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Sunny的蛻變之路：在領袖100中重拾初心與勇氣！ 訪談者 導生：Vic & Boky 2024-09-23 Sunny ｜電商及零售業 / 副總經理 從高階主管到自我突破：Sunny 的職涯轉折之旅 在十年職涯中，Sunny 勇敢接受挑戰，從企業草創到高階主管，探索過後端營運到營收前線的每一個環節。年紀輕輕，她便躍升為上市公司的副總，這樣的成就令人讚嘆。然而，隨著職位攀升，她也面臨著新的挑戰。 長期待在同一個產業，使她較少認識其他領域，當公司遭遇瓶頸時，她不禁懷疑自己是否能做出全方位的最佳決策。同時，她內心的初衷逐漸浮現：她想要的不只是幫助公司，而是發揮更大的社會影響力，實現真正地助人。 命運的契機—領袖100計畫 就在她努力尋求自我突破時，一次與業務主管的閒聊，不經意地為她開拓了一條嶄新路徑。對方提到「領袖100計畫」，一個聚集各領域精英，由導師為導生提供職涯指引的組織。這一計畫宛如命運的指引，為 Sunny 提供了打開新世界的鑰匙。她意識到，這或許正是自己需要的支援：一個能在職涯中提供多元視角、助她理清思路的平台。於是，她毫不猶豫地加入，希望能在這裡找到新的方向。 與人生引路人同行：數位轉型顧問李全興 在領袖100裡，Sunny 與導師李全興－查叔結緣。她形容查叔是「身經百戰、閱歷豐富的大前輩」，如同一盞為她點亮前方道路的燈。每隔1至2個月，他們便會共進晚餐，輕鬆交流近況。起初，她以為這會是一個設定目標、追蹤進度的專案式指導，然而，導師給她的遠不止如此。Sunny 正處於重新探索自我可能性、了解不同產業的階段，而查叔的陪伴就像一面鏡子，讓她看見自己忽略的視角，並提醒她在思考時的盲點。 突破內在關卡：從緊繃到心態開闊 加入領袖100計畫的初期，Sunny 充滿焦慮與不安。她擔心自己過去十年的經歷，無法支撐起未來的發展。她迫切地想了解不同產業，探索助人的可能性，並且希望能證明自己，可以在新領域中走得更遠。然而，導師的一句話令她豁然開朗：「人生沒有標準答案，不可能什麼都是100%確定的。」這句話令她卸下內心追求完美的重擔，學會在探索中放慢腳步，允許自己在摸索中前進。 半年後，Sunny 不再一味追求完美，而是學會一步一腳印地去嘗試。她漸漸開始投入助人領域，參與跨產業交流，拓展視野，逐漸打破自己長年以來固有的思維模式。導師不給她標準答案，而是陪她一起反思、提問，讓她看見更多的可能性，讓她在摸索中找到自己的路。 在領袖100中的無價收穫與啟發 Sunny 最深刻的印象，是在領袖100面試的那天。當時，她與一群有著類似職場瓶頸的夥伴坐在一起，坦然分享自己在經營角色中遇到的挑戰。那一刻，她感到自己並不孤單，終於找到了同路人。如今，她不僅從導師的陪伴中獲得了更廣闊的視野，也在與其他領域精英的交流中，獲得了難得的啟發和成長。 給正在面臨挑戰的你：勇敢走出來，找到突破的力量 如果你也在職涯的轉折點上徘徊，渴望突破現狀、擴展自身的影響力，「領袖100計畫」會是你最佳的選擇。在這裡，你會遇見引領你前行的導師，找到一群勇於探索、渴望成長的夥伴。 勇敢跨出那一步，加入領袖100，你將發現更廣闊的未來！ JOIN US 2025 年 準備好遇見自己的職涯貴人 申請加入

從會計到跨國財務：海倫的職場轉變之路 ＆ 職場之外『領袖100』的成長之路。Feat.第一屆導生 Helen 訪談者 導生：Melissa 2024-09-23 初涉職場：從會計師事務所到紡織業財務 海倫，一位財會領域的專業人士，自台大會計系畢業後，便踏上了她的職業旅程。她的第一份工作是在四大會計師事務所擔任查帳員，負責金融業的查核工作。然而，隨著時間的推移，海倫希望能夠接觸到更實體、有感的產品與服務。因此，她選擇投身企業財會的工作。 海倫的第二份工作，來到了一家上市紡織公司。這家公司與她的家庭有著深厚的聯繫，因為她的母親是該公司的共同創辦人之一。儘管如此，海倫在進入公司時並未公開這層關係，而是以自己的實力贏得了認可。她在這家公司中負責海外子公司的財務管理，經常出差至越南和印尼工廠，這讓她開始了國際化的職業生涯。 國際經歷：倫敦商學院與西門子的職場挑戰 在海外工作的經歷，讓海倫對不同文化產生了濃厚的興趣，也促使她決定繼續深造。經過努力，她成功申請上倫敦商學院的財務碩士，並獲得了父母的支持。這段在英國的學習與生活經歷，不僅豐富了她的視野，也讓她更深入地了解財務領域。 畢業後，海倫加入了德國百年製造業巨擘，參加了為期兩年的全球財務輪調計劃。在這段時間裡，她先後在德國愛爾朗根、中國四川成都等不同部門及崗位上工作，深入瞭解財務分析如何從不同高度、專案及視角切入，為企業管理做出貢獻、創造價值。不論是成為財務長幕僚團，準備好分析與故事線，又或者於成都自動化工廠，建置產品成本和制度，或是將醫療客服多維度報告系統，從德國總部推廣至不同國家，這些專業歷練都讓海倫在專業上獲得了極大的成長，也對不同國家文化的風土民情，有了更深一層的體會認識。 職業低潮與重新出發：加入美商藥廠的挑戰 然而，海倫的職業生涯並非一帆風順。在回到台灣後，她經歷了一段職業低潮期，開始對自己的職業發展感到迷茫。在這段時間裡，海倫開始反思自己的人生方向，並最終決定加入一家美商藥廠，負責從無到有建立財務與供應鏈管理團隊。這段經歷讓她快速成長，並與跨部門同仁發展出深厚的革命情感，也讓她首次體會到創業的挑戰和成就感。 回歸西門子：擔任財務長的挑戰 最終在輾轉因緣際會下，海倫選擇回任德國某醫療器材商，並在台灣擔任財務協理，帶領財務、採購供應鏈、專案管理等部門。儘管這個職位充滿挑戰，但海倫憑藉過去的經驗和不斷學習，逐漸在這個角色中游刃有餘。 職場之外：參加領袖100的成長與分享 海倫也積極追求個人成長，她提到自己是在閱讀陳文茜的文章後，才知道了這個名為「領袖100」的神秘組織，並跟先生兩個人一起報名參加了第一屆培訓，一同參加了這項計劃。在領袖100中，海倫結識了來自各行各業的導師，與優秀人才，並透過與他們的互動，極大地擴展了自己的生活圈和視野。 她特別提到了她的導師Joseph，這位醫療創新領域的專家給了她很多啟發。這段經歷對海倫而言，不僅是專業知識的豐富，更重要的是，她在這裡結交了許多志同道合的朋友。海倫認為，參加這樣的組織，最重要的是要真誠對待每一位成員，並積極參與各項活動。這樣不僅能學到很多知識，也能建立深厚的人脈。 如今，海倫依然在領袖100中擔任文宣組的志工。雖然這並非她的專業領域，但她非常喜愛寫作，這也讓她有機會在職涯99和領袖100平台上，透過文字的力量，來推廣相關課程與活動。她笑稱，雖然她平時只是隨意在臉書上分享生活心得，但在這裡，她的寫作得到了更多的鍛煉和提升。 對於已經加入領袖100的學弟妹們，海倫的建議是：真心與他人交往，積極參與，並在有機會時多多貢獻。她相信，只有這樣，才能真正體會到這個組織的價值，並在過程中收穫豐富的經驗。海倫強調，這段經歷不僅豐富了她的職業生涯，也讓她在人生的道路上找到了更多的可能性。 無論你現在處於職業生涯的哪個階段，報名參與領袖100，開啟你成長與探索的新篇章吧！ JOIN US 2025 年 準備好遇見自己的職涯貴人 申請加入

堅定好自己的目標，讓跨領域的不安成為另類的驅動力。 Feat.第五屆導生Grace 訪談者 導生：Grace/Annie 2024-09-23 江雅婷 ｜天天華語 創辦人暨執行長 江雅婷 ｜天天華語 創辦人暨執行長 十年後的再出發，從零開始打造「天天華語」，讓孩子輕鬆愉悅學華語 一位離開職場十年、旅居海外的母親，因為孩子的中文學習需求，創立了線上中文學習平台「天天華語」。在創業的頭兩年，因為疫情的關係，Grace跟老師們一直都以遠距線上交流，雖然現在遠端工作已經是常態，但在當時卻是顛覆了Grace過去所有的工作認知。 為了促進每次會議的順暢，Grace開始閱讀管理類型的書籍，以目標結論為導向，改變會議的節奏。在夥伴間摸索一段時間後，從師生媒合、教案、培訓都在線上完成，也隔空培養出團隊默契。而最後也成了「天天華語」為之驕傲，且兼具效率的遠距辦公室公司文化。 創立平台初期，Grace沒有商業教育的背景，但他透過自己為需求者的經驗，觀察到海外家庭學中文的痛點。從自己想解決的問題開始，從師資篩選機制、程度分級、到最後的一鍵式會員網站，解決了學中文的家庭最關注的重點與便利。 而本身喜歡多元學習的Grace，希望在課程上能有別於制式教學，因為他深深知道：海外的孩子需要更輕量、有趣的中文課程，才能啟蒙他們對中文的興趣，也才有機會延續他們對中文的學習熱情。於是，在課程中跟老師建議，以兼具傳統與現代的生活主題，讓中文有機會直接落實在海外的生活中，慢慢培養成他們日常生活的語言習慣。 透過以上的幾項要點，讓來到天天華語學習的孩子與家長們，不僅可以看到孩子的學習成長，也提高顧客的忠誠度。 導師領航，讓組織更上層樓 從如何設計課程到理解消費者，再到後來的人事與公司治理，對Grace來說，都是一扇扇充滿冒險的新學習。隨著平台逐漸擴展，漸漸感受到自身和市場需求的轉變，並意識到自己在商業決策上的不足。為了彌補這些不足，她參加了「領袖100」計劃，這裏提供了專業的導師諮詢，幫助她確定商業決策的方向，並提供有價值的建議，讓她逐步提升了商業能力。 在「領袖100」計劃中，她的導師楊正大（TutorABC的創辦人）以嚴謹、專業且精準的方式，幫助她聚焦問題，並提供了具體的解決方案。透過一對一的實體會面和討論，她在商業模式、財務管理和團隊治理方面，得到了寶貴的建議，如：以單位時數設計出最大化使用量、練習以終為始的思維，來檢視流程的順暢等...。這些都使Grace能夠有信心推動平台的發展。 Grace認為，創業過程需要面臨許多跨領域溝通的挑戰，另一方面，也需育兒和照顧家庭，讓Grace時常感到時間不夠用。而楊老師以創業家過來人的身分，分享的初期創業的心路歷程，讓Grace學習到：身份、時間、空間的不同，事業本身和其所帶來的產值，也會跟著改變。先了解自己現階段的能力與極限，公司才能順暢運行，這個內心層面的建議，對Grace來說，是初創業時的他未曾瞭解到的，Grace也依據楊正大導師的建議，重新結合自身狀態來彙整目標，終於找到創業與家庭間兩衡的甜蜜點。 如果我早一點認識「領袖100」 Grace認為參與「領袖100」的計劃，能夠縮短夢想與現實之間的距離。透過「領袖100」計劃，Grace不僅得到了事業上的指導，也學會了創業過程中，要保持生活與工作的平衡，注重家庭的重要性，這讓她在面對事業與家庭時能夠更加從容不迫。 最後Grace想對有興趣加入「領袖100」，或是正在觀望的大家說，如果你也是有動力執行突破舒適圈，「領袖100」的參與，將會是你最棒的選擇唷！ JOIN US 2025 年 準備好遇見自己的職涯貴人 申請加入

在組織變革中前行，卓越領導力的蛻變 Feat.第五屆導生韻天 訪談者 導生：Annie/Grace 2024-09-23 陳韻天 ｜ 日澤國際股份有限公司 營運長 職涯概述與參加領袖100的起心動念 如何整合既有的體制資源，來推動組織變革和創新，不僅要提升營業額，還要塑造良善的企業文化，這是組織營運長每日都需要面臨的挑戰。 執掌一家擁有超過三十五年歷史的企業，Annie坦言，在接任營運長初期，確實遇到不少二代接班的常見挑戰。「但從我接手營運管理的第一天起，我就把自己定位為一名『有血緣關係的專業經理人』。」 走在當下最熱門的 ESG 議題上，不僅為客戶提供一線的環安衛解決方案，更致力於為公司建立永續發展的運營模式。Annie 逐步淡化家族色彩，專注於打造專業經理人團隊，以組織的永續發展為核心，堅持建立良善的企業文化和穩健的運營模式，這成為她近年來始終如一的方向。 「每個決策背後，都承載著對公司的未來承諾，這是一個充滿挑戰，卻也讓我不斷成長的過程。」Annie在回顧她的職涯時這樣說道。然而，即便有著清晰的願景，領導的路途並不總是順風順水。她坦言，作為年輕的二代接班人，仍然會面臨不確定感。為了找到更加穩健的方向，她選擇參加領袖100計畫，幫助自己突破這個瓶頸，也視為自己職涯發展的下一步。 在導師溫暖的陪伴中，找到前行的智慧與力量 在領袖100計畫中，Annie遇到了她的導師Jane 黃彗真。「Jane是一位溫暖且智慧過人的領導者。」兩人每月見面一次，有時是下午茶，有時則是共進晚餐，這些輕鬆且深入的交流讓Annie受益匪淺。 「Jane從我們第一次見面時就告訴我，她的角色是當我的鏡子，幫助我看到那些自己忽略的細節，特別是我經驗不足的領域。」Annie回憶道。 「通常我們的討論會先從這個月的工作內容開始；盤點現階段營運面的事情，對標年初我們一起設定過跟組織、個人領導力發展有關的 goal，也交流每次我們談話結束後 action plan 的執行狀況。」這些過程不僅豐富了她的管理思維，也更有系統的協助 Annie 檢視營運成效，讓她在面對工作中的挑戰時，更加自信且有方向。 「日復一日的營運工作，久了會有種球來就打的習慣，有時會不小心迷失在那些小細節裡。每月能有一個教練提醒你，要記得抬頭看一下方向，檢討你的擲球點、球速、技巧跟團隊戰略，這真的是一件很不容易的事情，對此我也非常珍惜。」Jane的指導，讓她學會如何在困難中進行回顧、反思，並做好前瞻性規劃，這對她的職涯發展產生了深遠的影響。 領袖100活動的收穫 「我是個目標感很強的人，在決定要投入之前，我會為自己設定三個目標。」Annie為自己設定了三個參與領袖100的目標：向導師學習經驗、結交來自不同產業的朋友，並參加未曾體驗過的活動。她很高興這些目標都已經實現。 「除了每月和導師深度交流經驗外，整個計畫過程中，我也結交了許多積極又志趣相投的朋友，甚至加入了領袖100的龍舟隊，這是我以前從未想過的事情。」 Annie表示，領袖100計畫為她的職涯，帶來了許多正面的改變和收穫，並強調這個計畫對高階管理者來說非常值得參與。「這個計畫能為領導者提供知識和經驗上豐富的滋養，以及結識一群溫暖又帶有堅定力量的夥伴。這對我而言，是一段非常寶貴的經歷，也推薦給每一位在領導之路上尋求力量的你。」 最後，Annie想對有興趣加入領袖100的夥伴說 如果你也渴望與未來領袖們同行，不要猶豫，勇敢加入我們吧！與溫暖的導師們交流學習，與優秀的夥伴們齊聚成長！ JOIN US 2025 年 準備好遇見自己的職涯貴人 申請加入

一起為了實現美好的未來藍圖，付諸行動！ Feat.第五屆導生詩懷   訪談者 導生：余泰德 / 劉立言 2024-09-03 林詩懷 ｜自備客 iPaker 創辦人 為了孩子更好的將來，創業為環境永續的減塑行動。「自備客 iPAKER」環保電商創辦人林詩懷，自幼因媽媽的身教啟蒙，種下對環境的意識與關注。 創業前在母嬰產業任職行銷工作，職涯所累積的市場經驗與洞察中發現「環境與健康的衝突危機」日漸升溫，決定身體力行，創立「自備客 iPAKER」推廣環保減塑產品、環境永續的理念。 成為母親後的詩懷，從育兒經歷中發現，一次性尿布產生的垃圾量對環境潛藏巨大危害。而能夠重複使用的布尿布雖然更為環保，但當時市面上的產品卻有著難以監測尿濕的困擾，針對這樣的洞察和痛點，詩懷開始投注心力研究解方，設計出兼具實用性和環境永續的「尿濕顯示布尿布」。 這個深具獨創性的產品，一舉獲得產品專利與iF設計獎，詩懷笑著說：它是「女兒的贈禮」，也因此對環境永續的信念更加堅定不移。詩懷相信，每一個日常且微小的減塑行動，累積起來也能夠帶來莫大的影響力，打造一個更永續且美好的未來。 平時一邊創業、一邊育兒的繁忙之餘，詩懷仍然保持持續學習的習慣，參與過各種不同的學習型社群組織，因緣際會在友人介紹下，認識了領袖100的導師傳承計畫，最初抱持著初創事業時的種種問題，希望藉由導師陪跑計畫獲得協助，與經驗的傳承解惑，最終如願加入領袖100第五屆的行列。 認識領袖100，結緣人生導師 摩根士丹利台灣區執行長 柯之琛  Wallace作為詩懷的導師，起初曾因兩人分屬不同專業領域，對這樣的導師配對組合稍感疑惑。然而，多次互動交流後，發現導師Wallace善於透過交流引導的方式，幫助詩懷洞察問題的核心、深刻思辨。 也正因為彼此不同的專業領域，而相互獲得不一樣的觀點與想法交流、分享職場發展與人生經驗等。近半年來的互動，讓詩懷覺得Wallace除了是他的創業導師，也像是一個亦師亦友的人生導師。 此外，有個令詩懷印象深刻的討論是，針對公司內部員工栽培與留才管理的議題。借鑑Wallace分享過往的實際經驗與應對方式，以及現況公司制度上所做出的調整，幫助詩懷重新思考對人才培育與團隊領導的制度。更重要的是創業者心態調節，從原本對所栽培員工離職的氣餒與不解，經過深度交流與討論後，獲得一番新的感悟：「面對員工的離職，能夠獲得的最大禮物是了解原因，並且幫助公司持續修正」。 給未來期望加入領袖 100 的學員建議 詩懷不吝與我們分享自身參與領袖100的收穫時，說道：「領袖100的導師皆為職場上的成功領袖，從這些成功領袖身上，除了請教問題時的解惑學習外，更能夠從導師身上，獲得不同高度的視角與人生經驗，激發不同觀點的思維深度與廣度。」同時也透過參與領袖100組織的社群活動，結識不同領域的人才、交流激盪新的合作機會與想法。 最後，詩懷希望將領袖100的計畫推薦給以下三種特質的人。 第一，針對「導師制度」有興趣，希望透過導師拓展不同高度與思維的訓練。 第二，自己目前有一個明確的目標與困境，能夠與導師更聚焦的討論或交流。 第三，樂於分享，也希望尋求一群相互學習成長的社群夥伴。 期待各位加入領袖100的家庭，和師生夥伴們一起用實際行動發揮社會正向影響力！ JOIN US 2025 年 準備好遇見自己的職涯貴人 申請加入

來吧！渴望破圈及自我成長的你 Feat.Kyra 訪談者 導生：Karen ＆ Scott2024-08-26 數據驅動，深耕多年的行銷人：Kyra從行銷傳播起步，待過代理商及品牌端，Kyra從整合行銷傳播出發，隨著數位浪潮結合消費者行為軌跡的蒐集與運用，打造第一方品牌數據資產中心，形成數據生態圈。這樣的成就讓她在企業中備受矚目，仍不免遇上職涯升職的瓶頸。對於如何得知領袖100計畫，這一切要歸功於Kyra的多位前輩在社群平台上的分享，讓她偶然間得以接觸到這個組織，並被計畫中導師與導生間寶貴的經驗傳承深深吸引，渴望藉此跨出自己的舒適圈，為自己的職場生涯注入更多可能性。 與發電站同行：行銷大前輩與職業整合教練——GinaKyra笑著說：「在領袖100遇見Gina之後，我才知道賢人智者加上超級好奇寶寶的combo版教練長甚麼樣子。」Kyra與擁有三十年品牌行銷及團隊領導經驗的Gina的互動密切且有規律。通常她們每隔兩週見面一次，連續幾次後會休息一陣子，再重新開始這樣的節奏。每次見面，她們會選擇在輕鬆的咖啡館，聊聊Kyra近期在職涯上遇到的問題。會談過程中，彷彿在健身房上教練課般，透過不同課題討論，刺激腦中有潛力但欠缺潛能激發的肌肉，學習到很多實用的方法。例如，通過Gina教練式的引導（或者說是靈魂拷問），啟發思考及釐清管理及組織中的問題脈絡，更清晰地看到事物的關鍵點。此外，Gina運用蓋洛普優勢天賦的思維引導，從自身Top5天賦特質中找出課題原因、討論解決方案。這讓Kyra更有意識地發揮自己的天賦和管理自己不足的區塊，能更有策略地應對工作中的挑戰。除了認真嚴肅的職涯問題，Kyra與Gina也會分享彼此的生活動態和參加的活動。Gina身為極度運動愛好者，熱愛的龍舟活動一定也是要好好傳承給導生的，在去年推坑第四屆導生之後，受到導師及家族學長們的鼓勵，今年第五屆的Kyra也不負眾望的加入了領袖100龍舟隊，跟Gina一樣執掌舵手大位。這也是Kyra今年最意外且印象深刻的事情，Kyra說：「因為舵手只有一個，從此禮拜六早上7:30乖乖出席划龍舟，想偷懶都不行！」。領袖100也確實滿足Kyra想拓展交友圈的心願，結識許多來自不同專業領域但價值觀相近的導生夥伴。他們不僅在工作上互相支持、分享工作中的困惑，一起探討未來的職涯發展方向。在生活中也彼此關心和分享生活中的樂趣，找到一起出遊、看展、看舞台劇、潛水的小夥伴真的是很開心！關於參加領袖100：Kyra的建議與分享如果你目前職位為中階主管，渴望探索自我及職涯更多可能性的 Senior People，那就勇敢地投履歷來吧！領袖100的活動很多：上半年有健行破冰、龍舟體驗、蓋洛普天賦解讀、人資講座和策略思考講座，下半年則包括價值觀工作坊和設計思考等活動，這些都能幫助參與者在不同層面上獲得成長。但領袖100也需要你認真地付出，這段時間內需設立明確的目標，進行有意義的探索，並應用學到的知識和技能檢視成果是非常重要的。除了導師與導生之間的會談，各個活動與中間的志工任務也是精華所在，一定要參加！最後，我想跟你說：來吧！渴望破圈及自我成長的你，歡迎申請領袖計畫！