
#97【大人物絕招系列】從成立性別友善社團看企業如何提升對新世代求職者的吸引力? 專訪前JP摩根董事總經理Alex(下集)
遠距上班、彈性工時、薪資提高、性別友善⋯⋯是這個時代的標配趨勢!
你是享受到福利的高手,還是正為此頭痛的管理階級?
但加薪和福利總有上限,
企業本身怎麼提升對新世代求職者的吸引力?
本集 #職涯99 節目繼續上集和 Alex 的訪談,
與您一起探討如何讓公司文化成為吸引人才的亮點!
「如果有人要寫你的訃聞,要寫什麼?」
首先,從 Alex 在公司內成立 Pride 社團的經驗談起,
講到當時如何跟隨著社會的趨勢舉辦活動,
推進公司尊重多元性別的環境與文化。
❓新世代的求職者與以前不同的訴求
❓公司文化如何影響人才招募
❓要怎樣讓鈍感同事也能擁有議題的問題意識
最後,則介紹到 Alex 所創辦的 Alpha+ 人才加速器的理念,
講述它將如何成為一個好人才與好公司聚集的生態系,
幫助彼此相互茁壯!
一起來收聽!