#97【大人物絕招系列】從成立性別友善社團看企業如何提升對新世代求職者的吸引力? 專訪前JP摩根董事總經理Alex（下集）

遠距上班、彈性工時、薪資提高、性別友善⋯⋯是這個時代的標配趨勢！

你是享受到福利的高手，還是正為此頭痛的管理階級？

但加薪和福利總有上限，

企業本身怎麼提升對新世代求職者的吸引力？

本集 #職涯99 節目繼續上集和 Alex 的訪談，

與您一起探討如何讓公司文化成為吸引人才的亮點！

「如果有人要寫你的訃聞，要寫什麼？」

首先，從 Alex 在公司內成立 Pride 社團的經驗談起，

講到當時如何跟隨著社會的趨勢舉辦活動，

推進公司尊重多元性別的環境與文化。

❓新世代的求職者與以前不同的訴求

❓公司文化如何影響人才招募

❓要怎樣讓鈍感同事也能擁有議題的問題意識

最後，則介紹到 Alex 所創辦的 Alpha+ 人才加速器的理念，

講述它將如何成為一個好人才與好公司聚集的生態系，

幫助彼此相互茁壯！

一起來收聽！