#113 你這份工作打算做多久？用「聯盟制」的思維 來和老闆討論
常常聽老闆說「公司是大家庭，員工是家人」， 為什麼當績效不佳或公司縮減開支時還是會裁員呢？ 「家人」是可以這樣任意趕走的嗎？難道只是用來剝削的口號？ 還是企業和員工都該改變思維了呢？ 這集 #職涯99 簡少年 與 Gloria 討論了《聯盟世代：緊密相連世界的新工作模式》書中的概念：與其將公司視為大家庭，其實更應像個大聯盟球隊！ 公司與員工之間的關係如同球隊與球員般， 球隊需要優秀球員打贏比賽， 球員也需要加入優秀球隊來追求自身榮耀！ 雖然少有球員會始終待在同一個球隊， 但是當目標可契合時還是能彼此成就。 因此，在員工入職時對齊公司與員工雙方的目標至關重要！ 除了書中內容，少年也分享了一些觀點：
為什麼公司需要持續導入科技方法？ 為什麼員工舊有的技能可能變成公司的負債？ 聯盟制下的員工其實很類似外包團隊？ 台灣的產業結構為何變成中小企業為主？ 以中小企業為主的狀況下是否更適合外包？ 主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯
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