10 年後的世界,是你想要的世界樣貌嗎?

領袖 100 下一個十年的集體創作與回饋

在為期一年的傳承期間當中,所有參與領袖 100 的本屆導生將同時投入 Project 2030 計畫,
不同於一對一的傳承計畫為導生的職涯解惑,而是以小組進行的方式集結夥伴,
共同定義、探討、辯證 10 年後在各個領域可能面臨的問題,並藉由實際行動來做出改變。

這將是投入與啟發的一年,也是十年有成的第一年。

認識 Project 2030
4 大主題
執行內容與顧問陣容

認識 Project 2030

面對未來十年,世界充滿不可預期的變數。包括現代面臨的 AI、區塊鏈、數位創新、少子化與高齡化、負利率時代、環境永續威脅,與未來可能遭遇的都市人口危機、資源限制、萬物聯網、全球化等議題。

我們認為未來的領袖必須具備解決未來問題的能力,透過想像、連結、策略、溝通、回饋五種核心能力進行認知與提前投入,按部就班的探尋解決方案。

4 大主題

Project 2030 將探討 4 大議題,由各大主題發展出適合的年度子題,
並經過導生與指導顧問一年的合作,產出實體活動、策展、論壇等可能的具體成果。

環境永續與生存挑戰

高速進步的代價是資源匱乏與環境破壞,貧富失衡與區域不均問題更是全人類的隱患。培養問題意識,是推動永續藍圖的第一步。

破壞式創新

工具與技術推陳出新,顛覆性的思維成為常態,具有不斷創新與解決問題的能力,才能面對未來的挑戰。

美學與文化

康德說,沒有內容的思想是空洞的,沒有概念的直觀則是盲目的。追求質感風格與文化的當代辯證,在存活不再艱難的時代,讓生活更值得期待。

人的議題

從人本設計到與人設計,人始終是需求與發展的核心。在多元的角色認同和自我成就動機之中,找出共生共榮的最佳方案。

執行內容與顧問陣容

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核心領域專業顧問
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核心幹部
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專業配對助教
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30 世代菁英導生群
10 年想像 任務團隊 擴大影響
接力打造未來十年的樣貌 導生依照興趣與專長,選擇合適組別 策畫與執行各組,具有影響力的專案

我們邀請四大主題的領域專家共同擔任計畫指導顧問,發展適合的年度目標,並進行多元形式的策展發表。

問題決議 → 顧問協助 → 邀集外部專家 → O2O 策展 → 創造影響力回饋社會

顧問的話

破壞式創新組

美學與文化組

環境永續與生存挑戰組

人的議題組

成果展協辦單位募集中

若您是願意投注資源於相關議題的企業單位,我們期待能獲得您的關注和支援!

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