媒體報導

分享是最真實的快樂 石恬華的貴人平台跨越你我的彷徨 2020-04-24 風傳媒 / 新新聞王學呈 「華人領袖100」公益平台發起人石恬華。(柯承惠攝影) 石恬華擔任「校長」即將滿一年。這個學校是「華人領袖100」公益平台，號召50位各行各業的好手，擔任導師，輔導86位30歲到40歲的年輕人，免費陪他們走一段路。這是華人圈第一個貴人平台。 石恬華之前是摩根投信董事長。這樣的人從金融機構轉身到NPO(非營利組織)，從營利到利他，中間一定有一些因緣和領悟。 石恬華說：「在離開了工作最久的產業與公司之後，我最開心的事不是什麼產品業績，還是排名市占率（雖然那曾經占據我大半的時光），最念茲在茲的反而是人才培養。」因為在她成長的過程中，很多貴人幫過她。人對人的啟發，才是產業和社會進化的最重要元素。 因為這樣的初衷，她從去年5月糾集50位導師，凝聚共識，並建構平台。去年9月28日，導生陸續到位，目前有86個導生。這是一個師徒制的平台，每位導師輔導一到兩位導生，有的是同業相承，有的是異業相結，最重要的過程是「用導生的語言，去跟他溝通，幫他找到自己的長處。」完全個人化的傳授方式，因為每個人的需求和動機都不同。 30歲到40歲的這些年輕人就是80後的世代，糾結在後工業化和網路時代中間，很多人感到彷徨，在職場處於撞牆期。 石恬華說：「這些彷徨但有企圖心的年輕人，有人陪他走一段路是很珍貴的過程。而對於導師而言，這不全然是付出，因為教學相長，有些導師在導生身上得到感動和觸發。所以溝通是有產值的。」 2019年活動現場，導師案例分享，導生年齡介於30歲到40歲之間。(圖片來源：「華人領袖100」) 「分享是最真實的快樂。」這句話是電影《阿拉斯加之死》的台詞。也是導生李後璁參加「華人領袖100」之後最深刻的感觸。 李後璁的人生歷程很特殊。他原本在醫院擔任醫事放射師，為了找尋活著的方式，曾經騎著單車，走過玄奘法師的萬里取經之路，也曾經到阿拉斯加重新體會人與自然的關係。李後璁也投身於公益活動，最鮮明的努力是推動「海鯖廻家」，為鯖魚發聲，捲成一股全民運動來推動法案調整禁漁期，幫鯖魚爭取時間長大。 李後璁說：「參加「華人領袖100」的平台之後，有兩個改變。第一個改變是學會精密的做事方式，第二個改變是走出同溫層，認識不同的人。讓他以後有更大的能量，推動公益事業。」 導生陳珮瑋以前在大企業的品牌部門工作，內勤的性質居多。她說：「一直不喜歡這樣的自己。」於是到「華人領袖100」尋求改變。現在她離開大企業，到一家只有9個人的新創公司，公司的主要業務是區塊鏈。 因為人少，所以陳珮瑋現在什麼都要做，從內部企劃到出外找收入，人格特質和職場專長變得多元化，文的武的都來。這些酸甜苦辣的過程，正是她要的。她現在33歲，她希望自己能在40歲以前，具備經營一家公司的能力。 人的培養不像投資股票或基金，無法量化，無法計算投資報酬率。培養領袖是漫長的路程。石恬華的夢想就是打造一個發光有機學習體，讓已經成功的人去帶領想要成功的人。 每個人對成功的定義不同，這正是民主社會的可愛和可貴之處。石恬華從基金公司董事長變成一介平凡的貴人平台校長，說明了人生無常。石恬華是佛教徒，有常與無常的變化，是她另一個階段的探索和追尋。 前往報導原文

新新聞》華人領袖一百，華人圈第一個貴人平台 2019-05-29 風傳媒 / 新新聞王學呈 「華人領袖100」公益平台三位發起人石恬華、顏玉芬、彭仕邦（由左至右）。（柯承惠攝） 五月十五日，「華人領袖一百」公益平台成立，開始招生，希望經過面試之後，找到不限產業領域、一百位三十世代的年輕人，由五十位前輩以一對一的方式，傳承、教授經營心法和實務技巧。傳授的期間為一年，完全免費。 發起人之一的石恬華，專長是資產管理和金融。過去幾年她因深感社會資源被擠壓，三十歲到四十歲的年輕人出頭不易，因而起心動念發起「華人領袖一百」公益平台。她找了彭仕邦和顏玉芬一起籌畫，並透過各種方式號召五十位導師共襄盛舉。現在導師群有了，再來就是召募一百位存心向上的年輕人，培養「五力」。 所謂五力分別是想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力。石恬華說：「華人都很勤奮，華人從來不缺執行力，但是我們真的需要培養想像力，培養對未來的想像和願景。」 彭仕邦說，現代社會分工太細，多數人專注在自己的領域，但解決產業和世代的問題需要整體思維，領袖必須跨界，策略力和連結力非常重要。蘋果（iPhone）手機從通訊跨入影音和娛樂，就是跨界的成就。 接下來是溝通力和回饋力。顏玉芬說，領袖要糾合眾人、激發熱情，溝通力很重要，要有娓娓道來的能力。在努力和成功的過程中，永遠不要忘記回饋。回饋之心是領袖人才的核心人格特質。回饋可以形成整個生態系的正向循環。 華人領袖一百的五十位導師來自不同的產業領域。例如彭仕邦的專業是汽車租賃、顏玉芬的專長是網路媒體和數位整合、張麗敏的領域是時尚、白佩玉是永齡農場執行長……，不同的導師輔導不同產業的門生。 門生和導師之間如何配對？石恬華說，配對不限於相同產業，跨界也可以，突破碎片（dots）經濟的最好方法就是貫穿及整合，台灣很需要跨界人才。導師可以挑選門生，門生也可以表達志願。輔導期間雖然只有一年，但師徒情誼可能是一輩子。這一百人就是未來的種子，可以傳承更多人。 前往報導原文

【30 世代的貴人平台】華人領袖 100 正式成立，50 位跨界導師一對一指引你的職涯方向！ 2019-05-28 科技報橘 / 責任編輯：郭家宏 華人領袖 100 活動實況。圖片來源：華人領袖 100 粉專 【為什麼我們要挑選這則新聞】在台灣，職涯若遇到瓶頸，通常只能自己 Google 或是找親朋好友求助；然而在美國，在各個產業都有導師（mentor）制度，是新手的專業諮詢管道，也給老鳥向新人分享經驗的機會。 在台灣，人才公益平台「華人領袖 100」近期宣布成立，引用國外的導師制，集結中生代的職場老手，一對一輔導 30 來歲的職場新生代，進行跨世代的傳承。比起親朋好友和 Google 大神，產業內的老鳥更了解產業現況和未來職涯發展，將可帶給台灣職場年輕人更專業的經驗傳承。（責任編輯：郭家宏） 華人圈規模最大也最多元的人才公益平台「華人領袖 100」正式宣布成立！「華人領袖 100」是由 3 位共同發起人，50 位主要落在 40 與 50 世代各產業菁英所組成的導師群共同成立。導師群的組成橫跨 20 個產業，且包含創業家，企業領導人，專業經理人，意見領袖等不同身份，宛如台灣經濟產業與職涯發展的縮影。導師群將攜手跨界以一對一提供職涯教練（Coaching）的方式，針對 100 位 30 世代的未來領袖提供職涯上經驗的傳承。「華人領袖 100」將是史上首次針對 30 世代的貴人學平台。 集結中生代導師，進行跨世代的承擔與傳承 「華人領袖 100」成立的宗旨是承擔，也是傳承。有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象，30 世代職場歷練不足，也缺乏發展的舞台，普遍對未來感到茫然。40 與 50 世代享受過台灣的經濟紅利，因而決定打破產業與職涯上身份的界限，一起站出來，對 30 世代的職涯發展做出承擔，幫助 30 世代得到職場上實質的引導及啟發，並且產生正向的世代傳承。 石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖 100」的共同發起人，他們來自完全不同的專業領域，卻對人才傳承有著同樣的信念，因而一起邀集了同樣來自 40 與 50 世代陣容超強的導師群。共同發起人顏玉芬表示「新世代經常有著不羈的職場價值觀，創意十足敢拚敢衝，內心卻希望更扎實。我既師承貴人，也期盼有朝一日能成為他人的貴人，是傳承，也是回饋。」 共同發起人石恬華則表示：「華人領袖 100」最大的特色就是強大的導師群，他們不見得每位都是媒體上知名的人物，但每一位卻都是專業領域的佼佼者，我們特地跨越同溫層，尋找台灣各領域的菁英，讓專業可以橫向交流，跨界向下紮根，不論是在哪一個產業的 30 世代，也不論是創業或在企業中發展，都可以在這個平台上找到學習的對象，一起透過導師個人式的帶領，提升每一位參與的導生在職涯上的定位，潛能與表現。」 多元平衡組成的導師結構，體現貴人學平台的初衷 「華人領袖 100」廣邀的五十名導師，組成多元平衡。其中，男女比例約為 58% 比 42%。 若以導師身份別統計，專業經理人（38%）、創業家及連續創業家（32%）企業領導人（28%）約佔第一期導師的 98%，另外並邀請意見領袖（2%）擔任「華人領袖 100」導師，多元平衡的導師組成結構、一對一的導生架構，可望為學員落實貴人學平台的初衷，透過每一位導師個人式的帶領，提升每一位導生在職涯上的定位，潛能與表現。 若以產業分布切入，五十名導師產業組成囊括金融業（14%）、非營利組織（12%）、媒體科技業（10%）、數位媒體業（8%）、生技業（6%）等 20 個產業，組成多元分散，極具代表性。 未來領袖核心五力：想像力、策略力、連結力、溝通力、回饋力 共同發起人彭仕邦認為領導能力的鞏固與傳承，是企業能夠勝出、國家競爭力能夠持續進步的關鍵，我們共同定義了未來領袖的條件，認為要成為未來領袖必須具備想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力，而「華人領袖 100」的導師群正可以協助 30 世代培養這核心五力，成為未來的領袖！ 「華人領袖 100」將廣徵 100 位 30 世代的導生，參與導生教練計畫。50 位導師每位將指導 2 位導生，雙方將共同訂定個人的發展計畫，期末則有成果發表，即日起開始收件至 7 月 15 日截止，在海選與配對之後，今年 9 月 28 日教師節開始為期一年的導生教練計畫。 前往報導原文 [...]

華人領袖100：30世代專屬的貴人學平台　50位跨界頂尖導師群要成為你的貴人 2019-05-27 ETtoday新聞雲 / 財經中心／綜合報導 ▲「華人領袖100」將是史上首次針對30世代的貴人學平台。（圖／華人領袖100提供，下同） 華人圈規模最大也最多元的人才公益平台「華人領袖100」正式宣布成立！「華人領袖100 」是由3位共同發起人，50位主要落在40與50世代各產業菁英所組成的導師群共同成立。導師群的組成橫跨20個產業，且包含創業家，企業領導人，專業經理人，意見領袖等不同身份，宛如台灣經濟產業與職涯發展的縮影。導師群將攜手跨界以一對一提供職涯教練(Coaching)的方式，針對100位30世代的未來領袖提供職涯上經驗的傳承。「華人領袖100」將是史上首次針對30世代的貴人學平台。 貴人學平台：跨世代的承擔與傳承 「華人領袖100」成立的宗旨是承擔，也是傳承。有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象，30世代職場歷練不足，也缺乏發展的舞台，普遍對未來感到茫然。40與50世代享受過台灣的經濟紅利，因而決定打破產業與職涯上身份的界限，一起站出來，對30世代的職涯發展做出承擔，幫助30世代得到職場上實質的引導及啟發，並且產生正向的世代傳承。 ▲石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖100」的共同發起人（圖／華人領袖100提供） 「華人領袖100」集結中生代背景最多元的導師陣容 石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖100」的共同發起人，他們來自完全不同的專業領域，卻對人才傳承有著同樣的信念，因而一起邀集了同樣來自40與50世代陣容超強的導師群。共同發起人顏玉芬表示「新世代經常有著不羈的職場價值觀，創意十足敢拚敢衝，內心卻希望更扎實。我既師承貴人，也期盼有朝一日能成為他人的貴人，是傳承，也是回饋。」 共同發起人石恬華則表示：「華人領袖100」最大的特色就是強大的導師群，他們不見得每位都是媒體上知名的人物，但每一位卻都是專業領域的佼佼者，我們特地跨越同溫層，尋找台灣各領域的菁英，讓專業可以橫向交流，跨界向下紮根，不論是在哪一個產業的30 世代，也不論是創業或在企業中發展，都可以在這個平台上找到學習的對象，一起透過導師個人式的帶領，提升每一位參與的導生在職涯上的定位，潛能與表現。」 未來領袖核心「五」力 共同發起人彭仕邦認為領導能力的鞏固與傳承，是企業能夠勝出、國家競爭力能夠持續進步的關鍵，我們共同定義了未來領袖的條件，認為要成為未來領袖必須具備想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力，而「華人領袖100」的導師群正可以協助30世代培養這核心五力，成為未來的領袖！ 「華人領袖100」將廣徵100位30世代的導生，參與導生教練計畫。50位導師每位將指導2位導生，雙方將共同訂定個人的發展計畫，期末則有成果發表，即日起開始收件至7月15日截止，在海選與配對之後，今年9月28日教師節開始為期一年的導生教練計畫。 前往報導原文

華人領袖100 30世代專屬貴人學平台 2019-05-27 經濟日報/康堃皇 「華人領袖100」由50位多元平衡的導師所組成，體現貴人學平台的初衷。 華人領袖100/提供 華人圈規模最大也最多元的人才公益平台「華人領袖100」正式成立。「華人領袖100 」是由3位共同發起人、50位主要落在40與50世代各產業菁英所組成的導師群共同成立。導師群的組成橫跨20個產業，導師群將攜手跨界以一對一提供職涯教練（Coaching）的方式，針對100位30世代的未來領袖提供職涯上經驗的傳承。「華人領袖100」將是史上首次針對30世代的貴人學平台。「華人領袖100」成立的宗旨是承擔，也是傳承。有鑒於近年來台灣市場資源分配高齡化，30世代職場歷練不足，也缺乏發展的舞台，普遍對未來感到茫然。40與50世代享受過台灣的經濟紅利，因而決定打破產業與職涯上身份的界限，一起站出來，對30世代的職涯發展做出承擔及啟發，並且產生正向的世代傳承。 石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖100」的共同發起人，分別來自不同的專業領域，卻對人才傳承有同樣的信念，因而一起邀集來自40與50世代陣容超強的導師群。共同發起人顏玉芬表示「新世代創意十足敢拚敢衝，內心卻希望更扎實。我既師承貴人，也期盼有朝一日能成為他人的貴人，是傳承，也是回饋。」石恬華則表示：「華人領袖100」最大的特色就是強大的導師群，每一位都是專業領域的佼佼者，我們特地跨越同溫層，尋找台灣各領域的菁英，讓專業可以橫向交流，跨界向下紮根。」彭仕邦認為要成為未來領袖必須具備想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力，而「華人領袖100」的導師群正可以協助30世代培養這核心五力，成為未來的領袖。 「華人領袖100」將廣徵100位30世代的導生，參與導生教練計畫。50位導師每位將指導2位導生，雙方將共同訂定個人的發展計畫，期末則有成果發表，即日起開始收件至7月15日截止，在海選與配對之後，今年9月28日教師節開始為期一年的導生教練計畫。 前往報導原文

「華人領袖 100」人才公益平台 50位跨界頂尖導師免費當貴人 2019-05-23 滔新聞/戴伊妏 (EVIE DAY) 華人圈規模最大也最多元的人才公益平台「華人領袖 100」正式宣布成立！「華人領袖 100 」是由 3位共同發起人，50 位主要落在 40 與 50 世代各產業菁英所組成的導師群共同成立。導師群的組成橫跨20 個產業，且包含創業家，企業領導人，專業經理人，意見領袖等不同身份，宛如台灣經濟產業與職涯發展的縮影。導師群將攜手跨界以一對一提供職涯教練(Coaching)的方式，針對 100 位 30 世代的未來領袖提供職涯上經驗的傳承。「華人領袖 100」將是史上首次針對 30 世代的貴人學平台。 https://www.youtube.com/watch?time_continue=106&v=EKchGkbDaiM&feature=emb_logo 貴人學平台：跨世代的承擔與傳承 「華人領袖 100」成立的宗旨是承擔，也是傳承。有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象，30 世代職場歷練不足，也缺乏發展的舞台，普遍對未來感到茫然。40 與 50 世代享受過台灣的經濟紅利，因而決定打破產業與職涯上身份的界限，一起站出來，對 30 世代的職涯發展做出承擔，幫助 30 世代得到職場上實質的引導及啟發，並且產生正向的世代傳承。 「華人領袖 100」集結中生代背景最多元的導師陣容 石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖 100」的共同發起人，他們來自完全不同的專業領域，卻對人才傳承有著同樣的信念，因而一起邀集了同樣來自 40 與 50 世代陣容超強的導師群。共同發起人顏玉芬表示「新世代經常有著不羈的職場價值觀，創意十足敢拚敢衝，內心卻希望更扎實。我既師承貴人，也期盼有朝一日能成為他人的貴人，是傳承，也是回饋。」 共同發起人石恬華則表示：「華人領袖 100」最大的特色就是強大的導師群，他們不見得每位都是媒體上知名的人物，但每一位卻都是專業領域的佼佼者，我們特地跨越同溫層，尋找台灣各領域的菁英，讓專業可以橫向交流，跨界向下紮根，不論是在哪一個產業的 30 世代，也不論是創業或在企業中發展， 都可以在這個平台上找到學習的對象，一起透過導師個人式的帶領，提升每一位參與的導生在職涯上的定位，潛能與表現。」 未來領袖核心「五」力 共同發起人彭仕邦認為領導能力的鞏固與傳承，是企業能夠勝出、國家競爭力能夠持續進步的關鍵，我們共同定義了未來領袖的條件，認為要成為未來領袖必須具備想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力，而「華人領袖 100」的導師群正可以協助 30 世代培養這核心五力，成為未來的領袖！ 「華人領袖 100」將廣徵 100 位 30 世代的導生，參與導生教練計畫。50 位導師每位將指導 2 位導生，雙方將共同訂定個人的發展計畫，期末則有成果發表，即日起開始收件至 7 月 15 日截止，在海選與配對之後，今年 9 月 28 日教師節開始為期一年的導生教練計畫。 前往報導原文

貴人幫幫忙！50位頂尖導師罩你 2019-05-23 中時電子報/吳佳晉 3字頭的你，遇到人生低潮嗎？有沒有貴人罩過你？「貴人一句話，勝讀十年書」！前摩根資產管理集團台灣區負責人石恬華號召發起「華人領袖100」人才公益平台，她召集50位跨界領袖菁英，擔任「貴人導師」，讓30世代的年輕人，接受一對一訓練，全程免費，石恬華發願，希望這100名30世代都能獲得啟發，並且產生正向的世代傳承。 從職場退休近2年，石恬華轉身投入公益，去年，她協助美好關係團隊，推動「蒲公英書席計畫」，全台公園走透透，為台灣每座城市注入正面力量，讓城市飄出濃濃書香，她透露，自己才是收穫最多的人。 石恬華表示，過去身為金融人，鎮日與業績、營收、利潤等數字打滾，「長期習慣用邏輯、理性方式處理事情，早就忘了『感覺』是什麼」，她表示，跟美好關係團隊磨合相處了一年，從這些藝術家身上，她發現「原來『天馬行空』、『沒有計劃』，也是一種處事態度，別有一番意境」，慢慢地，她把金融人特有的「結果導向」色彩淡化，讓自己的格局和視野，更上一層樓。 有感於現在30世代年輕人，普遍感到未來前途茫茫，不知所措，石恬華認為，40與50世代享受過台灣的經濟紅利，她自覺有責任把一身所學，貢獻給下一代，因此，她與高中同學顏玉芬，再揪朋友彭仕邦，三個人跳出來，成立「華人領袖100」平台。 石恬華強調，這個平台的最大特色，就是導師群來自四面八方，橫跨20個產業，從創業家、企業領導人、專業經理人等都有，宛如台灣經濟產業與職涯發展的縮影。 她說，導師群將以一對一提供職涯教練(Coaching)的方式，針對100位30世代的未來領袖，提 供職涯上經驗的傳承。 到底要怎樣才能被「貴人導師」看上，接受指導？石恬華說，「華人領袖100」打算廣徵100位30世代的導生，參與導生教練計畫。50位導師每位將指導2位導生，雙 方將共同訂定個人的發展計畫，期末則有成果發表，即日起開始收件至7月15日截止，在海選與配對之後，今年9月28日教師節開始為期一年的導生教練計畫。 前往報導原文

石恬華 要靠華人領袖100平台圓夢 2019-05-22 工商時報/陳欣文 在國內資產管理業有超過20年資歷的石恬華，沉潛兩年後再度現身媒體，成為華人圈規模最大也最多元的人才公益平台「華人領袖100」的發起人，在集結各產業精英聚力共同培育下個世代領導人的熱情過程中，她說：「覺得台灣還是真的很有希望！」 石恬華過去在資產管理業就對於公司人才培育相當重視，但是當時就意識到在企業組織中要去挖掘個別員工的長才需要很多資源，隨著就業市場的機會快速萎縮，很多有創意、有能力的新世代沒有舞台，很遺憾許多人才沒被看見，在離開基金業兩年之後，接觸到同世代各產業的企業主，竟然都有相同的感慨，於是想將培育人才這件事系統化來落實，結合志同道合的人一起來圓夢。 石恬華認為，40與50世代可以說是台灣最後享受到經濟紅利的世代了，在陸續接觸同世代中各產業的精英之後，發現大家對於下個世代的人才培育有著相同的危機感，而在大家都在自己的職域中稍有成果之後，想要做的就是拉拔下一個世代，這樣簡單的信念，在各界熱情的參與下成就了平台的設立。 「平台上50位導師多數持續經營自己忙碌的事業，但卻都願意主動站出來做這件事，不論網站的架設、計畫擬定到將成立協會，都有導師憑藉自己專業跳出來做」，石恬華說，從導師的熱情中，除了看到感動，也看到了培育人才是這個世代刻不容緩的任務。 石恬華說，我們這個世代雖不像上個世代歷經台灣經濟起飛，但畢竟還享有經濟紅利，且較能與下個世代溝通，在稍有成就之後是該做點事回饋社會。現在台灣社會欠缺就是正面的能量，如果能透過無私的傳承與訓練。 前往報導原文