數據驅動，深耕多年的行銷人：Kyra

從行銷傳播起步，待過代理商及品牌端，Kyra從整合行銷傳播出發，隨著數位浪潮結合消費者行為軌跡的蒐集與運用，打造第一方品牌數據資產中心，形成數據生態圈。

這樣的成就讓她在企業中備受矚目，仍不免遇上職涯升職的瓶頸。

對於如何得知領袖100計畫，這一切要歸功於Kyra的多位前輩在社群平台上的分享，讓她偶然間得以接觸到這個組織，並被計畫中導師與導生間寶貴的經驗傳承深深吸引，渴望藉此跨出自己的舒適圈，為自己的職場生涯注入更多可能性。

與發電站同行：行銷大前輩與職業整合教練——Gina

Kyra笑著說：「在領袖100遇見Gina之後，我才知道賢人智者加上超級好奇寶寶的combo版教練長甚麼樣子。」

Kyra與擁有三十年品牌行銷及團隊領導經驗的Gina的互動密切且有規律。通常她們每隔兩週見面一次，連續幾次後會休息一陣子，再重新開始這樣的節奏。每次見面，她們會選擇在輕鬆的咖啡館，聊聊Kyra近期在職涯上遇到的問題。會談過程中，彷彿在健身房上教練課般，透過不同課題討論，刺激腦中有潛力但欠缺潛能激發的肌肉，學習到很多實用的方法。例如，通過Gina教練式的引導（或者說是靈魂拷問），啟發思考及釐清管理及組織中的問題脈絡，更清晰地看到事物的關鍵點。此外，Gina運用蓋洛普優勢天賦的思維引導，從自身Top5天賦特質中找出課題原因、討論解決方案。這讓Kyra更有意識地發揮自己的天賦和管理自己不足的區塊，能更有策略地應對工作中的挑戰。

除了認真嚴肅的職涯問題，Kyra與Gina也會分享彼此的生活動態和參加的活動。Gina身為極度運動愛好者，熱愛的龍舟活動一定也是要好好傳承給導生的，在去年推坑第四屆導生之後，受到導師及家族學長們的鼓勵，今年第五屆的Kyra也不負眾望的加入了領袖100龍舟隊，跟Gina一樣執掌舵手大位。這也是Kyra今年最意外且印象深刻的事情，Kyra說：「因為舵手只有一個，從此禮拜六早上7:30乖乖出席划龍舟，想偷懶都不行！」。

領袖100也確實滿足Kyra想拓展交友圈的心願，結識許多來自不同專業領域但價值觀相近的導生夥伴。他們不僅在工作上互相支持、分享工作中的困惑，一起探討未來的職涯發展方向。在生活中也彼此關心和分享生活中的樂趣，找到一起出遊、看展、看舞台劇、潛水的小夥伴真的是很開心！

關於參加領袖100：Kyra的建議與分享

如果你目前職位為中階主管，渴望探索自我及職涯更多可能性的 Senior People，那就勇敢地投履歷來吧！領袖100的活動很多：上半年有健行破冰、龍舟體驗、蓋洛普天賦解讀、人資講座和策略思考講座，下半年則包括價值觀工作坊和設計思考等活動，這些都能幫助參與者在不同層面上獲得成長。但領袖100也需要你認真地付出，這段時間內需設立明確的目標，進行有意義的探索，並應用學到的知識和技能檢視成果是非常重要的。除了導師與導生之間的會談，各個活動與中間的志工任務也是精華所在，一定要參加！

最後，我想跟你說：來吧！渴望破圈及自我成長的你，歡迎申請領袖計畫！