主題活動

聚光世代：華人領袖100第一屆結業式暨成果發表 2020-09-20 by Leaders 100小編 — 還記得2019年9月28日，你是誰？你在哪？ 你會不會想要記得一年後的今天，你成為了什麼樣的人？ 是否為這個社會或身邊的人，帶來什麼不一樣的改變？ 2020年9月20日，是華人領袖 100 第一屆的結業式暨成果發表會 我們用感謝劃下這個計畫的句點 我們用傳承寫成下段人生的起頭 - 「#有機發光學習體」是一年前，校長對這個平台的期許 今天，他真正長成了我們想像的那個樣子 我們也相信、也正這樣做著 持續為打造一個 #利他共好的正向循環 而努力著 - 榮譽顧問 #陳文茜 帶來了充滿「貴人」的人生故事 她說：「人與人之間的關係，是這個世界最美的事」 在人生裡頭，有兩種人與人之間的關係一定要建立：君子和小人 而這兩種人，都會是生命中的貴人 在華人領袖100的貴人學平台裡 所謂的「Mentor」並不是給你最快的捷徑 而是帶著你向內看，然後才是帶著你向外看 希望在你每一段的工作中 發現自己信仰的價值觀和信念是什麼 而無論在什麼位置，都要記得無所畏地堅持著 文茜姐以她的人生觀送給在座的所有人： 成功不會是一生所求 而希望我們都能將一生獲得的所有福份 給出去 - 給出去，其實得到的還是自己 而就像許多導生提到的 我們在這個平台得到太多太多 今天是一個未完待續 給出去 我們會試著把把這份華人領袖100給我們的美好 秉持著善良 和信念 讓更多人一起共好 如果，你也想成為散播美好的種子 【 華人領袖 100 第二屆 啟動招募 】 報名表傳送門 https://www.surveycake.com/s/K7adR #華人領袖100 #串連30世代的影響力 #LeadersCreateLeaders Video Credited：Evis Chu Video Link

傳承中創新：循環經濟與Podcast 2020-08-26 by Leaders 100小編 — 今天，是第一屆華人領袖100最後一次的月活動 請到了現在最熱門的兩個產業 循環經濟與Podcast的負責人 分享他們在做的事，以及他們的職涯過程 - 春池玻璃計畫創辦人 吳庭安 SoundOn創辦人 顧立楷 - - 談循環經濟 是一個方法論 也是一個驗證只要能創造價值 就會有人願意付錢的商業模式 台灣缺乏資源，是事實 但缺乏資源，可能也是循環經濟得以發展的動力 春池玻璃證明了，追求商業價值的同時 也可以對提供我們資源的地球 更好一點的選擇 未來的世界逐漸變成這個樣子： 在消費與環境之間 永遠都可以，有更好一點的永續選擇 - 談平台 是一個供需相生相依 是一個哲學式的雞生蛋、蛋生雞問題 而Podcast透過聲音 能提供更深的觀點、更低的跳離率 以及滿足使用者無法眼睛盯著螢幕的時刻 也因此吸引越來越多的創作者和聽眾加入 - 談職涯 每段過程都是累積，讓你成為獨一無二的你 談夥伴 你成為什麼樣的人，就會聚集什麼樣的夥伴 談新創 打造出點子的原型，快速推出以及快速修正 談產品 找出市場的差異性，組合出符合缺口的特性 - 希望這一年，我們都有所付出有所獲

創業不易，快來增加存活率 2020-07-27 by Leaders 100小編 — 在存活率小於1%的創業環境裡 華人領袖100聚集多位突破百分之一的不死勇士 今天邀請到三位創辦人 分別聊聊如何在新創、餐飲、風水三大產業中 不僅存活下來，還越開越多、越開越大、越開越國際 - 貝殼放大創辦人林大涵 開吧餐飲創業加速器創辦人 James Wei 桃桃喜-命理大師簡少年 - #如何創業之條件篇 從個人興趣出發、從產品獨特出發、從市場需求出發 開店前要注意的四件事： 視覺是否有吸引力 味覺是否創造感受 聽覺是否營造口碑 名稱是否易於推廣 #如何維運之心法篇 從人均受詐騙最高的國家-台灣，大涵分享貝殼放大之所以可以創業至今仍存活的15句心法： 1. 說到做到 2. 交到一百個朋友不重要，交到一個比一百人重要的朋友就好 3. 崇拜是距離理解最遠的感情 4. 相信「相信自己」的自己吧 5. 盡可能預想所有殘酷的可能性，因為現實永遠難以預警，又吝於給人慈悲 6. 要先把所有問題看過一遍，從最簡單的題目開始假想解題的順序 7. 只做自己愛做的事情不叫做努力 8. 控制了籃板就控制了比賽（如何控制籃板就要學會卡位） 9. 當察覺到一個人很孤獨的時候，人就會開始變得親切 10. 真正的危機，不是機器人像人一樣思考，而是人像機器人一樣思考（你到底是有十年的工作經驗，還是一年的工作經驗做了十年） 11. 正是因為走過無數次的路，才能發現不一樣的景色 12. 提到錢，沒有是非對錯，重點是有沒有仁義道德 13. 有被殺的覺悟，才有資格開槍 14. 吃得太胖的話，會被殺掉喔 15. 只要繼續活下去，曾經難過的事情總有一天會讓你笑出來 Fun Fact：這15句話其實分別來自15部動漫，認真看漫畫有一天你也會悟出人生道理 #如何好上加好之風水篇 龍高、虎低、前開闊、後靠山 （左）青龍邊忌空、忌窗 （右）白虎邊忌高、忌壓 （後）玄武邊忌走動、忌無靠 （前）朱雀邊忌有刀壁狀物體 保持前方視野寬闊，#老闆看多遠公司就會走多遠 奇形怪狀的房子就會出現奇形怪狀的問題，#宜方正 - 三位創辦人語速爆快，不知道當老闆是不是都要先練好口條 一個真正從子宮聊到外太空的夜晚，覺得有趣

數據行銷面面觀：行銷數據的策略與應用 疫情之下如何運用？ 2020-06-18 by Leaders 100小編 今天是疫情過後最多人的一次分享，想必“數據的落地應用”是大多數人想要進一步了解的大議題。華人領袖100的三位數據大師在今晚進行了一場“理智數據來自感性生活”的豐富分享： — ｜奧美集團策略長 Amy ｜域動行銷創辦人 Freya ｜麟數據策略長 Nicky — #混血數據來自全瑩生活 全渠道（全瑩）已經不是趨勢，是如火如荼的現在進行式。所以在域動行銷的分類裡，不再是用手機、平板、電腦等進行分類，而是用小螢幕，大螢幕、超大螢幕以更貼切地描繪現在的世界。而數據搜集者則從消費者每天起床到入睡（甚至是睡眠中），無時無刻都在搜集數據。舉例來說，便利商店櫃台後面的那台螢幕，即在搜集消費者眼球停留的數據。 #數據重建被科技碎片化的消費者輪廓 在數據思維以前，科技的確帶來了更便利的生活，但也碎片化了消費者的時間及行為偏好。數據思維則讓品牌業者重新建立起消費者的樣貌，很多時候甚至描繪出精準的TA輪廓。此時投以相對應的媒體廣告，即達到了所謂的精準行銷。 #要有自己的想法才能將抽象的數據具體化 如何解讀混血數據？導師們都分享到具備想像力並且聽到同溫層以外的聲音、豐富生活經驗及透過持續的累積提高雷達的敏感度，才能讓如同汪洋般的巨量數據，轉化成有溫度的資訊。要一直記得數據只是工具，要有自己的Insight才能從夠大的資訊裡進行分析、預測、運用。 #才情是累積的結果 #好奇心和想像力是生活感的來源 #把對的content在對的時間給對的人看就是好的共感行銷

關於美的分享：做自己的閃耀之星 2020-05-27 by Leaders 100小編 今晚是由導生 莫菲 發起的 「關於美的分享」。 莫菲是一位形象穿搭顧問，有著十來年的專業穿搭經驗，她分享穿搭之美沒有所謂好或不好，只有適不適合。華人領袖100許多導生也在她的妙手與品味薰陶下，成功改造自己的穿搭風格。她主張 #12件單品可以產生三十種以上的穿搭，而穿搭重要的一環即是配件，珠寶則是其中一類。 莫菲邀請到華人領袖100的導師 #張麗敏｜高級珠寶 寶格麗的董事總經理，分享她的經營之美 #起始於拼一口氣 在疫情爆發的2020，該做什麼事才能讓台灣團隊在安全無虞的情況下，作出漂亮成績？ 「Do or die?」是Lily作這次高級珠寶展第一個冒出來的想法，她思索著如何在疫情控制做得相對好的台灣，做一些什麼。她問團隊，「這次作英雄或當狗熊？」 #在每日的不安中努力做最好的準備 你所不知道的精品業背後，其實不是我們看到的那樣光鮮亮麗。團隊夥伴為了這次的展覽訓練了整整80天，藉由視訊會議與社群媒體進行每日的練習與調整；為了照顧無法前來的客戶，藉由VR眼鏡的3D造景營造氣氛，搭配2D影像呈現商品；為了吸引更多的台灣客戶前來，利用只有境外個案增加時，以及股票大漲時打給客戶（好會掌握人心啊🤣）；準備第二現場、安排人手不讓客戶按電梯、洞察客戶心理清晨五點去排生吐司⋯等等，其實都是為了在展覽當天有最完美的呈現。 #完成在願意放手一搏的團隊 沒有任何一件事是單打獨鬥可以完成的，這次的展覽正是靠著團隊裡的每一個人，讓台灣在全球的寶格麗被記住了。 #FakeItUntilYouMakeIt Lily在最後把這句話送給大家 #華人領袖100 #了解自己享受生活 #站在巨人肩膀看世界

華人領袖4月Happy Hours：​她經濟 2020-04-29 by Leaders 100小編 疫情爆發後的第一場分享活動叫「她經濟」，很有趣的我們邀請到四位大男生，用生理性別的對立角度，聊聊他們如何看待女性產業。 --主持人與三位導師-- 范文毅｜不來梅數位行銷 參謀長 張偉弘｜中國星和醫療美容集團總經理 楊尚軒｜軒郁國際總經理 莊盛全｜璽悅月子中心創辦人 #關於數據 一場疫情翻天覆地的改變了線上線下的購物比例，雖然去年的forecast全部失效，但對於未來，每位導師都強調一定要 #擁抱數據，不管是哪個產業。 數據會改善供應鏈、數據會影響新舊客戶的經營、數據會影響產品如何迭代、數據左右關鍵技術的研發、數據甚至可能會是一切商業活動的核心。 #關於策略 此外，導師也提醒，如果市場已經是紅海了，如何選擇營運策略很重要，以經驗來說， #垂直整合會比水平整合更有競爭力，#打群架也會比單打獨鬥有活下來的機會。而很多商業決策並非即時會看到改變，學會 #讓子彈飛一會兒，在現代人普遍缺乏耐心的時代，你會訝異 #聰明等待 會帶來意想不到的成果。 #關於速度 如果你不是市場最大也不用緊張，你擁有老大老二沒有的 #靈活性，面對這個飛速變化的世界，具備 #速度感 會讓你脫穎而出，而這包括仿冒者仿冒的速度、競爭者進入的速度、消費者改變的速度等等，企業要一直思考 #如何在三到六個月創造領先幅度。 #關於品牌 始終要回歸初心，一開始見山是山（專注提供產品或服務），中間也曾見山不是山（路途中難免偏離核心價值），現在見山還山（初心和賺錢之間你會找到平衡的） 最後，導師分享如何走出台灣2,300萬人的小市場，除了數據、產品、技術以外，做出能 #快速複製 的SOP也是很關鍵但並非人人重視的細節。 今晚過於充實，不僅僅是一場對女性產業的觀點分享，更是一場無價的MBA精華課程！#鎖定華人領袖100的粉專和官網，我們將不定時跟你分享這些產業領袖的貼身觀點😎 -- 私心跟大家分享一個讓子彈飛一會兒的真實案例，從事醫美產業的導師說：女性做醫美隨著時代的前進，也有了不同的目的，過去是為了工作、為悅己者容，現在則多為自己。是啊～世代的價值改變有多難？這顆名為女性主義的子彈，想想也飛了幾百年，而人類社會還有太多的不平等和各種歧視，我們對未來有多大的期望，對現在就有多想改變的慾望💪 #30世代的貴人學平台 #打造利他共好的正向循環 #和一群人一起做一些事走一段路

新創ｘ創新：趨勢、跨界與職涯的對話 2019-12-07 by Leaders 100小編 謝謝今天來參與的所有人還有志工團隊！天冷心不冷🥰 論壇的價值在於聽到很多平常聽不到的講者心裡話🤣 而在這個網路時代，除了檯面上媒體想要給你看到的（而那只是一冰山一角）。更多資訊是你可能一輩子也不會知道的 Always be objective and do the critical thinking. 此外，眾多講者都不約而同提到了一點：人 對自己：認識自己、堅持價值 對他人：見微知著、人品至上 希望今天大家都有帶走一些東西😊 回顧一下今天三個Session的論壇摘要 【趨勢 - 衝出人生新高度】- 流線傳媒創辦人暨社長 戴季全 真實人生大部分時間是不會站在浪頭上的 #談事業 也許對或許錯，但對戴社長而言新創是這樣的： 像精子找卵子，失敗機率也許比99.9999%還高 所以啊 沒事不要做新創，因為人永遠想得不夠透徹🤣 沒事要常常創新，因為這個世界隨時在競爭🧐 而創新化繁為簡可能是 『用不同的方法解決同樣的問題 用同樣的方法解決不同的問題』 #談人生 從政治的浪頭跌下之後，也曾經沈寂一陣子 在那時候的媒體上看到從來不認識的自己 甚至久了以為真正的自己是否就是媒體上的那個樣子 但也是因為經歷過，現在也看得懂檯面上的風花雪月 成長都是用血淚換來的 #談趨勢 在這個時代、這個土地 除了街區經濟 幾乎沒有什麼領域什麼產業跟政治無關 政治既是趨勢，政治即是眾人之事 你可以選擇用自己的態度和方式參與這個時代的浪頭 Ｑ：如何看到趨勢，分析什麼事件是趨勢？ Ａ：把事情分Potential 和 Risk 兩個層面，同時進行想像和評估（但請專心做好一件事），最重要的其實是Risk，不要into the unknown Ｑ：如何影響政治，讓新創發揮真正影響力？ Ａ：在美國遊說是一個正常的產業。在台灣你要做的事情要低調，務必把台灣當作出海口，go global 【跨界 - 從心出發，回歸自然本質】- 無二/永齡農場執行長 白佩玉 做自己喜歡的事，從自己在乎的事情出發 #談夢想 跟上一位講者簡直是光譜的兩端 白佩玉以親身經驗分享到 現在在做的都是十幾年前自己希望的 『不要去扼殺自己的夢想和慾望 只要你夠敢想、願意做、夠堅持』 #談選擇 志業大多時候都是得做複雜的事 只要知道自己在做什麼 不要因為自己的有所不為 不要因為輿論的無的放矢 而放棄做自己相信的事 #談農業 把健康的東西變好吃 把好吃的東西變健康 教農民釣魚而不只是給他們魚吃 做出能讓飛輪永續輪轉的閉鎖正向循環 【職涯 - 新創團隊成長面面觀】- 前COBINHOOD執行長 施子薇｜前天貓海外總經理 吳德威 Jill分享新創的找人才、帶團隊、談管理 如何在資源有限與品牌不足的情況下找人才？ 十八般武藝樣樣精通當然是新創最渴望的人才，但很難 所以除了要孝行感動天以外，還要會發掘璞玉 而每個人重視的璞玉特質是不一樣的 對Jill而言是誠實、簡單、溝通與邏輯能力、學習力 帶領新創團隊要能凝聚共識，具體來說是可以把複雜的事情萃取成用一兩句話就講得清楚 而如何讓人跟得上成長的業務，是新創常常忽視的管理問題 因為Jill認為管理最重要的是如何讓人成長 [...]

華人領袖10月Happy Hours：​打造個人品牌 我們都是種子，可以從自己出發帶給彼此正向影響 2019-10-30 by Leaders 100小編 微涼的週三晚上聚集達60位導生，在可喜空間分享三位個人品牌做到翹楚的導師Tahan Lin 王冠翔 Alex Chio，與其說他們在分享如何打造個人品牌，不如說如何活出一個美好人生然後影響更多人 他說 每個人都是獨一無二的個體，重點在於你怎麼提升個人的辨識度？可以從你希望在你離開這個世界時會留下些什麼開始反思。 從他的人生過程中，我們知道其實從挺身而出的那一刻，身邊的環境會開始解構後重建，生活總是會過下去的，而這個世界確實也總是會被標籤環繞。我們能掌握的是勇於突破標籤而不只是害怕，然後好好 #在標籤下活出自己的樣子。 最後，生活的目的總有一部分是為了建構這個社會的 #平等，而我們每一個人都必須努力為這樣的目標這樣的世界注入更多美好 他說 為了不讓黑洞把自己吃掉，而開始了馬拉松的旅程。也許這是一個弄拙成巧的旅程，但生活的不經意也會讓你有翻轉人生的機會。 像是在波士頓馬拉松的比賽中，了解到什麼叫做 #可以輸了身體但不可以輸掉靈魂：來自於當你被炸掉了一隻腳，你有沒有重生的勇氣回到擊潰你的當下？那就是靈魂 點滴的累積是馬拉松再平凡不過的日常，因此學會了 #堅持到底之前要先學會放棄。我們都得學會從生活中丟掉一些什麼，然後獲得一些什麼。 最後，人生的註解是 #見自己，得到他人的幫助後 #見他人，時至今日開始回饋他人而 #見眾生， #國手匯 即是為了不停幫助他人而誕生。 他說 #好好犯錯，不要把辛苦當成就。個人品牌只是工具而不是人生目的。我們都得 #做好自己，遇到攻擊或壓力時，回到 #核心價值 吧！生而為人我們無法避免風險，而是得學會如何好好 #處理風險。這個社會其實在乎的不是問題沒有被解決，而是問題沒有被 #在乎。問題如果真的發生了，關於選擇其實我們可以總是 #選擇善良。（按：聰明是一種天賦，善良是一種選擇) 美好的一個晚上 我們不只交流了個人品牌的建立，更聊了許多人生 已經開始期待下個月的見面！ #華人領袖100 #貴人學平台 #30世代專屬 #華人圈最大最多元公益人才平台

一個人走得快，一群人走得遠 2019-09-28 by Leaders 100小編 你腦海裡的2019/9/28是什麼日子？ 每年都有每年都不奇怪的教師節？ 北部陰雨綿綿中南部太陽高高掛的颱風前夕？ 對於當天在台北市 在華山 在AeSA亞太品牌商務加速器的空間裡的近150位參與者而言 2019/9/28 我們見證了一個心裡小小念頭的誕生到落地 只要有 #利他共好的目標、#熱血當責的團隊、#鬼見愁般的執行力 6個月你可以做得驚天動地（引用自共同發起人 Freya） 共同發起人 Judy 在當天也分享了對於這個 #發光有機學習體 的期待： #一人走得快一群人走得遠，這件事是真的，也是這個平台的真實寫照。50位導師的尋找及召集、數十位志工的吸引及投入、近百位導生的錄取。因為有大家的參與才能讓這個計畫不停持續下去 而相信無論是導師或導生都是帶著 #GrowthMindset 的 #Believer，不要只限於自己被配對的導師，更要勇敢跨界利用每月、每季的交流去認識不同的導師、認識那些各個身懷絕技的導生們。積極學習外也要利用身邊資源擴大自己的影響力（#Leadership），不只影響這個群體裡面的人，也要用正能量去影響更多其他人、影響下一代、影響整個台灣社會至於平台最終會長成什麼樣子其實取決於每一個參與者的投入與創造（#有機），當你投入越多，得到的也會越多。期待在這個平台內 #所有人可以跟所有人學習，成為真實教學相長的 #學習體。 想參與下一屆一對一導師導生傳承計畫嗎？ 請持續鎖定華人領袖100的粉絲專頁📍 #華人領袖100網友終於碰面了 #異業合作已經在封閉式社團展開 #發光有機學習體應該會紅好一陣子 #Jill導師說跟其他群體最不一樣的地方就是我們非常多元化

華人領袖談領導力的禪意 2019-07-30 by Leaders 100 小編 炎熱的週二傍晚，是什麼樣的吸引力讓30位大老闆、企業領導者、職人專家齊聚在充滿禪味的無二會所？ 萬萬沒有想到華人領袖100竟然請到Marshall在亞洲 #唯三授證 #唯一授課 #具備30年Consultant經驗 的 #MasterCoach 傅秉坤老師，來教導師們如何Coach導生！看來這個 #導生教練計畫 是玩真的！ 來看看傅老師如何醍醐灌頂三十年Coach菁華給華人領袖100的導師們 Coach的趨之若鶩 老師丟出大哉問：21世紀的人們為何對於Coach如此趨之若鶩？為何需要Coach？你分得清楚教練、Mentor、Consultant三者的差別嗎？ 你知道現在『年輕人上一秒還在座位，下一秒頭也不回的走了，郵件不回電話不通，人聯絡上了但只回一句：我不幹了！ 不然你告我啊！』這種情況會是再平凡不過的日常嗎？ It’s all about #Leadership. It’s simple but not easy. It's simple but powerful. 談#領導力 領導力不是到一個層級才能談，#領導力是無所不在的。Marshall創辦人 #MarshallGoldsmith 總結至今仍無法推翻的成功領導者三元素： 是 #膽識，而非僅止勇氣。是不逞匹夫之勇 是 #謙卑，而非僅止謙虛。是不客套是真心的覺得自我不足 是 #素養，而非僅止紀律。是在沒有人看到時也謹守原則 傅老師提醒所有導師們，現在的年輕人有別以往，要從導師自己出發，推翻過去對領導者的舊有認知，要了解年輕一輩相信成功來自於 #言行一致、來自於 #不抗拒改變(it relates to self awareness)、來自於 #能同理自以為不對等的成功、來自於 #跌跌撞撞仍永不放棄(因為成功從來不是簡單的)、來自於 #高強度的內在掌控力、來自於 #不過度承諾 具體來說如何提升領導力，傅老師提供了七個步驟： Ask、Listen、Thank、Think、Respond、Change、Follow-up 同時也提醒這些呼風喚雨的決策者們，領導力不代表別人都要聽你的，請以更開放的心胸去聆聽各種語言、學習當面且真誠的道謝、不只給Feedback更要著重 #Feedforward(前饋)。我們都知道人格的養成很難改變，要如何讓行為與認知同步轉換？ 改變由你開始 老師幽默地說，從30%的改變開始吧！ 還沒報名華人領袖100導生計畫的你！看到將自己奉獻給世代傳承且持續虛心求上的導師群們，還不立馬報名加入！