「年過30，職涯真的只能這樣？」探索自己，你也能找到新的未來
2020-07-23
by 憂憂 / 華人領袖一百第一屆學生
人進入職場，剛開始都是學怎麼做事、也很用力的把事情做好，我也是如此。直到去年的某一天，我才突然發現：不是努力工作，就可以走得很順利！
一路走來，我的工作看似令人欣羨，我卻自知水平面下的波濤洶湧，職涯「卡關」。一方面無法自救，另一方面又面臨年齡焦慮、找不到自我認同感，只好向外求援，因為我知道，如果我無法靠自己突破，我需要比我更優秀的指引，才有可能走出泥淖。
面對人群，發現自信與勇氣
我們都聽過那句老話「有關係就沒關係」，也常常聽人說「我的工作都不是我自己找來的！」30歲的我雖然也有好幾年工作經驗了，只是至今的工作都是自己靠應徵的，相形之下，真是悔恨自己過去沒有在人際關係上多付出，下班只想回家休息。
除了過往的工作經驗，我不知道自己還可以做什麼。難道以後還要繼續在人力銀行找工作嗎？我的年齡只會逐漸變成劣勢，未來要怎麼辦？各種憂慮在我腦中盤旋。我認真思考，是不是應該努力加強自己的人際關係，關心一下許久沒聯繫的朋友，多看點談人際關係的文章，讀些討論自我成長的書……我也想起那個稍微內向、喜歡人少更勝人多環境的自己。
4年前，我讓自己突破的方式，就是參加國際演講協會（Toastmasters International），學習英文演講的技巧。一開始只是為了練習英文口語表達，後來發現國際演講協會不僅是訓練溝通技巧，也努力培養會員的領導力。透過協會的導師制，由資深會員帶領新加入者快速融入環境，協助成長，我也幸運地遇到了好幾位導師，一步步鼓勵著我更加熟悉演講技巧、參賽、擔任幹部。如果當時沒有遇到他們，我可能還無法體會站上舞台的美好。是他們讓我真正看見了具有領導魅力的人，站在人群前該如何展現肢體語言與自信，而我也想成為這樣的人。
不過，這樣的個人興趣與職場還是有段距離，也還是缺少在職涯中指引我方向的貴人。說巧不巧，有一天在Facebook上看到一個「貴人學」平台成立，正在邀集首屆的導生，入選者會得到配對的導師，進行為期一年的談話指導。幸運中選後我才發現，其他導生資歷都比我優秀好多，有創業者、企業二代、還有在各大企業任職者，其中更不乏有團隊經驗的小主管……但無論如何，我也有職場導師了！
未來，從認識自己開始
「我不知道我的興趣是什麼、將來還可以做什麼？」問完這個問題，連自己都覺得不好意思。顯然，我對未來想像還很狹隘，對自己也缺乏理解。
於是，第一次的聚會的大部分時間，就在我跟導師試著「釐清狀況」下結束了，感覺上不是個好的開始。導師建議我先做線上個性測評，試著先了解哪些人格特質是我比較顯著的。半信半疑的我姑且試了看看，測驗結果也大致與我的性格相符，導師還引介有認證資格的教練為我進行解說。雖然人格特質測驗不是直接對應到運用相似特質的工作上，但仍不失為了解自己，放大自己的優點、留意自己缺點的方法。而導師的同理心，也讓我在描述自己的煩惱時，可以比較放心的說出口，因為要自曝其短，還真的需要點勇氣。
現在回想起來，為什麼我對自己可以做什麼工作這麼沒有想法？這不是因為我會的技能很少，而可能是因為我陷入了「上班族思維」，而沒有想過其他工作的可能性，導致越來越不快樂，找不到自己的價值；加上面對外在因素的焦慮感，讓我不敢做出想要的選擇，而只留在一個普遍能被接受的安穩選項。這樣的感覺，在我與非典型工作者的朋友談話後，有更深一層的體會。
面對未知的明天，還是要勇敢前進
在我卡關的時候，看書認識了一個名詞：「成長型思維」（Growth Mindset），大意是要不斷吸收新知，抱持著自我成長的想法。我想，這跟我原本想要成為什麼樣的人、便會強迫自己去接觸相關領域的行為，或許也有可以呼應的地方。就像我本不擅長演說，卻去接觸演說；我人際關係薄弱，便加入貴人學平台一樣！
當然，長期的生涯走向不是經過幾次談話就能豁然轉變，但我也不斷提醒自己不能著急。每個人的職涯都有獨特性，成長與否只能跟自己相比。畢竟，唯有自己會陪著自己走向往後的每一天，我已經比之前更多認識自己一些，就是很明顯的回饋了！
人之間是充滿流動性的。只要多認識人，就容易找到對的資源。這是我最近的感想。我沒想到，以前當廣播記者獲得的聲音剪輯技能，近日因為協助貴人學平台製作Podcast節目〈職涯99〉在「聲浪」（SoundOn）平台上線而派上用場，這恰巧與我最近想要嘗試製作Podcast的念頭不謀而合。儘管我不太相信吸引力法則，但這些的確是在我心中有些想法萌芽的時候，接續發生相應的變化。
一年之約將至，我跟導師之間的對話還在持續著，希望自己每天都比昨天進步一點點，對職場的迷惘都比昨天再少一點點。
（作者憂憂為七年級生，小時候曾不喜歡寫作文，工作後卻與文字為伍。前廣播財經記者，現轉入公關業。四年前踏進公共演說領域、當過執行長，享受演講舞台。實則人生中有很多迷惘與未知，現在想為放大自己才華的事情而努力。