這個時代，多數人專注在個人領域，但解決產業和世代問題需要整體思維，因此領袖必須跨界！
2019 年，領袖 100 由石恬華、顏玉芬、彭仕邦共同發起， 50 位領導者開啟與 30 世代為期一年的「職涯貴人引路計畫」。同時結合「未來專案」藉由發揮領袖五力，開啟正向循環。當多元產業與不同世代相互碰撞，緊密傳承將帶來一輩子的影響力，從現在開始，一起將影響力的種子種下吧！

作為一個跨世代、培養領袖、期望對社會發揮正向影響的平台，我們堅持多元、平等與共融（Diversity, Equity & Inclusion）的精神，期待每個人都能以最高標準實踐，成為真正的領袖。

有機體組織，一同帶入多元思考

Judy Shih

台灣社會目前負能量太大了，我們這一代曾經享有的經濟紅利，在30世代身上已不復見，在親身經歷過一對一Mentoring在職涯上對人的正面影響，我們跨出同溫層與打破產業及背景的界限，能量一定無限大。這是40與50世代的承擔，也希望對優秀的30世代做出傳承。我們邀請的導師都是在自身領域的領導人物，背景完全的多元，最重要的，他們都是很棒的Leaders, 以及對付出有強大的熱情。我們不是針對任何一個特定群體的平台，也沒有對價式的目標要達成，我們希望共同定義未來領袖的條件，一起透過每一位導師個人式的帶領，提升每一位參與者在職涯上的定位，潛能與表現。

Freya Yan

創業十年歷程中，身處光速前進的數位產業，個人能力有限，挑戰盤據；期間不斷得到周邊貴人好友們指點建言，受益良多。幸運的我承受幫助，便要熱情回饋。

新世代經常有著不羈的職場價值觀，創意十足敢拚敢衝，內心卻不夠扎實！我既師承貴人，也期盼有朝一日能成為他人的貴人，這便是職涯貴人引路計畫的理念，也是正能量循環的開始！一個人力量不算小，一群人集結，將能啟動無限強大正能量的擴大延續，是傳承，也是回饋。

Andy Peng

「有為的領導者不在於成就了什麼，而是他的職業生涯中，正面的影響了多少人！」這是我一直以來反思諸己的課題。
領導能力的鞏固與傳承，是企業能夠勝出、國家競爭力能夠持續進步的關鍵，為期一年的Mentoring Program將mentors所有智慧經驗衍伸至職場之外，形成一個不斷擴大的正能量圈。正是這樣的靈感來源，我們集結來自各方企業的企業家、創業者、執行者、管理者做為菁英導師，帶領學員從制高點的角度，培養三十世代人才全面性決策思維、啟發潛能與熱情，造就領導人精神，走出新格局！

當時Judy告訴我，會有一個「領袖100」的平台，我就在想，如果我現在30歲，40歲，我可以在那個平台裏頭聽到不同領域的人，他們告訴我他們人生的經驗，他們職場的感受。如果20幾歲的時候，我自己可以把我當時所經歷的，到現在一直的人生經驗，也分享給大家，我想我可能會長成一個完全不一樣的生命型態。

即使軌跡有一點類似，可是我想我會有更好的準備，更好的態度。是的，就是Attitude這個字，Attitude改變了我們人許多的自己一生。

看到這麼多人願意當導師，導師其實對許多人的人生來說，可能只是付出一點點，但是往往就在那麼一點點之前，你可能改變了好多人，好多人的一生，謝謝你們大家。我很榮幸可以參與這項工作，在我62歲的時候。

三位共同發起人石恬華、顏玉芬與彭仕邦邀請您的參與，成為未來的領袖與他人的貴人！我非常感謝及佩服他們，也希望你們可以參與。

春池計畫創辦人

國泰金控投資長

流線傳媒創辦人暨社長