【30 世代的貴人平台】華人領袖 100 正式成立，50 位跨界導師一對一指引你的職涯方向！
2019-05-28
科技報橘 / 責任編輯：郭家宏
華人領袖 100 活動實況。圖片來源：華人領袖 100 粉專
【為什麼我們要挑選這則新聞】在台灣，職涯若遇到瓶頸，通常只能自己 Google 或是找親朋好友求助；然而在美國，在各個產業都有導師（mentor）制度，是新手的專業諮詢管道，也給老鳥向新人分享經驗的機會。
在台灣，人才公益平台「華人領袖 100」近期宣布成立，引用國外的導師制，集結中生代的職場老手，一對一輔導 30 來歲的職場新生代，進行跨世代的傳承。比起親朋好友和 Google 大神，產業內的老鳥更了解產業現況和未來職涯發展，將可帶給台灣職場年輕人更專業的經驗傳承。（責任編輯：郭家宏）
華人圈規模最大也最多元的人才公益平台「華人領袖 100」正式宣布成立！「華人領袖 100」是由 3 位共同發起人，50 位主要落在 40 與 50 世代各產業菁英所組成的導師群共同成立。導師群的組成橫跨 20 個產業，且包含創業家，企業領導人，專業經理人，意見領袖等不同身份，宛如台灣經濟產業與職涯發展的縮影。導師群將攜手跨界以一對一提供職涯教練（Coaching）的方式，針對 100 位 30 世代的未來領袖提供職涯上經驗的傳承。「華人領袖 100」將是史上首次針對 30 世代的貴人學平台。
集結中生代導師，進行跨世代的承擔與傳承
「華人領袖 100」成立的宗旨是承擔，也是傳承。有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象，30 世代職場歷練不足，也缺乏發展的舞台，普遍對未來感到茫然。40 與 50 世代享受過台灣的經濟紅利，因而決定打破產業與職涯上身份的界限，一起站出來，對 30 世代的職涯發展做出承擔，幫助 30 世代得到職場上實質的引導及啟發，並且產生正向的世代傳承。
石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖 100」的共同發起人，他們來自完全不同的專業領域，卻對人才傳承有著同樣的信念，因而一起邀集了同樣來自 40 與 50 世代陣容超強的導師群。共同發起人顏玉芬表示「新世代經常有著不羈的職場價值觀，創意十足敢拚敢衝，內心卻希望更扎實。我既師承貴人，也期盼有朝一日能成為他人的貴人，是傳承，也是回饋。」
共同發起人石恬華則表示：「華人領袖 100」最大的特色就是強大的導師群，他們不見得每位都是媒體上知名的人物，但每一位卻都是專業領域的佼佼者，我們特地跨越同溫層，尋找台灣各領域的菁英，讓專業可以橫向交流，跨界向下紮根，不論是在哪一個產業的 30 世代，也不論是創業或在企業中發展，都可以在這個平台上找到學習的對象，一起透過導師個人式的帶領，提升每一位參與的導生在職涯上的定位，潛能與表現。」
多元平衡組成的導師結構，體現貴人學平台的初衷
「華人領袖 100」廣邀的五十名導師，組成多元平衡。其中，男女比例約為 58% 比 42%。
若以導師身份別統計，專業經理人（38%）、創業家及連續創業家（32%）企業領導人（28%）約佔第一期導師的 98%，另外並邀請意見領袖（2%）擔任「華人領袖 100」導師，多元平衡的導師組成結構、一對一的導生架構，可望為學員落實貴人學平台的初衷，透過每一位導師個人式的帶領，提升每一位導生在職涯上的定位，潛能與表現。
若以產業分布切入，五十名導師產業組成囊括金融業（14%）、非營利組織（12%）、媒體科技業（10%）、數位媒體業（8%）、生技業（6%）等 20 個產業，組成多元分散，極具代表性。
未來領袖核心五力：想像力、策略力、連結力、溝通力、回饋力
共同發起人彭仕邦認為領導能力的鞏固與傳承，是企業能夠勝出、國家競爭力能夠持續進步的關鍵，我們共同定義了未來領袖的條件，認為要成為未來領袖必須具備想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力，而「華人領袖 100」的導師群正可以協助 30 世代培養這核心五力，成為未來的領袖！
「華人領袖 100」將廣徵 100 位 30 世代的導生，參與導生教練計畫。50 位導師每位將指導 2 位導生，雙方將共同訂定個人的發展計畫，期末則有成果發表，即日起開始收件至 7 月 15 日截止，在海選與配對之後，今年 9 月 28 日教師節開始為期一年的導生教練計畫。