工作，幫我實現助人初衷 作者 華人領袖 2021-09-02 做業務也能透過工作上的累積，實現助人的初衷。究竟一份職業如何激發出生命的「火花」？ 圖片來源：Shutterstock 大四那年學期結束前，我去找國際投資授課老師，央求他當掉我。他一臉驚訝地說：「大部分學生都是來求我讓他過，逼我當掉這門課的，你還是頭一個！」事隔十年，老師當時一臉狐疑、難以置信的神情，至今依舊清晰印在我腦海裡。 和大部分的學生一樣，大學四年過後，我對未來還是非常迷惘不知所措。當時面臨畢業與否的抉擇，我知道自己一定可以順利畢業，但我不確定自己是否可能錄取微軟實習生。我思考許久，克服各式各樣心理恐懼，鼓足莫大勇氣，才開口請求老師讓我延畢。因為我得維持學生身分，才有機會參與微軟實習計畫。 還好，最後老天爺眷顧我，讓我順利錄取。不喜歡跟陌生人打交道的我，第一件事就是自願擔起組長職責，讓自己練習串起陌生的組員、練習在陌生客戶們面前說話，克服我天生的恐懼和怕生心理。那年我持續不斷的爭取產品演講機會，到計畫畢業時，我在台灣北中南各地分享了共50場產品講座。 後來，我身邊的組員們不約而同都選擇了業務這條路。除了這段時間的經驗累積，更是來自職場前輩的分享。我們總是眼睛發亮的聽著他們在工作上的精采故事，想像自己將來的生活，是不是也會這麼驚心動魄？前輩們總是說，業務是非常值得的選擇，你一定會碰到很多痛苦和挫折，但也會收穫更多意想不到的美好。這些不斷反覆的話，像是顯眼的刺青般，提醒我「別怕，繼續前進！」 怕生是本能，往前一步才看得到不同風景 其實，我的個性是極度怕生的。不論是懵懂的孩童時期，周圍環繞無數同儕的學生時期，或是剛出社會工作的新鮮人時期，面對陌生人我總是本能的抗拒，擠不出一點笑容，忘了該怎麼說話，甚至無法好好正眼看眼前的人。 2013年，我在退伍前夕投出數十封履歷，應徵的職稱全都是業務。最後我分別拿到了科技業、遊戲業、金融業、醫療業的錄取通知，但我選擇進入與我唸的科系全無相關、身邊也沒有人脈的醫療業。因為當時我偶然間看見TOMS的故事：這家鞋業公司透過企業經營模式關懷開發中國家的青少年，「買一雙捐一雙」的善舉幫助更多孩子改善上學路途的品質並提升健康。助人助己的商業模式，在我心中埋下一顆種子。也因此，選擇這份工作前，我就在腦海中無數次想像，自己在未來能透過工作幫助更多病人，在家人有需要的時候可以給他們信心，想像身邊的朋友把自己當成醫療產業的引路人。 然而剛進公司，由於不熟悉客戶產品、也不了解主管個性，怕生的本能浮現出來，不敢發問、不知道怎麼回答、有時想說什麼又覺得算了，這樣的小劇場每天上演。剛成為業務代表的前半年，我每天下班前的最後任務就是打給當時的主管，報告今天的狀況。我記得當時每到下班時刻，都會特別把車停在路邊，先做好幾次深呼吸，思考待會應該如何報告才不會被慘電。只要那天談話順利，就可以讓我心情愉悅一整晚。但後來我慢慢發現，不管狀況再怎麼糟，都有處理的可能，然而如果因為害怕而拖延、逃避、不把事情說清楚，反而才會帶來更多不必要的麻煩。 隨著經驗值累積，我逐漸可以和每次重要對話、演講前的顫抖和心跳加速共處。從一個小小業務，到如今在外商醫療產業擔任產品經理，我偶爾還是會因為害怕和緊張而不斷反胃，但重新回想當初的人生決定，也仍然覺得自己真的很幸運。是當時敢於逼迫自己、不讓自己面對挑戰而退縮，成就了我現在熱愛的工作模式和生活。 助人得到的快樂，讓我更渴望在這條路上精進 選擇業務工作的另一個原因，來自我的家庭，以及我生命中最重要的準則 : 助人為樂，樂於助人。就像善的循環，當我因為幫助人而得到快樂，也讓我更願意帶著好的心情再次幫助其他需要的人們。 我爸爸的職業是警察，這一直是我非常自豪的一件事。小時候單純認為警察很帥可以打擊壞蛋，長大後還是覺得警察很帥，天天幫助需要的民眾，又同時有好多好廣的人脈。爸媽總是告訴我，「書念不念得好無所謂，善良才是我們對你的要求。」因此對我來說，能幫助人，又能賺到錢，還不算是幸福的工作嗎？ 記得我工作後的某天，接到爸媽打來的電話，緊張地告訴我奶奶因為心肌梗塞送急診了。剛好，奶奶送去的醫院是我負責的醫院，主治醫師也是熟悉的名字，相關的病症也是我熟悉的心臟科領域。因此在陪家人等待時，我可以提供他們相對正確的資訊，減低因為不確定病況的不安，也從熟悉的醫師身上得到安心的支持。那次經驗讓我深深感到一般人面對親人生病時的焦慮與無助，也發現自己真的可以透過工作上的累積，實現當初想像中助人的初衷。 在這些年的工作中，除了家人外，朋友偶爾也會有類似的尋求協助，每次收穫的一句謝謝、一個笑容，都會再次加深我選擇這份工作的熱忱。不僅僅是能透過產品或是臨床知識協助醫師、幫助病人，也可以將自己累積的經驗與正確的資訊分享給身邊需要的家人與朋友。因此，偶爾有學弟妹詢問我，該不該選擇醫療產業工作？我都會分享我自己的這些收穫，也期待他們未來在工作中獲得一樣的快樂。 找到生命中的感動火花 皮克斯動畫《靈魂急轉彎》是近年最觸動我的影片，我特別喜歡裡面「火花」（spark）這個概念。每個人生命中，都會有讓你感受特別美好的火花，無論是看著天空湧起的感動、打動心弦的音樂、陪家人吹著海風的親密時刻、或是收到一個人感激溫暖的笑容。 去年10月，長期關注流浪動物的我突然想到，既然關心動物，為什麼不來收養一隻流浪狗呢？我嘗試把平時工作的談判技巧放到房東身上，透過詢問、了解疑慮、給予解決方案，從文字和電話溝通說服房東讓我養寵物，同時關注社群的送養文，短短兩週內，我領養了我這輩子的第一個女兒：辣妹。 收養動物的過程，看似是我幫助了她，給她一個溫暖的家，但更多的是她給我的感動。回到家能看到她興奮的蹦跳迎接，出了門能看見這世界最單純的陽光笑容，我知道那一刻，就是屬於我的火花。 （作者William沈于崴，現任醫材外商公司產品經理，業務經驗7年，相信幫助他人會給予未來的自己更多幸福，未來期待也會持續在醫療產業寫下更多自己故事。） 此文同步刊登在獨立評論@天下

職涯99#58【管理99系列】你一定想過，該繼續上班還是要創業 2021-08-30 身為上班族的你我，曾經想過自己當老闆嗎？當別人員工，以及自己當老闆有哪些不同，或哪些相似之處？ 本次節目中有提到三個關鍵心態與技能，是上班族較為缺乏，卻是創業者需要的思維。另外，創業是長期經營的過程，還不時要在危急時刻解決問題，所以生意不僅要有明確的需求、供給以及能夠持續創造盈收。 節目還提到一邊上班，一邊創業的情況，想知道更多細節？快快點擊收聽！ SoundOn 線上收聽

8月線上Happy Hour 2.0  2021-08-25 在本土+0 的今天 (開心而感謝)，邀請到科技界體驗專家 Jill，用自由的靈魂搭配低沈穩重的聲調，帶來美好而充實的一晚 #看清事情的本質 回到本質思考，才有機會用槓桿的力量發揮影響力。 回到本質思考，就有機會把很混亂的事情想的透徹。 問題可以幫助逼近事情的本質，所以，不要把一個答案視為理所當然，要不斷挑戰自己、要不斷地問自己問題、問為什麼。 「這已經最好了嗎？我們還可以做什麼？」 #擇你所愛愛你所選 時間已經這麼少了，Jill 認為要做自己真心喜歡的事，更要跟喜歡又合拍的人一起做這件事。 如何知道對方是否合拍？問問他們的為什麼：為什麼選擇這份工作、為什麼離開那份工作、為什麼和誰做朋友、為什麼要問這些問題、說這些話、有這些行為。 「選擇跟什麼樣的人相處，就會成為什麼樣的人」 #和一群喜歡的人把善良的事做好 說真話、做對的事情、要對客戶好，是大慶證券相信的事，在選擇團隊成員時，心中也是秉持著「價值觀三角形」：最大範圍的是 Value，其次是 Capability，最後才是 Skill。 如何和團隊更好的合作？Jill 建議要把團隊當成放大鏡。忍住不做微觀管理，團隊才有機會開始成長。放手當然不簡單，以身為管理者應具備的商業敏感度抓大放小，並以「當團隊出包時，你能接住多少」為圓畫出一個安全邊界，讓團隊在這個邊界裡，因犯錯而成長。 「一個人會做到死，一群人會有更多能量」 期待下次再見就是真的面對面了！ #職涯貴人引路計畫 #第三屆招生即將啟動 #大慶證券體驗長Jill 文/圖：學務長 Anne

職涯99#57【大人物絕招系列】越級打怪的強健心理素質 2021-08-23 本集大人物專訪渾身電力與衝勁的旅遊電子商務平台KKday營銷長黃昭瑛Yuki，工作至今轉換過不同產業與領域，年僅20多歲就開始帶領團隊，如同初心者打大魔王，練就強大的心理素質，闖蕩職場不同的關卡。Yuki曾任Timberland台灣區總經理、Yahoo奇摩等知名企業。 還想知道Yuki有哪些職場大人物絕招，快快點擊收聽！ ＊這集採遠端錄音，收音情況不如錄音室清晰請見諒～ Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_baumont Hanging Eleven by Aussens@iter (c) copyright 2016 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/tobias_weber/54425 Ft: Kara Square, Bill Ray SoundOn 線上收聽

音樂人不音樂人！聲音表達師也可「說」出一片天 作者 華人領袖 2021-08-19 同一句話由不同的人說出來，可能有截然不同的效果。我們怎麼找到最適合自己的聲音？ 圖片來源：Shutterstock 你會害怕說話嗎？你知道怎麼表達自己的想法和情感嗎？如果即將要去面試新的工作，那你會緊張到語無倫次嗎？ 我是一位聲音表達師，專門教大家怎麼善用自己的聲音優勢，來表達自己的內心想法。當我們說話時，會同時傳達出兩種訊息，一個是說話內容，另一個則是說話的語氣。而這個語氣，可能讓人有截然不同的情緒感受。這就是為什麼有時明明是同一句話，但不同的人來說，就帶來不同的效果。好比同樣一句銷售台詞，我們一聽就會知道這位是菜鳥剛入行、或者是身經百戰的業務經理，和他買單決不會吃虧。 我發現，大部分的人會來學習溝通表達，幾乎都是在人際關係上有了些誤會摩擦，而說話時的不自信，會讓人更感覺對於一件事情的沒把握及不專業，進而流失了許多機會。 學員們的回饋令我感動，有些人說因為課程的練習，讓自己不再害怕上台；也有人說因為改變了聲音的音色使用，讓他在電話客服的工作上被客戶誇讚聲音好聽；還有父母告訴我，因為咬字發音變清晰，孩子被學校選為錄電話答錄機的聲音，這些雪片般飛來的感謝，都是支持著我繼續教學的動力和創業的使命。 不過，其實我並不是先天就知道自己要當一位聲音表達講師，更不是天生就那樣的有自信，知道自己的未來出路該怎麼走，學習的路上更是顛簸艱辛。 倒數前三名的憂鬱求學之路，從熱愛古典音樂到迷惘自己的人生 我從小喜歡就古典音樂，享受著鋼琴奏出的樂音，透過樂器釋放情緒和表達心情的感受，實在令人美好，而我也很幸運考上了台中市最好的音樂班。 起初心情非常興奮，對我來說，這是在音樂表現上很大的肯定！但，這卻也是我人生惡夢的開始。因為學科的表現不佳，加上比起同儕的音樂程度還是有一大段的落差，好像即使我再怎麼努力，成績依然都是徘徊在班上的末三名。 當時，是一個用「成績」在評論一個人將來成就很重的思想年代，在音樂班的學習壓力和落後的成績，讓我感到非常憂鬱，甚至請媽媽帶我去看家醫科求助。 「你為什麼覺得壓力很大？」醫生問。「因為我成績很差，讀音樂班讓我壓力很大。」我難過地回答。 「你讀音樂班壓力大？那你就不要念啊！」聽到醫師用這麼理性的口吻回應我，我瞪大眼睛，心情從傷心轉為生氣，覺得醫師怎麼這麼不會安慰人，怎麼可以說出這麼不負責任的話！難道放棄，人生就能一帆風順了嗎？ 國中的這段求學歷程，深深烙印在我的學習記憶中。我開始想，除了會音樂以外，我還會什麼？我的學科成績也不好，我到底該怎麼辦？我還有什麼優勢？我以後要做什麼？當鋼琴老師嗎？還有沒有別種可能？ 拿到台中市朗讀比賽第一名，開啟了對跨領域的好奇心 升上高中後的某一天，國文老師指定我去參加朗讀比賽。毫無經驗的我，一頭霧水的問老師為什麼要派我去？老師回答：「因為你很喜歡說話，而且聲音很大聲，所以很有天分。」雖然我真的無法明白老師的選人邏輯，不過身為牡羊座的我，完全燃燒起對於新領域的好奇心，也決定認真地拚一回。 我一篇篇念著文章，發現原來朗讀不僅是把上面的文字唸出來那麼簡單，還要去理解每篇文章的作者當時的寫作情境與情緒，唸出來的聲音，也都要反映這篇文章想帶給人的感受。我突然領悟：「這不就跟我在彈鋼琴的時候一樣嗎？」鋼琴上有88個琴鍵，當我在彈不同樂派和作曲家的曲子時，我也要想像自己就是在詮釋這首曲子的代言人，至此，我開始把音樂上的所有學習，平行應用到60篇古文觀止的文章中。經過了一番訓練，我竟然非常幸運地獲得了台中市的朗讀比賽第一名。 這樣的一個榮譽，在我求學生涯上給了我很大的自信，更成為我和同儕之間最大的獨特優勢，便開啟了對人聲之路的探尋。 看見溝通表達的底層問題和需求，喚起對於教育的使命和熱情 在成長的過程，我發現我們都沒有學習過如何表達自己的想法、感受，更沒有學習該如何傾聽與理解他人。也因為如此，在溝通過程中難免會有些爭執與誤會，甚至因為不會溝通，而扭曲他人對自己的好意、誤解了他人的意思，這些都是造成人跟人之間隔閡的重要因素之一。 就像當年我去看的家醫科醫師，他沒有先同理我的感受，而是直接給了我一個避免讓自己不開心的「方法」，這樣的溝通方式，不僅沒有幫助到我，反而讓我更反感，懷疑自己是不是沒有繼續念音樂班的天分。 為了讓大眾都能夠「有話好說」，透過認識自己的聲音特質，並找到說話的內在力量，大學時我就開始到處演講及教學，並將古典音樂的素養和溝通表達能力整合成自己的教學系統。至今已走遍了兩岸三地，每年教學超過200場次、授課人數超過上千人。 從跨領域的創業整合找到人生定位，幫助更多想提升表達力的人 我認為，要讓教育真正的翻轉，一定要從兒童教育開始，因此創立了我現在的教育品牌──小大人表達學院，希望透過「小技巧、大改變，人人學得會」的方法，來循序漸進得找到溝通的內在力量，並提升自己的說話自信心。 為了讓教學系統能造福更多海內外的孩子們，我們結合了線上和線下的教學，目前已擴及超過10個不同國家，除了課程系統外，也研發了多款教具和桌遊，讓每一位家庭透過我們的教材，輕鬆促進親子之間的交流和提升溝通互動。 不要因為不會溝通、而不願意去溝通，最後就演變為互相猜忌彼此想法的負面心態，把溝通技巧的複雜狀態，拆解為最小單位讓所有人都能輕鬆的學習，就是我創立此品牌最核心的理念，希望大家都能因為好好說話，共創更好的理想人生。 除了自己在教學外，我也非常熱愛進修學習，去年我入選了「領袖100」的第二屆導生，更令人興奮的是，我的導師是積極心理學家和暢銷書作家劉軒。他告訴我，亞洲人比較害羞於表達自我的想法，習慣了傾聽、卻不知道該如何表述自己內心的感受，老師很支持我的創業理念，鼓勵我透過系統化的教學方法，幫助更多想提升溝通力的人們。 勇敢的走出自己的一條路，其實我也可以找到自信 回首自己的音樂求學之路，總是帶著戰戰兢兢的心、深怕沒有辦法考上一所好學校，縱使最後如願考上了音樂系，依然對自己的未來一片茫然無措。現在回想起來，我特別感謝當年高中國文老師給我上台的機會，倘若我當時膽怯拒絕，也不會開啟聲音表達師的創業契機，更不會有現在多采多姿從未想像過的精采人生。 「學習音樂，我也可以很不一樣！」曾經被老師貼上「很愛說話、說話又很大聲」的標籤，如今成為我的獨特優勢。欣賞自己的每個特質、打開好奇的心去探索這個世界、不設限的跨領域學習和整合，我們都將能創造一個全新的自己，在既有的領域發展出獨特的一面。我們不需要跟別人一樣，也不一定要成為別人心中的誰，更重要的是，因為認識自己、善用自己的每個特質，讓過去累積的所有素養，醞釀出獨一無二的全新自己。 （作者林依柔為八年級生的教育創業家，現為小大人表達學院創辦人。將古典音樂的素養融入於溝通表達系統中，致力於推廣透過小技巧、大改變，人人學得會的方式，讓大家都能提升溝通表達力，活出理想人生。） 此文同步刊登在獨立評論@天下

職涯99#56【管理99系列】數據V.S.直覺 哪個才是商業決策依據？ 2021-08-16 數據為王，職場上有越來越多層面看數字說話，然而如何解讀數字，不斷提升自己的經驗判斷也越漸重要。 這集聊的是職場上判讀數據時，究竟何時要用直覺或經驗，來輔以主管做出更好的決策？精彩內容，馬上收聽！ Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_baumont Hanging Eleven by Aussens@iter (c) copyright 2016 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/tobias_weber/54425 Ft: Kara Square, Bill Ray SoundOn 線上收聽

職涯99#55【管理99系列】聊聊工作中的想法差異與世代差距 2021-08-09 隨著越來越年輕的世代進入職場，由於身處的世界、觀點與資訊都與以往不同，對於工作的思維及態度與過往其他世代有所差異，都挑戰著主管的領導與管理能力與企業文化的調整腳步。 世代差異如何互相理解，實現工作價值極大化？ 這集不僅有新創公司老闆少年對年輕世代第一手的親身觀察，Judy也從企業管理者角度剖析上司與年輕世代下屬可以調整的心態，精彩內容，立刻收聽！ ＊這集採遠端錄音，收音情況不如錄音室清晰請見諒～ SoundOn 線上收聽

選傳產還是選新創？所有的工作，都要找到自己的破關攻略 作者 華人領袖 2021-08-05 如何順著遊戲規則「活下去」、玩到變成行家，跟傳產或外商並沒有絕對的關聯。 圖片來源：Unspalsh 在開始分享我的工作心得之前，我想先跟大家說一個原汁原味的故事，也請大家猜猜看，這個故事發生在傳產？還是新創？ 當時，我在那間公司到職不滿三個月，還在熟悉流程，搞懂公司文化跟部門之間狀況，就被交付一個任務，要負責產出該季的電視廣告。那支廣告在設計上，希望呈現產品的多元化內容，因此需要跨部門協助，取得名人同意拍攝或授權過去的畫面。我跟當時的主管在對過我們的需求後，就把擬好的內容發給另外這個部門的主管。 發完訊息沒多久，我主管就被叫走。回來後，他帶回一些要我重新調整那份需求的建議，還加了一句：「下次，要記得叫他OO哥！」 先學會做人，才能活下來 我是一個待過傳產跟外商的「社畜」，主要負責產品行銷；打滾了幾年後，目前的我選擇回到傳產。很多人對傳產的想像就是老派、守舊、官僚，相對的外商或新創則給人品牌亮眼、福利優厚、薪水漂亮等印象，所以不能理解，為什麼我要放棄新創公司的工作，回去「沒人要做」的傳統產業？ 老實說，我並不否認大家對傳產的印象，但是剛剛第一段的故事，其實是我在一間新創公司碰到的狀況。那個案子結束後，我主管因為在專案途中出國，因此買伴手餅乾回來後，還叫我去發給合作過的窗口。 「在這30年，我學會了一件事，每一個機構，每一個部門，每一個崗位都有自己的遊戲規則。不管是明是暗，第一步是學會它，不過好多人還沒走到這一步就已經死了。第二步，就是在這個遊戲裡面把線頭找出來，學會如何不去犯規，懂得如何在線球裡面玩，這樣才能勉強保住性命。」這是香港警匪電影《寒戰》中的經典台詞。 大家對傳產最詬病的官僚、老派問題，其實無論哪間公司都可能出現。基本上每個公司、每個產業，都會有各自的規則、文化以及前輩，如何順著遊戲規則「活下去」、玩到變成行家，跟傳產或外商並沒有絕對的關聯。 以前我在媒體代理商公司的一位前輩告訴過我，這世界上所有的問題，99%都是人的問題。身為菜鳥的我當時還不太懂，等到我跳過幾間公司後，才慢慢認同這位前輩說的話：不管是傳產還是外商，其實就是搞懂那間公司的遊戲規則，做人跟做事都一樣重要，甚至要先學會做人，才有辦法活下來。 處不來的人，就把他當作修行挑戰吧！ 我的公司是傳統食品業，旗下有配合廠商，因為是關係企業，所以有些窗口的專業度沒那麼高，對於基層PM態度也比較差。身為小小PM的我，經常跟對方起衝突。由於雙方關係不好，每次在發工作或是要協調時間時都很不順，所有的事情都毫無彈性。我很氣惱，三不五時就跟主管反映我的不滿。 終於有一天，我的主管爆炸了，回過頭把我罵了一頓。當天超委屈的我向同組比較資深的同事抱怨，這位前輩告訴我：「你主管當然也知道合作廠商有這些狀況，但目前就是無法調整，你現在一直說，他也沒辦法改變啊！」 從那天之後，我就開始調整作法，觀察一直處不來的合作窗口，看看能跟他共處的同事都是怎麼溝通的？也會觀察對方喜歡什麼，在每次員工旅遊或是休假出去時，記得帶小東西回來送他。過了一段時間，不僅工作上變得順暢許多，甚至會開始有一些私下的聊天，向我抱怨其他同事的問題等等。雖然對方後來因為專業上的失職而最終離職，但這個經驗還是給了我很大的啟發。 學會在規則中活下去 我自己的體會是，面對每間公司、每個你會對應的人，都要找到屬於自己且可以破關的遊戲攻略。我選擇回到傳產的原因是，我覺得在工作上的自主掌握程度和自由性，相對外商來得彈性很多。從公司決策到自己手上的產品設定、包裝、內容物，預計要開發的新品，還有行銷廣告的內容，設計製作物等，不會受限於國外不符合當地市場狀況的限制；也不會看到什麼市場需求卻無法開發新產品，或面對既有產品缺點而無法調整。所有面對的同事、合作窗口，自主權多是在自己手上，而且相較起來其實更有機會可以改善。 大家對於傳產印象中的老派、守舊，對我來說，就像遊戲中的「基本設定」，會被保留下來，一定有那個時空背景下的原因，或是過去讓企業可以成功的經驗。如何在現在的時代去因應、變化，就是我的功課。 所謂有經驗的「老屁股」，我把他們當作修身養性的魔王關，每天告訴自己要學著用不同方式去看待，找出可以相處或是解決魔王的方式。畢竟不可否認的是，他們都是在遊戲中活下來的勇者。因此對我來說，傳產工作要面對的挑戰和困難，其實跟外商相當，而且可以獲得更多對於產品上自主操作的經驗值和養分，不僅學習到專業技能，也能學到「怎麼活下去」。 （作者Hogan是夾縫中求生存的上班族，對工作仍保有期待，希望會因為工作能對社會有所貢獻或能讓這個世界有一點點的不一樣。） 此文同步刊登在獨立評論@天下

職涯99#54【管理99系列】適用跟老闆一對一的說話術 2021-08-02 老闆是遙遠的存在嗎？每次要跟老闆報告工作進度總是不知道怎麼開口？ 這集是回應網友的提問，究竟有什麼說話術適用跟老闆1 on 1，才可以準備表達？身為上班族的你我，這幾乎是不可避免的情況，趕快來收聽有什麼溝通小撇步！ ＊這集採遠端錄音，收音情況不如錄音室清晰請見諒～ Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_baumont Hanging Eleven by Aussens@iter (c) copyright 2016 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/tobias_weber/54425 Ft: Kara Square, Bill Ray SoundOn 線上收聽

如何打通今生三脈 ( 人脈，金脈，感情脈 ) 2021-07-28 降級後第一聚，線上打通今生三脈！ 其實，不管人脈、金脈、感情脈，最高準則都是要「#真心交朋友」。 要用心記得對方講的所有事情、要問對問題、要送對禮。 走跳四十年的職場江湖，記得，手上的名片再多都沒有用，最重要的人脈其實數個也就足夠。 而 #設定交友標準 可以幫助我們減少篩選的難度，二十年記者經驗的資深大老分享自己的標準：與自己磁場合的、心也善良的。 要學會 #價值互創，了解、創造、提供自己的價值，珍惜、感謝、轉介他人的價值。 #用一生經營那些離開後還會記得彼此的真朋友 #聯誼辦起來 #海鮮團購買起來 文/圖：第一屆導生志工