#113 你這份工作打算做多久？用「聯盟制」的思維 來和老闆討論
常常聽老闆說「公司是大家庭，員工是家人」，
為什麼當績效不佳或公司縮減開支時還是會裁員呢？
「家人」是可以這樣任意趕走的嗎？難道只是用來剝削的口號？
還是企業和員工都該改變思維了呢？
這集 #職涯99 簡少年 與 Gloria 討論了《聯盟世代：緊密相連世界的新工作模式》書中的概念：與其將公司視為大家庭，其實更應像個大聯盟球隊！
公司與員工之間的關係如同球隊與球員般，
球隊需要優秀球員打贏比賽，
球員也需要加入優秀球隊來追求自身榮耀！
雖然少有球員會始終待在同一個球隊，
但是當目標可契合時還是能彼此成就。
因此，在員工入職時對齊公司與員工雙方的目標至關重要！
除了書中內容，少年也分享了一些觀點：
為什麼公司需要持續導入科技方法？
為什麼員工舊有的技能可能變成公司的負債？
聯盟制下的員工其實很類似外包團隊？
台灣的產業結構為何變成中小企業為主？
以中小企業為主的狀況下是否更適合外包？
主持人：簡少年、超認真少年製作人 Gloria
📌訂閱職涯99，成為百分百的自己💯
🎧SoundOn https://reurl.cc/LM165a
🎧Apple https://reurl.cc/RXdyLG
🎧Spotify https://reurl.cc/KQ63Mg