多問問題，跨過彼此之間的標籤
我認為，參加華人領袖一百最該做的是試著找出與他人的連結
我分享這個做法，是因為：
我是個從大學實習到畢業後一直都在大公司工作的女子，因為這樣的關係，我的周遭其實沒有創業家、個人工作者等等，所以當我不管是與導師或是其他導生交流，對方分享投資新創、開業的辛酸、遇到的瓶頸、想要讓社會變得更好，都是讓我感到非常新鮮，這與我過往在大公司、任何事情都有SOP的環境截然不同，也讓我思考，在大公司的訓練下，也許我可以貢獻一點什麼。同性相吸，很多交流的場合中，往往可以看到，在大公司工作的人聚在一起，自己創業的人則是窩在另外一邊，所以一開始的我，其實覺得很難跟這些人交流，有時不知道要如何聊下去，而後來與我的導師提到這個困擾，導師建議我多問對方問題，讓他們講自己有興趣的事，。在這一年的時間，說長不長，說短不短，重新檢視我了自己的長期目標，有了不一樣的方向。
最後，我想跟你說，將自己歸零，敞開心胸學習新的人事物
我覺得這樣做的好處：
與他人交流，或許會發現自己能貢獻的事情
找出與他人的連結，能幫助你與他走得更遠
回頭想想，可以做得更好的建議：
Be proactive – 多參加活動或是當志工
Be patient – 花點耐心傾聽別人的故事
Be kind – 面對一切多點同理心和包容
我認為不該使用的態度或不該做的事：
將自己關起來
帶有批判的精神去聊天
一直從別人身上拿東西，而不分享或回饋
如果你跟我很像，歡迎找我聊聊
從活潑的行銷公關踏入充滿階級又嚴肅的會計師事務所顧問，從忙著辦活動到去工廠看產線，一切看似那麼的不一樣，但又還是享受一路上的風景。
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